FIȘĂ DE POST CERCETATOR IN FINANTE-BANCI

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CERCETATOR IN FINANTE-BANCI

1.2. Cod C.O.R.:241301

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu analiști financiari, manageri de portofoliu, economiști, departamentul de risc, echipa IT, departamentul de conformitate, pentru a furniza cercetare și recomandări. Contribuie la dezvoltarea modelelor de evaluare și strategie.
Externe: Interacționează cu furnizori de date, consultanți externi, agenții de rating, participanți la piață, pentru a colecta informații, valida ipoteze și testa modele. Participă la conferințe și seminarii.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Cercetătorul în Finanțe-Bănci efectuează studii și analize aprofundate privind evoluția piețelor financiare, a instituțiilor bancare și a instrumentelor financiare. Scopul principal este generarea de informații relevante pentru luarea deciziilor strategice, optimizarea proceselor și identificarea de oportunități de investiții. Activitatea include colectarea și prelucrarea datelor, elaborarea de rapoarte, modele econometrice și studii de fezabilitate, contribuind la îmbunătățirea performanței financiare a organizației și la promovarea unui climat de încredere pe piață.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Elaborarea și implementarea de modele econometrice pentru prognoza indicatorilor macroeconomici și financiari.
Analiza fundamentală a piețelor de capital, a instrumentelor financiare (acțiuni, obligațiuni, derivate) și a instituțiilor financiare.
Dezvoltarea și testarea de strategii de investiții, ținând cont de toleranța la risc și de orizontul de timp.
Realizarea de studii de fezabilitate pentru proiecte de finanțare, evaluând riscurile și beneficiile asociate.
Monitorizarea și analiza indicatorilor de risc financiar, identificând potențiale vulnerabilități și propunând măsuri de mitigare.
Participarea la elaborarea de rapoarte de cercetare privind evoluția piețelor financiare și tendințele macroeconomice.
Analiza datelor financiare istorice pentru identificarea de anomalii și oportunități de arbitraj.
Construirea și gestionarea de baze de date financiare, asigurând integritatea și accesibilitatea informațiilor.
Participarea la elaborarea de politici de management al riscului de credit și de piață.
Realizarea de studii privind impactul reglementărilor financiare asupra activității bancare și a piețelor de capital.
Evaluarea performanței portofoliilor de investiții, identificând sursele de profitabilitate și ineficiențe.
Participarea la conferințe și seminare științifice, prezentând rezultatele cercetărilor.
Dezvoltarea de instrumente de analiză a sentimentului pieței, utilizând tehnici de procesare a limbajului natural.
Modelarea comportamentului investitorilor și a dinamicii pieței, utilizând simulări bazate pe agenți.
Analiza impactului factorilor geopolitici asupra piețelor financiare și a stabilității valutare.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Master în Finanțe, Bănci, Economie sau discipline conexe.
Doctorat în Finanțe, Bănci, Economie (avantaj semnificativ).
Certificări profesionale relevante (e.g., CFA, FRM) - un avantaj.
Cunoștințe solide de econometrie, modelare statistică și programare (e.g., R, Python, MATLAB).
Cunoștințe aprofundate despre piețele financiare, instrumentele financiare derivate și reglementările bancare.
Cunoștințe despre analiza fundamentală și tehnică a pieței de capital.
Abilități de interpretare a datelor financiare și de redactare a rapoartelor de cercetare.
Cunoștințe avansate de contabilitate financiară și raportare.
Cunoștințe despre modele de evaluare a activelor financiare (e.g., Discounted Cash Flow, CAPM).
Cunoștințe despre gestionarea riscului de credit și de piață.
Cunoștințe despre sistemul bancar și instituțiile financiare non-bancare.
Cunoștințe despre politicile monetare și fiscale.
Cunoștințe despre analiza scenariilor și simularea riscurilor.
Cunoștințe despre reglementările privind spălarea banilor și finanțarea terorismului (AML/CFT).
Cunoștințe despre principiile bunei guvernări corporative.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 3 ani în cercetare financiară, analiză economică sau modelare cantitativă.
Experiență în elaborarea de rapoarte de cercetare privind piețele financiare și instituțiile bancare.
Experiență în dezvoltarea și implementarea de modele econometrice și de simulare.
Experiență în analiza fundamentală și tehnică a pieței de capital, inclusiv evaluarea activelor financiare.
Experiență în gestionarea bazelor de date financiare și în utilizarea instrumentelor de analiză statistică.
Experiență în lucrul cu date financiare de înaltă frecvență și în aplicarea tehnicilor de procesare a datelor.
Experiență în prezentarea rezultatelor cercetărilor în fața unui public specializat.
Experiență în colaborarea cu alte departamente pentru a oferi suport analitic și consultanță financiară.
Experiență în utilizarea software-urilor de specialitate pentru analiza datelor financiare (e.g., Bloomberg, Refinitiv).
Experiență în redactarea de documente de politici financiare și de recomandări de investiții.
Experiență în evaluarea riscurilor financiare și în propunerea de măsuri de mitigare.
Experiență în modelarea comportamentului investitorilor și a dinamicii pieței.
Experiență în analiza impactului factorilor macroeconomici asupra piețelor financiare.
Experiență în realizarea de studii de fezabilitate pentru proiecte de finanțare.
Experiență în lucrul cu reglementări financiare și raportare conformă.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Modelare econometrica cu software statistic (R, Python, Stata, EViews).
Programare în limbaje de specialitate (Python, MATLAB, C++).
Utilizarea platformelor de date financiare (Bloomberg, Refinitiv, FactSet).
Construirea și gestionarea bazelor de date financiare (SQL, NoSQL).
