FIȘĂ DE POST FIZIOTERAPEUT

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:FIZIOTERAPEUT

1.2. Cod C.O.R.:226402

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu medicul curant, alți kinetoterapeuți, asistenți medicali, personalul de sală, psihologul (dacă este cazul) pentru stabilirea planului terapeutic și monitorizarea progresului pacientului. Externe: Colaborează cu furnizori de servicii medicale complementare, producători de dispozitive medicale, alți specialiști din domeniul sănătății pentru a asigura o abordare holistică și optimă a recuperării pacientului.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Fizioterapeutul are ca scop îmbunătățirea și menținerea funcțiilor motorii, respiratorii și circulatorii ale pacienților, prin aplicarea de tehnici specifice. Acesta evaluează starea fizică a persoanelor afectate de afecțiuni medicale, leziuni sau intervenții chirurgicale, stabilind un plan de recuperare individualizat. Intervenția fizioterapeutului vizează diminuarea durerii, restabilirea mobilității, creșterea forței musculare și îmbunătățirea calității vieții, contribuind la reintegrarea pacientului în activitățile zilnice și profesionale. Abordarea terapeutică este multidisciplinară și adaptată nevoilor specifice ale fiecărui pacient."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

- Evaluarea funcțională a pacientului, prin aplicarea de teste clinice specifice (mobilitate articulară, forță musculară, coordonare, echilibru, postură).
- Stabilirea diagnosticului funcțional și elaborarea planului de tratament individualizat, în concordanță cu recomandările medicului curant.
- Aplicarea de tehnici de fizioterapie, inclusiv exerciții terapeutice, tracțiuni, masaj terapeutic, hidrokinetoterapie, electroterapie, termoterapie, fototerapie.
- Monitorizarea progresului pacientului și ajustarea planului de tratament în funcție de răspunsul terapeutic.
- Educarea pacientului și a familiei sale cu privire la importanța aderenței la programul de recuperare și la măsurile de prevenție a recidivelor.
- Realizarea de anamneză detaliată și examinare fizică pentru identificarea factorilor care contribuie la disfuncționalitatea pacientului.
- Aplicarea de tehnici de ventilație asistată și monitorizarea funcțiilor vitale în cazurile specifice.
- Utilizarea de aparatură medicală specifică pentru electroterapie, ultrasunete, laserterapie și alte modalități fizice.
- Documentarea riguroasă a evoluției pacientului în fișele medicale și rapoartele de recuperare.
- Colaborarea cu alți profesioniști din domeniul sănătății (medici, kinetoterapeuți, ortotici, podologi) pentru asigurarea unei abordări multidisciplinare.
- Adaptarea programelor de exerciții la particularitățile individuale ale pacientului (vârstă, sex, nivel de activitate fizică, comorbidități).
- Evaluarea și corectarea posturii, prin exerciții specifice și consiliere.
- Aplicarea de tehnici de bandajare neuromusculară (kinesiotaping) pentru susținerea articulațiilor și reducerea durerii.
- Participarea la programe de educație continuă pentru actualizarea cunoștințelor și perfecționarea abilităților profesionale.
- Realizarea de rapoarte privind eficiența intervențiilor fizioterapeutice și propunerea de îmbunătățiri ale proceselor de lucru.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

- Diplomă de licență în Fizioterapie, obținută în conformitate cu legislația în vigoare.
- Certificat de membru al Colegiului Național al Fizioterapeuților din România (dacă este cazul).
- Certificat de absolvire a unor cursuri de perfecționare în specializări specifice (ex: kinetoterapie sportivă, recuperare neurologică, fizioterapie pediatrică).
- Certificat de competență în utilizarea de echipamente medicale specifice (ex: electroterapie, ultrasunete, laserterapie).
- Certificat de formare în domeniul primului ajutor și resuscitare cardio-pulmonară (RCP).
- Atestat de sănătate profesională, conform reglementărilor în vigoare.
- Cunoștințe avansate de anatomie, fiziologie, biomecanică și patologie.
- Abilitatea de a interpreta rezultatele investigațiilor imagistice (radiografii, RMN, CT).
- Cunoștințe de informatică, pentru utilizarea eficientă a sistemelor de gestiune a pacienților și a programelor de analiză a datelor.
- Experiență în lucrul cu diverse categorii de pacienți (copii, adulți, vârstnici) și afecțiuni medicale.
- Capacitatea de a comunica eficient cu pacienții și cu alți profesioniști din domeniul sănătății.
- Cunoștințe de limbi străine (engleză, germană, franceză) – constituie un avantaj.
- Familiarizarea cu protocoalele și ghidurile de practică clinică în fizioterapie.
- Abilități de cercetare științifică în domeniul fizioterapiei – constituie un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

