FIȘĂ DE POST ASISTENT DE CERCETARE IN FIZIOKINETOTERAPIE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ASISTENT DE CERCETARE IN FIZIOKINETOTERAPIE

1.2. Cod C.O.R.:226404

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu cercetătorul principal, alți asistenți de cercetare, statisticieni, tehnicieni de laborator și personalul administrativ pentru a asigura buna desfășurare a studiului, respectarea protocoalelor și gestionarea eficientă a datelor.
Externe: Colaborează cu clinicieni, fizioterapeuți, pacienți/subiecți, instituții academice și alte organizații de cercetare pentru recrutare, colectare date și diseminare rezultate.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Asistentul de cercetare în Fiziokinetoterapie contribuie la desfășurarea activităților de cercetare științifică în domeniul recuperării medicale prin motricitate. Responsabilitățile includ colectarea și prelucrarea datelor, aplicarea protocoalelor de intervenție, monitorizarea pacienților, redactarea de rapoarte și contribuirea la analiza rezultatelor. Colaborează cu cercetătorii principali, asigurând respectarea standardelor etice și metodologice. Scopul principal este de a sprijini generarea de dovezi științifice pentru îmbunătățirea eficienței metodelor de fizioterapie și de a contribui la dezvoltarea de noi abordări terapeutice."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Participă la elaborarea protocoalelor de cercetare în domeniul fizioterapiei, respectând principiile metodologiei științifice.
Asistă la recrutarea participanților la studii, asigurând informarea corectă și obținerea consimțământului scris.
Administrează chestionare, teste funcționale și evaluări clinice standardizate, conform protocoalelor.
Înregistrează datele clinice și funcționale ale participanților la studii, utilizând instrumente validate.
Procesează și analizează datele colectate, utilizând software statistic adecvat (e.g., SPSS, R).
Contribuie la interpretarea rezultatelor statistice și la identificarea tendințelor semnificative.
Realizează revizuiri sistematice ale literaturii de specialitate, conform ghidurilor PRISMA.
Asistă la redactarea de rapoarte de cercetare, articole științifice și prezentări.
Verifică acuratețea datelor și asigură conformitatea cu standardele de calitate.
Monitorizează respectarea procedurilor etice și a reglementărilor privind protecția datelor cu caracter personal (GDPR).
Asistă la pregătirea și prezentarea rezultatelor cercetării la conferințe științifice.
Contribuie la elaborarea de materiale informative pentru pacienți și publicul larg.
Asistă la gestionarea resurselor necesare desfășurării cercetării (e.g., echipamente, materiale).
Colaborează cu alți membri ai echipei de cercetare, asigurând comunicarea eficientă și fluxul de informații.
Realizează analiza critică a metodologiilor de cercetare utilizate și propune îmbunătățiri."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvire cu succes a studiilor universitare de licență în domeniul Științelor Medicale, specializarea Fiziokinetoterapie sau Kinetoterapie.
Deținerea certificatului de membru al Colegiului Kinetoterapeuților din România (sau echivalent, în cazul absolvenților din alte țări).
Cunoștințe solide de metodologie științifică, inclusiv principiile cercetării cantitative și calitative.
Cunoștințe avansate de statistică descriptivă și inferențială, cu utilizarea eficientă a software-ului statistic (e.g., SPSS, R).
Cunoștințe de baze de date și de management al datelor clinice.
Abilități de redactare științifică și de prezentare a rezultatelor cercetării.
Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, germană sau franceză constituie un avantaj) pentru accesarea literaturii de specialitate și pentru comunicare internațională.
Experiență în utilizarea instrumentelor de evaluare funcțională și clinica utilizate în kinetoterapie (e.g., goniometru, dinamometru, teste de echilibru).
Cunoștințe de etică a cercetării și de reglementări privind protecția datelor cu caracter personal (GDPR).
Atestat în cercetare științifică (constituie un avantaj).
Certificare în utilizarea software-ului statistic (e.g., SPSS, R) (constituie un avantaj).
Participarea la cursuri și conferințe de specialitate în domeniul fizioterapiei și al cercetării clinice (constituie un avantaj).
Cunoștințe de bioetică și legislație medicală (constituie un avantaj).
Experiență în redactarea de protocoale de cercetare și de rapoarte de cercetare (constituie un avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în activități clinice de kinetoterapie/fizioterapie, cu focus pe evaluarea și intervenția funcțională.
Experiență în colectarea și înregistrarea datelor clinice, utilizând instrumente standardizate și protocoale specifice.
