FIȘĂ DE POST COMISAR PRINCIPAL
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:COMISAR PRINCIPAL
1.2. Cod C.O.R.:241207
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu ofițeri de poliție judiciară, procurori, ofițeri de informatii, personal administrativ, ofițeri de specialitate, unități operative, conducerea structurii. Externe: Colaborează cu instanțele judecătorești, alte instituții de aplicare a legii, serviciile de telecomunicații, mass-media, reprezentanți ai administrației publice locale, organizații neguvernamentale, experți în criminalitate organizată, parteneri internaționali.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
„Comisarul principal exercită funcții de conducere și coordonare în cadrul structurilor poliției, asigurând aplicarea eficientă a prevederilor legale privind ordinea publică, prevenirea și combaterea criminalității. Responsabilitățile includ planificarea, organizarea și supervizarea activităților desfășurate de personalul subordonat, analiza situațiilor operative, coordonarea acțiunilor de răspuns la incidente și gestionarea resurselor umane și materiale. De asemenea, comisarul principal contribuie la elaborarea de strategii și proceduri, având ca scop principal asigurarea siguranței cetățenilor și menținerea ordinii publice.”
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
- Exercită supravegherea și coordonează activitățile de poliție judiciară, conform prevederilor legale și a ordinelor primite.
- Organizează și coordonează acțiuni de prevenire și combatere a criminalității, precum și de asigurare a ordinii publice.
- Analizează datele statistice privind infracționalitatea și elaborează rapoarte privind evoluția fenomenelor infractionale.
- Planifică și organizează misiuni de serviciu, asigurând alocarea eficientă a resurselor umane și materiale.
- Evaluează performanța personalului subordonat și propune măsuri de îmbunătățire a activității.
- Asigură respectarea drepturilor și libertăților fundamentale ale cetățenilor în timpul activităților de poliție.
- Coordonează activitățile de relaționare cu alte instituții publice și cu mass-media.
- Gestionează evidența armelor și munițiilor aflate în dotarea unității.
- Supraveghează modul de respectare a procedurilor de lucru și a instrucțiunilor de serviciu.
- Asigură aplicarea măsurilor de protecție a informațiilor clasificate.
- Realizează investigații complexe în cazuri deosebite, conform dispozițiilor legale.
- Analizează și valorifică informații din diverse surse, în scopul prevenirii și combaterii infracțiunilor.
- Organizează și coordonează activități de instruire și perfecționare profesională a personalului.
- Raportează superiorilor ierarhici cu privire la situația operativă și la problemele întâmpinate.
- Asigură respectarea disciplinei în unitate și promovează o atmosferă de colaborare și profesionalism.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
- Diplomă de licență, preferabil în științe juridice, științe penale, administrație publică sau studii militare.
- Absolvirea cu succes a unui curs de perfecționare profesională organizat de Inspectoratul General al Poliției Române.
- Certificat de absolvire a unui curs de specializare în domeniul managementului operațional și al conducerii resurselor umane.
- Atestat de siguranță națională, în conformitate cu prevederile legale.
- Experiență profesională considerabilă în cadrul structurilor Ministerului Afacerilor Interne, cu o vechime minimă de 5 ani în funcții de conducere.
- Cunoștințe temeinice a legislației penale, a codului de procedură penală și a altor acte normative relevante.
- Cunoștințe avansate de operare a sistemelor de informatică utilizate în activitatea poliției.
- Abilități de analiză, sinteză și luare a deciziilor în situații de urgență.
- Capacitate de a coordona și motiva echipe de lucru.
- Excelente abilități de comunicare și relaționare interumană.
- Cunoștințe de limbi străine, preferabil engleză, la un nivel funcțional.
- Certificat de competență în domeniul managementului proiectelor (avantaj).
- Atestat de formare în domeniul securității informațiilor (avantaj).
- Cursuri de formare în domeniul prevenirii și combaterii corupției (avantaj).
- Certificare în domeniul managementului riscului (avantaj).
5.2. Experiență Profesională:
- Experiență profesională de minimum 5 ani în cadrul structurilor poliției, cu o vechime de cel puțin 2 ani în funcții de conducere (ex: șef de birou, șef de secție, ofițer de investigații).
- Experiență în coordonarea și supervizarea activităților de poliție judiciară, inclusiv investigații penale, acțiuni de prevenire a criminalității și răspuns la incidente.