- Experiență minimă de 1 an în aplicarea tehnicilor de fizioterapie în diverse specializări (recuperare ortopedică, neurologică, sportivă, pediatrică).
- Experiență în evaluarea funcțională a pacienților, utilizând teste clinice standardizate și echipamente specifice.
- Experiență în elaborarea și implementarea planurilor de tratament individualizate, adaptate nevoilor specifice ale fiecărui pacient.
- Experiență în utilizarea diverselor modalități fizice (electroterapie, termoterapie, fototerapie, hidrokinetoterapie) și echipamente medicale specifice.
- Experiență în documentarea riguroasă a evoluției pacienților și a intervențiilor efectuate, în conformitate cu standardele de calitate.
- Experiență în lucrul în echipă multidisciplinară, colaborând cu medici, kinetoterapeuți, ortotici, podologi și alți profesioniști din domeniul sănătății.
- Experiență în adaptarea tehnicilor de fizioterapie la diverse categorii de pacienți (copii, adulți, vârstnici) și afecțiuni medicale.
- Experiență în monitorizarea și evaluarea rezultatelor terapiei, ajustând planul de tratament în funcție de răspunsul pacientului.
- Experiență în comunicarea eficientă cu pacienții și cu familiile acestora, explicând procesul de recuperare și oferind suport emoțional.
- Experiență în respectarea normelor de igienă și siguranță în vigoare, pentru a preveni răspândirea infecțiilor și a asigura un mediu de lucru sigur.
- Experiență în participarea la cursuri de perfecționare și în menținerea la zi cunoștințele profesionale, în conformitate cu evoluțiile din domeniu.
- Experiență în utilizarea sistemelor informatice pentru gestionarea pacienților și a datelor clinice – constituie un avantaj.
- Experiență în cercetare științifică în domeniul fizioterapiei – constituie un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

- Aplicarea tehnicilor de evaluare posturală și funcțională (ex: analiza mersului, testul Landis, scara Berg).
- Utilizarea echipamentelor de electroterapie (ex: TENS, EMS, Interferențiale, Diadinamice).
- Aplicarea tehnicilor de tracțiune vertebrală și articulații.
- Utilizarea echipamentelor de ultrasunete terapeutice.
- Aplicarea tehnicilor de ventilație asistată și manuală.
- Utilizarea echipamentelor de laserterapie.
- Aplicarea tehnicilor de hidrokinetoterapie și kinetoterapie în apă.
- Utilizarea echipamentelor de fototerapie (ex: lampă solarii, LED).
- Aplicarea tehnicilor de masaj terapeutic și de relaxare musculară.
- Utilizarea echipamentelor de termoterapie (ex: căldură uscată, nămol).
- Aplicarea tehnicilor de mobilizare articulară și manipulare.
- Utilizarea software-ului de procesare a semnalelor biologice (dacă este cazul).
- Aplicarea tehnicilor de bandajare funcțională și compresivă.
- Utilizarea sistemelor informatice pentru gestionarea datelor pacienților și generarea de rapoarte.
- Aplicarea tehnicilor de exerciții terapeutice specifice (ex: exerciții de forță, flexibilitate, echilibru).
- Utilizarea echipamentelor de stimulare neuromusculară electrică (NMES).
- Aplicarea tehnicilor de ventilație asistată și manuală (în anumite specializări).
- Utilizarea echipamentelor de măsurare a compoziției corporale (ex: bioimpedanță).
- Aplicarea tehnicilor de exerciții de respirație și relaxare.
- Utilizarea echipamentelor de măsurare a debitului respirator.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

