FIȘĂ DE POST ASISTENT DE CERCETARE IN MEDICINA TRADITIONALA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ASISTENT DE CERCETARE IN MEDICINA TRADITIONALA

1.2. Cod C.O.R.:223002

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu cercetătorii principali, tehnicienii de laborator, alți asistenți de cercetare, personalul administrativ și departamentul de statistică pentru a colecta, analiza și interpreta datele, respectând protocoalele de cercetare. Externe: Colaborează cu furnizori de materiale și echipamente, instituții de cercetare partenere, experți în domeniu și autorități de reglementare pentru a asigura calitatea cercetării și respectarea normelor etice și legale.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Asistentul de cercetare în medicina tradițională va contribui la desfășurarea activităților de cercetare științifică, având ca scop documentarea, analiza și evaluarea plantelor medicinale și a metodelor terapeutice tradiționale. Responsabilitățile includ colectarea de date din surse diverse (literatură de specialitate, interviuri cu practicanți, observații de teren), procesarea informațiilor, redactarea de rapoarte și participarea la experimente. Se așteaptă o contribuție activă la identificarea și validarea potențialului terapeutic al remediilor tradiționale, respectând rigorile metodologice științifice și etice."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

- Efectuarea de cercetări bibliografice și documentare privind plantele medicinale, fitoterapice și practicile terapeutice tradiționale, utilizând baze de date științifice, arhive și publicații de specialitate.
- Colectarea, identificarea și conservarea probelor botanice (material vegetal) pentru analiza chimică și farmacologică, respectând protocoalele de etichetare și conservare.
- Participarea la experimente de laborator pentru extracția, izolarea și identificarea compușilor bioactivi din plante medicinale, utilizând tehnici cromatografice (HPLC, GC-MS) și spectroscopice (UV-Vis, IR).
- Analiza datelor experimentale, utilizând software statistic și bioinformatic, pentru a evalua eficacitatea și siguranța preparatelor fitoterapeutice.
- Redactarea de rapoarte de cercetare, prezentări și articole științifice, conform standardelor de comunicare științifică.
- Participarea la elaborarea de protocoale de cercetare, asigurând respectarea metodologiei științifice și a standardelor de bună practică.
- Realizarea de interviuri cu practicanți ai medicinei tradiționale, documentând cunoștințele empirice și utilizările terapeutice ale plantelor.
- Participarea la organizarea și desfășurarea de studii clinice pilot pentru evaluarea preparatelor fitoterapeutice, respectând principiile etice și reglementările în vigoare.
- Contribuția la dezvoltarea de formulări farmaceutice pe bază de plante medicinale, optimizând procesele de extracție, concentrație și stabilizare.
- Monitorizarea și evaluarea impactului socio-economic al utilizării medicinei tradiționale în comunitățile locale.
- Asigurarea respectării normelor de siguranță în laborator și în teren, utilizând echipament individual de protecție și respectând procedurile de lucru.
- Participarea la conferințe și simpozioane științifice, prezentând rezultatele cercetărilor și actualizându-și cunoștințele.
- Colaborarea cu alți cercetători și specialiști din domeniul medicinei tradiționale și al farmaciei.
- Asigurarea calității datelor colectate și a documentelor elaborate, respectând standardele de arhivare și confidențialitate.
- Participarea la identificarea și evaluarea resurselor fitogenetice locale, contribuind la conservarea biodiversității."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

- Diplomă de licență în Farmacie, Biologie, Chimie, Botanică, Medicină Umană sau discipline înrudite.
- Masterat în Farmacognozie, Fitoterapie, Biologie Aplicată, Chimia Plantelor sau domenii conexe, constituie un avantaj.
- Cunoștințe solide de farmacologie, biochimie, chimie organică și botanică.
- Familiaritate cu tehnicile de laborator utilizate în extracția, izolarea și identificarea compușilor bioactivi din plante medicinale (HPLC, GC-MS, UV-Vis, IR).
- Abilități de analiză statistică a datelor experimentale, utilizând software specializat (e.g., SPSS, R).
- Cunoștințe de baze de date științifice (e.g., PubMed, Scopus, Web of Science) și abilități de căutare și analiză a literaturii de specialitate.
- Abilități de redactare de rapoarte de cercetare și prezentări științifice în limba română și engleză.
- Cunoștințe de etică a cercetării științifice și respectarea principiilor bunei practici clinice (GCP) și a bunei practici de laborator (GLP).
- Familiaritate cu reglementările privind utilizarea plantelor medicinale și a preparatelor fitoterapeutice.
- Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, alte limbi constituie un avantaj).
- Abilități de lucru în echipă și comunicare eficientă.
- Capacitate de adaptare la medii de lucru dinamice și de rezolvare a problemelor complexe.
- Certificare în utilizarea echipamentelor de laborator (constituie un avantaj).
- Cursuri de specializare în farmacognozie, fitoterapie sau domenii conexe (constituie un avantaj).
- Cunoștințe de programare (e.g., Python, R) pentru analiza datelor (constituie un avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

