FIȘĂ DE POST SUBINGINER CADASTRU

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SUBINGINER CADASTRU

1.2. Cod C.O.R.:216508

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerul cadastrist șef pentru coordonarea proiectelor, cu tehnicienii cadastrali pentru realizarea măsurătorilor pe teren, cu personalul din departamentul de proiectare pentru integrarea datelor cadastrale și cu echipa de GIS pentru gestionarea informațiilor geospațiale.
Externe: Colaborează cu reprezentanți ai administrației publice locale și județene, cu notari publici, cu cadastratori autorizați și cu proprietarii terenurilor pentru obținerea documentelor necesare și pentru rezolvarea problemelor cadastrale.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Subinginerul cadastru asistă inginerul cadastru principal în realizarea de lucrări cadastrale, inclusiv întocmirea de documentații tehnice pentru înregistrarea în sistemul național de cadastru și cartea funciară. Activitatea implică prelucrarea datelor colectate pe teren, realizarea de calcule topografice și cadastrale, redactarea de schițe și planuri, verificarea documentelor și respectarea legislației în vigoare. De asemenea, subinginerul asigură suport tehnic în procesul de obținere a avizelor și autorizațiilor necesare, contribuind la finalizarea proiectelor cadastrale în termenele stabilite.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Realizarea de măsurători topografice și cadastrale, utilizând stații totale, nivele laser și GPS/GNSS.
Prelucrarea datelor colectate pe teren, inclusiv generarea de modele digitale de relief (MDR).
Introducerea datelor în software cadastral și GIS (Sisteme Informatice Geografice), asigurând acuratețea și coerența informațiilor.
Realizarea de calcule cadastrale pentru determinarea suprafețelor, volumelor și coordonatelor punctelor de reper.
Redactarea de schițe și planuri cadastrale, respectând standardele și convențiile grafice în vigoare.
Verificarea planurilor cadastrale existente și identificarea eventualelor discrepanțe.
Asistență în întocmirea documentațiilor tehnice pentru înregistrarea în sistemul național de cadastru și cartea funciară.
Verificarea legalității documentelor cadastrale și a conformității cu legislația în vigoare.
Participarea la elaborarea de studii de fezabilitate pentru proiecte de investiții în domeniul construcțiilor și amenajării teritoriului.
Asigurarea suportului tehnic pentru inginerul cadastru principal în procesul de obținere a avizelor și autorizațiilor necesare.
Participarea la ședințele cu clienții și autoritățile publice, prezentând informații tehnice și răspunsuri la întrebări.
Verificarea și actualizarea bazelor de date cadastrale, asigurând corectitudinea și completitudinea informațiilor.
Participarea la realizarea de lucrări de delimitare a proprietăților și rezolvarea disputelor legate de acestea.
Utilizarea de software specializat pentru calculul distanțelor, suprafețelor și volumelor.
Realizarea de trasări pe teren, conform planurilor cadastrale și proiectelor de investiții.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvire cu diplomă de licență în domeniul Geodezie și Cadastru.
Absolvire cu diplomă de licență în domeniul Inginerie de Mediu, cu specializare în Geodezie și Cartografie.
Absolvire cu diplomă de licență în domeniul Științe Geologice, cu specializare în Geodezie.
Certificat de absolvire a cursului de specializare „Agent de Cadastru”, emis de Autoritatea Națională a Cadastrului și a Proprietății Terene.
Cunoștințe solide de geometrie descriptivă, trigonometrie sferică și plană.
Cunoștințe de topografie, geodezie și cadastru.
Cunoștințe de utilizare a stațiilor totale, nivelelor laser și a sistemelor GPS/GNSS.
Cunoștințe de utilizare a software-ului cadastral și GIS (Sisteme Informatice Geografice).
Cunoștințe de legislație în domeniul cadastrului și al proprietății teriene.
Cunoștințe de utilizare a calculatoarelor și a programelor de aplicație, inclusiv Microsoft Office.
Abilități de comunicare și relaționare.
