FIȘĂ DE POST ART DIRECTOR

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ART DIRECTOR

1.2. Cod C.O.R.:216609

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu directorul creativ, echipa de copywriters, echipa de design, echipa de marketing, echipa de vânzări, departamentul de producție și echipa de digital marketing pentru a asigura coerența vizuală și atingerea obiectivelor de comunicare.
Externe: Colaborează cu agenții de publicitate, fotografi, ilustratori, video editori, tipografii și furnizori de servicii creative pentru execuția proiectelor și respectarea standardelor de calitate.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Art Directorul este responsabil pentru direcția vizuală a proiectelor, asigurând coerența și calitatea estetică a acestora. Definește conceptul vizual, coordonează echipa de creativitate (designeri grafici, fotografi, ilustratori) și supraveghează implementarea acestuia, respectând brief-ul clientului și standardele de identitate vizuală. Responsabilitățile includ selectarea elementelor vizuale, stabilirea paletei de culori, alegerea tipografiei și asigurarea respectării termenelor limită. Art Directorul contribuie la succesul campaniilor prin crearea unei imagini vizuale puternice și memorabile."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Definirea conceptului vizual pentru campanii de comunicare, respectând brief-ul clientului și strategia de brand.
Conducerea și coordonarea echipei de creativitate (designeri grafici, ilustratori, fotografi, copywriteri).
Dezvoltarea de moodboards și storyboards pentru prezentarea conceptelor vizuale.
Stabilirea direcției estetice a materialelor promoționale (broșuri, pliante, afișe, materiale digitale).
Gestionarea identității vizuale a brandului, asigurând coerența în toate punctele de contact.
Selectarea tipografiei și a paletei de culori, în conformitate cu identitatea vizuală.
Supervizarea procesului de producție a materialelor vizuale, de la concept la execuție.
Evaluarea și aprobarea schițelor și a prototipurilor, asigurând respectarea standardelor de calitate.
Colaborarea cu echipa de marketing pentru a integra conceptul vizual în strategia generală de comunicare.
Monitorizarea tendințelor vizuale și a noilor tehnologii în domeniul designului.
Gestionarea bugetului alocat proiectelor vizuale.
Asigurarea respectării termenelor limită și a bugetelor alocate.
Prezentarea conceptelor vizuale către clienți și obținerea aprobărilor.
Optimizarea materialelor vizuale pentru diferite platforme (print, web, social media).
Asigurarea conformității materialelor vizuale cu legislația în vigoare (drepturi de autor, publicitate).