- Experiență minimă de 6 luni în laborator de cercetare, preferabil în domeniul farmacognoziei, fitoterapiei sau chimiei plantelor.
- Experiență în efectuarea de analize chimice și biologice, utilizând diverse tehnici de laborator (e.g., cromatografie, spectroscopie, microscopie).
- Experiență în colectarea, procesarea și conservarea materialului vegetal.
- Experiență în identificarea plantelor medicinale, utilizând chei botanice și alte resurse de identificare.
- Experiență în redactarea de rapoarte de laborator și prezentarea rezultatelor cercetării.
- Experiență în utilizarea de software statistic pentru analiza datelor experimentale.
- Experiență în lucrul cu baze de date științifice și în căutarea de informații relevante.
- Experiență în respectarea protocoalelor de cercetare și în asigurarea calității datelor.
- Experiență în lucrul în echipă și în colaborarea cu alți cercetători.
- Experiență în prezentarea rezultatelor cercetării la conferințe sau simpozioane (constituie un avantaj).
- Experiență în scrierea de articole științifice (constituie un avantaj).
- Experiență în proiecte de cercetare finanțate (constituie un avantaj).
- Experiență în utilizarea de echipamente specializate pentru analiza plantelor medicinale (e.g., spectrofotometre, cromatografe) (constituie un avantaj).
- Experiență în identificarea și caracterizarea compușilor bioactivi din plante (constituie un avantaj).
- Experiență în evaluarea activității farmacologice a extractelor și compușilor din plante (constituie un avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

- Operare fluentă a sistemelor de operare Windows și MacOS.
- Cunoștințe avansate de utilizare a suitei Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Utilizarea eficientă a software-ului statistic (SPSS, R, GraphPad Prism).
- Familiaritate cu software-ul de procesare a imaginilor (ImageJ, Adobe Photoshop).
- Utilizarea de software pentru analiza datelor cromatografice (e.g., Chromeleon, Empower).
- Cunoștințe de programare în limbaje precum Python sau R (pentru automatizarea proceselor de analiză a datelor).
- Utilizarea de baze de date științifice (PubMed, Scopus, Web of Science) și a instrumentelor de management bibliografic (e.g., Mendeley, Zotero).
- Familiaritate cu software-ul de modelare moleculară (e.g., ChemDraw, MarvinSketch) pentru desenarea și analiza structurilor chimice.
- Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de laborator conectate la rețea pentru colectarea și procesarea datelor.
- Abilitatea de a utiliza software pentru controlul echipamentelor de laborator (e.g., HPLC, GC-MS).
- Familiaritate cu sistemele de gestionare a datelor de cercetare (LIMS).
- Cunoștințe de utilizare a platformelor de colaborare online (e.g., Google Workspace, Microsoft Teams).
- Abilitatea de a utiliza instrumente de videoconferință (Zoom, Skype).
- Utilizarea eficientă a instrumentelor de stocare în cloud (Google Drive, Dropbox).
- Cunoștințe de utilizare a sistemelor de control al versiunilor (Git).
- Familiaritate cu instrumentele de automatizare a fluxurilor de lucru (e.g., Python scripting).
- Abilitatea de a crea prezentări interactive utilizând software specializat (e.g., Prezi).
- Utilizarea eficientă a instrumentelor de analiză a rețelelor sociale (pentru monitorizarea tendințelor în domeniul medicinei tradiționale).
- Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de editare video (pentru crearea de materiale informative).
- Familiaritate cu instrumentele de analiză a datelor textuale (pentru extragerea de informații din literatură științifică).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

