FIȘĂ DE POST PODIATRU
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:PODIATRU
1.2. Cod C.O.R.:226926
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu medicul de medicină generală, ortopedul, chirurgul plastician, kinetoterapeutul, tehnicianul de radiologie, asistentul medical, farmacistul, pentru asigurarea continuității și optimizarea îngrijirii pacientului. Externe: Colaborează cu furnizori de materiale ortopedice, laboratoare de profil, alți specialiști din domeniu pentru consultanță și referire de pacienți.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
"Podiatrul este specialist medical cu pregătire specifică în diagnosticarea și tratarea afecțiunilor piciorului și gleznei. Scopul general al postului constă în evaluarea, prevenirea și tratarea problemelor structurale, funcționale sau patologice ale piciorului, inclusiv deformări, bătături, monturi, infecții, dureri și leziuni. Podiatrul oferă îngrijiri medicale complete, de la consiliere și educație a pacientului, până la intervenții chirurgicale minore, contribuind la îmbunătățirea mobilității și calității vieții."
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
Realizarea evaluării clinice a pacientului cu afecțiuni podologice.
Diagnosticarea diferențială a leziunilor cutanate și a afecțiunilor structurale ale piciorului și gleznei.
Planificarea și implementarea tratamentelor conservatoare (ortezare, pansamente, medicație topică) pentru onicocriptoză, hipercheratoză, bătături, monturi.
Realizarea procedurilor de debrinare a hipercheratozei și îndepărtarea bătătorilor, monturilor, onicocriptozei.
Aplicarea de bandaje funcționale și imobilizatoare pentru fracturi minore, entorse și luxații.
Prescrierea și aplicarea de pansamente speciale pentru protejarea leziunilor cutanate și favorizarea vindecării.
Recomandarea și aplicarea de orteze personalizate pentru corectarea deformărilor și ameliorarea durerii.
Monitorizarea evoluției afecțiunilor podologice și ajustarea tratamentului în funcție de răspunsul pacientului.
Educația pacientului privind igiena piciorului, prevenirea afecțiunilor și îngrijirea adecvată a leziunilor.
Colaborarea cu alți specialiști (medici de familie, ortopezi, chirurgi vasculari) pentru abordarea multidisciplinară a pacientului.
Interpretarea rezultatelor investigațiilor imagistice (radiografii, ecografii) pentru diagnosticarea afecțiunilor osoase și vasculare.
Realizarea de recomandări pentru încălțăminte adecvată, luând în considerare particularitățile morfologice și patologice ale piciorului.
Documentarea riguroasă a datelor clinice, a investigațiilor efectuate și a tratamentelor aplicate în dosarul pacientului.
Participarea la programe de educație medicală continuă pentru actualizarea cunoștințelor și perfecționarea abilităților profesionale.
Supravegherea asistenților medicali podologi în realizarea procedurilor specifice."
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
Diplomă de medicină, urmată de o specializare în Podologie, recunoscută de Ministerul Sănătății.
Certificat de membru al Colegiului Podologilor din România (dacă există).
Certificat de competență în Podologie, emis de o instituție acreditată.
Cursuri de perfecționare în tehnici specifice de tratament al afecțiunilor podologice (ex: tratamentul laserului, terapia cu unde șoc, biomecanică).
Atestat de formare în domeniul managementului deșeurilor medicale.
Cunoștințe solide de anatomie, fiziologie și patologie a piciorului și gleznei.
Cunoștințe de biomecanică și orteză.
Cunoștințe de prim ajutor și resuscitare cardio-pulmonară.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor medicale specifice (radiografii, ecografii, lasere).
Cunoștințe de utilizare a calculatorului și a programelor medicale specifice.
Cunoștințe de limbi străine (engleză, germană, franceză) – reprezintă un avantaj.
Certificat de competență în utilizarea echipamentelor de sterilizare și dezinfectare.
Atestat de sănătate profesională, conform reglementărilor în vigoare.
