FIȘĂ DE POST EVALUATOR BUNURI CULTURALE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:EVALUATOR BUNURI CULTURALE

1.2. Cod C.O.R.:241267

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu conservatori-restauratori pentru stabilirea stării de conservare, cu arhivist-documentarist pentru verificarea provenienței, cu directorul instituției pentru aprobarea metodologiei de evaluare și cu colegii evaluatori pentru expertize complexe. Externe: Colaborează cu colecționari, dealeri de artă, reprezentanți ai instituțiilor publice (Ministerul Culturii, Primării), experți independenți pentru clarificarea provenienței, autenticității și valorii de piață a bunurilor culturale.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Evaluează autenticitatea, valoarea științifică, artistică și istorică a bunurilor culturale, conform legislației în vigoare și a metodologiilor specifice. Redactează expertize, rapoarte de evaluare și alte documente justificative, contribuind la inventarierea, conservarea și promovarea patrimoniului național. Colaborează cu instituții muzeale, arhivistice și alte organisme implicate în gestionarea bunurilor culturale, oferind consultanță specializată și participând la identificarea și prevenirea fenomenelor de falsificare sau distrugere a acestora. Asigură respectarea normelor de etică profesională și a confidențialității informațiilor.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Efectuează cercetări iconografice și documentare pentru stabilirea provenienței și a autenticității bunurilor.
Realizează expertize științifice, utilizând metode de analiză fizică, chimică și tehnologică.
Identifică și documentează intervenții restaurative sau modificări suferite de bunurile culturale.
Evaluează valoarea patrimonială a bunurilor, luând în considerare criteriile legale și metodologice.
Redactează rapoarte de evaluare, expertize și alte documente justificative, conform standardelor profesionale.
Participă la identificarea și inventarierea bunurilor culturale, atât în colecții publice, cât și private.
Colaborează cu restauratori, conservatori și alți specialiști pentru a stabili cele mai adecvate măsuri de conservare.
Oferă consultanță juridică și tehnică privind regimul juridic al bunurilor culturale.
Monitorizează piața bunurilor culturale pentru a detecta fenomene de falsificare sau distrugere.
Participă la comisii de expertiză și la proceduri de transfer de proprietate a bunurilor culturale.
Elaborează studii de fezabilitate pentru proiecte de conservare și restaurare.
Verifică documentația de proveniență a bunurilor, inclusiv certificate de autenticitate și facturi.
Participă la conferințe și seminarii pentru a se informa despre cele mai recente tehnici de evaluare și conservare.
Realizează studii comparative între bunuri similare pentru a determina valoarea de piață.
Contribuie la elaborarea de metodologii de evaluare specifice pentru diferite categorii de bunuri culturale.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență în istorie, arheologie, antropologie, artă, conservare și restaurare sau într-un domeniu conex.
Certificat de atestare profesională, eliberat de o instituție acreditată, conform legislației în vigoare.
Certificat de formare continuă în domeniul evaluării bunurilor culturale, cu o durată minimă de 50 de ore.
Cunoștințe aprofundate despre legislația națională și europeană privind protecția patrimoniului cultural.
Cunoștințe solide despre metodele de cercetare și analiză a bunurilor culturale.
Cunoștințe despre tehnicile de datare a bunurilor, inclusiv metode radiocarbon și dendrocronologie.
Cunoștințe despre terminologia specifică a diferitelor discipline umaniste și artistice.
Abilități de utilizare a bazelor de date și a programelor de gestiune a colecțiilor.
Cunoștințe de limbi străine, preferabil engleză, pentru accesarea documentelor și a resurselor de specialitate.
Experiență în redactarea de rapoarte de evaluare și expertize.
Cunoștințe despre tehnicile de fotografiere și documentare a bunurilor culturale.
Atestat de liberă practică, în cazul în care evaluarea este realizată în scopuri contrare compensației.
Certificat de competență profesională, eliberat de o organizație profesională recunoscută.
Formare specifică în domeniul eticii profesionale și al conflictului de interese.
Participarea la programe de mentorat sau de supervizare profesională.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 3 ani în domeniul conservării, restaurării sau cercetării patrimoniului cultural.
Experiență în realizarea de expertize și evaluări ale bunurilor culturale, conform metodologiilor specifice.