Experiență în utilizarea software-ului statistic pentru analiza datelor clinice și funcționale (e.g., SPSS, R).
Experiență în redactarea de rapoarte clinice și funcționale, cu respectarea standardelor de calitate.
Experiență în lucrul cu baze de date clinice și în managementul datelor.
Experiență în participarea la proiecte de cercetare științifică în domeniul fizioterapiei (constituie un avantaj).
Experiență în redactarea de protocoale de cercetare și de rapoarte de cercetare (constituie un avantaj).
Experiență în prezentarea rezultatelor cercetării la conferințe și simpozioane (constituie un avantaj).
Experiență în lucrul în echipă multidisciplinară, incluzând medici, kinetoterapeuți și alți specialiști (constituie un avantaj).
Experiență în utilizarea instrumentelor de evaluare funcțională, cum ar fi dinamometru, goniometru, platforme de echilibru (constituie un avantaj).
Experiență în aplicarea tehnicilor de interpretare a datelor clinice și funcționale (constituie un avantaj).
Experiență în utilizarea software-ului de procesare a datelor și de generare a graficelor (constituie un avantaj).
Experiență în utilizarea instrumentelor de comunicare online pentru colaborare și diseminare a informațiilor (constituie un avantaj).
Experiență în implementarea și monitorizarea protocoalelor de cercetare (constituie un avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare fluentă a unui calculator (Windows/MacOS) și a suitei Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoștințe avansate de utilizare a software-ului statistic (SPSS, R, SAS).
Utilizarea eficientă a software-ului pentru analiza datelor clinice (e.g., Matlab, Python).
Cunoștințe de utilizare a software-ului pentru procesarea imaginilor (e.g., ImageJ, Matlab).
Utilizarea software-ului pentru crearea de grafice și prezentări (e.g., GraphPad Prism, Tableau).
Cunoștințe de utilizare a bazelor de date (e.g., Microsoft Access, MySQL).
Utilizarea eficientă a platformelor de colaborare online (e.g., Google Workspace, Microsoft Teams).
Cunoștințe de utilizare a software-ului pentru videoconferințe (e.g., Zoom, Skype).
Utilizarea instrumentelor de căutare și gestionare a literaturii științifice (e.g., PubMed, Scopus, Web of Science).
Cunoștințe de utilizare a software-ului pentru citare bibliografică (e.g., Mendeley, Zotero).
Utilizarea eficientă a instrumentelor de analiză a datelor din senzori de mișcare și de forță.
Cunoștințe de programare (e.g., Python, Matlab) pentru automatizarea proceselor de analiză a datelor (constituie un avantaj).
Utilizarea software-ului pentru modelare biomecanică (e.g., AnyBody Modeling System) (constituie un avantaj).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al proiectelor (e.g., Asana, Trello) (constituie un avantaj).
Utilizarea eficientă a instrumentelor de analiză a datelor electrofiziologice (constituie un avantaj).
Cunoștințe de utilizare a software-ului pentru analiza datelor de imagine medicală (e.g., DICOM viewer) (constituie un avantaj).
Utilizarea instrumentelor de analiză a datelor de accelerometrie și giroscopie (constituie un avantaj).
Cunoștințe de utilizare a software-ului pentru analiză spectrală (constituie un avantaj).
Utilizarea platformelor de învățare online (e.g., Moodle, Coursera) (constituie un avantaj).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de virtualizare și cloud computing (constituie un avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra independent și în echipă multidisciplinară.
Comunicare eficientă, atât verbală cât și scrisă, pentru a transmite rezultatele cercetării.
Gândire critică și abilitatea de a interpreta date complexe.
Organizare și planificare eficientă a activităților de cercetare.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordarea problemelor.
Atenție la detalii și acuratețe în colectarea și înregistrarea datelor.
Gestionarea eficientă a timpului și respectarea termenelor limită.
Abilitatea de a rezolva probleme și de a găsi soluții creative.
Inițiativă și proactivitate în identificarea oportunităților de îmbunătățire a proceselor de cercetare.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii și metodologii.
Empatie și abilitatea de a interacționa eficient cu pacienții și cu alți profesioniști din domeniul sănătății.
Lucru sub presiune și gestionarea stresului.
Negociere și abilitatea de a construi relații profesionale.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Curiozitate științifică și dorința de a explora noi direcții de cercetare.
Etică profesională și respectarea confidențialității datelor pacienților.
Abilitatea de a lucra cu date sensibile și de a le proteja.