- Experiență în analiza datelor statistice privind infracționalitatea și în elaborarea de rapoarte privind evoluția fenomenelor infractionale.
- Experiență în planificarea și organizarea de misiuni de serviciu, asigurând alocarea eficientă a resurselor umane și materiale.
- Experiență în gestionarea resurselor umane, inclusiv evaluarea performanței personalului, identificarea nevoilor de formare și promovarea unei atmosfere de lucru pozitive.
- Experiență în coordonarea activităților de relaționare cu alte instituții publice și cu mass-media, asigurând o comunicare eficientă și transparentă.
- Experiență în gestionarea evidenței armelor și munițiilor aflate în dotarea unității, respectând cu strictețe prevederile legale.
- Experiență în realizarea de investigații complexe în cazuri deosebite, respectând cu strictețe procedurile legale și asigurând confidențialitatea informațiilor.
- Experiență în analiza și valorificarea informațiilor din diverse surse, în scopul prevenirii și combaterii infracțiunilor, utilizând tehnici de intelligence.
- Experiență în elaborarea de strategii și proceduri operaționale, în concordanță cu politicile Ministerului Afacerilor Interne și cu obiectivele naționale de siguranță publică.
- Experiență în utilizarea sistemelor de management al performanței pentru a monitoriza și îmbunătăți eficiența activităților poliției.
- Experiență în gestionarea situațiilor de criză și în coordonarea intervențiilor în cazul unor evenimente majore.
- Experiență în utilizarea tehnologiilor informaționale și de comunicații în activitatea poliției (ex: sisteme de supraveghere video, baze de date, aplicații mobile).
- Experiență în redactarea de note, rapoarte și ordine de serviciu, respectând normele de redactare oficială.
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
- Cunoașterea aprofundată a sistemelor de operare Windows și Linux, utilizate în mediul de lucru.
- Operare fluentă a suita Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
- Utilizarea avansată a programelor de procesare a datelor (ex: SPSS, R).
- Cunoașterea și utilizarea sistemelor de gestiune a bazelor de date (ex: MySQL, PostgreSQL, Oracle).
- Utilizarea sistemelor de informații geografice (GIS) pentru analiza criminalității și cartografierea resurselor.
- Operarea eficientă a sistemelor de comunicații radio și telefonice utilizate în poliție.
- Cunoașterea și utilizarea sistemelor de supraveghere video (CCTV) și a echipamentelor de înregistrare a imaginilor.
- Utilizarea programelor de analiză a probelor digitale (forensic software).
- Cunoașterea și utilizarea sistemelor de identificare biometrică (ex: amprente, recunoaștere facială).
- Operarea eficientă a dronelor și a altor echipamente aeriene pentru supraveghere și investigații.
- Utilizarea programelor de criptare și decriptare a datelor pentru asigurarea confidențialității informațiilor.
- Cunoașterea și utilizarea sistemelor de management al documentelor electronice (DMS).
- Utilizarea programelor de vizualizare a datelor (ex: Tableau, Power BI).
- Operarea eficientă a sistemelor de raportare și analiză a datelor criminalității (ex: Crime Analysis Tools).
- Utilizarea sistemelor de protecție a datelor personale (GDPR).
- Cunoașterea și utilizarea software-ului de gestionare a resurselor umane (HRM).
- Operarea eficientă a sistemelor de gestionare a proiectelor (ex: MS Project).
- Utilizarea platformelor de colaborare online (ex: Microsoft Teams, Slack).
- Cunoașterea și utilizarea instrumentelor de securitate cibernetică (antivirus, firewall).
- Operarea sistemelor de management al riscului (Risk Management Systems).
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
- Capacitate de conducere și motivare a echipei, prin stabilirea de obiective clare și oferirea de feedback constructiv.
- Abilități excelente de comunicare verbală și scrisă, pentru a transmite informații complexe într-un mod accesibil și convingător.
- Capacitate de a lua decizii corecte și rapide, chiar și în situații de presiune, bazate pe analiza obiectivă a informațiilor disponibile.
- Abilități de negociere și mediere, pentru a rezolva conflicte și a obține cooperarea diferitelor părți implicate.
- Capacitate de a gestiona eficient timpul și resursele, stabilind priorități și respectând termenele limită.
