FIȘĂ DE POST EXPERT MEDIC

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:EXPERT MEDIC

1.2. Cod C.O.R.:221104

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu alți medici specialiști, asistenți medicali, farmaciști, tehnicieni de radiologie și laborator pentru diagnostic și tratament integrat. Coordonează activitățile cu personalul administrativ pentru gestionarea fluxului de pacienți și a resurselor. Externe: Colaborează cu laboratoare de analize medicale, clinici specializate, instituții de cercetare, case de asigurări de sănătate și alți furnizori de servicii medicale pentru asigurarea continuității asistenței medicale.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Expertul medical are rolul de a oferi consultanță specializată în domeniul medical, bazată pe expertiză și cunoștințe aprofundate. Responsabilitățile includ evaluarea stării de sănătate a pacienților, diagnosticarea afecțiunilor, stabilirea planurilor de tratament, monitorizarea evoluției și oferirea de informații clare și accesibile privind prevenția și îngrijirea sănătății. Colaborează cu alți specialiști medicali pentru a asigura o abordare holistică și optimă a îngrijirii pacienților, contribuind la îmbunătățirea calității serviciilor medicale și la promovarea sănătății publice."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analizează și interpretează rezultatele investigațiilor paraclinice (biochimice, hematologice, microbiologice, imunologice, radiologice) și corelează-le cu datele clinice pentru stabilirea diagnosticului.
Elaborează și implementează planuri de diagnostic diferențial pentru afecțiuni complexe, luând în considerare particularitățile pacientului.
Participă la stabilirea diagnosticului și tratamentului în cazuri clinice dificile, oferind consultanță specializată.
Monitorizează evoluția pacientului sub tratament, ajustând planul terapeutic în funcție de răspunsul clinic și paraclinic.
Evaluează eficacitatea și siguranța protocoalelor terapeutice utilizate în unitatea medicală.
Participă la elaborarea și actualizarea protocoalelor clinice și a ghidurilor de practică medicală.
Realizează interpretarea și raportarea rezultatelor citologiilor și histopatologiilor.
Participă la evaluarea și interpretarea electrocardiogramelor (ECG) și a altor investigații funcționale.
Oferă consultanță privind prevenția și gestionarea riscurilor asociate bolilor cronice.
Participă la studiile clinice și la cercetarea științifică în domeniul medical, contribuind la avansarea cunoștințelor medicale.
Efectuează evaluări preoperatorii și postoperatorii, asigurând continuitatea îngrijirii pacientului.
Participă la comisiile de expertiză medicală și la evaluarea capacității de muncă a pacienților.
Realizează educație medicală continuă, participând la cursuri, conferințe și simpozioane.
Contribuie la îmbunătățirea calității serviciilor medicale prin identificarea și implementarea de soluții inovatoare.
Asigură respectarea standardelor de etică și confidențialitate în activitatea profesională.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de medic, cu specializarea relevantă pentru domeniul de expertiză (ex: medicină internă, cardiologie, pneumologie, gastroenterologie, etc.).
Certificat de specialist în specialitatea relevantă, eliberat de Colegiul Medicilor din România.
Certificări suplimentare în domenii specifice de expertiză (ex: ecografie, endoscopie, electrocardiografie, etc.), după caz.
Doctorat în medicină sau științe medicale, considerat un avantaj.
Experiență profesională semnificativă în domeniul medical, de minimum 5 ani, preferabil în roluri de coordonare sau expertiză.
Atestat de formare continuă, cu mențiuni în domeniul de expertiză, conform cerințelor Colegiului Medicilor.
Cunoștințe avansate de biochimie, fiziologie, patologie și farmacologie.
Cunoștințe solide despre ghidurile de practică clinică și protocoalele terapeutice relevante.
Abilități de interpretare a datelor clinice și paraclinice, precum și de corelare a acestora pentru stabilirea diagnosticului.
Cunoștințe de utilizare a software-urilor medicale și a echipamentelor de diagnostic.
Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, alte limbi constituie un avantaj).
Certificat de bune practici clinice (Good Clinical Practice - GCP), dacă este implicat în studii clinice.
