FIȘĂ DE POST DESIGNER JOCURI DIGITALE
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:DESIGNER JOCURI DIGITALE
1.2. Cod C.O.R.:216614
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu Programatori (pentru implementarea designului și rezolvarea problemelor tehnice), Artiști (pentru crearea de asset-uri vizuale și asigurarea coerenței estetice), Producători (pentru gestionarea resurselor și respectarea termenelor limită), Testeri (pentru identificarea bug-urilor și îmbunătățirea experienței de joc), Designeri Audio (pentru integrarea efectelor sonore și a muzicii), Lead Designer (pentru alinierea designului cu viziunea generală a jocului), Echipa de Monetizare (pentru integrarea mecanismelor de monetizare). Externe: Colaborează cu Furnizori de Asset-uri (pentru achiziționarea de resurse vizuale și sonore), Consultanți de Jocuri (pentru feedback și expertiză), Agenții de Marketing (pentru promovarea jocului), Comunitatea de Jucători (pentru feedback și teste beta), Parteneri de Publicare (pentru distribuția jocului).
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
"Designerul de jocuri digitale este responsabil pentru conceperea și elaborarea conceptelor de jocuri, definirea regulilor de joc, a mecanismelor de gameplay și a experienței utilizatorului. Colaborează cu echipa de programare, artiști și producători pentru a transforma ideile în jocuri interactive, captivante și funcționale. Responsabilitățile includ crearea de documente de design, prototipuri, testare și ajustarea constantă a jocului pe baza feedback-ului primit. Scopul principal este crearea unei experiențe plăcute și stimulatoare pentru jucători, respectând viziunea generală a proiectului."
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
Analizează documentele COR și alte surse relevante pentru a determina atribuțiile principale ale postului DESIGNER JOCURI DIGITALE.
Conceperea și documentarea conceptelor de joc, incluzând pitch-uri, documente de design (GDD - Game Design Document) și sisteme de gameplay.
Proiectarea mecanicii de joc, a regulilor și a sistemelor de recompensare, asigurând echilibrul și provocarea adecvată.
Crearea de fluxuri de joc (game flow) și hărți de progresie, definind experiența jucătorului.
Proiectarea interfeței utilizator (UI) și a experienței utilizatorului (UX), asigurând o navigare intuitivă și accesibilă.
Realizarea de prototipuri funcționale pentru testarea mecanicii de joc și a conceptelor de design.
Colaborarea strânsă cu programatorii pentru a implementa designul de joc și a asigura funcționalitatea corectă.
Lucrul cu artiștii pentru a defini stilul vizual al jocului și a asigura coerența estetică.
Testarea și ajustarea constantă a jocului pe baza feedback-ului primit de la testeri și jucători.
Crearea de documente de specificații tehnice pentru echipa de programare.
Participarea la sesiuni de brainstorming și discuții privind direcția jocului.
Gestionarea documentelor de design și menținerea lor actualizate.
Analiza tendințelor din industria jocurilor și identificarea oportunităților de inovație.
Implementarea și gestionarea sistemelor de economie în joc (in-game economy).
Proiectarea și implementarea sistemelor de inteligență artificială pentru inamici și personaje non-jucător (NPC).
Asigurarea conformității cu standardele de calitate și cerințele de accesibilitate.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
Studii superioare în domeniul informaticii, inginerie software, design de jocuri, arte vizuale sau un domeniu conex.
Certificări relevante în design de jocuri, programare sau alte domenii conexe (constituie un avantaj).
Cunoștințe solide de principii de design de jocuri, mecanici de gameplay și sisteme de recompensare.
Experiență cu motoare de jocuri (ex: Unity, Unreal Engine) și instrumente de design (ex: Photoshop, Illustrator).
Cunoștințe de programare (ex: C#, C++, Lua) - un avantaj.
Înțelegerea ciclului de dezvoltare a jocurilor și a metodologiilor Agile.
Abilități de comunicare și colaborare eficiente, atât verbale, cât și scrise.
Cunoștințe de principii de design UI/UX.
Experiență cu instrumente de prototipare.
Portofoliu cu proiecte de jocuri realizate (constituie un avantaj).
Cunoștințe de matematică și fizică aplicată (constituie un avantaj).
Experiență în lucrul cu sisteme de control al versiunilor (ex: Git).
Cunoștințe despre diverse platforme de jocuri (PC, console, mobile).
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
5.2. Experiență Profesională:
Experiență minimă de 2 ani în design de jocuri digitale, preferabil într-un studio de dezvoltare de jocuri.
Experiență în proiectarea și implementarea mecanicii de joc, a regulilor și a sistemelor de recompensare.
Experiență cu motoare de jocuri (Unity, Unreal Engine) și instrumente de design (Photoshop, Illustrator).
Experiență în crearea de prototipuri funcționale și în testarea mecanicii de joc.
Experiență în colaborarea cu programatori și artiști pentru implementarea designului de joc.
Experiență în lucrul cu documente de design (GDD) și în menținerea lor actualizate.
Experiență în testarea jocurilor și în colectarea feedback-ului de la jucători.
Experiență în proiectarea interfeței utilizator (UI) și a experienței utilizatorului (UX).
Experiență în lucrul cu sisteme de control al versiunilor (Git).
Experiență în proiectarea de sisteme de inteligență artificială pentru NPC (constituie un avantaj).
Experiență în proiectarea de economii în joc (in-game economy) (constituie un avantaj).
Experiență în lucrul cu diverse platforme de jocuri (PC, console, mobile) (constituie un avantaj).
Experiență în proiectarea și implementarea sistemelor de progresie a jucătorului (player progression) (constituie un avantaj).
Experiență în lucrul cu date analitice pentru a optimiza experiența de joc (constituie un avantaj).