- Abilitatea de comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă, cu pacienții și cu echipa medicală.
- Empatie și capacitatea de a înțelege și de a răspunde nevoilor emoționale ale pacienților.
- Abilitatea de a construi o relație terapeutică bazată pe încredere și respect.
- Capacitatea de a motiva pacienții să adere la programul de recuperare și să atingă obiectivele stabilite.
- Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară, colaborând cu medici, asistente, psihologi și alți specialiști.
- Flexibilitate și adaptabilitate la situații neprevăzute și la schimbări în mediul de lucru.
- Capacitatea de a gestiona stresul și de a menține o atitudine pozitivă în situații dificile.
- Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient.
- Atenție sporită la detalii și acuratețe în efectuarea procedurilor terapeutice.
- Capacitatea de a observa și de a interpreta semnele vitale și alte date clinice.
- Abilitatea de a lua decizii informate și de a acționa în situații de urgență.
- Responsabilitate și etică profesională în respectarea confidențialității pacienților.
- Capacitatea de a învăța continuu și de a se adapta la noile tehnologii și metode terapeutice.
- Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a accepta feedback de la alții.
- Capacitatea de a rezolva probleme și de a găsi soluții creative.
- Abilitatea de a lucra independent și de a-și asuma responsabilitatea pentru acțiunile sale.
- Capacitatea de a organiza și de a planifica activități terapeutice.
- Abilitatea de a gestiona conflictele într-un mod constructiv.
- Capacitatea de a demonstra profesionalism și respect față de pacienți și colegi.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de pacienți evaluați și tratați pe zi/săptămână/lună, Procentul de pacienți care ating obiectivele stabilite în planul de tratament, Număr de rapoarte de progres generate și trimise către medicul curant, Procentul de pacienți care revin pentru ședințe suplimentare (indicând satisfacția), Număr de proceduri terapeutice efectuate (specificând tipurile), Gradul de aderență al pacienților la programul de exerciții prescrise (evaluat prin chestionare sau observație), Număr de referiri către alți specialiști (ex: ortoped, neurolog), Timp mediu petrecut cu un pacient (ținând cont de complexitatea cazului), Număr de cazuri în care s-au îmbunătățit semnificativ parametrii funcționali (ex: amplitudine de mișcare, forță musculară, echilibru), Gradul de satisfacție al pacienților (măsurat prin chestionare standardizate), Număr de cazuri complexe gestionate cu succes, Număr de protocoale terapeutice noi implementate, Număr de ore de formare profesională participate, Procentul de pacienți care prezintă o diminuare a durerii (măsurată prin scale vizuo-analoge), Număr de modificări aduse planurilor de tratament pe baza evaluărilor, Număr de evenimente adverse raportate (și gestionate), Procentul de pacienți care își reiau activitățile zilnice (măsurat prin scale funcționale), Număr de recomandări de exerciții trimise pacienților, Număr de colaborări cu alți profesioniști din domeniul sănătății.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea evaluării inițiale și a planului de tratament, Acuratețea în aplicarea tehnicilor de kinetoterapie și fizioterapie, Respectarea protocoalelor terapeutice și a standardelor de siguranță, Capacitatea de a adapta planul de tratament la nevoile individuale ale pacientului, Eficiența în comunicarea cu pacientul și explicarea planului de tratament, Abilitatea de a motiva pacientul și de a-l implica în procesul de recuperare, Calitatea documentației medicale (rapoarte de progres, note de evaluare), Respectarea confidențialității pacientului, Colaborarea eficientă cu alți membri ai echipei medicale, Profesionalismul în interacțiunea cu pacienții și colegii, Capacitatea de a identifica și de a raporta problemele legate de siguranța pacientului, Adaptabilitatea la schimbări în protocoale și tehnologii, Capacitatea de a oferi suport emoțional și educațional pacientului, Calitatea feedback-ului primit de la pacienți și colegi, Respectarea programului de lucru și a regulilor interne, Abilitatea de a gestiona situații de urgență și complicații, Capacitatea de a demonstra empatie și înțelegere față de pacient, Capacitatea de a oferi soluții creative pentru problemele de recuperare, Respectarea eticii profesionale și a codului de conduită.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea problemelor și propunerea de soluții, Abilitatea de a lucra independent și de a lua decizii în limitele competențelor, Orientare către rezultate și atingerea obiectivelor stabilite, Capacitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient, Abilitatea de a se adapta la schimbări și de a face față situațiilor neprevăzute, Capacitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu alți profesioniști, Abilitatea de a comunica eficient, atât verbal, cât și în scris, Capacitatea de a asculta activ și de a înțelege nevoile pacientului, Abilitatea de a oferi feedback constructiv, atât pacienților, cât și colegilor, Abilitatea de a demonstra empatie și compasiune, Abilitatea de a menține o atitudine pozitivă și profesională, Abilitatea de a gestiona stresul și presiunea, Abilitatea de a învăța continuu și de a se dezvolta profesional, Abilitatea de a respecta confidențialitatea și etica profesională, Abilitatea de a demonstra responsabilitate și implicare, Abilitatea de a demonstra flexibilitate și adaptabilitate, Abilitatea de a demonstra leadership și inițiativă, Abilitatea de a demonstra creativitate și inovație, Abilitatea de a demonstra reziliență și perseverență, Abilitatea de a demonstra organizare și planificare.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Aparat de electrostimulare neuromusculară, Aparat de ultrasunete terapeutice, Aparat de tensiometrie, Aparat de laser terapeutic, Aparat de tracțiune vertebrală, Aparat de ionizări galvanice, Masă de examinare/tratament, Aparat de stimulare galvanică, Aparat de diadinamice, Bandaje elastice și de tifon, Materiale de consolare (gheață, comprese calde), Dispozitive de măsurare (centimetru, dinamometru, goniometru), Mingi de masaj (diverse dimensiuni și texturi), Bastioane de exerciții, Benzi elastice de rezistență, Scări de echilibru, Dispozitive de antrenament proprioceptiv, Role de spumă (foam rollers), Dispozitive de evaluare posturală, Aparatură pentru hidrokinetoterapie (dacă este cazul), Aparat de ventilație asistată (dacă este cazul), Echipament de protecție personală (mănuși, mască, ochelari)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.