FIȘĂ DE POST ASISTENT DE CERCETARE IN FINANTE-BANCI

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ASISTENT DE CERCETARE IN FINANTE-BANCI

1.2. Cod C.O.R.:241302

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu cercetători seniori, analiști financiari, manageri de portofoliu, economiști, departamentul IT, departamentul de conformitate, departamentul de management al riscului, departamentul de raportare financiară. Externe: Colaborează cu furnizori de date financiare, agenții de rating, consultanți financiari, instituții de cercetare academice, reprezentanți ai industriei financiare, clienți (în anumite situații).

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Asistentul de cercetare în Finanțe-Bănci va sprijini echipa de cercetare în colectarea, analiza și interpretarea datelor financiare și bancare. Activitățile includ, dar nu se limitează la, efectuarea de studii de piață, monitorizarea indicatorilor economici, redactarea de rapoarte și prezentări, precum și asistența în realizarea de modele financiare. Candidatul ideal va avea cunoștințe solide în domeniul financiar-bancar, abilități de lucru cu baze de date și software statistic, precum și capacitatea de a lucra atât independent, cât și în echipă, respectând termene limită și asigurând acuratețea informațiilor."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

• Colectarea și validarea datelor financiare și bancare din surse diverse (baze de date interne, rapoarte de piață, publicații economice).
• Pregătirea datelor pentru analiza statistică, inclusiv curățarea, transformarea și standardizarea.
• Efectuarea de analize statistice descriptive și inferențiale pentru identificarea tendințelor și a anomaliilor.
• Construirea și actualizarea de modele econometrice simple pentru prognoza indicatorilor financiari.
• Realizarea de studii de fezabilitate pentru proiecte de investiții, inclusiv analiza fluxurilor de numerar actualizate (DCF).
• Analiza riscului de credit și a expunerii la risc de piață, utilizând indicatori precum VaR (Value at Risk) și stres testing.
• Monitorizarea performanței portofoliilor de investiții și evaluarea eficienței alocării capitalului.
• Elaborarea de rapoarte de cercetare privind performanța pieței financiare, tendințele macroeconomice și factorii de risc.
• Asistența în redactarea de documente de politică financiară și recomandări pentru managementul riscului.
• Efectuarea de cercetări privind reglementările financiare și impactul acestora asupra instituțiilor bancare.
• Participarea la elaborarea de studii privind eficiența pieței de capital și a instrumentelor financiare derivate.
• Realizarea de analize comparative ale indicatorilor financiari ai băncilor și companiilor de asigurări.
• Asistența în organizarea și desfășurarea de seminare și conferințe în domeniul financiar-bancar.
• Actualizarea constantă a cunoștințelor privind evoluțiile din domeniul financiar-bancar și aplicarea acestora în activitatea de cercetare.
• Verificarea și interpretarea datelor din rapoartele de sustenabilitate ale instituțiilor financiare, cu accent pe indicatorii ESG (Environmental, Social, Governance).

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

• Diplomă de licență în Economie, Finanțe, Administrație a Afacerilor, Contabilitate sau o specializare conexă.
• Masterat în Finanțe, Econometrie, Analiză Financiară sau o specializare relevantă reprezintă un avantaj competitiv.
• Cunoștințe solide de microeconomie și macroeconomie, precum și de piețe financiare.
• Familiaritate cu instrumente de analiză financiară, inclusiv modele DCF, analiza scenariilor și analiza sensibilității.
• Cunoștințe avansate de utilizare a pachetelor software statistice (e.g., SPSS, Stata, R) și a programelor de calcul tabelar (e.g., Microsoft Excel, Google Sheets).
• Cunoștințe de programare în limbaje precum Python sau MATLAB reprezintă un plus.
• Abilități de modelare econometrică și simulare a scenariilor.
• Cunoștințe de bază despre reglementările financiare (e.g., Basel III, Solvență II).
• Familiaritate cu bazele de date financiare (e.g., Bloomberg, Refinitiv).
• Certificări profesionale în domeniul financiar (e.g., CFA, FRM) sunt considerate un avantaj.
• Cunoștințe solide de contabilitate financiară și raportare conform standardelor IFRS sau US GAAP.
• Capacitatea de a interpreta și analiza rapoarte financiare complexe.
• Abilități de comunicare scrisă și orală excelente, inclusiv prezentarea de rezultate de cercetare într-un mod clar și concis.
• Cunoștințe avansate de limba engleză (scris și vorbit) sunt obligatorii, cunoașterea altor limbi străine constituie un avantaj.
• Capacitatea de a lucra independent și în echipă, respectând termene limită și asigurând acuratețea informațiilor.

