FIȘĂ DE POST PROFESOR UNIVERSITAR

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:PROFESOR UNIVERSITAR

1.2. Cod C.O.R.:231005

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu alți profesori, cercetători, doctoranzi, studenți, personal administrativ, conducerea facultății/universității pentru desfășurarea activităților didactice, de cercetare și de management.
Externe: Colaborează cu parteneri academici internaționali, instituții de cercetare, agenții de finanțare, companii private, organizații guvernamentale, membrii comunității științifice pentru proiecte de cercetare, mobilități, contracte de cercetare și transfer tehnologic.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Profesorul universitar are rolul fundamental de a contribui la dezvoltarea academică și științifică a instituției de învățământ superior. Activitatea sa include predarea cursurilor, supravegherea lucrărilor de licență, masterat și doctorat, precum și desfășurarea de cercetări științifice originale. Profesorul universitar este responsabil pentru formarea profesională a studenților, promovarea culturii academice și participarea la viața instituțională, contribuind la îmbunătățirea continuă a procesului educațional și a reputației universității."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Predarea cursurilor universitare, inclusiv elaborarea materialelor didactice și evaluarea performanței studenților.
Supervizarea și îndrumarea studenților în realizarea lucrărilor de licență, disertație și teză de doctorat.
Dezvoltarea și implementarea de programe de studii inovatoare, adaptate cerințelor pieței muncii și evoluției științifice.
Realizarea de cercetări științifice originale în domeniul său de expertiză, cu publicarea de articole în reviste de specialitate și participarea la conferințe.
Obținerea de finanțări pentru proiecte de cercetare, prin elaborarea de propuneri și gestionarea resurselor alocate.
Participarea la comisiile de specialitate și la consiliile facultății, contribuind la luarea deciziilor strategice.
Evaluarea și revizuirea constantă a metodelor de predare și a conținutului cursurilor, în funcție de feedback-ul studenților și de evoluția domeniului.
Participarea la programe de formare și perfecționare profesională, pentru a-și actualiza cunoștințele și abilitățile.
Mentoratul studenților și al altor cadre didactice, oferind suport și îndrumare în dezvoltarea carierei academice.
Participarea la activități de promovare a universității, reprezentând-o în cadrul evenimentelor publice și în relația cu partenerii externi.
Elaborarea și revizuirea de regulamente interne și de proceduri administrative, în conformitate cu legislația în vigoare.
Participarea la proiecte de îmbunătățire a infrastructurii didactice și de cercetare.
Coordonarea de echipe de cercetare și de proiect, asigurând respectarea termenelor și a obiectivelor stabilite.
Contribuția la dezvoltarea de parteneriate strategice cu alte universități și instituții de cercetare.
Participarea la acreditări și evaluări instituționale, asigurând respectarea standardelor de calitate."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Doctorat (PhD) în domeniul de specializare.
Titlu științific de conducător de doctorat (habilitare) sau echivalent, în conformitate cu legislația în vigoare.
Portofoliu solid de lucrări științifice publicate în reviste de specialitate cu impact, indexate în baze de date recunoscute (Web of Science, Scopus, etc.).
Experiență semnificativă în cercetare științifică, demonstrată prin proiecte de cercetare implementate și finanțări obținute.
Experiență didactică universitară, cu rezultate pozitive în evaluarea studenților și în îmbunătățirea procesului de predare.
Cunoașterea aprofundată a metodologiei de cercetare științifică și a tehnicilor de analiză a datelor.
Cunoașterea legislației naționale și internaționale în domeniul educației și cercetării.
Competențe excelente de comunicare orală și scrisă, în limba română și într-o limbă străină de lucru (engleză, franceză, germană).
Cunoștințe avansate de utilizare a instrumentelor informatice și a software-urilor specifice domeniului de cercetare.
Certificări și atestări profesionale relevante pentru domeniul de specializare (dacă este cazul).
Experiență în managementul de proiect și în coordonarea de echipe de cercetare (dacă este cazul).
