FIȘĂ DE POST CERCETATOR IN FIZIOKINETOTERAPIE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CERCETATOR IN FIZIOKINETOTERAPIE

1.2. Cod C.O.R.:226403

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu fizioterapeuți, kinetoterapeuți, alți cercetători, tehnicieni de laborator, statisticieni, personal medical din alte specialități (ortopedie, neurologie, cardiologie) pentru a defini protocoale de cercetare și a interpreta rezultatele. Externe: Colaborează cu universități, institute de cercetare, companii producătoare de echipamente medicale, organizații profesionale, alți cercetători din țară și străinătate pentru schimb de informații, finanțare și diseminare a rezultatelor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Cercetătorul în Fiziokinetoterapie desfășoară investigații științifice în domeniul recuperării medicale prin mișcare, cu scopul de a îmbunătăți eficiența tratamentelor și de a dezvolta noi metode de intervenție. Activitatea sa include proiectarea și implementarea studiilor clinice, analiza datelor, redactarea de articole științifice și prezentarea rezultatelor în conferințe. Cercetătorul colaborează cu alți specialiști din domeniul medical și contribuie la avansarea cunoștințelor în fiziokinetoterapie, cu impact direct asupra calității vieții pacienților."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Proiectarea și implementarea studiilor clinice randomizate, controlate, în domeniul fiziokinetoterapiei.
Elaborarea protocoalelor de cercetare, respectând principiile etice și metodologice.
Recrutarea participanților la studii, asigurând criterii de includere și excludere bine definite.
Colectarea datelor clinice, utilizând instrumente standardizate și validate (ex: scoruri funcționale, evaluări posturografice, analize biomecanice).
Analiza statistică a datelor colectate, utilizând software specializat (ex: SPSS, R).
Interpretarea rezultatelor studiilor, identificând tendințe și semnificație statistică.
Redactarea de articole științifice, prezentând rezultatele cercetărilor în reviste de specialitate.
Prezentarea rezultatelor cercetărilor la conferințe naționale și internaționale.
Realizarea de revizuiri sistematice și meta-analize privind intervențiile fiziokinetoterapeutice.
Dezvoltarea și validarea de noi instrumente de evaluare și intervenție în fiziokinetoterapie.
Adaptarea și implementarea de tehnici de evaluare și tratament bazate pe dovezi științifice.
Monitorizarea și evaluarea calității datelor colectate, asigurând acuratețea și fiabilitatea rezultatelor.
Colaborarea cu alți cercetători, clinicieni și specialiști în domeniul sănătății.
Participarea la elaborarea de ghiduri de practică clinică bazate pe dovezi științifice.
Publicarea rezultatelor cercetărilor în baze de date științifice și diseminarea informațiilor către profesioniști și pacienți.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență în Fiziokinetoterapie sau științe medicale conexe.
Masterat în Fiziokinetoterapie, Biomecanică, Statistică Medicală sau științe conexe.
Doctorat în Fiziokinetoterapie, Biomecanică, Statistică Medicală sau științe conexe (avantajat).
Certificare în metodologie de cercetare științifică (ex: Good Clinical Practice – GCP).
Cunoștințe solide de statistică inferențială și analiză multivariată.
Cunoștințe avansate de utilizare a software-ului statistic (ex: SPSS, R, STATA).
Experiență în proiectarea și implementarea studiilor clinice, inclusiv randomizate, controlate.
Cunoștințe despre principiile etice în cercetare științifică și protecția datelor pacienților.
Experiență în redactarea de articole științifice și prezentarea rezultatelor la conferințe.
Cunoștințe despre instrumentele de evaluare funcțională și biomecanică utilizate în fiziokinetoterapie.
Cunoștințe despre metodologia de revizuire sistematică și meta-analiză.
Cunoștințe despre principiile de validare a instrumentelor de evaluare și intervenție.
Abilități de comunicare eficientă, atât orală, cât și scrisă.
Abilități de lucru în echipă și de colaborare cu alți specialiști.
Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, alte limbi avantajat).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în cercetare științifică în domeniul fiziokinetoterapiei sau științe medicale conexe.
Experiență în proiectarea și implementarea studiilor clinice, inclusiv recrutarea pacienților, colectarea datelor și analiza statistică.
Experiență în redactarea de articole științifice și prezentarea rezultatelor la conferințe.
