FIȘĂ DE POST FIZIOKINETOTERAPEUT
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:FIZIOKINETOTERAPEUT
1.2. Cod C.O.R.:226401
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu medicul curant, medicul specialist (ortoped, neurolog, reumatolog, etc.), asistentul medical, kinetoterapeutul, personalul de întreținere a echipamentelor medicale, tehnicianul de radiologie, farmacistul, psihologul, logopedul. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente medicale, reprezentanți ai companiilor farmaceutice, alți kinetoterapeuți din alte instituții, specialiști în domeniul medical (ergonomiști, ortesiști), organizații de pacienți, centre de reabilitare.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
"Fiziokinetoterapeutul are rolul de a evalua, diagnostica funcțional și trata afecțiuni musculo-scheletice, neurologice sau cardiorespiratorii prin aplicarea de tehnici de exerciții terapeutice, masaj, hidrokinetoterapie și alte metode de reabilitare. Scopul său este de a restabili mobilitatea, a reduce durerea, a îmbunătăți funcționalitatea și a preveni complicații, contribuind la recuperarea pacientului și la o calitate a vieții superioară. Colaborează cu alți specialiști din domeniul medical pentru a asigura o abordare integrată a îngrijirii pacientului."
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
- Efectuează evaluarea funcțională inițială a pacientului, utilizând teste ortopedice, neurologice și posturale.
- Elaborează planuri de tratament individualizate, bazate pe diagnosticul funcțional și obiectivele terapeutice stabilite.
- Aplică tehnici de kinetoterapie, inclusiv exerciții de forță, flexibilitate, coordonare și echilibru.
- Utilizează tehnici de masaj terapeutic pentru a reduce tensiunea musculară și a îmbunătăți circulația.
- Realizează mobilizări articulare pentru a restabili amplitudinea de mișcare și a reduce rigiditatea.
- Aplică tehnici de electroterapie (ex: TENS, electrostimulare) pentru a ameliora durerea și a stimula recuperarea musculară.
- Utilizează tehnici de termoterapie (ex: căldură, gheață) pentru a reduce inflamația și durerea.
- Monitorizează progresul pacientului și ajustează planul de tratament în funcție de răspunsul terapeutic.
- Educă pacientul cu privire la afecțiunea sa, la importanța aderenței la programul de exerciții și la măsurile preventive.
- Înregistrează datele clinice ale pacientului în dosarul medical, respectând confidențialitatea informațiilor.
- Colaborează cu alți specialiști (medici, kinetoterapeuți, ortotici) pentru a asigura o abordare integrată a îngrijirii pacientului.
- Efectuează evaluări post-tratament pentru a determina eficacitatea intervențiilor kinetoterapeutice.
- Utilizează echipamente medicale specifice (ex: aparate de electroterapie, ultrasunete) conform protocoalelor stabilite.
- Participă la programe de formare continuă pentru a-și îmbunătăți competențele profesionale.
- Realizează exerciții de respirație și tehnici de relaxare pentru pacienții cu afecțiuni respiratorii sau cu stres."
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
- Diplomă de licență în kinetoterapie/fiziokinetoterapie, obținută în urma absolvirii unei instituții de învățământ superior acreditate.
- Certificat de membru al Colegiului Kinetoterapeuților din România (obligatoriu pentru exercitarea profesiei).
- Certificat de competențe în kinetoterapie, eliberat de Autoritatea Națională pentru Calificări.
- Cursuri de formare continuă în specializări specifice (ex: kinetoterapie sportivă, reabilitare neurologică, tratamentul durerii).
- Atestat de securitate și sănătate în muncă, conform legislației în vigoare.
- Certificat de prim ajutor, valabil.
- Cunoștințe solide de anatomie, fiziologie, biomecanică și patologie musculo-scheletară și neurologică.
- Abilități de comunicare eficiente, atât verbale, cât și scrise.
- Capacitate de a lucra atât independent, cât și în echipă.
- Cunoștințe de utilizare a calculatorului, în special a programelor de procesare a textului și a foilor de calcul.
- Familiarizarea cu standardele de calitate în domeniul sănătății.
- Cunoașterea terminologiei medicale specifice.
- Experiență în utilizarea echipamentelor medicale specifice kinetoterapiei (electroterapie, ultrasunete, laser).
- Certificare în tehnici specifice de evaluare și tratament (ex: McKenzie, Maitland).
- Cunoștințe de limbi străine (engleză, germană, franceză) - reprezintă un avantaj.
5.2. Experiență Profesională:
- Experiență minimă de 6 luni în aplicarea tehnicilor de kinetoterapie într-un cadru clinic (spital, policlinică, cabinet particular).
- Experiență în evaluarea funcțională a pacienților cu diverse afecțiuni musculo-scheletice, neurologice sau cardiorespiratorii.
