FIȘĂ DE POST PROFESOR-ANTRENOR

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:PROFESOR-ANTRENOR

1.2. Cod C.O.R.:235923

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu directorul sportiv pentru planificarea programelor, cu alți antrenori pentru coordonarea antrenamentelor și cu kinetoterapeuții/medicul sportiv pentru recuperarea sportivilor. Asistă personalul administrativ în gestionarea documentelor sportive.
Externe: Colaborează cu părinții sportivilor pentru comunicare și feedback, cu sponsorii pentru asigurarea resurselor și cu alți antrenori din ligi/competiții pentru schimb de experiență și strategii.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Profesor-antrenor este responsabil pentru planificarea, organizarea și desfășurarea activităților didactice și de pregătire sportivă, în conformitate cu programa școlară și obiectivele de performanță. Asigură un climat educațional stimulant, favorizând dezvoltarea armonioasă a elevilor, atât pe plan intelectual, cât și fizic. Monitorizează progresul acestora, oferind suport individualizat și promovând valorile sportive, precum fair-play-ul, perseverența și respectul față de adversar. Contribuie la îmbunătățirea continuă a procesului educațional și sportiv, prin cercetare și colaborare cu echipa didactică.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Elaborarea planurilor de pregătire antrenament, ținând cont de vârsta, nivelul de pregătire și obiectivele sportivilor.
Implementarea programelor de antrenament, adaptând tehnicile și exercițiile în funcție de răspunsul individual al sportivilor.
Monitorizarea performanțelor sportive, utilizând metode de evaluare cantitative și calitative (testări fizice, analiza video a mișcărilor, chestionare de evaluare a stării de bine).
Identificarea și corectarea deficiențelor tehnice și tactice ale sportivilor, prin demonstrații practice și feedback individualizat.
Organizarea și conducerea antrenamentelor, asigurând respectarea regulilor de siguranță și a principiilor de antrenament specific.
Planificarea și organizarea competițiilor, stabilind obiective realiste și promovând spiritul de fair-play.
Evaluarea progresului sportivilor, oferind feedback constructiv și stabilind ținte de îmbunătățire.
Colaborarea cu alți profesori, antrenori și părinți pentru a asigura o abordare coerentă a dezvoltării sportivilor.
Adaptarea programelor de antrenament în funcție de condițiile meteorologice și de resursele disponibile.
Gestionarea echipamentului sportiv și asigurarea funcționării optime a instalațiilor sportive.
Pregătirea rapoartelor de progres și a documentelor justificative pentru competiții.
Participarea la cursuri de formare și perfecționare profesională în domeniul antrenoratului și pedagogiei sportive.
Dezvoltarea abilităților de leadership și de comunicare cu sportivii, părinții și echipa tehnică.
Promovarea valorilor sportive și a stilului de viață sănătos în rândul elevilor.
Aplicarea principiilor nutriției sportive pentru optimizarea performanțelor și recuperării.”

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență în Educație Fizică și Sport sau științe similare.
Certificat de formare în domeniul antrenoratului specific sportului predat (ex: antrenor de fotbal, antrenor de handbal, etc.).
Certificat de competență în domeniul antrenoratului, eliberat de federația sportivă corespunzătoare.
Certificat de absolvire a cursului de pedagogie și psihologie a educației fizice.
Cunoștințe aprofundate a regulamentelor și tehnicilor specifice sportului predat.
Cunoștințe de nutriție sportivă și recuperare post-antrenament.
Cunoștințe de prim ajutor și managementul situațiilor de urgență în sport.
Cunoștințe de utilizare a software-ului de analiză video și a echipamentelor de monitorizare a performanței sportive.
Certificat de atestare a cunoștințelor de limba engleză (nivel minim B2).
Certificat de absolvire a unui curs de management al sportului (avantaj).
Atestat de securitate și sănătate în muncă (SSSM).
Experiență practică în antrenarea de sportivi de diferite vârste și niveluri de performanță.
Cunoștințe de utilizare a platformelor online pentru comunicare și distribuție de materiale didactice.
Certificat de formare în domeniul managementului echipelor sportive (avantaj).
Atestat de prevenire și combatere a dopajului în sport.”

