FIȘĂ DE POST CERCETATOR IN MEDICINA GENERALA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CERCETATOR IN MEDICINA GENERALA

1.2. Cod C.O.R.:221109

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu directorii de cercetare, alți cercetători, tehnicieni de laborator, statisticieni, personalul medical din departamentele clinice și cu echipa de etică a cercetării pentru elaborarea protocoalelor, analiza datelor și diseminarea rezultatelor. Externe: Colaborează cu universități, institute de cercetare, companii farmaceutice, agenții de reglementare și cu alți cercetători din țară și din străinătate pentru a facilita schimbul de informații și a promova proiecte comune.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Cercetătorul în Medicină Generală desfășoară activități de cercetare științifică în domeniul medicinei generale, cu scopul de a îmbunătăți prevenția, diagnosticul, tratamentul și îngrijirea pacienților. Acesta realizează studii clinice, analize statistice și investigații epidemiologice, contribuind la dezvoltarea de protocoale medicale și ghiduri de practică bazate pe dovezi. Cercetătorul colaborează cu alți specialiști din domeniul sănătății și cu instituții de cercetare, publicând rezultatele studiilor în reviste științifice și prezentând rezultatele la conferințe. Obiectivul principal este de a avansa cunoștințele medicale și de a îmbunătăți calitatea vieții pacienților."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Proiectarea și implementarea de studii clinice observaționale și experimentale, respectând principiile etice și bunele practici clinice.
Elaborarea protocoalelor de studiu, incluzând criteriile de includere/excludere a participanților și planul de analiză statistică.
Recrutarea și monitorizarea participanților la studii clinice, asigurând respectarea protocoalelor și colectarea datelor corectă.
Colectarea și validarea datelor clinice, demografice și de laborator, utilizând instrumente standardizate și tehnici de eșantionare adecvate.
Analiza statistică a datelor, utilizând software specializat (e.g., SPSS, R), pentru a identifica tendințe, corelații și semnificație statistică.
Interpretarea rezultatelor studiilor, luând în considerare contextul clinic și epidemiologic.
Redactarea de rapoarte de studiu detaliate, respectând standardele internaționale (e.g., CONSORT, STROBE).
Publicarea rezultatelor studiilor în reviste științifice cu impact, respectând regulile de etică și proprietate intelectuală.
Prezentarea rezultatelor studiilor la conferințe naționale și internaționale.
Dezvoltarea și validarea de chestionare și instrumente de evaluare a stării de sănătate.
Participarea la elaborarea de ghiduri de practică clinică bazate pe dovezi.
Colaborarea cu alți cercetători, medici și personal medical pentru a îmbunătăți calitatea îngrijirii pacienților.
Participarea la proiecte de cercetare multidisciplinare, integrând date din diverse surse (e.g., registre, baze de date).
Monitorizarea și evaluarea impactului intervențiilor medicale asupra sănătății populației.
Contribuția la dezvoltarea de noi metodologii de cercetare în domeniul medicinei generale.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Doctorat în medicină generală, medicină internă, sănătate publică sau științe medicale conexe.
Certificare în cercetare clinică (e.g., Good Clinical Practice - GCP).
Experiență relevantă în cercetare clinică, preferabil în domeniul medicinei generale.
Cunoștințe solide de statistică medicală și bioinformatică.
Abilități de redactare științifică și publicare în reviste de specialitate.
Cunoașterea metodologiei de cercetare cantitativă și calitativă.
Experiență în utilizarea software-ului statistic (e.g., SPSS, R, SAS).
Cunoașterea principiilor etice în cercetare medicală (e.g., Helsinki Declaration).
Certificare în etică a cercetării (opțional).
Cunoștințe de limbi străine (engleză – obligatoriu, alte limbi – un avantaj).
Experiență în utilizarea bazelor de date medicale și a sistemelor de management al informațiilor.
Certificare în managementul proiectelor de cercetare (opțional).
Cunoștințe de epidemiologie și biostatistică aplicată.