- Experiență în elaborarea și implementarea planurilor de tratament individualizate, bazate pe obiective terapeutice clare.
- Experiență în utilizarea diverselor tehnici și echipamente de kinetoterapie (electroterapie, ultrasunete, tracțiune vertebrală).
- Experiență în lucrul cu diverse categorii de pacienți (copii, adulți, vârstnici) și cu diverse afecțiuni (posturale, traumatice, neurologice).
- Experiență în monitorizarea progresului pacienților și ajustarea planurilor de tratament în funcție de răspunsul terapeutic.
- Experiență în educarea pacienților cu privire la afecțiunile lor și la importanța aderenței la programul de exerciții.
- Experiență în colaborarea cu alți specialiști din domeniul medical (medici, ortopezi, neurologi) pentru a oferi o îngrijire holistică a pacienților.
- Experiență în documentarea precisă a evoluției pacienților și a intervențiilor terapeutice efectuate.
- Experiență în respectarea protocoalelor de igienă și siguranță în mediul de lucru.
- Experiență în utilizarea software-urilor specifice de gestionare a pacienților și a programărilor.
- Experiență în participarea la cursuri de formare continuă și în menținerea la zi cu cele mai recente evoluții din domeniul kinetoterapiei.
- Experiență în lucrul într-o echipă multidisciplinară.
- Experiență în prezentarea de cazuri clinice și participarea la discuții de specialitate.
- Experiență în adaptarea tehnicilor de kinetoterapie la diverse condiții și resurse disponibile.
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
- Cunoștințe avansate de anatomie, fiziologie, biomecanică și patologie musculo-scheletară și neurologică.
- Aplicarea tehnicilor de evaluare posturală și funcțională (ex: analiza mersului, testele de mobilitate articulară).
- Utilizarea echipamentelor de electroterapie (ex: TENS, interferențiale, galvanice).
- Aplicarea ultrasunetelor terapeutice și a laserului.
- Utilizarea tehnicilor de tracțiune vertebrală manuală sau mecanică.
- Aplicarea tehnicilor de masaj terapeutic și de mobilizare articulară.
- Utilizarea tehnicilor de respirație asistată și de exerciții de relaxare.
- Aplicarea exercițiilor de forță, de rezistență și de flexibilitate.
- Utilizarea tehnicilor de reeducare a mișcării și de coordonare.
- Aplicarea tehnicilor de bandajare neuromusculară (Kinesio Taping).
- Utilizarea software-urilor de procesare a textului (Microsoft Word, Google Docs).
- Utilizarea foilor de calcul (Microsoft Excel, Google Sheets).
- Utilizarea sistemelor de gestionare a pacienților (dacă sunt disponibile).
- Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsurare a parametrilor fiziologici (ex: tensiune arterială, frecvență cardiacă).
- Aplicarea protocoalelor de evaluare și tratament specifice diferitelor afecțiuni.
- Utilizarea corectă a terminologiei medicale specifice kinetoterapiei.
- Capacitatea de a interpreta rezultatele evaluărilor și de a elabora planuri de tratament individualizate.
- Aplicarea tehnicilor de comunicare eficientă cu pacienții și cu ceilalți specialiști.
- Utilizarea corectă a echipamentelor de protecție individuală (EPI).
- Aplicarea tehnicilor de igienă și de dezinfectare a echipamentelor și a spațiilor de lucru.
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
- Abilități excelente de comunicare verbală și non-verbală.
- Empatie și capacitate de a construi o relație terapeutică de încredere cu pacienții.
- Capacitate de a asculta activ și de a înțelege nevoile și preocupările pacienților.
- Abilitatea de a motiva și de a încuraja pacienții să adere la programul de tratament.
- Flexibilitate și adaptabilitate la situații neprevăzute și la nevoile specifice ale pacienților.
- Capacitate de a lucra eficient atât individual, cât și în echipă multidisciplinară.
- Abilitatea de a gestiona situații de stres și de a menține o atitudine pozitivă.
- Atenție sporită la detalii și acuratețe în documentarea progresului pacienților.
- Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a respecta termenele limită.
- Capacitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback de la alții.
- Abilitatea de a lua decizii informate și de a-și asuma responsabilitatea pentru acțiunile sale.
- Capacitatea de a învăța continuu și de a se adapta la noile tehnici și proceduri.
- Abilitatea de a demonstra profesionalism și etică în relația cu pacienții și cu ceilalți colegi.
- Capacitatea de a gestiona conflictele într-un mod constructiv și respectuos.
- Abilitatea de a demonstra răbdare și înțelegere față de pacienții cu dificultăți.
- Capacitatea de a menține confidențialitatea informațiilor despre pacienți.
- Abilitatea de a demonstra inițiativă și de a propune soluții inovatoare.
- Capacitatea de a lucra independent și de a-și organiza eficient timpul.
