FIȘĂ DE POST EPIZOTOLOG

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:EPIZOTOLOG

1.2. Cod C.O.R.:225001

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu medicii veterinari oficiali, tehnicienii veterinari, biologii, personalul de laborator, inspectorii sanitari veterinari, directorii de fermă și personalul administrativ pentru investigarea focarelor, implementarea măsurilor de control și raportarea rezultatelor. Externe: Colaborează cu reprezentanți ai instituțiilor de cercetare, universități, organizații internaționale, furnizori de servicii de laborator, autorități locale și regionale, și cu alte agenții veterinare pentru schimb de informații, asistență tehnică și coordonarea răspunsurilor la situații de urgență.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Epizootologul are rolul de a investiga și controla bolile care afectează animalele, atât la nivel individual, cât și în efective întregi. Activitatea sa implică identificarea cauzelor epidemiilor, monitorizarea răspândirii bolilor, diagnosticarea afecțiunilor și propunerea de măsuri de prevenție și eradicare. Colaborează cu veterinari, fermieri și autorități sanitare, contribuind la asigurarea sănătății animalelor, protejarea sănătății publice și menținerea stabilității economice în sectorul zootehnic. Este responsabil pentru evaluarea riscurilor epizootice și elaborarea de planuri de răspuns în situații de urgență.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

• Efectuează investigații epidemiologice pentru a determina etiologia, factorii de risc și modul de transmitere al bolilor animale.
• Realizează studii de supraveghere epidemiologică a bolilor animale, utilizând metode statistice și bioinformatice.
• Analizează datele epidemiologice pentru a identifica tendințe, focare și modele de răspândire a bolilor.
• Elaborează și implementează protocoale de diagnostic, control și eradicare a bolilor animale, conform legislației în vigoare.
• Participă la investigații privind focarele de boli animale, colectând probe biologice și efectuând analize de laborator.
• Evaluează eficacitatea măsurilor de control și eradicare a bolilor, propunând ajustări în funcție de rezultate.
• Redactează rapoarte epidemiologice detaliate, incluzând date statistice, analize și recomandări.
• Colaborează cu autoritățile veterinare, medicii veterinari și alte instituții implicate în controlul bolilor animale.
• Participă la programe de vaccinare și alte măsuri preventive, monitorizând răspunsul imun al populațiilor animale.
• Realizează evaluări de risc epizootic, identificând potențiale amenințări și elaborând planuri de răspuns în situații de urgență.
• Contribuie la elaborarea și actualizarea legislației veterinare, în special a celei referitoare la controlul bolilor animale.
• Oferă consultanță și asistență tehnică fermierilor și altor crescători de animale privind măsurile de prevenție și control al bolilor.
• Participă la formarea profesională a personalului implicat în controlul bolilor animale.
• Monitorizează apariția de noi boli animale și adaptarea strategiilor de control în funcție de evoluția situației epidemiologice.
• Efectuează studii de laborator pentru identificarea agenților patogeni și determinarea sensibilității la antibiotice.”

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

• Diplomă de licență în medicină veterinară.
• Certificare în sănătate publică veterinară sau epidemiologie animală (avantaj).
• Doctorat în științe veterinare, epidemiologie sau o specializare conexă (avantaj).
• Cunoștințe aprofundate de biostatistică și epidemiologie.
• Cunoștințe de bioinformatică și modelare matematică aplicate în epidemiologie (avantaj).
• Cunoștințe solide despre legislația veterinară națională și europeană.
• Experiență în analiza datelor epidemiologice și interpretarea rezultatelor.
• Abilități de comunicare scrisă și orală, inclusiv redactarea de rapoarte științifice.
• Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, alte limbi avantajoase).
• Cunoștințe despre metode de diagnostic de laborator pentru boli animale.
• Cunoștințe despre principiile de control al infecțiilor în populațiile animale.
• Cunoștințe despre principiile de biosecuritate în exploatațiile zootehnice.
• Abilități de lucru în echipă și de coordonare a activităților.
• Capacitate de a lucra independent și de a rezolva probleme complexe.
• Cunoștințe despre sistemele de informații și gestiunea datelor în domeniul sănătății animale.”