Experiență în redactarea de granturi de cercetare și obținerea de finanțări.
Atestat în domeniul sănătății publice (un avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență de minimum 3 ani în cercetare clinică, cu implicare directă în proiectarea, implementarea și analiza datelor.
Experiență în coordonarea echipelor de cercetare și în gestionarea proiectelor de cercetare.
Experiență în redactarea de protocoale de studiu, formulare și rapoarte de cercetare.
Experiență în interacțiunea cu instituții de reglementare (e.g., Agenția Națională a Medicamentului și Dispozitivelor Medicale).
Experiență în obținerea aprobărilor etice pentru studii clinice (Comitete de Etică).
Experiență în monitorizarea respectării bunei practici clinice (GCP) în studiile clinice.
Experiență în utilizarea sistemelor de management al datelor clinice (CDMS).
Experiență în redactarea de granturi de cercetare și prezentarea acestora către potențiali finanțatori.
Experiență în publicarea rezultatelor cercetărilor în reviste științifice cu factor de impact.
Experiență în prezentarea rezultatelor cercetărilor la conferințe științifice naționale și internaționale.
Experiență în colaborarea cu alte instituții de cercetare și universități.
Experiență în interpretarea datelor epidemiologice și în elaborarea de recomandări de sănătate publică.
Experiență în utilizarea tehnicilor de analiză statistică avansată (e.g., regresie multiplă, analiza supraviețuirii).
Experiență în utilizarea de software specializat pentru analiza datelor medicale (e.g., SAS, SPSS, R).
Experiență în managementul resurselor financiare pentru proiectele de cercetare.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare avansată de sisteme de operare Windows și Linux.
Utilizare fluentă a suita Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Utilizare avansată a software-ului statistic SPSS sau R.
Utilizare a software-ului SAS pentru analiza datelor clinice (avantaj).
Cunoștințe de programare în limbaje precum Python sau Stata (avantaj).
Utilizare a bazelor de date SQL și NoSQL (avantaj).
Cunoștințe de bioinformatică și analiză genomică (avantaj).
Utilizare a sistemelor de management al datelor clinice (CDMS).
Cunoștințe de electronic data capture (EDC).
Utilizare a platformelor de telemedicină și e-health.
Cunoștințe de procesare a limbajului natural (NLP) pentru analiza datelor textuale (avantaj).
Utilizare a instrumentelor de vizualizare a datelor (e.g., Tableau, Power BI).
Cunoștințe de machine learning și inteligență artificială aplicate în domeniul medical (avantaj).
Utilizare a software-ului de simulare a studiilor clinice.
Cunoștințe de criptare și securitate a datelor medicale.
Utilizare a sistemelor de management al referințelor bibliografice (e.g., EndNote, Mendeley).
Cunoștințe de cloud computing și servicii de stocare a datelor (e.g., AWS, Azure).
Utilizare a instrumentelor de colaborare online (e.g., Slack, Microsoft Teams).
Cunoștințe de rețele de calculatoare și protocoale de comunicare.
Utilizare a echipamentelor medicale de diagnostic și monitorizare (în funcție de specificul cercetării).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare excelentă, atât orală, cât și scrisă, în limba română și engleză.
Capacitate de a lucra eficient atât individual, cât și în echipă multidisciplinară.
Abilități de leadership și de coordonare a echipelor de cercetare.
Gândire critică și capacitate de a analiza informații complexe.
Rezolvarea problemelor și luarea deciziilor în situații de incertitudine.
Organizare și gestionarea eficientă a timpului și a resurselor.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordarea sarcinilor.
Orientare către rezultate și determinare în atingerea obiectivelor.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Etică profesională și respectarea confidențialității datelor.
Abilități de negociere și persuasiune.
Capacitate de a prezenta rezultatele cercetării într-un mod clar și concis.
Gestionarea stresului și reziliență în fața dificultăților.
Empatie și abilități de relaționare interpersonală.
Curiozitate intelectuală și dorință de a învăța continuu.