- Abilități de rezolvare a problemelor, prin identificarea cauzelor, evaluarea soluțiilor și implementarea măsurilor corective.
- Capacitate de a lucra în echipă, promovând colaborarea și respectul reciproc între membrii echipei.
- Abilități de leadership, prin inspirarea și ghidarea personalului către atingerea obiectivelor organizaționale.
- Capacitate de a gestiona situații de criză, menținând calmul și luând măsuri adecvate pentru a minimiza impactul negativ.
- Abilități de adaptare la schimbare, fiind capabil să se ajusteze rapid la noile cerințe și să învețe continuu.
- Capacitate de a oferi și primi feedback, fiind deschis la sugestii și critică constructivă.
- Abilități de planificare strategică, prin stabilirea de obiective pe termen lung și elaborarea de strategii pentru a le atinge.
- Capacitate de a construi și menține relații profesionale solide, bazate pe încredere și respect reciproc.
- Abilități de a gestiona conflictele interpersonale, prin identificarea cauzelor și găsirea de soluții constructive.
- Capacitate de a lua inițiativă și de a propune soluții inovatoare pentru îmbunătățirea proceselor de lucru.
- Abilități de a lucra independent și de a-și asuma responsabilitatea pentru rezultatele proprii.
- Capacitate de a se concentra asupra detaliilor și de a evita erorile.
- Abilități de a asculta activ și de a înțelege perspectivele diferite.
- Capacitate de a gestiona stresul și de a menține un nivel ridicat de performanță în condiții dificile.
- Abilități de a delega sarcini și de a monitoriza progresul.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de dosare penale soluționate, grad de rezolvare a sesizărilor cetățenilor, reducerea numărului de infracțiuni în zona de responsabilitate, număr de percheziții efectuate, număr de persoane depistate în flagranță, număr de bunuri recuperate, grad de respectare a termenelor de redactare a rapoartelor, număr de propuneri de îmbunătățire a activității, grad de implementare a măsurilor dispuse de superiorii ierarhici, număr de acțiuni de prevenire a criminalității desfășurate, număr de colaborări cu alte instituții, număr de traininguri/cursuri de perfecționare profesională absolvite, număr de recomandări formulate pentru îmbunătățirea activității, număr de controale efectuate, număr de sancțiuni aplicate, număr de reclamații/sesizări primite, număr de dosare clasate, număr de persoane aduse în stare de arest preventiv, număr de persoane deferite justiției, număr de sentințe definitive obținute.6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea rapoartelor întocmite, eficiența coordonării echipelor operative, gradul de respectare a drepturilor și libertăților fundamentale ale persoanelor investigate, calitatea colaborării cu alte instituții, profesionalismul în gestionarea situațiilor de criză, capacitatea de a lua decizii în situații complexe, obiectivitatea în evaluarea situațiilor, coerența în aplicarea normelor procedurale, modul de gestionare a conflictelor, capacitatea de a motiva și de a dezvolta personalul, calitatea comunicării cu mass-media, respectarea termenelor de raportare, modul de gestionare a resurselor umane, calitatea interacțiunii cu cetățenii, respectarea principiilor etice și morale, capacitatea de a identifica și de a analiza riscuri, calitatea documentelor de evidență a activității, gradul de adaptare la schimbările legislative, modul de gestionare a informațiilor confidențiale.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, responsabilitate, obiectivitate, integritate, perseverență, capacitate de lucru în echipă, orientare către rezultate, abilități de comunicare, adaptabilitate, reziliență, capacitate de luare a deciziilor, gestionarea conflictelor, empatie, leadership, gestionarea timpului, atenție la detalii, flexibilitate, spirit de observație, capacitate de analiză, gestionarea stresului, capacitate de a motiva, proactivitate, gândire strategică, gestionarea schimbărilor, etică profesională, capacitate de a învăța, orientare spre soluții.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA
7.5. Echipamente din dotare:
Armă de serviciu, încărcător, pistol mitralieră, radio stație, telefon mobil, laptop, tabletă, agendă, pix, caiet de notițe, lanternă, binoclu, stație de comunicații, sistem de localizare GPS, echipament de protecție balistică, vestă antiglonț, cască, echipament de comunicare criptată, dispozitiv de înregistrare audio-video, software specializat de analiză a datelor, mijloc de transport (autoturism de serviciu, motocicletă de serviciu)..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.