FIȘĂ DE POST ECONOMIST BANCA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ECONOMIST BANCA

1.2. Cod C.O.R.:241224

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu Directorul Economic, Directorul General, departamentele de analiză financiară, risc, conformitate, operațiuni, marketing și vânzări, pentru a oferi suport economic și financiar.
Externe: Interacționează cu agenții de rating, consultanți financiari, furnizori de date economice, alte bănci și instituții financiare, pentru a colecta informații și a valida modelele economice.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Economistul în cadrul băncii are rolul de a analiza evoluția macroeconomică și microeconomică, efectuând studii și prognoze privind indicatorii financiari relevanți. Responsabilitățile includ monitorizarea piețelor financiare, evaluarea riscurilor și oportunităților de investiții, elaborarea de rapoarte și prezentări pentru management, precum și contribuirea la fundamentarea deciziilor strategice ale instituției. Specialistul va oferi consultanță privind politica monetară, fiscală și reglementările bancare, asigurând conformitatea cu legislația în vigoare și contribuind la optimizarea performanțelor financiare ale băncii.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analiza evoluției macroeconomice și microeconomice, cu accent pe indicatorii relevanți pentru sectorul bancar.
Elaborarea de prognoze privind inflația, rata dobânzii, cursul de schimb și creșterea economică.
Monitorizarea piețelor financiare, inclusiv piețele de capital, valutare și monetare.
Evaluarea riscurilor de piață, de credit și operaționale, utilizând modele econometrice și statistice.
Realizarea de studii de fezabilitate pentru proiecte de investiții și produse financiare.
Analiza impactului politicilor monetare și fiscale asupra activității bancare.
Participarea la elaborarea strategiilor de gestionare a riscurilor de credit și de lichiditate.
Monitorizarea și analiza indicatorilor de performanță ai băncii, identificând tendințe și oportunități de îmbunătățire.
Pregătirea de rapoarte și prezentări pentru managementul băncii, cu privire la evoluția macroeconomică și performanța financiară.
Contribuția la dezvoltarea și implementarea de modele econometrice pentru prognoze și analiza riscurilor.
Participarea la procesul de determinare a prețurilor produselor și serviciilor bancare, ținând cont de costuri, riscuri și condițiile de piață.
Evaluarea impactului reglementărilor bancare asupra activității instituției și propunerea de măsuri de adaptare.
Participarea la discuții cu autoritățile de reglementare și cu alte instituții financiare.
Analiza comparativă a performanțelor bancare cu cele ale altor instituții din sector.
Contribuția la îmbunătățirea proceselor interne de analiză economică și financiară.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență în Economie, științe economice, finanțe sau o specializare conexă.
Masterat în economie, finanțe, econometrie sau o specializare relevantă, constituie un avantaj.
Certificări profesionale în domeniul financiar (e.g., CFA, FRM) sunt considerate un atuu.
Cunoștințe solide de econometrie, modelare statistică și analiză de regresie.
Cunoștințe avansate de Microsoft Excel, inclusiv utilizarea funcțiilor statistice și a macro-urilor.
Experiență în utilizarea de software specializat pentru analiza datelor economice (e.g., Bloomberg, Reuters, EViews, Stata).
Cunoștințe solide de contabilitate și raportare financiară (IFRS, GAAP).
Cunoștințe aprofundate a piețelor financiare, instrumentelor financiare și a mecanismelor de funcționare a sistemului bancar.
Abilități de comunicare scrisă și orală excelente, pentru a putea prezenta rezultatele analizelor în mod clar și concis.
Cunoașterea limbii engleze avansată, atât scris cât și vorbit, pentru a putea analiza documente și participa la discuții internaționale.
Cunoștințe de programare (e.g., Python, R) pentru automatizarea proceselor de analiză și modelare, constituie un avantaj.
Experiență în utilizarea bazelor de date și a instrumentelor de Business Intelligence (BI) este un plus.
Înțelegerea principiilor de guvernanță corporativă și a reglementărilor bancare este esențială.