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
Operare fluentă a sistemelor de operare Windows și macOS.
Cunoștințe avansate de utilizare a motoarelor de jocuri Unity și/sau Unreal Engine.
Utilizare avansată a software-ului Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, Premiere Pro).
Cunoștințe solide de programare în C# și/sau C++ (un avantaj).
Utilizare eficientă a software-ului de modelare 3D (ex: Blender, Maya, 3ds Max) (un avantaj).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de editare audio (ex: Audacity, Adobe Audition).
Utilizare de sisteme de control al versiunilor (Git).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de gestionare a proiectelor (ex: Jira, Trello).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de analiză a datelor (ex: Excel, Google Sheets).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de prototipare (ex: Figma, Adobe XD).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de testare a jocurilor (ex: PlayFab, Firebase).
Cunoștințe de utilizare a platformelor de distribuție a jocurilor (Steam, App Store, Google Play).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de optimizare a performanței jocurilor (profilers).
Cunoștințe de utilizare a scripturilor de automatizare a sarcinilor (ex: Python).
Cunoștințe de utilizare a API-urilor pentru integrarea cu servicii externe.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de debugare a codului.
Cunoștințe de utilizare a software-ului de animație (ex: Spine, DragonBones).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de creare de efecte vizuale (VFX).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de creare de sunete (ex: FMOD, Wwise).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de machine learning pentru jocuri (constituie un avantaj).
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Abilități de ascultare activă și de interpretare a feedback-ului.
Capacitate de a lucra eficient în echipă multidisciplinară.
Gândire critică și abilitatea de a rezolva probleme complexe.
Creativitate și imaginație pentru generarea de idei inovatoare.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a respecta termenele limită.
Adaptabilitate la schimbări și la noi tehnologii.
Organizare și atenție la detalii.
Gestionarea eficientă a timpului și a resurselor.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Empatie și înțelegere a nevoilor jucătorilor.
Curiozitate și dorință de a învăța continuu.
Abilitatea de a lucra independent și de a lua inițiativă.
Rezistență la stres și capacitate de a gestiona situații dificile.
Abilitatea de a motiva și de a inspira colegii.
Gândire strategică și capacitatea de a anticipa tendințele.
Abilitatea de a lua decizii informate și argumentate.
Flexibilitate și disponibilitate de a colabora cu diferite departamente.
Spirit de colaborare și dorință de a contribui la succesul echipei.
Abilitatea de a prezenta idei și soluții în mod clar și convingător.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de prototipuri funcționale livrate, număr de iterații de design finalizate, număr de bug-uri raportate post-lansare, scorul de satisfacție al jucătorilor (CSAT), retenția jucătorilor (player retention), numărul de jucători activi zilnic (DAU), numărul de jucători activi lunar (MAU), rata de conversie a jucătorilor (conversion rate), valoarea medie pe jucător (ARPPU), timpul mediu petrecut în joc, numărul de funcții implementate conform specificațiilor, respectarea termenelor limită pentru livrarea prototipurilor și a funcțiilor, numărul de idei inovatoare generate și implementate, scorul de feedback intern din partea echipei, numărul de documente de design completate și actualizate, numărul de teste de utilizare (user testing) efectuate, numărul de îmbunătățiri de design implementate pe baza feedback-ului, numărul de funcții optimizate pentru performanță, numărul de documente de design documentate și accesibile, numărul de probleme de design rezolvate în timpul testării.6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea documentelor de design, claritatea specificațiilor funcționale, coerența stilului vizual, inovația soluțiilor de design, respectarea principiilor de joc (game feel), eficiența fluxului de joc (game flow), echilibrul dificultății (difficulty curve), atractivitatea vizuală a interfeței (UI), intuitivitatea interfeței (UX), gradul de implicare a jucătorilor, adecvarea designului la publicul țintă, calitatea feedback-ului oferit colegilor, respectarea standardelor de accesibilitate, gradul de colaborare cu echipa de programare, gradul de înțelegere a cerințelor de business, capacitatea de a adapta designul la schimbările din proiect, calitatea prezentărilor și a comunicării cu echipa, gradul de creativitate și originalitate a soluțiilor, adecvarea designului la platforma de distribuție, gradul de înțelegere a tendințelor din industria jocurilor. {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor de design, proactivitate în propunerea de îmbunătățiri, flexibilitate în adaptarea la schimbări și feedback, perseverență în atingerea obiectivelor de design, capacitatea de a lucra sub presiune și în respectarea termenelor limită, atenție la detalii și acuratețe în execuție, abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient, comunicare clară și concisă, colaborare eficientă cu membrii echipei, adaptabilitate la diverse stiluri de lucru, reziliență în fața feedback-ului negativ, orientare către rezultate și performanță, capacitatea de a învăța rapid și de a aplica cunoștințe noi, asumarea responsabilității pentru propriile acțiuni, respectarea standardelor etice și a politicilor companiei, gestionarea eficientă a conflictelor, demonstrarea entuziasmului și pasiunii pentru jocurile video, capacitatea de a motiva și inspira colegii. {$rezultat_comport['response']}
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU
7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru performantă, monitor dual sau ultrawide, tastatură ergonomică, mouse optic de înaltă precizie, software de modelare 3D (ex: Blender, Maya, 3ds Max), software de editare imagine (ex: Photoshop, GIMP), software de prototipare interactivă (ex: Figma, Adobe XD), software de management de proiect (ex: Jira, Trello), software de control al versiunilor (ex: Git), căști audio pentru testare audio, microfon pentru comunicare, tabletă grafică (opțional), licențe software actualizate, acces la bibliotecă de asset-uri, abonament la servicii de stocare în cloud, calculator portabil (opțional), licență de sistem de operare..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.