Atestat de managementul calității în domeniul sănătății, considerat un avantaj.
Cursuri de formare în domeniul comunicării și relaționării cu pacienții și colegii.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 5 ani în practica medicală, cu preponderență în specialitatea relevantă pentru postul de expert.
Experiență în diagnosticarea și tratamentul afecțiunilor complexe, cu o abordare multidisciplinară.
Experiență în interpretarea investigațiilor paraclinice și corelarea acestora cu datele clinice.
Experiență în stabilirea planurilor de diagnostic diferențial și în implementarea protocoalelor terapeutice adecvate.
Experiență în monitorizarea evoluției pacienților și în ajustarea planurilor terapeutice în funcție de răspunsul clinic și paraclinic.
Experiență în participarea la comisiile de expertiză medicală și în evaluarea capacității de muncă a pacienților.
Experiență în realizarea de educație medicală continuă și în participarea la cursuri, conferințe și simpozioane.
Experiență în redactarea de rapoarte medicale și în prezentarea de studii de caz.
Experiență în utilizarea software-urilor medicale și a echipamentelor de diagnostic.
Experiență în cercetare științifică, cu publicarea de articole în reviste medicale de specialitate, constituie un avantaj.
Experiență în coordonarea de echipe medicale și în gestionarea de proiecte de îmbunătățire a calității serviciilor medicale, constituie un avantaj.
Experiență în evaluarea și implementarea de protocoale clinice și ghiduri de practică medicală, constituie un avantaj.
Experiență în realizarea de prezentări și traininguri pentru personalul medical, constituie un avantaj.
Experiență în interacțiunea cu pacienții și familiile acestora, cu scopul de a oferi informații și suport adecvat, este esențială.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de biochimie clinică și interpretare a analizelor de laborator.
Cunoștințe aprofundate de fiziologie patologică și corelarea ei cu manifestările clinice.
Abilitatea de a interpreta electrocardiograme (ECG) și alte investigații funcționale.
Cunoștințe solide despre imagistica medicală (radiografie, ecografie, CT, RMN) și interpretarea acestora.
Competențe în utilizarea software-urilor de procesare a datelor medicale (ex: PACS, RIS).
Cunoștințe despre sistemul informațional integrat al unității medicale (dacă este cazul).
Abilitatea de a utiliza software de statistică medicală pentru analiza datelor.
Cunoștințe despre protocoalele de raportare medicală (ex: ICD, SNOMED).
Competențe în utilizarea echipamentelor medicale specifice specialității.
Abilitatea de a utiliza telemedicină și alte tehnologii de comunicare la distanță.
Cunoștințe despre principiile de securitate a datelor medicale.
Competențe în utilizarea platformelor de e-learning și de educație medicală online.
Abilitatea de a utiliza instrumente de căutare a informațiilor medicale în baze de date online.
Cunoștințe despre principiile de audit medical și de asigurare a calității.
Competențe în utilizarea software-urilor de management al proiectelor (dacă este cazul).
Abilitatea de a utiliza instrumente de colaborare online (ex: Microsoft Teams, Slack).
Cunoștințe despre principiile de ergonomie și de optimizare a fluxurilor de lucru.
Competențe în utilizarea instrumentelor de analiză a costurilor și a eficienței în domeniul sănătății (dacă este cazul).
Abilitatea de a utiliza instrumente de management al cunoștințelor medicale (dacă este cazul).
Cunoștințe despre principiile de digitalizare a documentelor medicale.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă, cu pacienții, colegii și alte părți interesate.
Abilitatea de a asculta activ și de a empatiza cu pacienții și familiile acestora.
Capacitatea de a construi și menține relații profesionale solide.
Abilitatea de a lucra eficient în echipă multidisciplinară.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Rezolvarea problemelor și luarea deciziilor în situații complexe.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordarea situațiilor neprevăzute.
Gestionarea stresului și a presiunii în medii solicitante.
Leadership și abilitatea de a motiva și inspira echipa.
Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback.
Gândire critică și analiză obiectivă a informațiilor.
Creativitate și capacitatea de a găsi soluții inovatoare.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Orientare către pacient și concentrarea pe nevoile acestuia.
