FIȘĂ DE POST MOASA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:MOASA

1.2. Cod C.O.R.:222201

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu medicul primar obstetrician-ginecolog, moașe, asistente medicale, personalul de neonatologie, farmacistul, laborantul, tehnicianul de radiologie, pentru asigurarea continuității și calității îngrijirii materne și infantile. Externe: Colaborează cu medicul de familie, pediatrul, specialiști în nutriție, consilierul familial, pentru suportul multidisciplinar al pacientei și al nou-născutului.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Moașa, în calitate de profesionist medical specializat, oferă îngrijire prenatala, asistă la naștere și oferă îngrijire postnatală pentru mamă și nou-născut. Rolul său principal este de a asigura o sarcină și un proces de naștere cât mai siguri și sănătoși, oferind sprijin emoțional și informații esențiale. Moașa monitorizează evoluția sarcinii, detectează eventualele complicații și colaborează cu alți specialiști din domeniul sănătății pentru a asigura o îngrijire holistică și personalizată. De asemenea, oferă consiliere privind alăptarea, îngrijirea nou-născutului și recuperarea postnatală.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Efectuarea evaluărilor clinice prenatale, inclusiv auscultația fetală și măsurarea înălțimii uterine.
Monitorizarea evoluției sarcinii, identificarea semnelor de avertizare și raportarea medicului.
Pregătirea pacientei pentru naștere, prin educație privind etapele travaliului și tehnicile de relaxare.
Asistarea la naștere, respectând planul de naștere al pacientei și intervenind în situații de urgență conform protocoalelor.
Evaluarea imediată a nou-născutului după naștere, prin aplicarea testului APGAR și identificarea eventualelor probleme.
Inițierea și monitorizarea alăptării, oferind sprijin și consiliere pacientei.
Îngrijirea plăgii perineale și a inciziilor abdominale, aplicarea de pansamente și monitorizarea evoluției.
Oferirea de consiliere privind îngrijirea nou-născutului, inclusiv igiena, hrănirea și prevenirea bolilor.
Monitorizarea semnelor vitale ale mamei și ale nou-născutului, identificarea eventualelor complicații.
Educarea pacientei privind semnele de avertizare postpartum și importanța vizitelor de control.
Administrarea de medicamente prescrise de medic, respectând dozele și timpii indicați.
Documentarea precisă și completă a evoluției sarcinii, a actului de naștere și a îngrijirilor acordate.
Colaborarea cu alți membri ai echipei medicale pentru asigurarea unei îngrijiri integrate și personalizate.
Participarea la cursuri de perfecționare profesională și la dezbateri științifice.
Aplicarea măsurilor de prevenție a infecțiilor, respectând protocoalele de igienă și sterilizare.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvirea cu succes a Colegiului de Moașe, cu diplomă de moașă.
Certificat de acreditare din partea Ministerului Sănătății, care să ateste competențele necesare.
Certificat de liberă practică, eliberat de Colegiul Național al Moașelor.
Cursuri de specializare în domeniu (ex: neonatologie, alăptare, managementul durerii în travaliu).
Certificat de competență în resuscitarea neonatală (NRP).
Certificat de competență în inițierea și menținerea alăptării (IBCLC – International Board Certified Lactation Consultant, constituie un avantaj).
Cursuri de prim ajutor și suport vital de bază (BLS).
Cunoștințe solide de anatomie, fiziologie și patologie a aparatului reproducător feminin și masculin.
Cunoștințe despre managementul situațiilor de urgență obstetricale și neonatale.
Cunoștințe despre legislația în domeniul sănătății și despre etica profesională.
Cunoștințe de informatică, necesare pentru utilizarea sistemelor de gestiune a datelor medicale.
Atestat de sănătate profesională, care să ateste absența contraindicațiilor medicale pentru exercitarea meseriei de moașă.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 6 luni într-un departament de obstetrică-ginecologie, sub supervizarea unui medic specialist.
