FIȘĂ DE POST KINETOTERAPEUT

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:KINETOTERAPEUT

1.2. Cod C.O.R.:226405

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu medicul curant, asistentul medical, alți kinetoterapeuți, psihologul, nutriționistul și personalul de îngrijire pentru a elabora și implementa planuri de tratament integrate și a asigura o abordare holistică a pacientului. Externe: Colaborează cu alți specialiști din domeniul sănătății (ex: ortoped, neurolog, chirurg), furnizori de echipamente medicale, organizații de pacienți și alți profesioniști pentru a oferi servicii de cea mai bună calitate și a promova sănătatea comunității.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Kinetoterapeutul are rolul de a evalua și trata afecțiuni musculoscheletice, neurologice sau cardiorespiratorii, prin exerciții terapeutice, tehnici manuale și alte metode specifice. Scopul principal este îmbunătățirea mobilității, a forței musculare, a coordonării și a funcționalității generale a pacientului. Kinetoterapeutul elaborează programe de reabilitare personalizate, adaptate nevoilor individuale, și monitorizează progresul pacientului, având ca obiectiv recuperarea autonomiei și a calității vieții."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

- Efectuarea evaluării kinetice inițiale, prin anamneză și examinare fizică detaliată, inclusiv analiza posturii, a mersului și a amplitudinii mișcărilor.
- Stabilirea diagnosticului funcțional și a obiectivelor de reabilitare, în colaborare cu medicul curant.
- Elaborarea și implementarea programelor de kinetoterapie individualizate, adaptate afecțiunii și stadiului de evoluție al pacientului.
- Aplicarea tehnicilor de mobilizare pasivă, activă asistată și activă, pentru restabilirea amplitudinii mișcărilor articulare.
- Efectuarea exercițiilor de întărire musculară, utilizând greutăți, benzi elastice sau propria greutate corporală.
- Aplicarea tehnicilor de masaj terapeutic și de drenaj limfatic, pentru ameliorarea durerii și a edemelor.
- Utilizarea aparatelor electroterapeutice (TENS, interferențiale, galvanice) și a celor mecanice (ultrasunete, unde magnetice) pentru stimularea vindecării.
- Instruirea pacientului și a familiei cu privire la tehnici de exerciții terapeutice și la măsurile de prevenție a recidivelor.
- Monitorizarea progresului pacientului și ajustarea programului de kinetoterapie în funcție de răspunsul terapeutic.
- Documentarea precisă a evaluărilor, a planurilor de tratament și a evoluției pacientului în dosarul medical.
- Participarea la ședințe de discuție cu echipa multidisciplinară pentru optimizarea îngrijirii pacientului.
- Aplicarea tehnicilor de reeducare a mersului și a echilibrului, în cazul pacienților cu deficiențe neurologice sau ortopedice.
- Utilizarea de tehnici de respirație terapeutică pentru îmbunătățirea funcției pulmonare și a capacității cardiovasculare.
- Realizarea de evaluări funcționale pentru a determina nivelul de independență al pacientului în activitățile vieții cotidiene.
- Asigurarea unui mediu sigur și adecvat pentru desfășurarea kinetoterapiei, respectând normele de igienă și securitate a muncii."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

- Diplomă de licență în kinetoterapie, obținută în urma absolvirii unei instituții de învățământ superior acreditate.
- Certificat de membru al Colegiului Kinetoterapeuților din România (obligatoriu pentru exercitarea profesiei).
- Certificat de competență în kinetoterapie medicală, eliberat de Ministerul Sănătății (în funcție de legislația în vigoare).
- Specializări postuniversitare în domenii specifice ale kinetoterapiei (ex: recuperare sportivă, neurologică, pediatrie, geriatrie).
- Cursuri de formare continuă în tehnici noi de evaluare și tratament kinetoterapeutic.
- Cunoștințe solide de anatomie, fiziologie, biomecanică și patologie.
- Cunoștințe despre utilizarea eficientă a echipamentelor și aparatelor utilizate în kinetoterapie.
- Abilități de comunicare și relaționare cu pacienții și cu echipa medicală.
- Cunoștințe de utilizare a calculatorului și a programelor specifice domeniului.
- Certificat de prim ajutor (BLS) și de suport vital avansat (ACLS), în funcție de specificul unității medicale.
- Cunoașterea și respectarea legislației în vigoare referitoare la activitatea de kinetoterapie.
- Abilități de redactare a documentelor medicale și a rapoartelor de progres.
- Capacitatea de a lucra în echipă multidisciplinară și de a contribui la stabilirea planurilor de îngrijire a pacientului.
- Familiarizarea cu standardele de calitate și cu protocoalele clinice specifice unității medicale."