- Abilitatea de a lucra independent și în echipă.
- Capacitatea de a respecta termene limită și de a prioritiza sarcinile.
- Atenție sporită la detalii și acuratețe în efectuarea lucrărilor.
- Abilitatea de a comunica eficient, atât verbal, cât și în scris.
- Capacitatea de a analiza critic informații și de a trage concluzii logice.
- Abilitatea de a rezolva probleme și de a găsi soluții creative.
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
- Curiozitate științifică și dorință de a învăța continuu.
- Abilitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona stresul.
- Capacitatea de a organiza și de a aranja eficient informațiile.
- Abilitatea de a colabora cu persoane din diverse culturi și medii profesionale.
- Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
- Abilitatea de a lucra cu confidențialitate și discreție.
- Capacitatea de a demonstra etică profesională și integritate.
- Abilitatea de a iniția și de a participa la discuții științifice.
- Capacitatea de a prezenta rezultatele cercetării într-un mod clar și concis.
- Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții de compromis.
- Capacitatea de a demonstra empatie și respect față de ceilalți.
- Abilitatea de a lua inițiativa și de a propune idei noi.
- Capacitatea de a învăța din experiență și de a se autodezvolta.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de protocoale de cercetare finalizate, Număr de articole științifice publicate, Număr de prezentări la conferințe, Număr de brevete depuse, Număr de rapoarte de cercetare întocmite, Număr de mostre analizate, Număr de teste efectuate, Număr de date colectate, Număr de baze de date actualizate, Număr de proceduri standard operate (SOP) elaborate sau revizuite, Număr de colaborări cu alte instituții de cercetare, Număr de participanți recrutați pentru studii clinice, Procentul de respectare a termenelor limită pentru proiecte de cercetare, Procentul de acuratețe a datelor introduse, Număr de erori identificate în rapoartele de cercetare, Procentul de respectare a bugetului alocat proiectelor de cercetare, Număr de proceduri de control al calității implementate, Număr de feedback-uri pozitive primite de la colegi sau superiori, Procentul de îndeplinire a obiectivelor specifice ale proiectelor de cercetare, Număr de recomandări implementate pentru îmbunătățirea proceselor de cercetare.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea rapoartelor de cercetare, Acuratețea interpretării datelor, Coerența metodologiei de cercetare, Relevanța concluziilor, Inovația abordărilor metodologice, Claritatea prezentării rezultatelor, Respectarea standardelor etice, Capacitatea de a lucra în echipă, Abilitatea de a comunica eficient, Inițiativa în identificarea problemelor și propunerea de soluții, Capacitatea de a învăța și de a se adapta la noile tehnologii, Nivelul de atenție la detalii, Capacitatea de a gestiona timpul și prioritățile, Respectarea confidențialității datelor, Abilitatea de a aplica cunoștințele teoretice în practica de cercetare, Calitatea interacțiunii cu participanții la studiu, Nivelul de profesionalism în relația cu colegii și superiorii, Capacitatea de a contribui la dezvoltarea proiectelor de cercetare, Calitatea documentării procesului de cercetare, Abilitatea de a genera idei noi și creative.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea procedurilor standard de bună practică (SOP), Capacitatea de a lucra sub presiune, Abilitatea de a gestiona conflicte, Orientarea către rezultate, Capacitatea de a învăța din greșeli, Flexibilitate și adaptabilitate, Abilitatea de a oferi feedback constructiv, Capacitatea de a iniția și de a participa la discuții științifice, Atenția la detalii și acuratețe, Abilitatea de a lucra independent și în echipă, Respectarea termenelor limită, Abilitatea de a prioritiza sarcinile, Capacitatea de a comunica eficient, Abilitatea de a rezolva probleme, Curiozitate științifică, Abilitatea de a demonstra etică profesională, Abilitatea de a lucra cu confidențialitate, Abilitatea de a lua inițiativa, Capacitatea de a demonstra empatie, Abilitatea de a gestiona timpul eficient.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Microscop optic, Balanță analitică, Centrifugă, Aparatură de extracție cu solvenți, Cromatograf lichidă performantă (HPLC), Spectrofotometru UV-Vis, Aparatură de distilare, Aparatură de uscare cu vacuum, Aparatură de macerare, Aparatură de filtrare, Software statistic pentru analiza datelor, Calculator cu software specializat pentru procesarea datelor, Sistem de arhivare electronică, Echipament de protecție individuală (EPI), Pipete automate, Termostat, Agitator magnetic, pH-metru, Aparatură de determinare a punctului de topire, Aparatură de determinare a densității, Aparatură de determinare a umidității..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.