Experiență în lucrul cu colecții muzeale, arhivistice sau bibliotecare.
Experiență în cercetarea provenienței și a autenticității bunurilor culturale, utilizând diverse surse de informare.
Experiență în redactarea de rapoarte de evaluare, expertize și alte documente justificative.
Experiență în colaborarea cu restauratori, conservatori și alți specialiști din domeniul patrimoniului.
Experiență în utilizarea de software specializat pentru gestionarea colecțiilor și pentru analiza datelor.
Experiență în prezentarea rezultatelor cercetărilor și evaluărilor în fața unor audiențe diverse.
Experiență în lucrul cu documente de proveniență, certificate de autenticitate și alte înscrisuri relevante.
Experiență în identificarea și documentarea intervențiilor restaurative sau modificărilor suferite de bunuri.
Experiență în evaluarea riscurilor de deteriorare sau pierdere a bunurilor culturale.
Experiență în negocierea prețurilor de vânzare sau de achiziție a bunurilor culturale.
Experiență în lucrul cu colecții de artă, obiecte de epocă sau alte categorii de bunuri specifice.
Experiență în utilizarea tehnicilor de microscopie sau de analiză chimică pentru identificarea materialelor.
Experiență în lucrul cu colecții de artefacte arheologice sau antropologice.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea avansată a metodelor de cercetare a provenienței bunurilor culturale.
Cunoștințe solide despre tehnicile de datare a bunurilor (C14, dendrocronologie, termoluminiscență).
Utilizarea eficientă a bazelor de date și a programelor de gestiune a colecțiilor (CMS, ARGUS).
Operarea fluentă a pachetului Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Utilizarea software-ului de procesare a imaginilor (Photoshop, GIMP) pentru documentare și analiză.
Cunoștințe despre software specializat pentru analiza spectrală a materialelor (XRF, FTIR).
Utilizarea programelor de modelare 3D pentru documentarea și reconstituirea artefactelor.
Cunoștințe despre sistemele de informații geografice (GIS) pentru localizarea și cartografierea siturilor arheologice.
Utilizarea instrumentelor de scanare 3D pentru crearea de replici și documentare detaliată.
Cunoștințe despre tehnicile de microscopie (optică, electronică) pentru analiza materialelor.
Utilizarea software-ului de analiză statistică a datelor (SPSS, R).
Cunoștințe despre tehnicile de identificare a materialelor prin spectroscopie (Raman, UV-Vis).
Utilizarea software-ului de gestionare a drepturilor de autor și a patrimoniului intelectual.
Cunoștințe despre standardele de conservare și restaurare a bunurilor culturale (ICOM, ICCROM).
Utilizarea platformelor online pentru cercetare și comunicare (Google Scholar, ResearchGate).
Cunoștințe despre tehnici de digitalizare a documentelor și a artefactelor.
Utilizarea instrumentelor de comunicare online (e-mail, rețele sociale) pentru diseminarea rezultatelor cercetării.
Cunoștințe despre principiile de securitate a informațiilor și a bunurilor culturale.
Utilizarea sistemelor de arhivare digitală pentru păstrarea datelor pe termen lung.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară, incluzând restauratori, conservatori, cercetători și curatori.
Capacitatea de a comunica eficient, atât verbal cât și în scris, cu diverse audiențe (specialiști, public larg, instituții).
Gândire critică și abilitatea de a analiza și interpreta date complexe, cu atenție la detalii.
Organizare și planificare eficientă a activităților, respectând termenele limită.
Adaptabilitate la schimbări și capacitatea de a gestiona situații neprevăzute.
Abilitatea de a lua decizii informate, bazate pe analiza datelor și a contextului.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Etică profesională și respectarea confidențialității informațiilor.
Diplomatie și abilitatea de a gestiona conflicte.
Curiozitate intelectuală și dorința de a învăța continuu.
Abilitatea de a lucra independent și de a-și asuma responsabilități.
Capacitatea de a prezenta rezultatele cercetării într-un mod clar și concis.
Empatie și abilitatea de a înțelege perspectivele altora.
Creativitate și abilitatea de a găsi soluții inovatoare.
Abilitatea de a negocia și de a ajunge la compromisuri.