Certificat de absolvire a unui curs de managementul calității în domeniul sănătății (recomandat).
Certificat de bună practică profesională, eliberat de Colegiul Podologilor (dacă există).
5.2. Experiență Profesională:
Experiență minimă de 2 ani în activitate medicală, preferabil în domeniul podologiei.
Experiență în diagnosticarea și tratamentul afecțiunilor podologice acute și cronice (onicocriptoză, hipercheratoză, monturi, picior diabetic).
Experiență în realizarea procedurilor de debrinare, pansamente și aplicare de orteze.
Experiență în interpretarea investigațiilor imagistice (radiografii, ecografii) și colaborarea cu alți specialiști.
Experiență în lucrul cu pacienți cu afecțiuni medicale asociate (diabet, insuficiență vasculară, boli reumatice).
Experiență în utilizarea echipamentelor medicale specifice (laser, unde șoc, aparate de pansament).
Experiență în gestionarea dosarelor medicale electronice și în utilizarea programelor de gestiune a pacienților.
Experiență în lucrul în echipă multidisciplinară, cu medici de familie, ortopezi, chirurgi vasculari.
Experiență în educația pacienților privind igiena piciorului și prevenirea afecțiunilor.
Experiență în participarea la conferințe și cursuri de perfecționare în domeniul podologiei.
Experiență în cercetare clinică în domeniul podologiei (recomandat).
Experiență în realizarea de prezentări și articole științifice în domeniul podologiei (recomandat).
Experiență în supravegherea asistenților medicali podologi (dacă este cazul).
Experiență în managementul cabinetului medical (dacă este cazul).
Experiență în promovarea serviciilor de podologie (dacă este cazul).
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
Operarea eficientă a calculatorului și a sistemelor de operare Windows.
Utilizarea avansată a procesorilor de text (Microsoft Word, LibreOffice Writer) pentru redactarea documentelor medicale.
Utilizarea programelor de calcul tabelar (Microsoft Excel, LibreOffice Calc) pentru analiza datelor și gestionarea informațiilor.
Utilizarea programelor de prezentare (Microsoft PowerPoint, LibreOffice Impress) pentru realizarea de prezentări medicale.
Utilizarea software-ului specific de gestionare a cabinetului medical (ex: MedSist, Medisoft).
Utilizarea software-ului de gestionare a dosarelor medicale electronice (EMR).
Utilizarea software-ului de procesare a imaginilor medicale (ex: pentru analiza radiografiilor).
Utilizarea software-ului de telemedicină pentru consultanță la distanță (dacă este cazul).
Cunoștințe avansate de utilizare a internetului și a platformelor de comunicare online.
Utilizarea echipamentelor de sterilizare și dezinfectare (autoclave, lame UV).
Utilizarea echipamentelor de diagnosticare podologică (plantometru, dermascop).
Utilizarea echipamentelor de tratament podologică (laser, unde șoc, aparate de pansament).
Utilizarea echipamentelor de realizare a ortezelor și dispozitivelor ortopedice.
Utilizarea software-ului CAD/CAM pentru proiectarea și realizarea de orteze personalizate (dacă este cazul).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsurare a fluxului sanguin periferic (ex: Doppler).
Utilizarea echipamentelor de electroterapie și fizioterapie (dacă este cazul).
Utilizarea software-ului de analiză a mersului (gait analysis) (dacă este cazul).
Cunoștințe de programare (ex: VBA pentru automatizarea sarcinilor) (opțional).
Utilizarea sistemelor de arhivare digitală a documentelor (PACS).
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă, cu pacienții și cu alți specialiști.
Empatie și capacitate de a înțelege nevoile și preocupările pacienților.
Abilități de ascultare activă și de a răspunde adecvat întrebărilor și nelămuririlor.
Răbdare și perseverență în abordarea pacienților cu afecțiuni cronice sau dureroase.
Abilități de a construi o relație terapeutică bazată pe încredere și respect.
