FIȘĂ DE POST DESIGNER GRAFICA (STUDII SUPERIOARE)

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:DESIGNER GRAFICA (STUDII SUPERIOARE)

1.2. Cod C.O.R.:216611

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu managerul de proiect, echipa de marketing, echipa de vânzări, departamentul de producție, alți designeri, echipa de comunicare, departamentul IT. Externe: Colaborează cu tipografii, fotografi, ilustratori, agenții de publicitate, furnizori de materiale promoționale, clienți, agenții de branding, consultanți de imagine.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Designerul grafician cu studii superioare este responsabil pentru crearea de materiale vizuale eficiente și atrăgătoare, în concordanță cu identitatea vizuală a companiei. Activitățile includ conceperea și realizarea de logo-uri, broșuri, pliante, materiale promoționale, grafică pentru web și alte suporturi vizuale. Persoana selectată va colabora cu echipa de marketing pentru a asigura coerența mesajelor și a contribui la promovarea imaginii organizației. Se așteaptă creativitate, atenție la detalii și capacitatea de a respecta termene limită."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Elaborarea conceptelor vizuale pentru campanii de comunicare, respectând brief-ul și identitatea vizuală a brandului.
Realizarea de logo-uri, sisteme de identitate vizuală și ghiduri de stil.
Crearea de materiale tipărite, precum broșuri, pliante, cataloage, afișe și materiale promoționale.
Proiectarea de grafică pentru mediul online, incluzând bannere publicitare, imagini pentru rețelele sociale, ilustrații pentru website și materiale interactive.
Crearea de animații grafice și video-uri scurte pentru promovare și comunicare.
Adaptarea design-urilor existente pentru diferite formate și platforme.
Colaborarea cu echipa de marketing pentru a asigura coerența vizuală a campaniilor.
Respectarea termenelor limită și gestionarea eficientă a resurselor.
Participarea la ședințe de brainstorming și prezentarea de idei creative.
Asigurarea calității vizuale a materialelor, prin verificarea atentă a aspectelor tipografice, de culoare și de compoziție.
Utilizarea eficientă a software-ului de design grafic (Adobe Creative Suite, CorelDRAW etc.).
Gestionarea arhivei de imagini și elemente grafice.
Participarea la cercetări privind tendințele de design și tehnologiile noi.
Realizarea de mock-up-uri și prototipuri pentru a prezenta soluții de design.
Asigurarea conformității cu standardele de accesibilitate a design-ului.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență sau master în Design Grafic, Comunicare Vizuală, Arte Vizuale sau specializări similare.
Cunoștințe solide de principii de design: compoziție, tipografie, culoare, echilibru vizual.
Experiență avansată în utilizarea suita Adobe Creative Cloud (Photoshop, Illustrator, InDesign) - obligatoriu.
Cunoștințe de software CorelDRAW sau alte programe similare reprezintă un avantaj.
Înțelegerea principiilor de design pentru web și mobile (responsive design).
Cunoștințe de tipografie digitală și printată.
Abilități de ilustrație digitală și vectorială.
Cunoștințe de pre-presă și procesul de printare.
Experiență în realizarea de animații grafice și video-uri scurte (Motion Graphics) reprezintă un avantaj.
Cunoștințe de SEO și principii de optimizare a imaginilor pentru web.
Înțelegerea conceptelor de branding și identitate vizuală.
Portofoliu online sau fizic care să demonstreze abilitățile și experiența în design grafic.
Abilități de comunicare vizuală și prezentare a ideilor.
Cunoștințe de limbi străine (engleză – nivel avansat) reprezintă un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență profesională de minim 2 ani în domeniul designului grafic, preferabil într-o agenție de publicitate, departament de marketing sau companie de producție media.
Experiență în crearea de sisteme de identitate vizuală complete, incluzând logo-uri, ghiduri de stil și materiale de comunicare.
Experiență în realizarea de materiale tipărite pentru diverse industrii (ambalaje, broșuri, cataloage, afișe).
Experiență în design pentru web și mobile, cu accent pe optimizarea imaginilor și a elementelor grafice pentru diferite platforme.
Experiență în realizarea de animații grafice și video-uri scurte, utilizând software specializat (After Effects, Premiere Pro).
Experiență în colaborarea cu echipe multidisciplinare (marketing, vânzări, dezvoltare web) pentru a atinge obiectivele de comunicare.
Experiență în gestionarea proiectelor de design, respectând termenele limită și bugetele alocate.
Experiență în utilizarea eficientă a software-ului de design grafic (Adobe Creative Suite, CorelDRAW) și a instrumentelor de gestionare a proiectelor.
Experiență în realizarea de prezentări vizuale și prezentarea ideilor de design către clienți sau colegi.
Experiență în adaptarea design-urilor existente pentru diferite formate și platforme, menținând coerența vizuală a brandului.
Experiență în pre-presă și cunoașterea procesului de printare reprezintă un avantaj.
Experiență în realizarea de mock-up-uri și prototipuri pentru a prezenta soluții de design clienților sau echipei.
Experiență în optimizarea fluxurilor de lucru și identificarea de soluții pentru îmbunătățirea eficienței proceselor de design.
Portofoliu solid care să demonstreze abilitățile și experiența în design grafic.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare avansată de sistem de operare Windows/macOS.
Stăpânirea suita Adobe Creative Cloud (Photoshop, Illustrator, InDesign) - obligatoriu.
Cunoștințe solide de CorelDRAW sau alte programe similare (Avantaj).
Cunoștințe de Adobe After Effects și Premiere Pro (Avantaj).
Cunoștințe de software pentru modelare 3D (ex: Blender, Cinema 4D) – Avantaj.
Cunoștințe de software pentru animație 2D (ex: Toon Boom Harmony) – Avantaj.
