FIȘĂ DE POST ANIMATOR FILM DE ANIMATIE (STUDII MEDII)

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ANIMATOR FILM DE ANIMATIE (STUDII MEDII)

1.2. Cod C.O.R.:216602

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu Regizorul, Directorul de Artă, Supraveghetorul de Animație, alți Animații, Tehnicienii de Modelare și Rigging, pentru a executa animații conform briefului și a menține coerența stilistică. Participă la sesiuni de brainstorming și review-uri. Externe: Colaborează cu Freelanceri (dacă este cazul) pentru sarcini specifice, cu clienții (dacă este cazul) pentru feedback și clarificări, și cu distribuitorii (dacă este cazul) pentru cerințe tehnice.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Animatorul de film de animație (studii medii) contribuie la realizarea de producții cinematografice animate, sub coordonarea animatorilor senior și a regizorului artistic. Responsabilitățile includ desenarea și animarea personajelor și a elementelor de decor, respectând stilul vizual stabilit și cronologia filmului. Colaborează cu echipa de producție pentru a asigura coerența și calitatea animației, contribuind la crearea unei experiențe vizuale captivante pentru public. Se așteaptă capacitate de a respecta termenele limită și de a învăța rapid noi tehnici și programe de animație."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Realizează animații 2D/3D pe baza storyboard-ului și a designurilor aprobate.
Execută keyframes și tweening-uri, respectând ritmul și timing-ul stabilit.
Contribuie la crearea de animații de personaje, elemente de decor și efecte vizuale.
Asistă animatorii senior în procesul de retușare a animațiilor.
Colaborează cu echipa de modelare pentru a asigura compatibilitatea animațiilor cu modelele 3D.
Realizează animații de expresii faciale și mișcări corporale, respectând anatomia și biomecanica.
Importă și exportă date de animație în diverse formate de fișiere (ex: .fbx, .mov, .avi).
Utilizează software specializat de animație (ex: Adobe Animate, Toon Boom Harmony, Autodesk Maya).
Participă la sesiuni de review și oferă feedback constructiv.
Respectă standardele de calitate și termenele limită.
Contribuie la dezvoltarea de materiale de referință pentru animație (ex: biblioteci de mișcări).
Realizează animații de fundal și efecte de tranziție.
Asistă la crearea de animații de tip "motion capture".
Verifică acuratețea tehnică a animațiilor și corectează eventualele erori.
Participă la sesiuni de training și perfecționare profesională în domeniul animației.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil cu specializarea desen tehnic sau arte plastice.
Cunoștințe de bază în animație 2D/3D.
Cunoștințe de principii de animație (timing, spacing, anticipare, follow-through).
Cunoștințe de bază despre software de animație (Adobe Animate, Toon Boom Harmony, Autodesk Maya – constituie avantaj).
Abilități de desen și modelare artistică.
Cunoștințe despre limbajul engleză (nivel minim conversațional, pentru a înțelege documentația tehnică).
Aptitudini de observare și atenție la detalii.
Capacitate de a lucra în echipă și de a respecta termenele limită.
Cunoștințe de bază despre teoria culorilor și compoziție vizuală.
Certificat de absolvire a unui curs de specializare în animație (constituie avantaj).
Portofoliu cu lucrări de animație (obligatoriu).
Cunoștințe de bază despre workflow-ul de producție a unui film de animație (constituie avantaj).
Experiență în realizarea de animații pentru diverse platforme (ex: web, mobile) (constituie avantaj).
Cunoștințe despre tehnici de rendering și post-producție (constituie avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 6 luni în realizarea de animații 2D/3D (constituie avantaj).
Experiență în utilizarea software-ului de animație (Adobe Animate, Toon Boom Harmony, Autodesk Maya – constituie avantaj).
Experiență în realizarea de animații pentru diverse proiecte (ex: reclame, clipuri video, jocuri – constituie avantaj).
Experiență în lucrul cu storyboard-uri și designuri de personaje.
Experiență în colaborarea cu alți artiști (ex: modelatori, riggers, compozitori).
Experiență în respectarea termenelor limită și a standardelor de calitate.
Experiență în lucrul cu feedback și în implementarea modificărilor.
Experiență în realizarea de animații de personaje, elemente de decor și efecte vizuale (constituie avantaj).
Experiență în lucrul cu diverse formate de fișiere de animație (ex: .fbx, .mov, .avi).
Experiență în realizarea de animații de expresii faciale și mișcări corporale (constituie avantaj).
Experiență în realizarea de animații de fundal și efecte de tranziție (constituie avantaj).
Experiență în lucrul cu echipamente de motion capture (constituie avantaj).
Experiență în realizarea de animații pentru diverse platforme (web, mobile, VR/AR) (constituie avantaj).
Portofoliu cu lucrări de animație care demonstrează abilitățile și experiența relevantă (obligatoriu).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare sistem de operare Windows/macOS.
Cunoștințe de bază despre hardware-ul unui PC.
Utilizare fluentă a software-ului Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator).
Utilizare avansată a software-ului de animație 2D (Toon Boom Harmony, TVPaint).
Utilizare a software-ului de animație 3D (Blender, Maya, 3ds Max – constituie avantaj).
Cunoștințe de bază despre principii de compoziție vizuală și teoria culorilor.
Utilizare a software-ului de editare video (Adobe Premiere Pro, Final Cut Pro – constituie avantaj).
Cunoștințe de bază despre workflow-ul de producție a unui film de animație.
Utilizare a software-ului de versionare a fișierelor (Git – constituie avantaj).
Cunoștințe despre tehnici de rendering și post-producție.
Utilizare a software-ului de creare și editare de rig-uri (constituie avantaj).