5.2. Experiență Profesională:

Minimum 3 ani de experiență în analiza economică și financiară, preferabil în sectorul bancar.
Experiență în elaborarea de prognoze economice și modele financiare.
Experiență în analiza riscurilor de piață, de credit și operaționale.
Experiență în realizarea de studii de fezabilitate pentru proiecte de investiții și produse financiare.
Experiență în monitorizarea piețelor financiare și a indicatorilor macroeconomici.
Experiență în utilizarea de software specializat pentru analiza datelor economice (e.g., Bloomberg, Reuters, EViews, Stata).
Experiență în elaborarea de rapoarte și prezentări pentru management, cu privire la evoluția economică și performanța financiară.
Experiență în lucrul cu baze de date și instrumente de Business Intelligence (BI).
Experiență în evaluarea impactului reglementărilor bancare și a politicilor monetare.
Experiență în lucrul cu modele econometrice și statistice pentru a identifica tendințe și a anticipa evoluții.
Experiență în analiza comparativă a performanțelor bancare și a indicatorilor financiari.
Experiență în lucrul în echipe multidisciplinare și colaborarea cu alte departamente din bancă.
Experiență în prezentarea rezultatelor analizelor în fața managementului și a altor părți interesate.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare avansată de Microsoft Excel (funcții statistice, macro-uri, pivot tables).
Utilizare fluentă a software-ului Bloomberg sau Reuters pentru accesarea datelor de piață.
Cunoștințe solide de utilizare a pachetelor econometrice (EViews, Stata, R, Python).
Utilizare de software de Business Intelligence (BI) – Power BI, Tableau.
Cunoștințe de programare (Python, R) pentru automatizarea proceselor de analiză și modelare.
Utilizare de baze de date SQL (MySQL, PostgreSQL) pentru interogări și analiză de date.
Cunoștințe de utilizare a software-ului de prezentare PowerPoint pentru comunicarea rezultatelor.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al documentelor.
Cunoștințe de utilizare a platformelor de colaborare online (SharePoint, Google Workspace).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor ERP (Enterprise Resource Planning).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de management al proiectelor.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de control al versiunilor (Git).
Cunoștințe de utilizare a tehnologiilor de cloud computing (AWS, Azure, Google Cloud).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de vizualizare a datelor.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de machine learning (scikit-learn).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de procesare a limbajului natural (NLP).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de analiză a seriilor temporale.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de simulare Monte Carlo.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de optimizare.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Gândire analitică și capacitate de a interpreta date complexe.
Atenție la detalii și acuratețe în realizarea analizelor.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Abilități excelente de comunicare scrisă și orală.
Capacitate de a prezenta rezultatele analizelor într-un mod clar și concis.
Abilități de rezolvare a problemelor și luare a deciziilor.
Abilități de planificare și organizare.
Capacitate de a lucra atât independent, cât și în echipă.
Adaptabilitate și flexibilitate în fața schimbărilor.
Inițiativă și proactivitate în identificarea oportunităților.
Orientare către rezultate și focus pe obiective.
Abilități de negociere și influență.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Abilități de lucru cu diverse tipuri de personalități.
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii.
Abilități de cercetare și colectare de informații.
Gândire critică și capacitate de a evalua informații.
Abilități de leadership și capacitate de a motiva echipa.
Empatie și capacitate de a înțelege perspectivele altora.
Etică profesională și respectarea confidențialității.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Acuratețea prognozelor economice, gradul de respectare a termenelor limită pentru rapoarte, numărul de proiecte de investiții evaluate, numărul de studii de fezabilitate realizate, volumul de date procesate, numărul de recomandări implementate, gradul de îmbunătățire a eficienței proceselor, reducerea riscurilor identificate, gradul de satisfacție a clienților interni, numărul de erori identificate în analiza datelor, contribuția la creșterea profitabilității, gradul de respectare a bugetului alocat, numărul de inovații implementate, contribuția la îmbunătățirea procesului decizional, numărul de rapoarte prezentate conducerii, eficiența utilizării resurselor, numărul de recomandări implementate de management, gradul de conformitate cu reglementările legale, impactul recomandărilor asupra performanței financiare.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea prognozelor economice, claritatea și concizia rapoartelor, acuratețea prezentărilor, relevanța recomandărilor, gradul de înțelegere a riscurilor, capacitatea de a anticipa tendințele pieței, calitatea interacțiunilor cu clienții interni, capacitatea de a comunica concepte complexe într-un mod accesibil, gradul de respectare a politicilor interne, capacitatea de a lucra eficient sub presiune, capacitatea de a colabora cu diverse departamente, gradul de inițiativă în identificarea oportunităților, calitatea analizei scenariilor, gradul de profesionalism în abordarea problemelor, capacitatea de a oferi soluții inovatoare, gradul de adaptabilitate la schimbări, capacitatea de a învăța rapid, calitatea documentației, gradul de respectare a confidențialității, capacitatea de a influența deciziile.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, orientare spre rezultate, adaptabilitate, rezistență la stres, gândire critică, atenție la detalii, comunicare eficientă, lucru în echipă, rezolvarea problemelor, flexibilitate, proactivitate, gândire analitică, planificare, organizare, gestionarea timpului, luare de decizii, gestionarea conflictelor, negociere, influență, leadership, etică profesională, confidențialitate, perseverență, responsabilitate, obiectivitate, diplomație, colaborare, transparență.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Calculator personal, software de analiză statistică (ex: SPSS, Stata, R), software de prognoză economică, Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint), platforme de date financiare (Bloomberg, Reuters), internet, imprimantă, scaner, software de prezentare a datelor (Tableau, Power BI), sistem de management al documentelor, server de baze de date, software de teleconferință, software de management al proiectelor, terminal de tranzacționare (dacă este cazul)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.