Abilități de lucru în echipă.
Capacitate de analiză și sinteză.
Orientare către detalii și acuratețe.
Permis de conducere categoria B (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 6 luni în efectuarea de măsurători topografice și cadastrale, utilizând stații totale și nivele laser.
Experiență în prelucrarea datelor colectate pe teren și generarea de modele digitale de relief (MDR).
Experiență în utilizarea software-ului cadastral și GIS (Sisteme Informatice Geografice) pentru realizarea de planuri cadastrale și documentații tehnice.
Experiență în efectuarea de calcule cadastrale pentru determinarea suprafețelor, volumelor și coordonatelor punctelor de reper.
Experiență în redactarea de schițe și planuri cadastrale, respectând standardele și convențiile grafice în vigoare.
Experiență în verificarea planurilor cadastrale existente și identificarea eventualelor discrepanțe.
Experiență în lucrul cu stații totale, nivele laser și sisteme GPS/GNSS.
Experiență în realizarea de trasări pe teren, conform planurilor cadastrale și proiectelor de investiții.
Experiență în întocmirea de documentații tehnice pentru înregistrarea în sistemul național de cadastru și cartea funciară (avantaj).
Cunoștințe practice de utilizare a programelor de modelare 3D (avantaj).
Experiență în lucrul cu baze de date cadastrale (avantaj).
Participarea la proiecte de cadastru în zona urbană și/sau rurală (avantaj).
Experiență în colaborarea cu clienți și autorități publice (avantaj).
Cunoștințe despre legislația în domeniul cadastrului și al proprietății teriene (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare fluentă a stațiilor totale și nivelelor laser, inclusiv configurarea și calibrarea acestora.
Utilizare avansată a software-ului cadastral, cum ar fi AutoCAD, MicroStation, sau echivalente.
Cunoștințe solide de utilizare a sistemelor GPS/GNSS și prelucrarea datelor obținute.
Utilizare eficientă a software-ului GIS (Sisteme Informatice Geografice) pentru analiza și vizualizarea datelor cadastrale.
Cunoștințe de utilizare a programelor de modelare 3D (avantaj).
Utilizare avansată a pachetului Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Abilitatea de a procesa și analiza date topografice și cadastrale.
Cunoștințe de trigonometrie sferică și proiecții cartografice.
Abilitatea de a interpreta planuri cadastrale și documentații tehnice.
Cunoștințe despre sistemele de coordonate și transformările acestora.
Utilizarea corectă a terminologiei specifice domeniului cadastrului.
Abilitatea de a efectua calcule cadastrale precise și rapide.
Cunoștințe de utilizare a programelor de editare a imaginilor (avantaj).
Utilizarea corectă a instrumentelor de măsurare și de trasare.
Cunoștințe despre standardele de precizie în cadastru.
Abilitatea de a crea rapoarte tehnice clare și concise.
Cunoștințe despre sistemele de referință altimetrică.
Utilizarea eficientă a instrumentelor de scanare laser (avantaj).
Cunoștințe despre fotogrammetrie (avantaj).
Abilitatea de a interpreta date din imagini satelitare (avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora eficient cu colegii.
Comunicare clară și concisă, atât verbală, cât și scrisă.
Orientare către detalii și acuratețe în realizarea sarcinilor.
Capacitate de a gestiona sarcini multiple și de a prioritiza activitățile.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Gândire analitică și capacitate de rezolvare a problemelor.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Proactivitate și inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.
Gestionarea eficientă a timpului și organizare personală.
Abilități de negociere și relaționare cu clienții și autoritățile.
Spirit de observație și atenție sporită la detalii.
Capacitate de a lucra independent și de a lua decizii.
Abilitatea de a gestiona conflictele și de a găsi soluții constructive.
Empatie și abilitatea de a înțelege perspectivele altora.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Perseverență și determinare în atingerea obiectivelor.
