FIȘĂ DE POST DESIGNER PAGINI WEB (STUDII MEDII)

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:DESIGNER PAGINI WEB (STUDII MEDII)

1.2. Cod C.O.R.:216613

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu dezvoltatorii web pentru implementarea designurilor, cu echipa de marketing pentru alinierea vizuală a campaniilor, cu echipa de vânzări pentru înțelegerea cerințelor clienților și cu managerul direct pentru prioritizarea sarcinilor și feedback. Externe: Colaborează cu furnizori de servicii de găzduire web (dacă este necesar), cu agenții de marketing externe (dacă este cazul) și cu clienți (în anumite situații, sub îndrumarea managerului).

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Designer Pagini Web (Studii Medii) este responsabil pentru crearea și îmbunătățirea aspectului vizual al paginilor web, respectând standardele de design și cerințele clientului. Va colabora cu echipa de dezvoltare pentru a asigura implementarea corectă a designului, având grijă la optimizarea pentru diverse dispozitive. Activitățile includ realizarea de schițe, selectarea de imagini și fonturi, crearea de elemente grafice și asigurarea coerenței vizuale a site-ului. Se așteaptă cunoștințe de bază în utilizarea programelor de editare grafică și o atenție deosebită la detalii."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Realizarea de machete grafice (mockups) și prototipuri interactive pentru pagini web, utilizând software specializat (ex: Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Figma).
Crearea și adaptarea de elemente vizuale (grafice, iconițe, ilustrații) pentru utilizare pe pagini web, respectând ghidul de stil vizual al clientului.
Asigurarea responsivității designului web, adaptarea elementelor vizuale pentru diverse dimensiuni de ecrane (desktop, tabletă, mobil).
Implementarea principiilor de accesibilitate web (WCAG) în design, pentru a asigura utilizarea paginilor web de către persoane cu dizabilități.
Colaborarea cu echipa de dezvoltare web (front-end developers) pentru a asigura transpunerea corectă a designului în cod.
Optimizarea elementelor vizuale pentru a reduce dimensiunea fișierelor și a îmbunătăți viteza de încărcare a paginilor web.
Adaptarea designului existent, pe baza feedback-ului primit din partea clienților sau a echipei de marketing.
Realizarea de teste A/B pentru a identifica cele mai eficiente soluții de design.
Gestionarea și organizarea resurselor vizuale (imagini, fonturi, iconițe) într-un sistem de arhivare accesibil.
Respectarea standardelor de branding ale clientului, asigurând coerența vizuală a site-ului.
Participarea la brainstorming-uri pentru a genera idei noi de design.
Verificarea vizuală a paginilor web implementate, identificând eventualele erori sau inconsecvențe.
Documentarea soluțiilor de design implementate, pentru a facilita colaborarea cu alți membri ai echipei.
Actualizarea constantă a cunoștințelor privind tendințele de design web și tehnologiile utilizate.
Crearea de materiale promoționale (bannere, imagini pentru rețelele sociale) în concordanță cu identitatea vizuală a brandului.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu cu profil artistic (ex: design grafic, arte plastice).
Cunoștințe de bază în utilizarea programelor de editare grafică vectoriale (ex: Adobe Illustrator, CorelDRAW).
Cunoștințe de bază în utilizarea programelor de editare grafică raster (ex: Adobe Photoshop, GIMP).
Cunoștințe de bază în principii de design web (tipografie, culoare, compoziție, spații albe).
Cunoștințe minime despre HTML și CSS, pentru a înțelege modul în care designul este implementat.
Cunoștințe de bază despre responsive design și adaptarea designului pentru diverse dispozitive.
Cunoștințe de bază despre accesibilitatea web (WCAG) și importanța acesteia.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de colaborare online (ex: Slack, Trello).
Cunoștințe de operare a calculatorului și a aplicațiilor de birou (Microsoft Office, Google Workspace).
Aptitudini de comunicare și lucru în echipă.
Abilități de rezolvare a problemelor și atenție la detalii.
Certificări în domeniul designului grafic sau web (constituie un avantaj).
Portofoliu cu lucrări de design (constituie un avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 6 luni în realizarea de designuri grafice, preferabil pentru medii digitale (web, social media).
Experiență în utilizarea programelor de editare grafică (Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, CorelDRAW, Figma).
Experiență în crearea de machete grafice (mockups) și prototipuri interactive.
Experiență în adaptarea designului pentru diverse dimensiuni de ecrane (responsive design).
Experiență în lucrul cu ghiduri de stil vizual și respectarea identității vizuale a brandurilor.
Experiență în colaborarea cu echipe de dezvoltare web (front-end developers).
Experiență în optimizarea elementelor vizuale pentru web (dimensiune fișier, viteza de încărcare).
Experiență în realizarea de materiale promoționale (bannere, imagini pentru social media).
Experiență în testarea designurilor (A/B testing) și analizarea rezultatelor.
Experiență în gestionarea și organizarea resurselor vizuale (imagini, fonturi, iconițe).
Experiență în prezentarea și justificarea soluțiilor de design către clienți sau colegi.
Portofoliu online sau fizic cu lucrări de design relevante (constituie un avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare sistem de operare Windows/macOS.
Cunoștințe avansate în Adobe Photoshop.
Cunoștințe avansate în Adobe Illustrator.
Cunoștințe bune în Figma sau Adobe XD.
Cunoștințe de bază în Adobe Premiere Pro sau DaVinci Resolve (constituie un avantaj).
Cunoștințe de bază în HTML5 și CSS3.
Cunoștințe de bază în JavaScript (constituie un avantaj).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de control al versiunilor (Git).