Abilități de leadership și de luare a deciziilor în situații complexe.
Capacitate de a lucra în mod autonom și în echipă, respectând termenele și obiectivele stabilite.
Integritate academică și profesională, conform principiilor etice și morale.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență substanțială în cercetare științifică, demonstrată prin publicarea de articole în reviste de specialitate cu factor de impact ridicat și participarea la conferințe internaționale.
Experiență în obținerea de finanțări pentru proiecte de cercetare, din surse naționale și internaționale, și în gestionarea eficientă a resurselor alocate.
Experiență în predarea cursurilor universitare, la nivel de licență, masterat și doctorat, utilizând metode didactice inovatoare și adaptate nevoilor studenților.
Experiență în supervizarea lucrărilor de licență, disertație și teză de doctorat, oferind îndrumare și feedback constructiv studenților.
Experiență în elaborarea și implementarea de programe de studii de calitate, în conformitate cu standardele naționale și internaționale.
Experiență în evaluarea performanței studenților și a cadrelor didactice, utilizând criterii obiective și transparente.
Experiență în managementul de proiect, coordonând echipe de cercetare și asigurând respectarea termenelor și a obiectivelor stabilite.
Experiență în colaborarea cu alte universități și instituții de cercetare, pentru realizarea de proiecte comune și schimb de expertiză.
Experiență în participarea la comisiile de specialitate și în procesul de acreditare a programelor de studii.
Experiență în activități de transfer tehnologic și de valorificare a rezultatelor cercetării.
Experiență în mentorat pentru studenți și cadre didactice tinere.
Experiență în activități de promovare a imaginii universității și a rezultatelor cercetării.
Experiență în utilizarea platformelor online de învățare și a instrumentelor de comunicare digitală.
Experiență în redactarea de rapoarte de cercetare și de prezentări științifice.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea avansată a metodologiei de cercetare cantitativă și calitativă.
Utilizarea fluentă a pachetelor statistice (ex: SPSS, R, Stata).
Stăpânirea instrumentelor de analiză a datelor (ex: Excel, Python, MATLAB).
Utilizarea platformelor de management al referințelor bibliografice (ex: Mendeley, Zotero).
Cunoașterea și aplicarea principiilor de baze de date și SQL.
Utilizarea software-urilor de modelare și simulare specifice domeniului de cercetare.
Stăpânirea instrumentelor de vizualizare a datelor (ex: Tableau, Power BI).
Utilizarea software-urilor de procesare a textului și de editare a documentelor (ex: Microsoft Word, LaTeX).
Cunoașterea și utilizarea instrumentelor de comunicare online (ex: Zoom, Microsoft Teams).
Utilizarea platformelor de învățare online (ex: Moodle, Canvas).
Cunoașterea și aplicarea principiilor de securitate a informațiilor.
Utilizarea instrumentelor de analiză a rețelelor sociale (dacă este relevant pentru cercetare).
Cunoașterea și aplicarea principiilor de inteligență artificială și machine learning (dacă este relevant pentru cercetare).
Utilizarea software-urilor de analiză a imaginilor (dacă este relevant pentru cercetare).
Stăpânirea instrumentelor de analiză a semnalelor (dacă este relevant pentru cercetare).
Cunoașterea și utilizarea instrumentelor de cartografiere geografică (GIS) (dacă este relevant pentru cercetare).
Utilizarea software-urilor de modelare 3D (dacă este relevant pentru cercetare).
Cunoașterea și utilizarea instrumentelor de programare (ex: Python, C++, Java) (dacă este relevant pentru cercetare).
Utilizarea platformelor de colaborare online (ex: GitHub, GitLab).
Cunoașterea și utilizarea instrumentelor de control al versiunilor.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilități excelente de comunicare orală și scrisă, în limba română și într-o limbă străină de lucru.
Capacitate de a prezenta informații complexe într-un mod clar și concis.
Abilități de negociere și persuasiune.
Capacitate de a lucra eficient atât individual, cât și în echipă.