Gestionarea conflictelor și abilitatea de a găsi soluții echitabile.
Leadership și capacitatea de a motiva și de a coordona o echipă (în funcție de rol).

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de protocoale de cercetare elaborate și implementate, Numărul de articole științifice publicate/depuse pentru publicare, Numărul de prezentări la conferințe științifice, Numărul de granturi de cercetare solicitate și obținute, Numărul de participanți recrutați în studii clinice, Numărul de date colectate și procesate corect, Numărul de teste statistice aplicate corect, Numărul de rapoarte de cercetare întocmite la timp, Numărul de probleme metodologice identificate și rezolvate, Numărul de colaborări științifice inițiate și menținute, Gradul de respectare a procedurilor etice și a reglementărilor legale, Numărul de erori metodologice sau de interpretare a datelor, Timpul mediu de procesare a datelor, Numărul de feedback-uri pozitive din partea supervizorilor, Nivelul de înțelegere a rezultatelor cercetării, Gradul de implicare în activitățile de diseminare a rezultatelor, Nivelul de contribuție la îmbunătățirea metodologiei de cercetare, Numărul de sesiuni de training participate, Numărul de inovații metodologice implementate.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea strictă a protocoalelor de cercetare, Acuratețea și completitudinea datelor colectate, Aplicarea corectă a tehnicilor statistice, Claritatea și concizia rapoartelor de cercetare, Calitatea prezentărilor științifice, Respectarea eticii cercetării și a confidențialității datelor, Colaborarea eficientă cu echipa de cercetare, Capacitatea de a identifica și de a rezolva probleme metodologice, Adaptabilitatea la schimbările în protocolul de cercetare, Inițiativa în identificarea surselor de eroare și propunerea de soluții, Nivelul de înțelegere a implicațiilor rezultatelor cercetării, Abilitatea de a comunica rezultatele cercetării într-un mod accesibil, Gradul de implicare în diseminarea rezultatelor cercetării, Capacitatea de a învăța rapid și de a aplica noi tehnici, Respectarea termenelor limită pentru livrarea rezultatelor, Calitatea interacțiunii cu participanții la studiu, Nivelul de profesionalism în interacțiunile cu echipa de cercetare, Abilitatea de a lucra independent și sub supraveghere, Capacitatea de a contribui la îmbunătățirea metodologiei de cercetare, Nivelul de atenție la detalii și acuratețe.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea procedurilor standard de operare (SOP), Inițiativă în identificarea și raportarea problemelor, Colaborare eficientă în cadrul echipei de cercetare, Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a respecta termenele limită, Atenție la detalii și acuratețe în colectarea și înregistrarea datelor, Capacitatea de a lucra independent și sub supraveghere, Abilitatea de a comunica eficient, atât verbal, cât și în scris, Adaptabilitate la schimbări și la situații neprevăzute, Capacitatea de a învăța rapid și de a aplica noi tehnici, Abilitatea de a lucra cu diverse tipuri de software statistic și de analiză a datelor, Abilitatea de a interpreta și de a prezenta rezultatele cercetării într-un mod clar și concis, Respectarea eticii cercetării și a confidențialității datelor, Abilitatea de a lucra cu diverse populații de pacienți/subiecți, Capacitatea de a oferi feedback constructiv, Inițiativă în identificarea oportunităților de îmbunătățire a proceselor de cercetare, Abilitatea de a gestiona timpul eficient, Profesionalism în interacțiunile cu colegii și supervizorii, Abilitatea de a rezolva probleme și de a lua decizii informate, Capacitatea de a lucra sub presiune și de a menține un nivel ridicat de performanță, Abilitatea de a se adapta la diferite culturi și medii de lucru.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Computer cu acces la internet, Software statistic (SPSS, R, STATA), Software de procesare a textului (Microsoft Word, Google Docs), Software de prezentare (Microsoft PowerPoint, Google Slides), Electrocardiograf (ECG), Electromiograf (EMG), Platformă stabilometrică, Goniometru, Dinamometru, Aparatură de evaluare a mobilității articulare, Aparatură de evaluare a forței musculare, Echipamente de măsurare antropometrică (stetoscop, centimetru, cântar, tensiometru), Camere video pentru înregistrarea mișcărilor, Software de analiză video, Aparatură de stimulare electrică neuromusculară (NMES), Platforme de colectare date online (ex: REDCap), Dispozitive de monitorizare a activității fizice (accelerometre, giroscoape), Software de management al datelor de cercetare, Echipamente de protecție individuală (mănuși, mască, dezinfectant)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.