Cunoștințe de utilizare a platformelor de colaborare online (Slack, Trello, Asana).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de optimizare a imaginilor (TinyPNG, ImageOptim).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de analiză web (Google Analytics).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de testare a responsivității designului.
Cunoștințe de utilizare a programelor de editare de text (Microsoft Word, Google Docs).
Cunoștințe de utilizare a programelor de prezentare (Microsoft PowerPoint, Google Slides).
Cunoștințe de utilizare a programelor de gestionare a tabelelor de calcul (Microsoft Excel, Google Sheets).
Cunoștințe de utilizare a programelor de videoconferință (Zoom, Google Meet).
Cunoștințe de utilizare a platformelor de stocare în cloud (Google Drive, Dropbox).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de creare de animații simple (Lottie).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de creare de grafice și diagrame (Canva).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de editare foto online (Pixlr).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Lucru în echipă și colaborare cu diverse departamente.
Creativitate și capacitate de a genera idei noi.
Atenție la detalii și acuratețe în execuție.
Organizare și gestionare a timpului eficientă.
Adaptabilitate la schimbări și la noi tehnologii.
Rezolvare de probleme și gândire analitică.
Gestionarea criticilor constructive și feedback-ului.
Proactivitate și inițiativă în identificarea soluțiilor.
Capacitate de a respecta termene limită și priorități.
Abilitatea de a lucra sub presiune și în medii dinamice.
Empatie și înțelegerea nevoilor utilizatorilor.
Flexibilitate și disponibilitate de a învăța continuu.
Capacitate de a asculta și de a înțelege perspective diferite.
Abilitatea de a negocia și de a ajunge la compromisuri.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Spirit de inițiativă și dorință de a contribui la succesul echipei.
Abilitatea de a lucra independent și de a lua decizii.
Gestionarea eficientă a stresului și a emoțiilor.
Curiozitate și dorință de a explora noi tehnici și abordări.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de designuri finalizate într-o perioadă stabilită, Respectarea termenelor limită pentru proiecte, Număr de modificări solicitate de clienți/stakeholders, Nivel de satisfacție a utilizatorilor (măsurat prin teste A/B sau feedback direct), Reducerea numărului de erori/bug-uri în design, Creșterea ratei de conversie a paginilor web create, Îmbunătățirea timpului de încărcare a paginilor web, Reducerea numărului de reclamații legate de design, Numărul de propuneri de îmbunătățire a proceselor de design, Creșterea eficienței în utilizarea resurselor de design, Respectarea ghidurilor de stil și a standardelor de branding, Numărul de proiecte finalizate cu respectarea bugetului, Nivelul de adopție a noilor tehnici și instrumente de design, Numărul de tutoriale/documentații create pentru echipa de design, Numărul de idei noi implementate cu succes, Gradul de aliniere a designului cu obiectivele de business, Creșterea vizibilității online a proiectelor de design, Reducerea costurilor de producție a materialelor de design, Numărul de proiecte finalizate în colaborare cu alte departamente.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea ghidurilor de stil și a brandului, Coerența vizuală a designurilor, Originalitatea și creativitatea designurilor, Utilizarea eficientă a spațiului alb, Claritatea și lizibilitatea elementelor vizuale, Adaptabilitatea designurilor la diferite dispozitive, Accesibilitatea designurilor pentru persoanele cu dizabilități, Respectarea principiilor de design responsive, Calitatea interacțiunilor utilizatorului, Acuratețea și relevanța informațiilor prezentate, Atragerea vizuală și impactul emoțional al designurilor, Inovarea în utilizarea de elemente vizuale și animații, Alinierea designurilor cu obiectivele de business, Calitatea documentației și a specificațiilor de design, Respectarea feedback-ului și a sugestiilor constructive, Capacitatea de a prezenta și de a justifica deciziile de design, Eficiența colaborării cu echipa de dezvoltare, Respectarea termenelor limită și a priorităților, Calitatea comunicării cu clienții și stakeholderii.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea soluțiilor creative, Adaptabilitate la schimbările tehnologice, Atenție la detalii și acuratețe, Capacitatea de a lucra independent și în echipă, Comunicare eficientă și colaborare, Rezolvarea problemelor și gândire analitică, Gestionarea timpului și prioritizarea sarcinilor, Respectarea termenelor limită și a obiectivelor, Flexibilitate și disponibilitate de a învăța, Gestionarea criticilor și a feedback-ului, Proactivitate în identificarea îmbunătățirilor, Responsabilitate și seriozitate în execuție, Capacitatea de a asculta și de a înțelege, Abilitatea de a negocia și de a ajunge la compromisuri, Gestionarea stresului și a emoțiilor, Spirit de inițiativă și dorință de a contribui, Abilitatea de a prezenta idei și soluții, Capacitatea de a lucra sub presiune, Curiozitate și dorință de a explora, Respectarea confidențialității informațiilor.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Computer performant, Software de editare grafică (Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, GIMP), Software de design web (Adobe XD, Figma, Sketch), Editor de cod (Visual Studio Code, Sublime Text), Sistem de operare compatibil (Windows, macOS), Monitor de înaltă rezoluție, Tabletă grafică, Mouse ergonomic, Căști audio, Software de management de proiect (Trello, Asana), Platformă de colaborare online (Slack, Microsoft Teams), Software de versionare a codului (Git), Software de optimizare a imaginilor, Conexiune la internet de mare viteză, Scanner (opțional), Imprimantă (opțional)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
Tichete de masă.
Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
Asigurare de viață/accidente.
[Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.

Model Fisa de Post 216613 - DESIGNER PAGINI WEB (STUDII MEDII)