FIȘĂ DE POST INFORENERGETICIAN RADIESTEZIST

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INFORENERGETICIAN RADIESTEZIST

1.2. Cod C.O.R.:223007

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu ingineri energetici, geologi, tehnicieni geomagnetici, specialiști în GIS pentru integrarea datelor, și departamentul de cercetare pentru validarea metodelor. Externe: Colaborează cu furnizori de echipamente radionice, consultanți geomantici, laboratoare de analiză a solului, autorități de reglementare în domeniul energetic, și potențiali clienți pentru identificarea nevoilor și oferirea de soluții personalizate.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Inforenergetician radieștezist este specialist în analiza energetică a terenurilor și a clădirilor, utilizând metode radieștesice și tehnici de diagnosticare energetică. Scopul principal este identificarea și evaluarea fluxurilor energetice subtile, a punctelor de dezechilibru și a influențelor geomagnetice, cu scopul de a optimiza calitatea mediului înconjurător, de a îmbunătăți sănătatea locuitorilor și de a crește eficiența energetică a construcțiilor. Colaborează cu arhitecți, ingineri și alți specialiști pentru a propune soluții de armonizare și echilibrare energetică, respectând principiile sustenabilității și ale echologiei."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

- Efectuează radiestezii de teren pentru identificarea fluxurilor tellurice, a liniilor Hartmann, Curry și a altor zone de forță energetică.
- Realizează cartografii energetice detaliate ale terenurilor, utilizând instrumente radiestezice și tehnici de interpretare a fenomenelor geomagnetice.
- Identifică și evaluează influențele energetice negative asupra clădirilor, cum ar fi radiațiile geopatie și distorsiunile geomagnetice.
- Utilizează tehnici de bioresonanță și radiovăzuire pentru a detecta și analiza perturbările energetice subtile.
- Analizează planurile cadastrale și topografice pentru a identifica potențiale zone de conflict energetic.
- Evaluează impactul factorilor antropică (construcții, rețele electrice, etc.) asupra câmpurilor energetice naturale.
- Propune soluții de corecție și armonizare energetică a terenurilor și a clădirilor, prin metode radiestezice și tehnici de echilibrare.
- Realizează studii de fezabilitate pentru proiecte de construcții, având în vedere aspectele energetice și geomagnetice.
- Colaborează cu arhitecți, ingineri și designeri de interior pentru a integra principiile radiesteziei în proiectele de construcții.
- Interpretează rezultatele analizelor energetice și le prezintă clienților într-un raport clar și concis.
- Utilizează software specializat pentru procesarea datelor radiestezice și pentru generarea de hărți energetice.
- Efectuează măsurători ale câmpurilor electromagnetice și evaluează conformitatea cu standardele de siguranță.
- Aplică tehnici de geologie intuitivă pentru a determina caracteristicile energetice ale rocilor și solurilor.
- Documentează procesul de investigație radiestezică și rezultatele obținute, respectând procedurile standard.
- Participă la conferințe și seminarii pentru a se specializa în domeniul radiesteziei și al energiei subtile.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

- Diplomă de studii superioare în Geologie, Inginerie de Mediu, Fizică sau discipline conexe.
- Certificare în Radiestezie, emisă de o instituție acreditată.
- Cursuri de specializare în Geomantie, Biogeometrie și Analiză Energetică a Terenurilor.
- Cunoștințe aprofundate despre liniile Hartmann, Curry și alte rețele geomagnetice.
- Familiarizare cu tehnicile de bioresonanță și radiovăzuire.
- Cursuri de formare în utilizarea instrumentelor radiestezice (pendul, baghetă, etc.).
- Cunoștințe de software specializat în procesarea datelor radiestezice și generarea de hărți energetice.
- Certificare în utilizarea echipamentelor de măsurare a câmpurilor electromagnetice.
- Cursuri de inițiere în Geologie Intuitivă și interpretarea fenomenelor tellurice.
- Cunoștințe de bază în domeniul fizicii, al geofizicii și al energetică.
- Certificare în analiza planurilor cadastrale și interpretarea datelor topografice.
- Cursuri de formare în domeniul sustenabilității și al eficienței energetice.
- Cunoștințe de limbi străine (engleză, germană, franceză) – reprezintă un avantaj.
- Experiență practică în domeniul radiesteziei – reprezintă un avantaj.
- Atestat în domeniul protecției mediului – reprezintă un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