Experiență în utilizarea software-ului statistic (ex: SPSS, R, STATA) pentru analiza datelor.
Experiență în lucrul cu instrumente de evaluare funcțională și biomecanică (ex: dinamometre, platforme de forță, sisteme de captare a mișcării).
Experiență în colaborarea cu alți cercetători, clinicieni și specialiști în domeniul sănătății.
Experiență în redactarea de protocoale de cercetare și formulare de întrebări de cercetare relevante.
Experiență în interpretarea rezultatelor studiilor și tragerea de concluzii bazate pe dovezi științifice.
Experiență în respectarea principiilor etice în cercetare și protejarea datelor pacienților.
Experiență în diseminarea rezultatelor cercetării prin publicații științifice și prezentări la conferințe.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare avansată de sistem de operare Windows/MacOS.
Utilizare avansată de pachet Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoștințe avansate de utilizare a software-ului statistic (SPSS, R, STATA).
Utilizare competentă a software-ului pentru analiza biomecanică (ex: Visual3D, SIMM).
Cunoștințe de utilizare a software-ului pentru procesare de semnal (ex: MATLAB, LabVIEW).
Utilizare competentă a software-ului pentru analiza datelor de la platforme de forță (ex: Bertec, AMTI).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de captare a mișcării (motion capture) și software-ului asociat (ex: Vicon, OptiTrack).
Utilizare avansată a bazelor de date și a software-ului pentru gestionarea datelor (ex: Microsoft Access, SQL).
Cunoștințe de utilizare a software-ului pentru crearea de grafice și vizualizarea datelor (ex: GraphPad Prism, Tableau).
Utilizare competentă a echipamentelor de măsurare a performanței fizice (ex: dinamometre izometrice, ergometre).
Cunoștințe de utilizare a software-ului pentru telemedicină și evaluare la distanță (dacă este cazul).
Utilizare competentă a echipamentelor de procesare a imaginii (dacă este cazul).
Cunoștințe de programare (ex: Python, MATLAB) – avantajos.
Utilizare avansată a internetului și a motoarelor de căutare pentru accesarea resurselor științifice.
Cunoștințe de utilizare a platformelor de colaborare online (ex: Google Workspace, Microsoft Teams).
Utilizare competentă a software-ului pentru videoconferințe (ex: Zoom, Skype).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de arhivare electronică și de management al documentelor.
Utilizare competentă a software-ului pentru citare și generare de bibliografii (ex: Mendeley, Zotero).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de analiză a literaturii de specialitate (ex: Scopus, Web of Science).
Utilizare competentă a software-ului pentru crearea de materiale de prezentare interactive.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare eficientă, atât orală, cât și scrisă, în limba română și engleză.
Abilități de prezentare și diseminare a rezultatelor cercetării.
Capacitate de lucru în echipă multidisciplinară.
Gândire critică și abilități de analiză a datelor.
Rezolvare de probleme și luare de decizii bazate pe dovezi științifice.
Organizare și planificare eficientă a activităților de cercetare.
Gestionarea timpului și respectarea termenelor limită.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordarea problemelor.
Inițiativă și proactivitate în identificarea oportunităților de cercetare.
Etică profesională și respectarea principiilor de integritate științifică.
Abilități de negociere și colaborare cu parteneri externi.
Capacitate de a lucra independent și de a se auto-motiva.
Gestionarea eficientă a conflictelor și rezolvarea situațiilor dificile.
Abilități de mentorat și îndrumare a studenților sau a altor cercetători.
Empatie și capacitate de a înțelege perspective diferite.
Creativitate și abilități de a genera idei noi.
Abilități de leadership și capacitate de a influența pozitiv echipa.
Capacitate de a învăța continuu și de a se adapta la noile tehnologii și metode de cercetare.
Gestionarea stresului și menținerea echilibrului emoțional în situații de presiune.