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în activitatea de antrenor, demonstrată prin documente justificative (contracte de muncă, diplome, atestate).
Experiență în planificarea și implementarea programelor de pregătire fizică și tehnică pentru sportivi de diferite vârste și niveluri de performanță.
Experiență în monitorizarea și evaluarea performanțelor sportive, utilizând metode cantitative și calitative.
Experiență în identificarea și corectarea deficiențelor tehnice și tactice ale sportivilor, prin demonstrații practice și feedback individualizat.
Experiență în organizarea și conducerea competițiilor, stabilind obiective realiste și promovând spiritul de fair-play.
Experiență în colaborarea cu alți profesori, antrenori și părinți pentru a asigura o abordare coerentă a dezvoltării sportivilor.
Experiență în gestionarea echipamentului sportiv și asigurarea funcționării optime a instalațiilor sportive.
Experiență în utilizarea software-ului de analiză video și a echipamentelor de monitorizare a performanței sportive (avantaj).
Experiență în lucrul cu grupuri de sportivi cu potențial de performanță (avantaj).
Experiență în pregătirea rapoartelor de progres și a documentelor justificative pentru competiții.
Experiență în adaptarea programelor de antrenament în funcție de condițiile meteorologice și de resursele disponibile.
Experiență în gestionarea situațiilor de urgență și acordarea primului ajutor în sport.
Experiență în promovarea valorilor sportive și a unui stil de viață sănătos.
Experiență în utilizarea platformelor online pentru comunicare și distribuție de materiale didactice (avantaj).
Experiență în gestionarea bugetului pentru echipament sportiv și competiții (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea și aplicarea principiilor de biomecanică sportivă.
Utilizarea eficientă a software-ului de analiză video pentru identificarea erorilor tehnice.
Operarea echipamentelor de monitorizare a performanței sportive (GPS, accelerometre, carding).
Utilizarea software-ului de procesare a datelor fiziologice (ex: VO2 max, ritm cardiac).
Cunoașterea și aplicarea principiilor nutriției sportive.
Utilizarea platformelor online pentru comunicare și distribuție de materiale didactice (LMS, Google Classroom).
Operarea eficientă a pachetului Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoașterea și utilizarea software-ului de creare a planurilor de antrenament (ex: TrainingPeaks, Excel).
Utilizarea instrumentelor de evaluare a condiției fizice (testul Cooper, testul Pusa, etc.).
Cunoașterea și aplicarea principiilor de recuperare post-antrenament (masaj, crioterapie, etc.).
Utilizarea software-ului de gestionare a datelor sportive (ex: SportyHQ).
Cunoașterea și aplicarea principiilor de pregătire psihologică a sportivilor.
Utilizarea instrumentelor de evaluare a motivației și a încrederii în sine.
Cunoașterea și aplicarea principiilor de prevenire a accidentărilor sportive.
Utilizarea software-ului de simulare a competițiilor sportive (dacă este relevant pentru sportul specific).
Cunoașterea și utilizarea terminologiei specifice sportului antrenat.
Utilizarea echipamentelor de prim ajutor și cunoașterea procedurilor de urgență.
Cunoașterea și aplicarea principiilor de antrenament de forță și condiționare.
Utilizarea software-ului de creare a graficelor și a prezentărilor (ex: Canva).
Cunoașterea și aplicarea principiilor de antrenament de viteză și agilitate.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a motiva și inspira sportivii.
Capacitatea de a comunica eficient, atât verbal, cât și non-verbal.
Abilitatea de a construi relații de încredere cu sportivii, părinții și colegii.
Capacitatea de a gestiona conflictele într-un mod constructiv.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu alți profesioniști.
Capacitatea de a oferi feedback constructiv și de a ajuta sportivii să își îmbunătățească performanța.
Abilitatea de a organiza și de a planifica antrenamente eficiente.
Capacitatea de a adapta antrenamentele la nevoile individuale ale sportivilor.
Abilitatea de a gestiona stresul și de a rămâne calm sub presiune.
Capacitatea de a lua decizii rapide și corecte în situații de urgență.
Abilitatea de a fi un model pozitiv pentru sportivi.
Capacitatea de a demonstra empatie și înțelegere față de sportivi.
Abilitatea de a fi creativ și inovator în abordarea antrenamentelor.
Capacitatea de a observa și de a analiza performanța sportivilor.
Abilitatea de a gestiona timpul eficient și de a prioritiza sarcinile.
Capacitatea de a fi flexibil și de a se adapta la schimbări.
Abilitatea de a fi un lider și de a inspira încredere.
Capacitatea de a oferi sprijin emoțional sportivilor.