Gestionarea stresului și menținerea calmului în situații dificile.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Atitudine proactivă și orientare către rezultate.
Abilitatea de a construi și menține relații profesionale.
Capacitatea de a motiva și inspira alții.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de expertize și evaluări finalizate în termenul stabilit, numărul de rapoarte de evaluare aprobate fără obiecții, numărul de colecții evaluate conform standardelor, numărul de litigii evitate prin evaluări corecte, numărul de clienți satisfăcuți, numărul de erori sau omisiuni în rapoartele de evaluare, numărul de recomandări implementate pentru îmbunătățirea proceselor de evaluare, gradul de respectare a bugetului alocat evaluărilor, numărul de training-uri sau workshop-uri organizate pentru dezvoltarea abilităților de evaluare, numărul de publicații sau prezentări științifice despre evaluări, numărul de colaborări cu alte instituții pentru proiecte de evaluare, numărul de identificări de bunuri de valoare ascunsă, gradul de acuratețe al estimărilor de valoare, numărul de bunuri inventariate și descrise în registrele de evaluare, numărul de îmbunătățiri aduse metodologiilor de evaluare, numărul de audituri de evaluare trecute cu succes, numărul de reclamații legate de evaluări, numărul de bunuri identificate ca fiind falsificate sau contrafăcute, numărul de proceduri de evaluare optimizate pentru eficiență.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea și exhaustivitatea expertizelor, respectarea standardelor de evaluare (ICOM, ICCROM), claritatea și concizia rapoartelor de evaluare, obiectivitatea și imparțialitatea evaluărilor, gradul de detaliu al descrierilor bunurilor, corectitudinea datării și autentificării bunurilor, respectarea termenelor limită pentru finalizarea evaluărilor, coerența și logica argumentației în rapoarte, gradul de înțelegere a contextului istoric și cultural al bunurilor, calitatea comunicării cu clienții și părțile interesate, respectarea confidențialității informațiilor, gradul de respectare a eticii profesionale, calitatea prezentării rezultatelor evaluării, gradul de conformitate cu legislația în vigoare, gradul de utilizare a terminologiei specifice domeniului, calitatea documentării procesului de evaluare, gradul de adaptare a metodologiei de evaluare la specificul bunurilor, coerența cu alte expertize și evaluări, gradul de inovare în abordarea evaluărilor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea bunurilor de valoare, atenție sporită la detalii și autenticitate, capacitatea de a lucra sub presiune și în respectarea termenelor, rezolvarea problemelor legate de identificare și datare, adaptabilitate la diverse tipuri de bunuri culturale, perseverență în investigarea provenienței bunurilor, comunicare eficientă cu specialiști din diverse domenii, capacitate de a gestiona situații de conflict legate de autenticitate, obiectivitate în exprimarea opiniei profesionale, capacitate de a prezenta argumente solide și coerente, dorință de a învăța și de a se perfecționa continuu, respectarea confidențialității și a eticii profesionale, capacitatea de a colabora eficient într-o echipă multidisciplinară, flexibilitate în abordarea problemelor, abilitatea de a lua decizii în situații de incertitudine, capacitatea de a oferi feedback constructiv, gestionarea eficientă a timpului, capacitatea de a prioritiza sarcinile, asumarea responsabilității pentru deciziile luate, capacitatea de a lucra independent și de a se autogestiona, capacitatea de a se adapta la schimbări și de a face față situațiilor neprevăzute.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Lupă binoculară, microscop stereoscopic, echipament de fotografiere digitală (aparat foto DSLR, trepied, iluminare adecvată), software de procesare a imaginilor, echipament de măsurare (riglă metalică, micrometru, caleșcop), instrumente de deschidere și manipulare a bunurilor (spatule, pensule, șervețele din bumbac), echipament de protecție (mănuși, mască de praf), software de gestionare a bazelor de date cu bunuri culturale, calculator cu acces la internet și baze de date specializate (ex: patrimoniul.ro, Europeana), spectrometru (în funcție de specializare), echipament de radiografie (în funcție de specializare), echipament de analiză a materialelor (în funcție de specializare), software de modelare 3D (în funcție de specializare), echipament de protecție împotriva radiațiilor (dacă este cazul), software de analiză statistică, echipament de transport și ambalare pentru bunuri fragile..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.