Experiență în asistarea la nașteri vaginale și, eventual, nașteri prin cezariană, cu monitorizarea constantă a mamei și a nou-născutului.
Experiență în evaluarea și îngrijirea nou-născuților, inclusiv identificarea și gestionarea problemelor neonatale minore.
Experiență în inițierea și menținerea alăptării, oferind suport și consiliere mamelor.
Experiență în aplicarea tehnicilor de relaxare și managementul durerii în timpul travaliului.
Experiență în documentarea precisă și completă a evoluției sarcinii, a actului de naștere și a îngrijirilor acordate.
Experiență în utilizarea echipamentelor medicale specifice departamentului de obstetrică-ginecologie (monitor cardiac fetal, oxitocină, etc.).
Experiență în colaborarea eficientă cu alți membri ai echipei medicale (medici, asistente medicale, anestezieni).
Experiență în aplicarea măsurilor de prevenție a infecțiilor și în respectarea protocoalelor de igienă.
Experiență în gestionarea situațiilor de urgență obstetricale și neonatale, sub supervizarea medicului specialist.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operarea competentă a echipamentelor de monitorizare a travaliului (monitor cardiac fetal, tocometru).
Utilizarea corectă a dispozitivelor de administrare a oxitocicinei și a altor medicamente utilizate în travaliu.
Aplicarea tehnicilor de recoltare a probelor biologice (ex: sânge pentru determinarea grupei sanguine și a Rh-ului).
Utilizarea corectă a echipamentelor de resuscitare neonatală (incubatoare, dispozitive de aspirație).
Operarea sistemelor de gestiune a datelor medicale (EMR/EHR) pentru înregistrarea informațiilor despre paciente și nou-născuți.
Utilizarea programelor de procesare a textului (Microsoft Word sau echivalent) pentru redactarea rapoartelor și a documentelor medicale.
Cunoștințe de utilizare a tabletei grafice pentru completarea documentelor medicale (dacă este utilizată).
Utilizarea programelor de videoconferință pentru comunicarea cu pacienții și cu alți membri ai echipei medicale (telemedicină).
Utilizarea aplicațiilor mobile pentru accesarea informațiilor medicale și pentru comunicare.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de sterilizare și dezinfectare.
Aplicarea tehnicilor de măsurare a semnelor vitale (tensiune arterială, frecvență cardiacă, temperatură).
Utilizarea instrumentelor de evaluare a scorului Apgar.
Aplicarea tehnicilor de evaluare a gradului de hidratare al nou-născutului.
Utilizarea echipamentelor de aspirație nazofaringiană și orală.
Aplicarea tehnicilor de administrare a oxigenului terapeutic.
Utilizarea programelor de diagnosticare neonatală (dacă sunt disponibile).
Cunoștințe despre funcționarea echipamentelor de ventilație mecanică neonatală (dacă este necesar).
Aplicarea tehnicilor de poziționare a pacientei în timpul travaliului și al nașterii.
Utilizarea corectă a materialelor de consolare a nou-născutului (pături, păturici).
Cunoștințe despre funcționarea echipamentelor de transpuse a sângelui (dacă este necesar).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare eficientă și empatică cu pacientele și familiile acestora.
Abilitatea de a gestiona situații de stres și de a menține calmul în situații de urgență.
Capacitatea de a lucra eficient în echipă, colaborând cu medici, asistente și alți profesioniști din domeniul sănătății.
Abilitatea de a lua decizii rapide și corecte în situații critice.
Empatie și capacitatea de a oferi suport emoțional pacienților și familiilor acestora.
Respectarea confidențialității pacienților și a informațiilor medicale.
Organizare și planificare eficientă a activităților zilnice.
Gestionarea timpului și prioritizarea sarcinilor.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii și proceduri.
Capacitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback de la alții.
Abilitatea de a lucra independent și de a-și asuma responsabilitatea pentru acțiunile sale.