5.2. Experiență Profesională:

• Experiență minimă de 6 luni în activități de cercetare economică sau financiară, preferabil în instituții financiare, firme de consultanță sau departamente de cercetare.
• Experiență în colectarea, procesarea și analiza datelor financiare din diverse surse, inclusiv baze de date, rapoarte de piață și publicații economice.
• Experiență în utilizarea pachetelor software statistice (e.g., SPSS, Stata, R) și a programelor de calcul tabelar (e.g., Microsoft Excel, Google Sheets) pentru analiza datelor.
• Experiență în construirea și validarea modelelor econometrice simple pentru prognoza indicatorilor financiari.
• Experiență în redactarea de rapoarte de cercetare și prezentarea rezultatelor de cercetare într-un mod clar și concis.
• Experiență în utilizarea bazelor de date financiare (e.g., Bloomberg, Refinitiv) pentru extragerea și analiza datelor.
• Experiență în lucrul cu date financiare structurate și nestructurate.
• Experiență în identificarea tendințelor pieței și în evaluarea riscurilor financiare.
• Experiență în utilizarea instrumentelor de vizualizare a datelor (e.g., Tableau, Power BI) reprezintă un avantaj.
• Experiență în colaborarea cu echipe multidisciplinare pentru realizarea de proiecte de cercetare.
• Experiență în realizarea de prezentări pentru management și alte părți interesate.
• Experiență în domeniul investițiilor, gestionarea portofoliilor sau analiza creditară reprezintă un avantaj.
• Experiență în utilizarea instrumentelor de machine learning pentru analiza datelor financiare reprezintă un plus.
• Experiență în realizarea de studii de fezabilitate pentru proiecte de investiții.
• Experiență în identificarea și evaluarea indicatorilor cheie de performanță (KPI) pentru instituții financiare.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

• Operare avansată a pachetului Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Cunoștințe solide de utilizare a pachetelor software statistice (SPSS, Stata, R).
• Abilitatea de a utiliza programe de calcul tabelar (Microsoft Excel, Google Sheets) pentru modelare financiară și analiză de date.
• Cunoașterea și utilizarea eficientă a bazelor de date financiare (Bloomberg, Refinitiv, FactSet).
• Familiaritate cu limbaje de programare (Python, MATLAB) pentru analiza datelor și modelare financiară.
• Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de vizualizare a datelor (Tableau, Power BI).
• Capacitatea de a utiliza software specializat pentru modelare econometrică și simulare a scenariilor.
• Familiaritate cu instrumente de machine learning și algoritmi de inteligență artificială pentru analiza datelor financiare.
• Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al bazelor de date (SQL).
• Abilitatea de a utiliza software pentru analiza seriilor de timp și prognoză.
• Cunoașterea și utilizarea eficientă a instrumentelor de automatizare a proceselor (e.g., VBA, Python scripting).
• Capacitatea de a utiliza software pentru analiza de risc și gestionarea portofoliilor.
• Cunoștințe de utilizare a platformelor de cloud computing (e.g., AWS, Azure, Google Cloud).
• Abilitatea de a utiliza software pentru analiza de sentiment și procesarea limbajului natural (NLP).
• Familiaritate cu instrumente de crawling web și scraping de date.
• Cunoștințe de utilizare a sistemelor de versionare a codului (e.g., Git).
• Abilitatea de a utiliza software pentru analiza de rețele sociale și monitorizarea reputației online.
• Familiaritate cu instrumente de securitate cibernetică și protecția datelor.
• Cunoștințe de utilizare a platformelor de colaborare online (e.g., Slack, Microsoft Teams).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