5.2. Experiență Profesională:

- Experiență minimă de 6 luni în activitate de kinetoterapie, într-un cadru medical acreditat (spital, clinică, cabinet de recuperare).
- Experiență în evaluarea și tratamentul pacienților cu afecțiuni musculoscheletice, neurologice, cardiorespiratorii și traumatice.
- Experiență în aplicarea tehnicilor de mobilizare, întărire musculară, masaj terapeutic și electroterapie.
- Experiență în lucrul cu diverse categorii de vârstă și cu pacienți cu nevoi speciale.
- Experiență în utilizarea echipamentelor și aparatelor specifice kinetoterapiei (ultrasunete, unde magnetice, electrostimulare).
- Experiență în elaborarea și implementarea programelor de reabilitare individualizate.
- Experiență în monitorizarea progresului pacienților și ajustarea planurilor de tratament.
- Experiență în documentarea precisă a evaluărilor și a intervențiilor terapeutice.
- Experiență în lucrul în echipă multidisciplinară și în comunicarea eficientă cu alți profesioniști din domeniul sănătății.
- Experiență în respectarea protocoalelor clinice și a standardelor de calitate.
- Experiență în utilizarea software-ului specific domeniului pentru gestionarea datelor pacienților și a programărilor.
- Experiență în adaptarea tehnicilor terapeutice la specificul fiecărui pacient și la resursele disponibile.
- Experiență în participarea la cursuri de formare continuă și în menținerea la curent cu noile tendințe în kinetoterapie.
- Experiență în prezentarea de cazuri clinice și în participarea la conferințe științifice (avantaj).
- Experiență în coordonarea unei echipe de kinetoterapeuți (pentru roluri de conducere).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

- Cunoștințe solide de anatomie, fiziologie și biomecanică.
- Abilitatea de a efectua evaluări funcționale complexe și de a interpreta rezultatele.
- Competențe în aplicarea tehnicilor de mobilizare manuală și de exerciții terapeutice.
- Cunoștințe despre patologiile musculoscheletice, neurologice și cardiorespiratorii.
- Abilitatea de a utiliza echipamente de electroterapie (TENS, NMES, US, Interferențială).
- Competențe în utilizarea de software de procesare a textului (Microsoft Word, Google Docs).
- Abilitatea de a utiliza foi de calcul (Microsoft Excel, Google Sheets) pentru analiza datelor.
- Cunoștințe despre software specific de gestionare a pacienților (ex: Medicat, Nexus).
- Competențe în utilizarea de sisteme de înregistrare video pentru analiza biomecanică.
- Abilitatea de a utiliza platforme online pentru telemedicină și consiliere la distanță.
- Cunoștințe despre principiile de ergonomie și de prevenire a traumatismelor.
- Competențe în utilizarea de senzori și dispozitive de monitorizare a funcțiilor vitale.
- Abilitatea de a interpreta rezultatele analizelor de laborator și a investigațiilor imagistice.
- Cunoștințe despre principiile de igienă și de prevenire a infecțiilor.
- Competențe în utilizarea de software de creare de prezentări (PowerPoint, Google Slides).
- Abilitatea de a utiliza instrumente de comunicare online (e-mail, videoconferință).
- Cunoștințe despre principiile de management al timpului și de organizare a activității.
- Competențe în utilizarea de baze de date pentru gestionarea informațiilor.
- Abilitatea de a utiliza software de analiză statistică (ex: SPSS).
- Cunoștințe despre standardele de securitate a datelor pacienților.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