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență în Arte Vizuale, Design Grafic, Comunicare și Media sau specializări echivalente.
Certificare în Design Grafic, Branding sau Marketing Vizual (avantaj).
Masterat în Design, Comunicare Vizuală sau Marketing (avantaj competitiv).
Experiență profesională relevantă în design, publicitate sau media, cu un portofoliu solid care demonstrează abilități creative și o înțelegere a principiilor de design.
Cunoștințe avansate de software de design (Adobe Creative Suite: Photoshop, Illustrator, InDesign).
Cunoștințe de tipografie, compoziție și teoria culorilor.
Înțelegere a principiilor de branding și a importanței identității vizuale.
Cunoștințe de marketing digital și optimizarea materialelor vizuale pentru diverse platforme online.
Abilități de leadership și capacitatea de a coordona o echipă de creativitate.
Cunoștințe de drepturile de autor și legislația privind publicitatea.
Cunoștințe de printare și procese de producție a materialelor vizuale (avantaj).
Cunoștințe de motion graphics și animație (avantaj).
Cunoștințe de UX/UI design (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Minimum 5 ani de experiență în design grafic, publicitate sau media.
Experiență demonstrabilă în roluri de conducere a echipei de creativitate.
Experiență în dezvoltarea de strategii de branding și identitate vizuală.
Experiență în gestionarea proiectelor vizuale, de la concept la execuție.
Experiență în prezentarea conceptelor vizuale către clienți și obținerea aprobărilor.
Experiență în colaborarea cu echipe multidisciplinare (marketing, vânzări, producție).
Experiență în optimizarea materialelor vizuale pentru diverse platforme (print, web, social media).
Experiență în gestionarea bugetelor alocate proiectelor vizuale.
Experiență în utilizarea eficientă a software-ului Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign).
Experiență în respectarea termenelor limită și a bugetelor alocate.
Experiență în monitorizarea tendințelor vizuale și a noilor tehnologii în domeniul designului.
Experiență în gestionarea feedback-ului clienților și adaptarea conceptelor vizuale în consecință.
Experiență în crearea de moodboards și storyboards pentru prezentarea conceptelor vizuale.
Experiență în coordonarea procesului de producție a materialelor vizuale, de la concept la execuție.
Experiență în evaluarea și aprobarea schițelor și a prototipurilor.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare avansată de sistem de operare Windows/macOS.
Stăpânirea suitei Adobe Creative Cloud (Photoshop, Illustrator, InDesign).
Cunoștințe avansate de tipografie digitală și print.
Cunoștințe solide de teoria culorilor și aplicarea acesteia în design.
Cunoștințe de software de prototipare (ex: Figma, Adobe XD).
Cunoștințe de software de animație (ex: After Effects, Premiere Pro - avantajos).
Cunoștințe de software de management de proiect (ex: Asana, Trello).
Cunoștințe de CMS (Content Management System) - WordPress, Drupal (avantajos).
Cunoștințe de optimizare SEO pentru imagini și conținut vizual.
Cunoștințe de formatare de fișiere pentru print și web (ex: PDF/X-1a, JPEG, PNG, GIF).
Cunoștințe de retușare foto și manipulare imagini.
Cunoștințe de creare de animații GIF și micro-interacțiuni.
Cunoștințe de export de fișiere în diverse formate video.
Cunoștințe de creare de șabloane pentru materiale printabile.
Cunoștințe de color management și profiluri de culoare.
Cunoștințe de conversie și optimizare a formatelor de fișiere.
Cunoștințe de creare de prezentări interactive (ex: PowerPoint, Keynote).
Cunoștințe de software de generare de cod (ex: HTML, CSS - avantajos).
Cunoștințe de software de editare video (avantajos).
Cunoștințe de software de modelare 3D (avantajos).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Leadership și capacitate de a motiva o echipă creativă.
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Gândire strategică și capacitate de a conceptualiza idei inovatoare.
Creativitate și abilitate de a genera soluții vizuale originale.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Abilități de rezolvare a problemelor și luare a deciziilor.
Adaptabilitate și flexibilitate în fața schimbărilor.
Abilități de negociere și persuasiune.
Orientare către client și capacitate de a înțelege nevoile acestuia.
Empatie și capacitate de a construi relații de încredere.
Abilități de prezentare și argumentare a ideilor.
Gestionarea conflictelor și abilitatea de a găsi soluții constructive.
Organizare și planificare eficientă a activităților.
Atentie la detalii și acuratețe în execuție.
Gestionarea timpului și prioritizarea sarcinilor.
Spirit de echipă și colaborare.
Curiozitate și dorință de a învăța permanent.
Abilități de feedback constructiv și receptivitate la critici.
Capacitate de a lucra independent și autonom.
Gestionarea stresului și menținerea echilibrului emoțional.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de campanii vizuale lansate cu succes, Grad de satisfacție al clienților (măsurat prin sondaje), Respectarea bugetelor alocate proiectelor, Respectarea termenelor limită de livrare, Număr de premii/distincții obținute pentru proiecte, Creșterea notorietății brandului (măsurată prin studii de piață), Creșterea vânzărilor (corelată cu campaniile vizuale), Număr de lead-uri generate prin campanii vizuale, Trafic pe site-ul web (corelat cu campaniile vizuale), Rata de conversie a campaniilor vizuale, Număr de mențiuni în mass-media, Impactul social al campaniilor (măsurat prin indicatori relevanți), Eficiența utilizării resurselor (timp, materiale), Grad de implementare a conceptelor și strategiilor stabilite, Nivelul de inovare și originalitate al soluțiilor vizuale, Număr de feedback-uri pozitive din partea echipei, Grad de îmbunătățire a proceselor creative, Respectarea standardelor de calitate, Nivelul de satisfacție al angajaților din echipa creativă.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea conceptelor vizuale, Originalitatea soluțiilor creative, Coerența vizuală a campaniilor, Respectarea identității vizuale a brandului, Eficiența comunicării mesajelor, Impactul emoțional al campaniilor, Inovarea abordărilor vizuale, Calitatea execuției grafice, Adaptabilitatea soluțiilor la diverse platforme, Respectarea standardelor de accesibilitate, Profesionalismul în colaborarea cu echipa, Capacitatea de a gestiona feedback-ul constructiv, Abilitatea de a prezenta idei într-un mod persuasiv, Nivelul de detaliu și atenția acordată aspectelor vizuale, Calitatea documentației proiectelor, Coerența între strategia de comunicare și execuția vizuală, Nivelul de creativitate și originalitate al ideilor, Abilitatea de a transforma idei abstracte în concepte vizuale concrete, Capacitatea de a anticipa tendințele vizuale și de a le integra în proiecte, Nivelul de impact vizual și memorabilitatea campaniilor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă și proactivitate în identificarea oportunităților creative, Capacitatea de a lucra independent și de a lua decizii, Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții, Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări, Orientare către rezultate și respectarea termenelor, Abilitatea de a motiva și de a inspira echipa, Capacitatea de a comunica eficient idei și concepte, Abilitatea de a asculta și de a înțelege feedback-ul, Orientare către colaborare și lucru în echipă, Abilitatea de a prioritiza și de a gestiona sarcini multiple, Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii, Abilitatea de a gestiona stresul și de a lucra sub presiune, Abilitatea de a lua inițiativa în rezolvarea problemelor, Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv, Abilitatea de a demonstra leadership și de a influența deciziile, Abilitatea de a fi creativ și inovator în abordarea problemelor, Abilitatea de a demonstra atenție la detalii și precizie, Abilitatea de a demonstra profesionalism și etică în muncă, Abilitatea de a demonstra reziliență și perseverență în fața obstacolelor, Abilitatea de a demonstra o atitudine pozitivă și entuziasm.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Computer performant, Software de design grafic (Adobe Creative Suite – Photoshop, Illustrator, InDesign), Software de editare video (Adobe Premiere Pro, After Effects), Tabletă grafică cu stilou, Monitor calibrat pentru design, Scaner de înaltă rezoluție, Aparat foto profesional (pentru fotografii de stock sau fotografii promoționale), Sistem de arhivare digitală, Dispozitive de stocare externă (HDD, SSD), Software de management de proiect, Software de comunicare online (Slack, Microsoft Teams), Proiector pentru prezentări, Sistem de sunet pentru prezentări, Software de optimizare a imaginilor, Software de gestionare a culorilor, Software de creare de prototipuri interactive, Software de analiză a performanței campaniilor, Licențe software actualizate, Conexiune internet de mare viteză, Spațiu de lucru ergonomic..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.