- Experiență minimă de 3 ani în efectuarea de radiestezii de teren și realizarea de cartografii energetice.
- Experiență în identificarea și evaluarea influențelor energetice negative asupra clădirilor și terenurilor.
- Experiență în utilizarea instrumentelor radiestezice (pendul, baghetă, etc.) și a tehnicilor de bioresonanță.
- Experiență în interpretarea planurilor cadastrale și topografice pentru identificarea zonelor de conflict energetic.
- Experiență în colaborarea cu arhitecți, ingineri și designeri de interior pentru integrarea principiilor radiesteziei în proiecte.
- Experiență în redactarea de rapoarte tehnice privind rezultatele analizelor energetice și propunerea de soluții.
- Experiență în utilizarea software-ului specializat pentru procesarea datelor radiestezice și generarea de hărți energetice.
- Experiență în efectuarea de măsurători ale câmpurilor electromagnetice și evaluarea conformității cu standardele.
- Experiență în prezentarea rezultatelor analizelor energetice către clienți și alte părți interesate.
- Experiență în adaptarea tehnicilor de radiestezie la diferite tipuri de terenuri și clădiri.
- Experiență în utilizarea echipamentelor de măsurare a radiațiilor tellurice – reprezintă un avantaj.
- Experiență în consultanță privind eficiența energetică și sustenabilitatea – reprezintă un avantaj.
- Experiență în lucrul cu software GIS (Geographic Information System) – reprezintă un avantaj.
- Experiență în lucrul cu echipamente de detectare a apei subterane – reprezintă un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

- Operare avansată de PC și sisteme de operare Windows.
- Cunoștințe solide de software GIS (QGIS, ArcGIS) pentru procesarea datelor spațiale.
- Utilizare fluentă a programelor de procesare a datelor radiestezice (ex: Radionica software).
- Cunoștințe de utilizare a programelor de modelare energetică a clădirilor (ex: EnergyPlus, TRNSYS).
- Abilități de utilizare a programelor de procesare a imaginilor (ex: Photoshop, GIMP) pentru interpretarea datelor.
- Cunoștințe de utilizare a programelor de statistica (ex: SPSS, R) pentru analiza datelor radiestezice.
- Utilizare avansată a programelor de CAD (AutoCAD, Draftsight) pentru desenarea hărților energetice.
- Cunoștințe de programare (ex: Python, MATLAB) pentru automatizarea proceselor de analiză – reprezintă un avantaj.
- Utilizare a programelor de simulare a câmpurilor electromagnetice – reprezintă un avantaj.
- Utilizare a echipamentelor de măsurare a radiațiilor tellurice și interpretarea datelor – reprezintă un avantaj.
- Utilizare a programelor de analiză spectrală pentru identificarea anomaliilor energetice – reprezintă un avantaj.
- Cunoștințe de utilizare a dronelor (UAV) pentru realizarea de imagini aeriene și generarea de modele 3D – reprezintă un avantaj.
- Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de termografie pentru identificarea pierderilor de energie – reprezintă un avantaj.
- Utilizare a programelor de modelare 3D pentru vizualizarea hărților energetice – reprezintă un avantaj.
- Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al bazelor de date (ex: MySQL, PostgreSQL) – reprezintă un avantaj.
- Utilizare a programelor de editare video pentru prezentarea rezultatelor analizelor – reprezintă un avantaj.
- Cunoștințe de utilizare a platformelor de colaborare online (ex: Google Workspace, Microsoft Teams) – reprezintă un avantaj.
- Utilizare a programelor de creare de prezentări (ex: PowerPoint, Google Slides) – reprezintă un avantaj.
- Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsurare a umidității și temperaturii solului – reprezintă un avantaj.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