5.2. Experiență Profesională:

• Experiență minimă de 3 ani în domeniul sănătății publice veterinare sau epidemiologie animală.
• Experiență în investigarea și controlul focarelor de boli animale, inclusiv colectarea de probe, diagnostic de laborator și aplicarea de măsuri de control.
• Experiență în analiza datelor epidemiologice, utilizând metode statistice și bioinformatice.
• Experiență în elaborarea de rapoarte epidemiologice și prezentarea rezultatelor către autorități și părțile interesate.
• Experiență în colaborarea cu autoritățile veterinare, medicii veterinari și alți specialiști din domeniul sănătății animale.
• Experiență în participarea la programe de supraveghere epidemiologică și vaccinare a animalelor.
• Experiență în evaluarea riscurilor epizootice și elaborarea de planuri de răspuns în situații de urgență.
• Experiență în redactarea de proiecte de cercetare științifică în domeniul sănătății animale.
• Experiență în utilizarea de software specializat pentru analiza datelor epidemiologice (ex: SAS, R, SPSS).
• Experiență în lucrul cu baze de date epidemiologice și sisteme de informații geografice (GIS).
• Experiență în formarea profesională a personalului implicat în controlul bolilor animale (avantaj).
• Experiență în interacțiunea cu fermieri și crescători de animale, oferind consultanță și soluții pentru prevenirea și controlul bolilor (avantaj).
• Experiență în participarea la conferințe și simpozioane științifice în domeniul sănătății animale (avantaj).
• Experiență în redactarea de articole științifice pentru publicare în reviste de specialitate (avantaj).
• Experiență în lucrul cu echipe multidisciplinare (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

• Operarea fluentă a unui calculator și a aplicațiilor de birou (Microsoft Office Suite).
• Cunoștințe avansate de utilizare a programelor de statistică (SAS, R, SPSS).
• Utilizarea de sisteme de informații geografice (GIS) pentru analiza datelor spațiale.
• Cunoștințe de programare în limbaje precum Python sau similar (avantaj).
• Utilizarea de baze de date (SQL, MySQL, PostgreSQL) pentru gestionarea datelor epidemiologice.
• Utilizarea de software specializat pentru modelare epidemiologică (ex: EpiModel, Stella).
• Utilizarea de software pentru analiza secvențelor genetice (ex: BioEdit, Geneious) (dacă este necesar pentru investigații de origine a bolilor).
• Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al informațiilor veterinare (MIS).
• Utilizarea de instrumente online pentru colectarea și analiza datelor (ex: Google Forms, SurveyMonkey).
• Cunoștințe de utilizare a sistemelor de telemedicină veterinară (dacă sunt disponibile).
• Utilizarea de software pentru generarea de grafice și vizualizarea datelor (ex: Tableau, Power BI).
• Cunoștințe de utilizare a platformelor de colaborare online (ex: Microsoft Teams, Slack).
• Utilizarea de instrumente pentru analiza de rețele sociale (dacă este relevant pentru monitorizarea bolilor transmisibile).
• Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de diagnostic de laborator (dacă este necesar să participe la investigații).
• Utilizarea de software pentru analiza de imagini (dacă este necesar pentru interpretarea rezultatelor de laborator).
• Cunoștințe de utilizare a platformelor de e-learning (dacă este necesar să dezvolte materiale de formare).
• Utilizarea de instrumente pentru gestionarea proiectelor (ex: Microsoft Project, Trello).
• Cunoștințe de utilizare a sistemelor de control al versiunilor (ex: Git) (dacă este necesar să dezvolte software).
• Utilizarea de instrumente pentru automatizarea sarcinilor (ex: scripting).
• Cunoștințe de utilizare a tehnologiilor de cloud computing (ex: AWS, Azure) (dacă este necesar să acceseze date sau să ruleze aplicații).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

• Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară.
• Capacitatea de a comunica eficient, atât verbal cât și în scris, cu diverse categorii de public (fermieri, medici veterinari, factori de decizie).
• Abilitatea de a analiza și interpreta date complexe, extrăgând concluzii relevante.
• Capacitatea de a lua decizii în situații de urgență, bazate pe informații limitate.
• Abilitatea de a gestiona stresul și de a lucra sub presiune.
• Capacitatea de a organiza și prioritiza sarcinile, respectând termenele limită.
• Abilitatea de a rezolva probleme, identificând cauzele și propunând soluții eficiente.
• Capacitatea de a lucra independent și de a iniția proiecte.
• Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la schimbări.
• Capacitatea de a negocia și de a construi relații de colaborare.
• Abilitatea de a prezenta informații complexe într-un mod clar și concis.
• Capacitatea de a asculta activ și de a înțelege perspective diferite.
• Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
• Capacitatea de a demonstra empatie și respect față de ceilalți.
• Abilitatea de a lua inițiativa și de a propune soluții inovatoare.
• Capacitatea de a fi flexibil și de a se adapta la diferite situații.
• Abilitatea de a fi orientat către rezultate și de a atinge obiectivele stabilite.
• Capacitatea de a fi responsabil și de a respecta regulile și procedurile.
• Abilitatea de a fi diplomat și de a gestiona conflicte.
• Capacitatea de a fi proactiv și de a anticipa problemele.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de rapoarte epidemiologice întocmite și depuse la termen, numărul de focare epizootice investigate și controlate, rata de succes a măsurilor de control și eradicare a bolilor, numărul de mostre de laborator analizate și interpretate, numărul de colaborări cu instituții interne și internaționale, numărul de prezentări și publicații științifice, numărul de traininguri și workshop-uri organizate sau la care a participat, gradul de acuratețe al datelor colectate și introduse în sistemele de management al informațiilor, timpul de răspuns la solicitări de informații sau intervenții, gradul de satisfacție al părților interesate (fermieri, medici veterinari, factori de decizie), numărul de alerte timpurii generate și acționate, numărul de protocoale și proceduri standardizate sau îmbunătățite, rata de adoptare a recomandărilor epidemiologice de către beneficiari, numărul de vizite de inspecție și monitorizare efectuate, numărul de sisteme de supraveghere a bolilor implementate sau îmbunătățite, numărul de modele matematice sau simulări utilizate pentru prognoza evoluției bolilor, numărul de studii de fezabilitate efectuate pentru implementarea de măsuri de prevenție, numărul de contribuții la elaborarea de strategii naționale sau regionale de control al bolilor.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea diagnosticelor epizootologice, relevanța recomandărilor de control și prevenție, claritatea și concizia rapoartelor științifice, eficiența comunicării cu părțile interesate, respectarea procedurilor standard de operare, gradul de conformitate cu legislația în vigoare, calitatea colaborării interdisciplinare, gradul de inovare în abordările metodologice, obiectivitatea în analiza datelor, capacitatea de a identifica rapid sursele de eroare, adecvarea soluțiilor propuse la contextul specific, gradul de implicare în activitățile de formare profesională, capacitatea de a gestiona situații de urgență, abilitatea de a anticipa și preveni problemele, gradul de responsabilitate față de rezultatele activității, respectarea confidențialității informațiilor, capacitatea de a lucra sub presiune, abilitatea de a lua decizii în condiții de incertitudine, gradul de adaptabilitate la schimbări, capacitatea de a oferi feedback constructiv, obiectivitatea în evaluarea performanței, abilitatea de a argumenta și de a convinge, gradul de etică profesională, capacitatea de a demonstra leadership.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și investigarea focarelor epizootice, atenție la detalii în analiza datelor epidemiologice, perseverență în urmărirea surselor de infecție, capacitate de a lucra independent și în echipă, flexibilitate în adaptarea la situații neprevăzute, comunicare eficientă cu fermieri și personal medical, respectarea confidențialității datelor, gestionarea stresului în situații de urgență, capacitate de a lua decizii rapide și eficiente, orientare către rezultate și atingerea obiectivelor, adaptabilitate la schimbări legislative și tehnologice, capacitate de a învăța continuu și de a se perfecționa, responsabilitate în respectarea procedurilor și protocoalelor, abilitate de a colabora cu diverse instituții și organizații, capacitate de a prezenta informații complexe într-un mod clar și concis, obiectivitate în interpretarea datelor și în formularea concluziilor, etică profesională și respectarea principiilor de integritate, capacitate de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive, proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor, capacitate de a motiva și de a inspira echipa, reziliență în fața dificultăților și a eșecurilor, capacitate de a oferi feedback constructiv și de a primi critici.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Microscop biologic, autoclavă, centrifugă, citometru de flux, echipament de protecție individuală (EPI), echipament de sterilizare, echipament de colectare de probe (pensete, bisturiu, seringi), calculator cu software statistic și de analiză epidemiologică, software GIS (Sisteme Informatice Geografice), echipament de comunicații (telefon, radio), echipament de monitorizare a parametrilor ambientali (termometru, higrometru), echipament de transport probe (containere, gheață carbonică), echipament de laborator de biologie moleculară (termociclor, electroporator), echipament de diagnostic rapid (teste ELISA, PCR), echipament de cartare epidemiologică (GPS), vehicul de teren adecvat terenului, echipament de supraveghere video (dacă este necesar pentru monitorizarea animalelor sălbatice), echipament de măsurare a factorilor de mediu (pH-metru, conductivimetru)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.