Utilizarea software-urilor de vizualizare a datelor (Tableau, Power BI).
Cunoștințe avansate de Excel (inclusiv VBA).
Modelare cantitativă și simulare Monte Carlo.
Tehnici de machine learning aplicate în finanțe (e.g., regresie, rețele neuronale).
Analiza seriilor de timp și prognoză statistică (ARIMA, GARCH).
Optimizare matematică și programare liniară.
Utilizarea API-urilor financiare pentru accesarea datelor în timp real.
Tehnici de procesare a limbajului natural (NLP) pentru analiza sentimentelor din știri financiare.
Modelare de risc de credit și stres testing.
Construirea de portofolii optimizate prin programare liniară.
Utilizarea de algoritmi de backtesting pentru evaluarea strategiilor de tranzacționare.
Cunoștințe de tehnologii cloud (AWS, Azure, Google Cloud) pentru stocarea și procesarea datelor.
Utilizarea de instrumente de versionare a codului (Git).
Cunoștințe de baze de date NoSQL (MongoDB, Cassandra).
Utilizarea de instrumente de automatizare a fluxurilor de lucru (e.g., Python scripts, cron jobs).
Cunoștințe de securitate cibernetică aplicată în finanțe.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Gândire analitică și critică.
Atenție la detalii și acuratețe.
Abilități de rezolvare a problemelor complexe.
Capacitate de a lucra sub presiune și cu termene limită strânse.
Comunicare eficientă, atât orală, cât și scrisă.
Abilități de prezentare a rezultatelor cercetărilor unui public divers.
Lucru în echipă și colaborare cu alte departamente.
Inițiativă și proactivitate în identificarea de noi oportunități de cercetare.
Adaptabilitate la schimbări și la noile tehnologii.
Curiozitate intelectuală și dorință de a învăța continuu.
Capacitate de a gestiona proiecte de cercetare de la început până la final.
Abilități de negociere și influență.
Gestionarea timpului și prioritizarea sarcinilor.
Etică profesională și integritate.
Creativitate în abordarea problemelor.
Abilități de a lucra independent și autonom.
Capacitatea de a sintetiza informații complexe și de a le prezenta într-un mod clar și concis.
Empatie și capacitatea de a înțelege perspectivele diferite.
Abilități de a oferi feedback constructiv.
Rezistență la stres și capacitatea de a menține o atitudine pozitivă.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de rapoarte de cercetare finalizate, Acuratețea prognozelor financiare, Impactul recomandărilor de cercetare asupra deciziilor de investiții, Eficiența utilizării resurselor de date, Gradul de inovare a metodelor de cercetare, Numărul de publicații științifice, Acuratețea identificării oportunităților de tranzacționare, Impactul cercetării asupra profitabilității, Numărul de proiecte de cercetare gestionate cu succes, Acuratețea modelelor de risc, Eficiența procesului de colectare și validare a datelor, Numărul de îmbunătățiri aduse proceselor existente, Gradul de satisfacție al clienților interni, Numărul de brevete sau inovații generate, Acuratețea identificării tendințelor pieței, Timpul mediu de finalizare a rapoartelor de cercetare, Impactul cercetării asupra reducerii riscului operațional, Acuratețea predicțiilor privind volatilitatea pieței, Numărul de recomandări implementate cu succes.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea rapoartelor de cercetare, Claritatea prezentărilor, Inovația metodologică, Relevanța concluziilor pentru luarea deciziilor, Acuitatea analizei pieței, Profunzimea înțelegerii riscurilor financiare, Capacitatea de a identifica oportunități neexploatate, Originalitatea abordărilor, Abilitatea de a anticipa tendințele pieței, Calitatea comunicării cu părțile interesate, Gradul de colaborare cu alte echipe, Profesionalismul în interacțiunile cu clienții, Adaptabilitatea la schimbările din piață, Capacitatea de a gestiona proiecte complexe, Respectarea termenelor limită, Abilitatea de a lucra sub presiune, Etica profesională, Atenția la detalii, Capacitatea de a învăța din experiență, Abilitatea de a oferi feedback constructiv.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea surselor de date alternative, Abilitatea de a lucra cu baze de date complexe, Atenție la acuratețea datelor și validarea surselor, Capacitatea de a sintetiza informații din multiple surse, Abilitatea de a comunica rezultatele cercetării într-un limbaj accesibil, Capacitatea de a prezenta argumente solide și bine fundamentate, Abilitatea de a gestiona criticile și feedback-ul constructiv, Capacitatea de a învăța rapid concepte noi și tehnologii, Abilitatea de a lucra independent și în echipă, Abilitatea de a respecta termenele limită și de a prioritiza sarcinile, Abilitatea de a se adapta la schimbări și de a gestiona ambiguitatea, Abilitatea de a demonstra integritate și etică profesională, Abilitatea de a lua decizii bazate pe date și analiză, Abilitatea de a demonstra reziliență și perseverență, Abilitatea de a demonstra creativitate în abordarea problemelor, Abilitatea de a oferi soluții inovatoare, Abilitatea de a demonstra o atitudine proactivă, Abilitatea de a demonstra o bună organizare, Abilitatea de a demonstra o gândire strategică, Abilitatea de a demonstra o bună capacitate de concentrare.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Calculator performant, Software statistic (R, Python, SAS, Stata), Platforme de analiză financiară (Bloomberg, Refinitiv Eikon), Baze de date financiare, Software de vizualizare a datelor (Tableau, Power BI), Software de modelare econometrică, Software de management al proiectelor, Software de procesare a textului, Acces la internet de mare viteză, Dispozitive de stocare externă, Echipamente de protecție a vederii, Software de criptare a datelor, Licențe software specializate, Terminal de tranzacționare simulat, Hardware pentru calcul paralel, Echipamente de backup a datelor, Software de control al versiunilor, Monitor extern..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.