FIȘĂ DE POST CARTOGRAF

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CARTOGRAF

1.2. Cod C.O.R.:216501

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de resurse, geodeții, tehnicienii cadastrali, specialiștii GIS și managerii de proiect pentru a asigura acuratețea și coerența datelor cartografice. Externe: Colaborează cu furnizorii de date, autoritățile publice, clienții și alte organizații pentru a obține informații, a livra produse cartografice și a respecta cerințele legale.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Cartograful realizează, actualizează și menține hărți și alte reprezentări geografice, utilizând date topografice, imagini satelitare și alte surse de informații. Responsabilitățile includ colectarea, prelucrarea și interpretarea datelor geografice, crearea de simboluri și legende, asigurarea acurateței și preciziei reprezentărilor, precum și adaptarea acestora la diverse formate și scopuri, de la hărți tipărite la sisteme de informații geografice (GIS). Cartograful contribuie la informarea publicului și la sprijinirea deciziilor în domenii precum urbanismul, transporturile și managementul resurselor naturale.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Realizează și actualizează hărți topografice, tematice și geografice, utilizând date de înaltă precizie, inclusiv date LiDAR și ortofotografii.
Efectuează georeferențierea și digitalizarea de date geografice din diverse surse, inclusiv hărți analogice și imagini satelitare.
Utilizează software specializat (GIS, CAD) pentru crearea, editarea și analiza datelor cartografice.
Realizează modelare digitală a terenului (MDT) și derivă produse cartografice, cum ar fi curbe de nivel și pante.
Verifică acuratețea datelor cartografice, comparând cu surse de referință și efectuând corecturi.
Elaborează simboluri cartografice și legende, respectând standardele naționale și internaționale.
Participă la proiectarea și realizarea de baze de date geografice (Geodatabases).
Contribuie la dezvoltarea și îmbunătățirea sistemelor de coordonate și proiecții cartografice.
Efectuează analize spațiale pentru identificarea tiparelor și tendințelor geografice.
Participă la elaborarea de specificații tehnice pentru produsele cartografice.
Colaborează cu alți specialiști (topografi, ingineri, geologi) pentru a asigura coerența datelor.
Realizează ortorectificarea imaginilor aeriene și satelitare.
Verifică și actualizează informațiile cadastrale integrate în hărți.
Elaborează rapoarte tehnice privind calitatea datelor cartografice.
Contribuie la modernizarea și digitalizarea arhivei cartografice.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvire de studii universitare de licență, cu specializarea Geodezie și Cartografie.
Absolvire de studii universitare de master în Geoinformatică, Sisteme de Informații Geografice (GIS) sau domenii similare, constituie un avantaj.
Certificare în utilizarea software-urilor GIS (ex: ArcGIS, QGIS) reprezintă un avantaj.
Cunoștințe solide de topografie, geodezie și fotogrammetrie.
Cunoștințe de proiectare cartografică și simbolistică.
Cunoștințe de sisteme de coordonate și proiecții cartografice.
Cunoștințe de modelare digitală a terenului (MDT).
Cunoștințe de procesare a datelor LiDAR și ortofotografii.
Cunoștințe de limbaje de programare (ex: Python, R) pentru automatizarea proceselor cartografice, constituie un avantaj.
Cunoștințe de baze de date spațiale (Geodatabases).
Experiență în utilizarea sistemelor de poziționare globală (GPS).
Certificare în utilizarea software-urilor CAD (Computer-Aided Design).
Cunoștințe de standarde cartografice naționale și internaționale.
Experiență în lucrul cu date cadastrale.
Cunoștințe de legislație privind domeniul geodeziei, cartografiei și cadastrului.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în realizarea de hărți topografice, tematice și geografice.
Experiență în digitalizarea și georeferențierea datelor cartografice.
Experiență în utilizarea software-urilor GIS (ex: ArcGIS, QGIS) pentru analiza și procesarea datelor geografice.