- Abilitatea de a comunica eficient cu pacienții și cu membrii echipei medicale.
- Empatie și capacitatea de a înțelege nevoile și preocupările pacienților.
- Abilitatea de a motiva și de a încuraja pacienții să participe activ la procesul de recuperare.
- Capacitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu alți profesioniști din domeniul sănătății.
- Abilitatea de a gestiona situații de criză și de a lua decizii în condiții de stres.
- Capacitatea de a organiza și de a prioritiza sarcinile.
- Abilitatea de a observa și de a interpreta comportamentul pacienților.
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
- Atenție la detalii și acuratețe în documentare.
- Capacitatea de a asculta activ și de a oferi feedback constructiv.
- Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții de compromis.
- Capacitatea de a lucra independent și de a lua inițiativă.
- Abilitatea de a demonstra profesionalism și etică în relația cu pacienții.
- Capacitatea de a învăța continuu și de a se adapta la noile tehnologii și metode terapeutice.
- Abilitatea de a gestiona timpul eficient și de a respecta termenele limită.
- Capacitatea de a demonstra răbdare și perseverență în fața dificultăților.
- Abilitatea de a construi relații de încredere cu pacienții și cu colegii.
- Capacitatea de a oferi suport emoțional pacienților și familiilor lor.
- Abilitatea de a demonstra optimism și pozitivism în interacțiunea cu pacienții.
- Capacitatea de a respecta confidențialitatea pacienților.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de pacienți evaluați lunar, Numărul de ședințe de kinetoterapie efectuate lunar, Procentul de pacienți care ating obiectivele de recuperare stabilite, Procentul de pacienți care prezintă o îmbunătățire semnificativă a funcționalității, Numărul de rapoarte de progres documentate, Numărul de pacienți care participă la programe de kinetoterapie de grup, Gradul de satisfacție al pacienților exprimat prin chestionare, Numărul de recomandări primite de la alți profesioniști din domeniul sănătății, Procentul de pacienți care revin pentru ședințe suplimentare, Numărul de protocoale terapeutice dezvoltate sau actualizate, Numărul de ore dedicate educației continue și perfecționării profesionale, Numărul de pacienți incluși în studii clinice sau proiecte de cercetare, Procentul de respectare a protocoalelor terapeutice standard, Numărul de erori de documentare sau de administrare a tratamentului, Gradul de utilizare a resurselor materiale și umane, Numărul de pacienți care beneficiază de telekinetoterapie, Numărul de pacienți cu patologii specifice (ex: neurologice, ortopedice), Procentul de pacienți care aderă la programul de exerciții prescrise, Numărul de pacienți care prezintă complicații post-tratament.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea evaluării inițiale a pacientului, Acuratețea diagnosticării funcționale, Eficacitatea planului de tratament individualizat, Aplicarea corectă a tehnicilor de mobilizare manuală, Gradul de adaptare a planului de tratament la evoluția pacientului, Claritatea și concizia rapoartelor de progres, Calitatea interacțiunii cu pacientul și familia, Respectarea confidențialității pacientului, Aplicarea corectă a protocoalelor terapeutice, Monitorizarea și gestionarea reacțiilor adverse la tratament, Aplicarea corectă a echipamentelor și dispozitivelor de kinetoterapie, Adaptabilitatea la situații neprevăzute în timpul ședințelor, Calitatea documentării medicale, Gradul de implicare în educația pacientului privind auto-îngrijirea, Aplicarea principiilor ergonomice în recomandările pentru activitățile zilnice, Respectarea standardelor de igienă și prevenire a infecțiilor, Capacitatea de a lucra eficient în echipă multidisciplinară, Calitatea comunicării cu alți profesioniști din domeniul sănătății, Aplicarea principiilor de etică profesională.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea problemelor funcționale, Capacitatea de a prioritiza intervențiile terapeutice, Abilitatea de a demonstra empatie și compasiune față de pacienți, Capacitatea de a motiva pacienții să adere la programul de recuperare, Abilitatea de a lucra eficient sub presiune, Capacitatea de a se adapta la schimbări în planul de tratament, Abilitatea de a comunica clar și concis cu pacienții și colegii, Capacitatea de a demonstra profesionalism și etică în interacțiunile cu pacienții, Abilitatea de a lucra independent și de a lua inițiativă, Capacitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții de compromis, Abilitatea de a demonstra răbdare și perseverență în fața dificultăților, Abilitatea de a învăța continuu și de a se adapta la noile tehnologii, Abilitatea de a oferi suport emoțional pacienților și familiilor, Abilitatea de a demonstra flexibilitate în abordarea problemelor, Abilitatea de a respecta confidențialitatea pacienților, Abilitatea de a demonstra responsabilitate și seriozitate în activități, Abilitatea de a demonstra atenție la detalii în documentare, Abilitatea de a lucra colaborativ în echipă multidisciplinară, Abilitatea de a demonstra optimism și încredere în rezultatele tratamentului, Abilitatea de a menține un comportament pozitiv și constructiv.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Aparat de electrostimulare neuromusculară, Aparat de ultrasunerie terapeutică, Aparat de laser terapeutic, Aparat de tracțiune vertebrală, Aparat de ionizări galvanice, Masă de examinare și tratament, Aparat de ventilație asistată, Bandaje elastice și de susținere, Materiale pentru masaj terapeutic, Echipamente pentru hidrokinetoterapie (ex: bazin cu apă), Echipamente pentru kinetoterapie respiratorie, Echipamente pentru antrenament neuromuscular (ex: benzi elastice, gantere), Aparat de termoterapie, Aparat de cryoterapie, Echipamente pentru evaluare posturală (ex: platformă de analiză a posturii), Software de analiză biomecanică, Echipamente de măsurare antropometrică, Materiale de fixare și imobilizare, Echipamente pentru exerciții de echilibru și coordonare, Aparat de fototerapie, Echipamente pentru stimulare tactilă..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.