Abilități de leadership și de motivare a studenților și a colegilor.
Gândire critică și abilitatea de a analiza probleme complexe.
Creativitate și inovație în abordarea metodelor de predare și cercetare.
Adaptabilitate la schimbări și la noile tehnologii.
Abilități de gestionare a timpului și de prioritizare a sarcinilor.
Capacitate de a gestiona situații de conflict și de a găsi soluții constructive.
Empatie și abilitatea de a înțelege perspectivele altora.
Responsabilitate și etică profesională.
Capacitate de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback.
Abilități de mentoring și de consiliere.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Abilități de rezolvare a problemelor și de luare a deciziilor.
Abilități de organizare și planificare.
Capacitate de a învăța continuu și de a se adapta la noile tendințe.
Abilități de a construi și menține relații profesionale.
Flexibilitate și deschidere către noi idei.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de publicații științifice în reviste ISI/WoS/Scopus cu factor de impact ridicat, număr de citări, număr de lucrări publicate în extenso, număr de brevete, număr de proiecte de cercetare finanțate, valoarea totală a finanțărilor obținute, număr de studenți îndrumați (licență, master, doctorat), număr de teze de doctorat coordonate, număr de lucrări prezentate la conferințe internaționale, număr de premii și distincții obținute, număr de studenți admiși în programe de mobilitate academică, număr de cursuri noi introduse în planul de învățământ, număr de parteneriate internaționale stabilite, număr de contracte de cercetare încheiate cu mediul privat, număr de articole științifice publicate în reviste de specialitate recunoscute, număr de recenzii științifice efectuate, număr de rapoarte de cercetare întocmite, număr de granturi obținute pentru mobilități de cercetare, număr de studenți implicați în proiecte de cercetare, număr de workshop-uri sau seminarii organizate.
6.2. Indicatori Calitativi: Relevanța științifică a publicațiilor, impactul cercetării asupra domeniului, originalitatea ideilor prezentate, claritatea și accesibilitatea materialelor didactice, eficiența metodelor de predare, gradul de implicare a studenților în procesul de învățare, calitatea feedback-ului oferit studenților, coerența și rigurozitatea cercetării, contribuția la dezvoltarea programelor de studii, impactul asupra comunității științifice, recunoașterea internațională a activității, gradul de satisfacție al studenților, calitatea prezentărilor la conferințe, impactul asupra dezvoltării de noi tehnologii, calitatea mentoratului oferit studenților, contribuția la formarea de specialiști competenți, gradul de inovare în abordarea problemelor de cercetare, impactul asupra politicilor publice, calitatea relațiilor cu partenerii externi, gradul de etică profesională, contribuția la promovarea imaginii universității, calitatea organizării de evenimente științifice.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, perseverență, creativitate, flexibilitate, adaptabilitate, capacitate de lucru în echipă, comunicare eficientă, leadership, responsabilitate, etică profesională, orientare către rezultate, capacitate de rezolvare a problemelor, gestionarea timpului, organizare, atenție la detalii, abilități de negociere, spirit de colaborare, capacitate de a oferi feedback constructiv, gestionarea conflictelor, capacitate de a lucra sub presiune, orientare către student, spirit de inovare, curiozitate intelectuală, capacitate de a învăța continuu, disponibilitate pentru colaborare, abilități de mentorat, capacitate de a motiva, reziliență, spirit critic constructiv.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Calculator personal, proiector, ecran de proiectie, software statistic, software de modelare, software de simulare, licențe software specifice domeniului, echipamente de laborator (dacă este cazul), microscop (dacă este cazul), echipamente de măsură (dacă este cazul), acces la baze de date științifice, conexiune la internet de mare viteză, materiale didactice (manuale, cursuri, prezentări), echipamente de înregistrare audio/video, software de editare audio/video, imprimantă, scanner, echipamente de prezentare wireless, software de management al referințelor bibliografice, platforme de învățare online (Moodle, Blackboard etc.)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.