Abilități de networking și construirea de relații profesionale.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de publicații științifice în reviste ISI/PubMed, numărul de citări, numărul de prezentări la conferințe internaționale, numărul de proiecte de cercetare finanțate, valoarea totală a finanțărilor obținute, numărul de brevete/propuneri de brevet înregistrate, numărul de studenți/doctoranzi coordonați, numărul de colaborări cu instituții de cercetare, numărul de articole de popularizare a științei publicate, numărul de rapoarte de cercetare elaborate, numărul de protocoale de cercetare validate, numărul de proceduri terapeutice/reabilitare standardizate, numărul de instrumente de evaluare/diagnostic dezvoltate, numărul de parteneriate cu companii farmaceutice/medicale, numărul de studii clinice/observaționale coordonate, numărul de ghiduri de practică clinică elaborate, numărul de workshop-uri/cursuri de formare profesională organizate, numărul de recomandări/consultanță oferită instituțiilor medicale, numărul de studenți/doctoranzi supervizați cu publicații, numărul de granturi/finanțări obținute pentru proiecte de cercetare.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea metodologiei de cercetare, rigurozitate științifică, relevanța rezultatelor pentru practica clinică, impactul cercetării asupra îmbunătățirea stării de sănătate a pacienților, originalitatea ideilor și abordărilor, claritatea și corectitudinea interpretării datelor, respectarea eticii în cercetare, calitatea prezentării rezultatelor, aplicabilitatea practică a rezultatelor, gradul de inovare al soluțiilor propuse, contribuția la dezvoltarea de noi tehnologii sau proceduri, capacitatea de a identifica și rezolva probleme complexe, gradul de colaborare cu alți cercetători, impactul asupra comunității științifice, calitatea mentoratului oferit studenților/doctoranzilor, contribuția la formarea de noi specialiști, capacitatea de a răspunde la întrebări complexe și de a oferi soluții inovatoare, contribuția la îmbunătățirea imaginii instituției de cercetare, calitatea comunicării rezultatelor cercetării către publicul larg, gradul de implicare în activități de diseminare a cunoștințelor, calitatea rapoartelor de cercetare elaborate, contribuția la dezvoltarea de noi standarde de practică, calitatea prezentărilor la conferințe, contribuția la îmbunătățirea proceselor de cercetare, gradul de satisfacție al colaboratorilor, calitatea feedback-ului primit de la colegi și superiori, contribuția la crearea unui mediu de lucru pozitiv și colaborativ.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea problemelor de cercetat, perseverență în depășirea obstacolelor, adaptabilitate la schimbările din domeniul cercetării, capacitatea de a lucra independent și în echipă, atenție la detalii și rigoare științifică, abilități de comunicare eficientă, capacitate de a gestiona timpul și respectarea termenelor limită, gândire critică și analiză obiectivă, creativitate în găsirea de soluții, capacitatea de a învăța și de a se adapta la noile tehnologii, abilitatea de a prezenta rezultatele cercetării într-un mod clar și concis, etică profesională și respectarea standardelor de cercetare, capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv, abilitatea de a colabora cu persoane din diverse discipline, rezolvarea problemelor, luarea deciziilor, gestionarea conflictelor, orientare către rezultate, planificare și organizare, flexibilitate, gestionarea stresului, asumarea responsabilității, implicare activă în proiecte de cercetare, participarea la conferințe și workshop-uri, contribuția la dezvoltarea de noi protocoale de cercetare, mentorat pentru studenți și doctoranzi, contribuția la îmbunătățirea proceselor de cercetare, capacitatea de a lucra sub presiune, gândire strategică, orientare către inovație.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Sisteme de achiziție de date biomecanice (platforme de forță, dinamometre, sisteme de captare a mișcării), echipamente de electroterapie (stimulatoare musculare, tensiometre), echipamente de termoterapie (aparate de ultrasunete, unde radiofrecvențe), echipamente de electrodiagnostic (electromiograf, electroencefalograf, studii de conducție nervoasă), sisteme de evaluare posturală (scannere corporale, sisteme de analiză a presiunii plantare), software de analiză statistică (SPSS, R, MATLAB), software de modelare biomecanică (OpenSim, AnyBody), microscoape, echipamente de laborator pentru analiza biochimică, echipamente de testare a materialelor, computere performante, imprimante 3D pentru prototipare, echipamente de măsurare a compoziției corporale (analizoare de impedanță bioelectrică), echipamente pentru testarea funcției cardiovasculare (ergometre, tensiometre), echipamente pentru evaluarea echilibrului și coordonării, senzori de accelerometru și giroscop, echipamente de stimulare proprioceptivă, software de procesare a semnalelor, echipamente de măsurare a fluxului respirator, echipamente pentru realizarea de teste de efort..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.