Abilitatea de a lucra cu persoane cu diferite niveluri de experiență.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de planuri cadastrale întocmite într-o perioadă stabilită, acuratețea măsurătorilor efectuate, numărul de erori sau discrepanțe identificate în planurile existente, respectarea termenelor limită pentru finalizarea proiectelor, numărul de solicitări de clarificare sau modificări din partea clienților sau autorităților, numărul de documentații tehnice întocmite și depuse la instituțiile competente, numărul de trasări efectuate pe teren, numărul de calcule cadastrale realizate, numărul de rapoarte tehnice întocmite, numărul de planuri actualizate sau corectate, numărul de erori sau omisiuni identificate și corectate în planurile cadastrale, numărul de solicitări de informații cadastrale răspunse, numărul de întâlniri cu clienții sau autoritățile, numărul de proiecte finalizate cu succes, gradul de satisfacție al clienților, numărul de reclamații sau contestații primite, numărul de audituri interne sau externe trecute cu succes, numărul de îmbunătățiri aduse proceselor de lucru, numărul de ore de training sau perfecționare profesională urmate, numărul de inovații sau soluții noi implementate, gradul de respectare a normelor de siguranță și sănătate în muncă, numărul de accidente de muncă sau incidente raportate.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea și corectitudinea planurilor cadastrale întocmite, calitatea măsurătorilor efectuate, claritatea și concizia documentațiilor tehnice, respectarea standardelor de precizie în cadastru, profesionalismul în relația cu clienții și autoritățile, respectarea confidențialității informațiilor cadastrale, calitatea comunicării cu echipa și cu alte departamente, respectarea termenelor limită pentru finalizarea proiectelor, calitatea interpretării datelor cadastrale și a documentelor legale, calitatea soluțiilor propuse pentru rezolvarea problemelor cadastrale, capacitatea de a identifica și corecta erorile din planurile cadastrale, respectarea normelor de siguranță și sănătate în muncă, calitatea prezentării rezultatelor măsurătorilor și a calculelor, profesionalismul în utilizarea echipamentelor și a software-urilor cadastrale, capacitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu alți specialiști, calitatea organizării și gestionării datelor cadastrale, respectarea eticii profesionale și a principiilor de integritate, capacitatea de a învăța și de a se adapta la noile tehnologii și metode de lucru, calitatea documentării proceselor de lucru și a rezultatelor obținute, respectarea procedurilor interne și a reglementărilor legale.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și soluționarea problemelor cadastrale, atenție sporită la detalii și acuratețe în realizarea măsurătorilor, respectarea strictă a procedurilor interne și a reglementărilor legale, capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită, comunicare eficientă și diplomație în relația cu clienții și autoritățile, adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordarea sarcinilor, orientare către rezultate și perseverență în atingerea obiectivelor, responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor, colaborare eficientă în echipă și disponibilitate de a oferi suport colegilor, proactivitate în identificarea oportunităților de îmbunătățire a proceselor de lucru, gestionarea eficientă a timpului și organizare personală, capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii, etică profesională și respectarea confidențialității, gestionarea conflictelor și găsirea de soluții constructive, asumarea responsabilității pentru acțiunile proprii, spirit de observație și atenție la detalii, rezolvarea problemelor cu creativitate și eficiență, gândire analitică și capacitate de a interpreta date complexe, capacitatea de a prioritiza sarcinile și de a respecta termenele limită, abilitatea de a lucra independent și în echipă, reacție adecvată la feedback și disponibilitate de a învăța din experiență.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Stație totală, nivel electronic, teodolit, GPS geodezic, distanțometru laser, software de cadastru (AutoCAD, ArcGIS, etc.), calculator, plotter, imprimantă, scaner, echipament de protecție personală (căști, ochelari de protecție, veste reflectorizantă), trusă de măsurători (ruletă, fir de nivel, compas), stație meteo, drone (vehicule aeriene fără pilot) pentru relevare aeriană, software de procesare a datelor LIDAR, echipamente de trasare pe teren (marcaje, țepi), software de modelare 3D a terenului, echipamente de comunicare (telefon mobil, radio), software de gestionare a bazelor de date cadastrale..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.