Cunoștințe despre tehnici de motion capture și clean-up (constituie avantaj).
Utilizare a software-ului de simulare a fizicii (constituie avantaj).
Cunoștințe despre formatele de fișiere utilizate în animație (ex: .fbx, .mov, .avi, .png, .jpg).
Utilizare a software-ului de creare de texturi și materiale (ex: Substance Painter, ZBrush – constituie avantaj).
Cunoștințe despre principiile de optimizare a performanței animațiilor.
Utilizare a software-ului de colaborare online (ex: Slack, Microsoft Teams).
Cunoștințe despre tehnici de backup și recuperare a datelor.
Utilizare a software-ului de creare de animații stop-motion (constituie avantaj).
Cunoștințe despre tehnici de streaming și distribuție a conținutului video.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Lucru în echipă și colaborare cu alți artiști și tehnicieni.
Atenție sporită la detalii și acuratețe în realizarea animațiilor.
Creativitate și capacitate de a genera idei originale.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordarea sarcinilor.
Gestionarea eficientă a timpului și respectarea termenelor limită.
Capacitate de a primi și de a implementa feedback constructiv.
Rezolvare de probleme și găsirea de soluții creative.
Organizare și planificare a activităților.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Gestionarea stresului și a presiunii în situații de urgență.
Abilități de observare și analiză a mișcărilor și expresiilor.
Empatie și înțelegere a emoțiilor exprimate de personaje.
Curiozitate și dorință de a învăța tehnici noi.
Abilitatea de a lucra independent și de a se auto-motiva.
Gândire critică și capacitate de a evalua obiectiv rezultatele.
Responsabilitate și implicare în realizarea proiectelor.
Abilități de negociere și persuasiune.
Perseverență și determinare în depășirea obstacolelor.
Abilități de prezentare și explicare a ideilor.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de scene animate conform specificațiilor, Respectarea termenelor de livrare a animațiilor, Număr de iterații necesare pentru aprobarea animațiilor, Procentajul de erori/bug-uri în animații, Număr de animații finalizate pe proiect, Procentajul de respectare a stilului vizual, Număr de feedback-uri pozitive de la superiori/colegi, Număr de animații livrate conform bugetului, Procentajul de respectare a cerințelor de performanță (FPS), Număr de contribuții la rezolvarea problemelor tehnice, Număr de animații integrate corect în producție, Procentajul de respectare a standardelor de calitate, Număr de tutoriale/resurse create pentru colegi, Număr de idei creative implementate cu succes, Număr de colaborări fructuoase cu alți artiști, Procentajul de respectare a cerințelor de storytelling, Număr de animații optimizate pentru distribuție, Număr de probleme tehnice identificate și raportate, Procentajul de respectare a cerințelor de securitate a datelor, Număr de animații livrate în formatul cerut.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea mișcărilor și a animației, Respectarea stilului vizual și a conceptului artistic, Coerența animației cu scenariul și cu povestea, Originalitatea și creativitatea animației, Acuratețea detaliilor și a expresiilor, Fluiditatea și naturalețea mișcărilor, Respectarea ritmului și a tempoului animației, Claritatea și lizibilitatea animației, Impactul emoțional al animației, Respectarea cerințelor de storytelling, Calitatea colaborării cu echipa, Capacitatea de a primi și de a implementa feedback, Respectarea termenelor limită și a bugetului, Profesionalismul în comunicare și în interacțiune, Abilitatea de a rezolva problemele creative, Adaptabilitatea la schimbările de direcție, Respectarea standardelor de calitate, Capacitatea de a genera idei inovatoare, Calitatea animației în raport cu resursele disponibile, Respectarea cerințelor de securitate a datelor, Calitatea animației în raport cu cerințele de performanță.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și propunerea de soluții creative, Capacitatea de a lucra eficient sub presiune și în respectarea termenelor, Abilitatea de a primi și integra feedback constructiv, Colaborare activă și eficientă în echipă, Atenție sporită la detalii și acuratețe, Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordarea sarcinilor, Comunicare clară și eficientă cu membrii echipei, Proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor, Responsabilitate și implicare în realizarea proiectelor, Gândire critică și evaluare obiectivă a rezultatelor, Capacitatea de a gestiona timpul și priorități eficient, Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii, Perseverență în depășirea obstacolelor și în atingerea obiectivelor, Abilitatea de a lucra independent și de a se auto-motiva, Respectarea regulilor de etică profesională și a confidențialității, Capacitatea de a oferi suport și mentorat colegilor, Abilitatea de a prezenta idei și soluții în mod clar și concis, Flexibilitate în abordarea diferitelor stiluri de animație, Abilitatea de a gestiona criticile și feedback-ul negativ, Capacitatea de a menține un nivel ridicat de concentrare și atenție.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru performantă, Tabletă grafică cu senzitivitate la presiune, Software de animație 2D/3D (ex: Toon Boom Harmony, Adobe Animate, Autodesk Maya, Blender), Software de editare imagine (ex: Adobe Photoshop, GIMP), Software de editare video (ex: Adobe Premiere Pro, DaVinci Resolve), Software de management de proiect (ex: Jira, Trello), Căști audio profesionale, Monitor calibrat pentru culoare, Mouse ergonomic, Scanner pentru cadre cheie, Sistem de stocare extern de mare capacitate, Software de versionare (ex: Git), Software de comunicare online (ex: Slack, Microsoft Teams), Instrumente de desen manual (opțional), Proiector pentru vizualizare (opțional)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.