Abilitatea de a promova valorile sportive (fair-play, respect, perseverență).
Capacitatea de a lucra cu persoane de diferite vârste și culturi.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de sportivi calificați la competiții naționale/internaționale, Procent de îmbunătățire a performanței sportivilor (conform testelor standardizate), Număr de premii/medalii obținute de sportivi la competiții, Procent de participare a sportivilor la antrenamente, Rata de retenție a sportivilor, Număr de sportivi care ating sau depășesc obiectivele individuale, Scorul de satisfacție al sportivilor și al părinților (rezultat din chestionare), Număr de sportivi care progresează în cadrul programului de dezvoltare, Număr de articole/mențiuni media pozitive despre sportivi/echipă, Număr de parteneriate/sponsorizări atrase pentru program, Procent de îmbunătățire a condiției fizice a sportivilor (conform testelor antropometrice), Număr de sportivi care urmează un program de prevenire a accidentărilor, Procent de respectare a planului de antrenament, Număr de sportivi care participă la activități de dezvoltare personală, Număr de evenimente sportive organizate/coordonate, Număr de sportivi care demonstrează leadership și spirit de echipă, Număr de sportivi care participă la programe de voluntariat, Procent de respectare a bugetului alocat, Număr de sesiuni de feedback constructive oferite sportivilor.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea planificării antrenamentelor, Eficacitatea comunicării cu sportivii, Nivelul de adaptabilitate la nevoile individuale ale sportivilor, Capacitatea de a motiva și inspira sportivii, Calitatea feedback-ului oferit sportivilor, Abilitatea de a crea un mediu de antrenament pozitiv și stimulant, Nivelul de profesionalism în interacțiunea cu sportivii, părinții și colegii, Capacitatea de a gestiona conflictele și de a rezolva problemele, Abilitatea de a demonstra leadership și de a inspira încredere, Nivelul de implicare în dezvoltarea sportivilor, atât din punct de vedere tehnic, cât și personal, Capacitatea de a implementa strategii inovatoare de antrenament, Calitatea evaluărilor performanței sportivilor, Abilitatea de a crea un program de prevenire a accidentărilor eficient, Nivelul de respectare a eticii sportive și a fair-play-ului, Capacitatea de a colabora eficient cu alți specialiști (nutriționiști, medici, kinetoterapeuți), Abilitatea de a adapta antrenamentele la condițiile meteorologice și la resursele disponibile, Nivelul de satisfacție al sportivilor față de programul de antrenament, Capacitatea de a identifica și de a dezvolta talente sportive, Abilitatea de a crea un sistem de monitorizare a progresului sportivilor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și implementarea de noi metode de antrenament, Abilitatea de a gestiona situații de criză (accidentări, conflicte), Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită, Abilitatea de a oferi suport emoțional sportivilor, Capacitatea de a demonstra empatie și înțelegere, Abilitatea de a comunica eficient cu sportivii, părinții și colegii, Abilitatea de a construi relații de încredere, Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora, Abilitatea de a da și de a primi feedback constructiv, Abilitatea de a lua decizii rapide și corecte, Abilitatea de a demonstra flexibilitate și adaptabilitate, Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții, Abilitatea de a motiva și inspira sportivii, Abilitatea de a demonstra leadership și de a inspira respect, Abilitatea de a demonstra profesionalism și etică, Abilitatea de a învăța și de a se adapta la noile tehnologii și metode, Abilitatea de a demonstra reziliență și perseverență, Abilitatea de a iniția și de a coordona activități extracurriculare, Abilitatea de a demonstra responsabilitate și implicare, Abilitatea de a respecta regulile și procedurile, Abilitatea de a demonstra creativitate și inovație.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Cronometru electronic, Fluier, Conuri de antrenament, Scări de agilitate, Mingi de diferite dimensiuni și greutăți, Obstacole de antrenament (bară de sărit, scări, etc.), Echipament de protecție (căști, genunchiere, coate), Trusă de prim ajutor, Apele și prosoape, Software de analiză video, Laptop/tabletă pentru planificare și monitorizare, Sisteme de cronometrare automată, Aparatură de măsurare antropometrică (statura, greutate, circumferințe), Echipament specific sportului antrenat (de exemplu, schiuri, echipament de volei, etc.), Jurnal de antrenament, Sistem de comunicare (walkie-talkie), Aplicații mobile pentru monitorizarea performanței..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.