Abilități de mentorat și de formare a personalului.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Abilități de observare și atenție la detalii.
Gestionarea conflictelor și abilități de mediere.
Abilități de networking și de construire a relațiilor profesionale.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de publicații științifice în reviste cu factor de impact, numărul de citări ale publicațiilor, numărul de prezentări la conferințe științifice, valoarea granturilor de cercetare obținute, numărul de studenți/doctoranzi coordonați, numărul de protocoale de studiu elaborate, numărul de rapoarte de cercetare finalizate, numărul de aprobări etice obținute, numărul de colaborări de cercetare stabilite, numărul de brevete de invenție depuse/acordate, numărul de proiecte de cercetare implementate cu succes, numărul de participanți la studii clinice recrutați, numărul de date curate și validate, numărul de erori în date identificate și corectate, numărul de proceduri standard de operare (SOP) elaborate/actualizate, numărul de întâlniri cu echipa de cercetare conduse, numărul de rapoarte de progres elaborate la timp, numărul de indicatori de performanță cheie (KPI) monitorizați, numărul de sesiuni de training/workshop organizate, numărul de recomandări/feedback oferite membrilor echipei, numărul de probleme/blocaje identificate și rezolvate.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea protocoalelor de studiu, respectarea principiilor etice în cercetare, acuratețea datelor colectate și analizate, claritatea și concizia rapoartelor de cercetare, validitatea rezultatelor obținute, relevanța rezultatelor pentru practica medicală, impactul rezultatelor asupra sănătății publice, gradul de inovare al abordărilor metodologice, eficiența colaborării cu echipa de cercetare, respectarea termenelor limită pentru finalizarea proiectelor, gradul de satisfacție al participanților la studii clinice, calitatea prezentărilor la conferințe științifice, feedback-ul primit de la colegi și superiori, gradul de înțelegere a rezultatelor cercetării de către publicul larg, respectarea standardelor de bună practică clinică, contribuția la dezvoltarea de noi metode de diagnostic și tratament, calitatea interacțiunii cu pacienții și cu alte profesii medicale, gradul de implicare în activități de diseminare a rezultatelor cercetării, contribuția la îmbunătățirea sistemului de sănătate, respectarea confidențialității datelor pacienților, contribuția la formarea de noi cercetători.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea problemelor de cercetare, perseverență în depășirea obstacolelor, adaptabilitate la schimbările metodologice, atenție la detalii în colectarea și analiza datelor, gândire critică în interpretarea rezultatelor, capacitate de a lucra independent și în echipă, comunicare eficientă cu membrii echipei și cu alte profesii medicale, rezolvarea conflictelor în mod constructiv, respectarea eticii profesionale, gestionarea stresului în situații de presiune, capacitate de a învăța continuu și de a se adapta la noile tehnologii, abilitatea de a motiva și de a inspira membrii echipei, abilitatea de a oferi feedback constructiv, capacitatea de a prioritiza sarcinile și de a respecta termenele limită, abilitatea de a lua decizii în condiții de incertitudine, capacitatea de a lucra cu date incomplete sau ambigue, abilitatea de a prezenta rezultatele cercetării într-un mod clar și concis, capacitatea de a construi și menține relații profesionale, abilitatea de a gestiona și de a rezolva problemele legate de cercetare, capacitatea de a contribui la dezvoltarea de noi metode de cercetare.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Microscop optic, microscop electronic, citometru în flux, analizor automat de biochimie, analizor hematologic, echipament de PCR în timp real, echipament de electroforeză, echipament de centrifugare, software statistic (SPSS, R, SAS), software de analiză imagistică, server de date, computer personal, imprimantă, scaner, echipament de protecție individuală (halat, mănuși, mască, ochelari), software de management al datelor clinice, echipament de sterilizare (autoclavă), echipament de monitorizare a semnelor vitale, software de gestionare a referințelor bibliografice, echipament de recoltare a probelor biologice, echipament de crioprezervare, echipament de dozare precisă a reactivilor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.