Gestionarea conflictelor și abilitatea de a găsi soluții constructive.
Abilitatea de a observa și de a interpreta semnele vitale și alte indicatori clinici.
Capacitatea de a anticipa și de a preveni complicațiile obstetricale și neonatale.
Abilitatea de a construi relații de încredere cu pacientele și familiile acestora.
Respectarea eticii profesionale și a standardelor de conduită.
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Abilitatea de a se adapta la diverse culturi și medii de lucru.
Gândire critică și abilitatea de a analiza informații medicale.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de nașteri asistate, rata de complianță la protocoalele de îngrijire obstetricală, numărul de intervenții de resuscitare neonatală efectuate, rata de satisfacție a pacienților, numărul de incidente raportate, timpul mediu de răspuns la solicitări, numărul de paciente educate privind alăptarea, rata de prevenție a infecțiilor nosocomiale, numărul de paciente asistate în timpul travaliului, rata de finalizare a documentației medicale, numărul de pacienți triați și direcționați corect, numărul de erori de medicație evitate, numărul de sesiuni de consiliere oferite, rata de respectare a programărilor, numărul de proceduri efectuate corect la prima încercare, numărul de pacienți monitorizați și stabiliți pe planuri de îngrijire, rata de utilizare eficientă a resurselor, numărul de pacienți contactați pentru urmărire post-naștere, numărul de recomandări de îmbunătățire implementate.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea confidențialității pacienților, acuratețea înregistrare datelor în dosarele medicale, calitatea comunicării cu pacientele și familiile acestora, aderența la protocoalele de îngrijire, respectarea eticii profesionale, promptitudinea răspunsului la solicitări, capacitatea de a gestiona situații de urgență, calitatea documentației medicale, profesionalismul în interacțiunile cu ceilalți membri ai echipei, capacitatea de a oferi suport emoțional pacienților, acuratețea administrării medicamentelor, calitatea educației prenatale, respectarea programului de lucru, aderența la standardele de igienă, capacitatea de a observa și interpreta semnele vitale, calitatea îngrijirii post-partum, respectarea drepturilor pacienților, abilitatea de a anticipa și preveni complicațiile, capacitatea de a lucra în echipă, calitatea rapoartelor de incident.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea problemelor și propunerea de soluții, adaptabilitate la schimbări în protocoale și proceduri, capacitate de a lucra sub presiune, orientare către pacient, comunicare eficientă cu echipa multidisciplinară, rezolvarea problemelor în situații de urgență, gestionarea conflictelor cu empatie, demonstrarea responsabilității pentru acțiunile întreprinse, respectarea confidențialității pacienților, demonstrarea flexibilității în adaptarea la diverse situații clinice, capacitatea de a învăța din experiență, demonstrarea empatiei față de paciente și familiile acestora, asumarea responsabilității pentru calitatea îngrijirii acordate, colaborare proactivă cu ceilalți membri ai echipei, gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor, capacitatea de a oferi și primi feedback constructiv, demonstrarea respectului față de valorile și credințele pacienților, capacitatea de a menține o atitudine pozitivă și profesională, adaptarea la schimbările în legislație și protocoale, demonstrarea capacității de a lucra independent și în echipă.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Tricou de protecție, mască chirurgicală, mănuși de unică folosință, halat de protecție, ochelari de protecție, termometru clinic, tensiometru aneroid, stetoscop, pulsoximetru, monitor multiparametru, seringi, canule, soluții perfuzabile, sistem de administrare intravenoasă, lămpi de examinare, cântar pentru nou-născuți, incubație neonatală, aspirator traheal, oxigenometru, defibrilator, electrocardiograf, bisturiu, foarfece, pensete, compresi, tampoane, leucoplast, bandaje elastice, seringi, catetere urinare, soluție antiseptică, trusă de resuscitare neonatală, monitor Holter..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.