Abilitatea de a negocia și de a gestiona conflicte.
Capacitatea de a învăța continuu și de a se adapta la noile tehnologii și proceduri.
Abilitatea de a lucra independent și de a-și asuma responsabilități.
Gestionarea eficientă a emoțiilor și a reacțiilor în situații dificile.
Capacitatea de a influența și de a convinge, cu argumente solide și bazate pe dovezi.
Abilitatea de a prezenta informații complexe într-un mod clar și concis.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de cazuri diagnosticate corect, Număr de recomandări terapeutice implementate conform protocoalelor, Număr de pacienți cu îmbunătățirea stării de sănătate măsurată prin indicatori clinici, Număr de rapoarte medicale completate conform standardelor, Număr de prezentări științifice sau articole publicate, Număr de ore dedicate educației medicale continue, Număr de pacienți satisfăcuți (măsurat prin sondaje), Număr de erori medicale minore sau majore, Timp mediu de răspuns la solicitări de consultanță, Număr de proceduri efectuate conform standardelor, Număr de pacienți cu respectarea planului de tratament, Grad de aderență la protocoalele clinice, Rata de readmisie a pacienților, Costul mediu al tratamentului per pacient, Rata de complianță cu standardele de siguranță a pacientului, Număr de cazuri complexe rezolvate cu succes, Timp mediu de diagnostic pentru afecțiuni frecvente, Rata de utilizare a resurselor medicale, Număr de pacienți referiți către alte specialități.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea diagnosticului, Acuratețea recomandărilor terapeutice, Eficiența comunicării cu pacientul, Respectarea confidențialității pacientului, Aplicarea protocoalelor clinice, Respectarea eticii profesionale, Colaborarea eficientă cu echipa multidisciplinară, Calitatea documentației medicale, Adaptabilitatea la situații neprevăzute, Profesionalismul în interacțiunea cu pacienții, Capacitatea de a lua decizii în situații critice, Abilitatea de a oferi suport emoțional pacienților, Gradul de satisfacție al pacientului față de serviciile primite, Respectarea drepturilor pacientului, Capacitatea de a gestiona situații de urgență, Abilitatea de a lucra sub presiune, Calitatea interacțiunii cu colegii, Gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor clinice, Capacitatea de a oferi feedback constructiv, Abilitatea de a învăța din experiență.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea problemelor și propunerea de soluții, Abilitatea de a lucra autonom și în echipă, Orientare către rezultate și respectarea termenelor, Capacitatea de a gestiona conflicte și de a găsi compromisuri, Flexibilitate în adaptarea la schimbări și la situații neprevăzute, Abilitatea de a comunica eficient cu pacienții, colegii și alte părți interesate, Capacitatea de a lua decizii corecte și responsabile, Abilitatea de a învăța continuu și de a se adapta la noile tehnologii și proceduri, Abilitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona stresul, Capacitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback, Abilitatea de a motiva și inspira echipa, Capacitatea de a demonstra empatie și compasiune, Abilitatea de a respecta confidențialitatea pacientului, Abilitatea de a demonstra integritate și etică profesională, Abilitatea de a demonstra leadership și capacitate de a influența, Abilitatea de a demonstra reziliență și capacitate de a depăși obstacolele, Abilitatea de a demonstra creativitate și capacitate de a găsi soluții inovatoare, Abilitatea de a demonstra organizare și capacitate de a prioritiza, Abilitatea de a demonstra atenție la detalii și acuratețe, Abilitatea de a demonstra responsabilitate și implicare.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stetoscop, Termometru clinic, Tensometru, Electrocardiograf (ECG), Defibrilator, Aparat de ventilație mecanică, Monitoare multiparametrice, Aparat de ecografie, Aparat de radiografie, Laringoscop, Endoscop flexibil, Colposcop, Oftalmoscop, Otoscop, Microscop, Aparat de anestezie, Pompa de perfuzie, Catetere intravenoase, Seturi de recoltare de probe biologice, Software de gestiune a pacientului, Sisteme de arhivare electronică a documentelor medicale, Echipament de protecție individuală (EPI), Laptop/tabletă, Telefon..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.