• Abilități excelente de comunicare scrisă și verbală.
• Capacitate de a sintetiza informații complexe și de a le prezenta într-un mod clar și concis.
• Atenție deosebită la detalii și acuratețe.
• Abilitatea de a lucra independent și în echipă.
• Capacitate de a respecta termene limită și de a gestiona priorități multiple.
• Gândire analitică și abilitatea de a rezolva probleme complexe.
• Curiozitate intelectuală și dorință de a învăța continuu.
• Abilitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona situații neprevăzute.
• Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordare.
• Capacitatea de a iniția și de a implementa îmbunătățiri în procesele de cercetare.
• Abilități de negociere și persuasiune.
• Capacitatea de a construi și menține relații profesionale.
• Abilități de prezentare și de facilitare a discuțiilor.
• Capacitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback.
• Abilități de organizare și de planificare.
• Capacitatea de a lucra cu date sensibile și de a respecta confidențialitatea.
• Abilități de rezolvare a conflictelor.
• Curiozitate și dorință de a explora noi tehnologii și metodologii de cercetare.
• Abilitatea de a lucra cu persoane din diverse culturi și backgrounduri.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de rapoarte de cercetare finalizate, acuratețea datelor introduse și procesate, numărul de modele financiare dezvoltate, eficiența utilizării resurselor de cercetare, numărul de articole/prezentări științifice generate, gradul de satisfacție al superiorilor și al echipei, respectarea termenelor limită pentru proiecte, numărul de erori detectate în analiza datelor, numărul de îmbunătățiri propuse și implementate în procesele de cercetare, contribuția la identificarea oportunităților de investiții, numărul de recomandări implementate cu succes, gradul de utilizare a software-ului specializat, numărul de baze de date accesate și utilizate, numărul de modele predictive dezvoltate, numărul de scenarii simulate, numărul de rapoarte de analiză a riscului generate, numărul de modele de optimizare a portofoliului create, numărul de prezentări și analize pentru management, numărul de contribuții la publicații interne.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea metodologiei de cercetare, relevanța concluziilor, claritatea prezentării rezultatelor, originalitatea abordării, profunzimea analizei datelor, aplicabilitatea recomandărilor, respectarea eticii profesionale, calitatea comunicării cu echipa, respectarea confidențialității datelor, capacitatea de a identifica tendințe și oportunități, contribuția la dezvoltarea de noi instrumente și metodologii, gradul de înțelegere a implicațiilor macroeconomice, calitatea rapoartelor și a prezentărilor, respectarea standardelor de raportare financiară, capacitatea de a adapta metodologia de cercetare la cerințele specifice, calitatea interacțiunii cu stakeholderii, contribuția la îmbunătățirea proceselor de cercetare, gradul de respectare a termenelor limită, capacitatea de a identifica și de a corecta erorile, calitatea feedback-ului oferit, contribuția la dezvoltarea de noi perspective asupra problemelor financiare.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, atenție la detalii, rezolvarea problemelor, gândire critică, adaptabilitate, comunicare eficientă, colaborare, gestionarea timpului, organizare, etică profesională, curiozitate intelectuală, perseverență, flexibilitate, receptivitate la feedback, proactivitate, orientare către rezultate, capacitatea de a învăța rapid, gestionarea stresului, responsabilitate, abilități de negociere.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Calculator, software statistic (e.g., SPSS, Stata, R), software de modelare financiară (e.g., Bloomberg, Eikon), Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint), baze de date financiare (e.g., FactSet, Orbis), platforme de analiză a datelor, echipamente de scanare a documentelor, imprimantă, scanner, dispozitive de stocare a datelor (hard disk extern, unitate USB), conexiune la internet, software de videoconferință, software de management al proiectelor, software de vizualizare a datelor (e.g., Tableau, Power BI)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.