Lucru în echipă și colaborare eficientă cu alți membri ai echipei medicale.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termenele limită.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Gândire critică și capacitate de a lua decizii informate.
Rezolvarea problemelor și identificarea soluțiilor adecvate.
Organizare și atenție la detalii.
Profesionalism și respectarea confidențialității pacienților.
Abilități de negociere și de persuasiune (în special în cazul recomandărilor de tratament).
Gestionarea conflictelor și a situațiilor dificile.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și implementarea de îmbunătățiri.
Capacitate de a învăța și de a se adapta la noile tehnologii și proceduri.
Abilități de leadership și de motivare a echipei (dacă este cazul).
Auto-motivație și orientare către rezultate.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de pacienți consultați lunar, grad de satisfacție al pacienților, număr de intervenții chirurgicale minore efectuate, număr de orteze fabricate, număr de recomandări de tratament respectate de pacienți, număr de cazuri de infecții recurente, rata de vindecare a ulcerelor plantare, număr de pacienți cu afecțiuni cronice stabilizați, număr de referiri către alți specialiști, număr de articole științifice publicate, număr de prezentări la conferințe, număr de ore de educație medicală continuă, număr de pacienți cu risc înalt identificați și gestionați, număr de pacienți cu complicații prevenite, număr de proceduri de igienă și educație realizate, număr de protocoale clinice respectate, număr de audituri clinice efectuate, număr de îmbunătățiri aduse proceselor de lucru, număr de pacienți înscriși în programe de monitorizare.6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea protocolului de asepsie și antisepsie, calitatea documentației medicale, acuratețea diagnosticului, adecvarea tratamentului, respectarea confidențialității pacienților, comunicarea eficientă cu pacienții, profesionalismul în interacțiunea cu pacienții, colaborarea eficientă cu alți specialiști, respectarea drepturilor pacienților, aderența la standardele de îngrijire, utilizarea corectă a echipamentelor medicale, calitatea ortezelor fabricate, satisfacerea nevoilor pacienților, îmbunătățirea continuă a serviciilor, respectarea eticii profesionale, participarea la audituri clinice, implementarea de protocoale clinice, contribuția la dezvoltarea de materiale educaționale pentru pacienți, participarea la îmbunătățirea fluxului de lucru, calitatea îngrijirii acordate pacienților vulnerabili, respectarea reglementărilor în vigoare.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în diagnosticarea și tratarea afecțiunilor podiatrice, adaptabilitate la situații neprevăzute, capacitatea de a gestiona situații de urgență, rezolvarea problemelor legate de îngrijirea piciorului, abilitatea de a educa pacienții privind îngrijirea adecvată a piciorului, capacitatea de a lucra independent și în echipă, respectarea programului de lucru, punctualitate, capacitatea de a prioritiza sarcinile, atenție la detalii, perseverență în abordarea cazurilor dificile, respectarea confidențialității pacienților, profesionalism în interacțiunea cu pacienții și colegii, comunicare eficientă, abilitatea de a oferi suport emoțional pacienților, capacitatea de a învăța și de a se adapta la noile tehnologii și proceduri, implicare în activități de cercetare, contribuție la îmbunătățirea serviciilor, atitudine pozitivă, flexibilitate, capacitatea de a gestiona stresul, rezistență la frustrare, capacitatea de a oferi feedback constructiv, respectarea valorilor organizaționale.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA
7.5. Echipamente din dotare:
Microdebrisoare, freze, râșnițe, pile, clești extractori, bisturiu, pensete, foarfece, ace, fire de cusut chirurgicale, soluții dezinfectante, materiale de pansament, tăvi de instrumentar, aspirator chirurgical, unit dentară podiatrica, aparat de sterilizare, lămpi de examinare, echipament de protecție personală (mănuși, mască, ochelari), echipament pentru confecționarea ortezelor (termoplicare, ciocane, clești), fotoliu podiatric, cântar, centimetru, dispozitive de măsurare a presiunii plantare, echipament pentru radiografie (dacă este cazul)..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.