- Abilitatea de a demonstra respect față de diversitatea culturală și de a adapta abordarea terapeutică în consecință.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de pacienți tratați pe zi, gradul de îmbunătățire a scorurilor funcționale ale pacienților (ex: evaluări specifice afecțiunii), rata de aderență a pacienților la programul de tratament, numărul de recomandări primite de la medici, scorul de satisfacție al pacienților, reducerea duratei de recuperare a pacienților, numărul de protocoale terapeutice create sau adaptate, numărul de participări la cursuri de perfecționare profesională, numărul de referate sau rapoarte terapeutice întocmite, rata de reducere a costurilor asociate tratamentului (ex: evitarea intervențiilor chirurgicale), numărul de pacienți re-evaluați și îmbunătățirea stării lor, numărul de pacienți trimiși către alte specialități medicale, numărul de ore lucrate suplimentare, numărul de protocoale terapeutice implementate, numărul de pacienți cu afecțiuni cronice monitorizați, numărul de pacienți care au atins obiectivele stabilite în planul terapeutic, numărul de sesiune de kinetoterapie realizate, numărul de pacienți care au revenit pentru a continua tratamentul, numărul de recomandări pentru exerciții terapeutice realizate, numărul de pacienți care au depășit obiectivele stabilite în planul terapeutic.6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea protocoalelor terapeutice, acuratețea evaluărilor funcționale, claritatea explicațiilor oferite pacienților, adaptarea planurilor de tratament la nevoile individuale ale pacienților, calitatea documentației terapeutice, profesionalismul în interacțiunea cu pacienții și cu echipa medicală, respectarea confidențialității datelor pacienților, aplicarea corectă a tehnicilor de kinetoterapie, monitorizarea atentă a reacțiilor pacienților la tratament, inițierea de îmbunătățiri în procesul de tratament, contribuția la dezvoltarea de materiale informative pentru pacienți, colaborarea eficientă cu alți specialiști din echipa medicală, utilizarea adecvată a echipamentelor de kinetoterapie, respectarea normelor de igienă și siguranță, capacitatea de a motiva pacienții să adere la programul de tratament, inițierea de discuții cu pacienții pentru a înțelege preocupările lor, demonstrarea empatiei față de pacienți, adaptarea stilului de comunicare la diferite tipuri de pacienți, contribuția la crearea unui mediu terapeutic pozitiv, participarea activă la ședințele de discuție cu echipa medicală, prezentarea clară a progreselor pacienților, identificarea precoce a potențialelor complicații, oferirea de feedback constructiv colegilor, demonstrarea capacității de a învăța din experiență, adaptarea abordării terapeutice la schimbările în starea pacientului, respectarea programărilor și a timpului alocat fiecărui pacient. {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea problemelor funcționale, capacitate de a lucra sub presiune, flexibilitate în adaptarea la schimbări, atenție la detalii în evaluarea pacienților, comunicare eficientă cu pacienții și colegii, abilitatea de a lua decizii corecte în situații de urgență, rezistență la stres, orientare către rezultate, perseverență în atingerea obiectivelor terapeutice, responsabilitate în gestionarea pacienților, capacitate de a lucra în echipă, abilitatea de a prioritiza sarcinile, adaptabilitate la diverse tipuri de pacienți, capacitatea de a gestiona conflicte, demonstrarea empatiei față de pacienți, capacitatea de a oferi feedback constructiv, abilitatea de a învăța din experiență, capacitatea de a se autoevalua, demonstrarea respectului față de colegi și pacienți, abilitatea de a menține o atitudine pozitivă, capacitatea de a se concentra pe sarcini, abilitatea de a gestiona timpul eficient, capacitatea de a se organiza, abilitatea de a anticipa problemele, capacitatea de a găsi soluții creative, demonstrarea onestității și integrității, abilitatea de a lua inițiativa, capacitatea de a lucra independent, capacitatea de a face față criticilor, capacitatea de a se concentra pe obiectivele pe termen lung, capacitatea de a se adapta la schimbările tehnologice. {$rezultat_comport['response']}
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA
7.5. Echipamente din dotare:
Aparat electrostimulare neuromusculară, aparat ultrasunete terapeutice, aparat laser terapeutic, trusă de electroterapie, bandaje elastice, comprese, gheață, termometru, tensiometru, stetoscop, aparat de tracțiune, masă de examinare, saltea de exerciții, mingi medicinale, benzi elastice, gantere, haltere, bicicletă ergometrică, bandă de echilibru, scări de coordonare, role de masaj, cilindri de spumă, ventuza terapeutică, aparatură de mobilizare, sistem de amortizare, aparatură de hidrokinetoterapie, electrocardiograf, ecograf, aparatură de ventilație asistată, echipament de protecție individuală (mănuși, mască, ochelari)..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.