Cunoștințe de software pentru editare foto (Lightroom, Capture One) – Avantaj.
Cunoștințe de software pentru managementul proiectelor (ex: Asana, Trello) – Avantaj.
Cunoștințe de limbaje de programare de bază (HTML, CSS, JavaScript) – Avantaj.
Cunoștințe de tipografie și teoria culorilor.
Cunoștințe de pre-presă și standarde de printare (CMYK, rezoluție, bleeding).
Cunoștințe de optimizare a imaginilor pentru web (format, compresie, responsive design).
Cunoștințe de export de fișiere în diverse formate (JPEG, PNG, SVG, PDF, EPS).
Cunoștințe de workflow de colaborare online (Google Drive, Dropbox, OneDrive).
Cunoștințe de utilizare a plugin-urilor și extensiilor pentru software-ul de design.
Cunoștințe de tehnici de retușare foto și manipulare a imaginilor.
Cunoștințe de tehnici de ilustrație digitală și vectorizare.
Cunoștințe de instrumente de măsurare și analiză a performanței design-ului (heatmap, A/B testing).
Cunoștințe de utilizare a inteligenței artificiale în procesul de design (ex: generare de imagini, optimizare a workflow-ului).
Cunoștințe de tehnici de accesibilitate web (WCAG).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Creativitate și imaginație pentru generarea de soluții vizuale inovatoare.
Gândire analitică pentru înțelegerea nevoilor clienților și a obiectivelor de comunicare.
Abilități excelente de comunicare verbală și scrisă pentru prezentarea ideilor și explicarea conceptelor.
Capacitate de a lucra atât independent, cât și în echipă, pentru atingerea obiectivelor comune.
Abilități de gestionare a timpului și prioritizare a sarcinilor pentru respectarea termenelor limită.
Flexibilitate și adaptabilitate pentru a răspunde la schimbări și a gestiona proiecte diverse.
Orientare către detalii pentru asigurarea acurateței și calității produselor vizuale.
Abilități de rezolvare a problemelor pentru identificarea și implementarea de soluții eficiente.
Empatie pentru a înțelege perspectivele clienților și a crea designuri relevante.
Curiozitate și dorință de a învăța constant pentru a fi la curent cu tendințele din domeniu.
Abilități de negociere pentru a obține aprobarea conceptelor și a rezolva conflicte.
Capacitate de a primi feedback constructiv și de a învăța din experiență.
Abilități de prezentare pentru a convinge și a inspira.
Gestionarea eficientă a stresului și a presiunii.
Abilități de organizare și planificare a proiectelor.
Leadership și capacitatea de a motiva echipa.
Gândire critică și capacitatea de a evalua soluții alternative.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită strânse.
Abilitatea de a construi și menține relații profesionale solide.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de proiecte finalizate în termen, Număr de revizuiri necesare pentru proiecte, Grad de satisfacție al clienților (măsurat prin sondaje), Respectarea bugetelor alocate proiectelor, Număr de materiale promoționale create, Număr de materiale de identitate vizuală dezvoltate, Număr de campanii vizuale implementate, Creșterea vizibilității mărcii (măsurată prin trafic web/social media), Rata de conversie a materialelor promoționale, Respectarea standardelor de calitate a printului, Numărul de erori de design identificate, Numărul de materiale reutilizate sau adaptate, Timpul mediu de finalizare a unui proiect, Numărul de idei inovatoare generate, Numărul de materiale create conform brief-ului, Numărul de materiale optimizate pentru diferite platforme, Numărul de feedback-uri pozitive primite, Rata de utilizare a resurselor (fotografii, ilustrații, fonturi), Numărul de materiale create respectând ghidul de stil al companiei.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea conceptelor generate, Acuratețea respectării brief-ului, Coerența vizuală a materialelor create, Respectarea identității vizuale a brandului, Inovația soluțiilor propuse, Adaptabilitatea designului la diverse medii, Profesionalismul prezentărilor, Eficiența comunicării vizuale, Calitatea execuției tehnice, Originalitatea ideilor, Respectarea termenelor limită, Calitatea documentației de design, Acuratețea respectării standardelor de accesibilitate, Profesionalismul colaborării cu echipa, Respectarea confidențialității informațiilor, Capacitatea de a gestiona feedback-ul constructiv, Calitatea documentării procesului de design, Adaptabilitatea la schimbările de direcție, Respectarea drepturilor de autor, Calitatea interacțiunii cu clienții.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în generarea de soluții creative, Abilitatea de a lucra sub presiune, Orientare către rezultate, Capacitatea de a gestiona multiple proiecte simultan, Flexibilitate în adaptarea la feedback, Colaborare eficientă în echipă, Comunicare clară și concisă, Gestionarea eficientă a timpului, Atenție sporită la detalii, Proactivitate în identificarea problemelor, Capacitatea de a învăța rapid, Abilitatea de a prioritiza sarcinile, Adaptabilitate la schimbări, Capacitatea de a rezolva probleme, Inițiativă în îmbunătățirea proceselor, Abilitatea de a lucra independent, Responsabilitate pentru rezultate, Profesionalism în interacțiunile cu clienții, Abilitatea de a motiva și inspira.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Computer performant, Software de design grafic (Adobe Creative Suite – Photoshop, Illustrator, InDesign), Tabletă grafică, Monitor calibrat, Scanner, Imprimantă color, Software de management al proiectelor, Software de colaborare online, Software de editare foto, Dispozitive de stocare externă, Microfon (pentru înregistrări audio), Cameră foto (pentru fotografii de produs/referință), Software de generare de prototipuri, Software de animație 2D/3D (opțional), Software de editare video (opțional), Licențe software, Dispozitive de protecție a vederii, Ergonomie birou (scaun reglabil, suport monitor)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.