- Abilități excelente de comunicare verbală și scrisă, pentru prezentarea rezultatelor analizelor către clienți și colegi.
- Capacitate de a lucra eficient atât în echipă, cât și independent.
- Atenție sporită la detalii și precizie în efectuarea măsurătorilor și interpretarea datelor.
- Gândire analitică și capacitate de a rezolva probleme complexe.
- Abilități de negociere și persuasiune pentru a convinge clienții de necesitatea intervențiilor.
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări în mediu de lucru.
- Capacitate de a gestiona timpul și de a prioritiza sarcinile.
- Abilități de observare și interpretare a semnelor subtile din mediu.
- Empatie și capacitate de a înțelege nevoile clienților.
- Abilități de leadership și capacitate de a motiva echipa.
- Reziliență și capacitate de a face față situațiilor dificile.
- Capacitate de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
- Abilități de a lua decizii în mod responsabil și etic.
- Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii.
- Abilități de a lucra cu persoane de diferite culturi și background-uri.
- Capacitate de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback.
- Abilități de a gestiona conflicte și de a găsi soluții.
- Capacitate de a lucra cu confidențialitate și discreție.
- Abilități de a inspira încredere și respect.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de rapoarte de diagnostic energetic elaborate, acuratețea predicțiilor fluxurilor energetice, gradul de satisfacție al clienților, numărul de intervenții corective implementate, reducerea consumului energetic obținută, numărul de hărți energetice generate, numărul de anomalii energetice identificate, numărul de studii de fezabilitate elaborate, numărul de recomandări de îmbunătățire a eficienței energetice formulate, numărul de proiecte de modernizare energetică gestionate, numărul de erori în rapoartele de diagnostic, numărul de reclamații din partea clienților, numărul de întârzieri în livrarea rapoartelor, numărul de recomandări respinse de clienți, numărul de proiecte finalizate în buget, numărul de soluții inovatoare propuse, numărul de brevete de invenție depuse, numărul de articole științifice publicate, numărul de prezentări susținute la conferințe, numărul de parteneriate strategice dezvoltate.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea interpretării fluxurilor tellurice, calitatea hărților energetice generate, claritatea și concizia rapoartelor de diagnostic, relevanța recomandărilor de îmbunătățire a eficienței energetice, gradul de respectare a normelor de siguranță în timpul măsurătorilor, coerența metodologică a studiilor de fezabilitate, originalitatea soluțiilor propuse, respectarea confidențialității datelor clienților, profesionalismul în interacțiunea cu clienții, gradul de inovație al metodologiilor aplicate, gradul de detaliu al analizelor energetice, gradul de adaptare a soluțiilor la specificul fiecărui proiect, gradul de respectare a standardelor de calitate, gradul de integritate în raportarea rezultatelor, gradul de obiectivitate în interpretarea datelor, gradul de conformitate cu reglementările legale, gradul de etichetare corectă a riscurilor energetice, gradul de transparență în comunicarea cu echipa, gradul de colaborare cu alte departamente.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea surselor de ineficiență energetică, perseverență în rezolvarea problemelor complexe, atenție la detalii în interpretarea semnalelor subtile, adaptabilitate la diverse condiții de mediu, capacitate de a lucra sub presiune, comunicare eficientă cu clienții, colaborare cu echipa multidisciplinară, respectarea confidențialității informațiilor, capacitate de a lua decizii în situații de incertitudine, gândire critică în evaluarea datelor, flexibilitate în abordarea proiectelor, creativitate în găsirea de soluții inovatoare, responsabilitate în respectarea termenelor limită, capacitate de a gestiona conflicte, etică profesională, reziliență în fața obstacolelor, orientare către rezultate, proactivitate în identificarea oportunităților, capacitate de a învăța continuu, spirit de echipă.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Pendul radionice, balansoară radionică, antenă de emisie/recepție, generatoare de numere aleatoare, software de analiză spectrală, detector de câmp geomagnetic, busolă sensibilă, nivelă laser, stație meteorologică portabilă, dispozitive de măsurare a potențialului electric, instrumente de cartografiere geomorfologică, calculator cu software specializat, dispozitive de protecție personală (mănuși, ochelari), geofon, aparat de măsurare a radiațiilor tellurice, software de modelare a fluxurilor energetice, echipament de protecție împotriva câmpurilor electromagnetice, instrumente de calibrare a echipamentelor radionice, software de procesare a datelor geomagnetice, dispozitive de vizualizare 3D a câmpurilor energetice..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.