Experiență în modelarea digitală a terenului (MDT) și derivarea de produse cartografice.
Experiență în lucrul cu date LiDAR și ortofotografii.
Experiență în crearea și actualizarea bazelor de date geografice (Geodatabases).
Experiență în proiectarea simbolisticii cartografice și elaborarea legendelor.
Experiență în lucrul cu sisteme de coordonate și proiecții cartografice.
Experiență în realizarea de hărți digitale interactive.
Experiență în lucrul cu date cadastrale și integrarea acestora în hărți.
Experiență în verificarea acurateței datelor cartografice și efectuarea de corecturi.
Experiență în elaborarea de rapoarte tehnice privind calitatea datelor cartografice.
Experiență în lucrul cu limbaje de programare (ex: Python) pentru automatizarea proceselor cartografice, constituie un avantaj.
Experiență în lucrul cu date din senzori GPS/GNSS.
Experiență în realizarea de prezentări cartografice pentru diverse audiențe.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare fluentă a sistemelor de operare Windows și Linux.
Cunoașterea avansată a software-urilor GIS (ex: ArcGIS, QGIS, Global Mapper).
Cunoașterea software-urilor CAD (ex: AutoCAD, MicroStation).
Cunoștințe solide de procesare a datelor raster și vectoriale.
Utilizarea eficientă a sistemelor de management al bazelor de date spațiale (Geodatabases, PostgreSQL/PostGIS).
Utilizarea limbajelor de programare Python, R, sau alte limbaje de scripting pentru automatizarea proceselor cartografice.
Utilizarea software-urilor de procesare a datelor LiDAR și fotogrammetrie.
Cunoașterea și aplicarea metodelor de interpolare a datelor altimetrice.
Utilizarea eficientă a sistemelor de coordonate și proiecții cartografice.
Cunoașterea standardelor cartografice naționale și internaționale.
Utilizarea software-urilor de editare grafică (ex: Adobe Photoshop, Illustrator) pentru îmbunătățirea aspectului vizual al hărților.
Utilizarea sistemelor de poziționare globală (GPS/GNSS) și procesarea datelor obținute.
Utilizarea software-urilor de modelare 3D și vizualizare a datelor geografice.
Utilizarea instrumentelor de analiză spațială pentru identificarea tiparelor și tendințelor.
Cunoștințe despre formatele de fișiere utilizate în cartografie (ex: Shapefile, GeoJSON, TIFF, JPEG).
Cunoștințe despre protocoalele de transfer de date geografice (ex: WMS, WFS).
Utilizarea eficientă a instrumentelor de geobrowsing și geoportale.
Cunoașterea metodelor de creare a hărților interactive web.
Utilizarea software-urilor de versionare a datelor (ex: Git).
Cunoștințe despre tehnici de optimizare a performanței hărților digitale.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitate de analiză și sinteză a datelor cartografice.
Atenție deosebită la detalii și acuratețe.
Gândire logică și abilitate de a rezolva probleme.
Abilitatea de a lucra atât independent, cât și în echipă.
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Capacitate de a respecta termene limită și de a gestiona prioritățile.
Adaptabilitate la schimbări și la utilizarea de noi tehnologii.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Abilități de organizare și planificare a activităților.
Orientare către rezultate și îmbunătățirea continuă a proceselor.
Răbdare și perseverență în realizarea sarcinilor complexe.
Abilitatea de a primi și oferi feedback constructiv.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a menține calmul.
Abilități de prezentare a informațiilor cartografice către diverse audiențe.
Curiozitate și dorință de a învăța lucruri noi.
Etică profesională și respectarea confidențialității datelor.
Abilitatea de a lucra cu date incomplete sau ambigue.
Capacitate de a colabora cu specialiști din alte domenii (ex: geologi, ingineri).
Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Flexibilitate în adaptarea stilului de lucru la cerințele proiectului.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de hărți finalizate în intervalul de timp stabilit, Acuratețea datelor cartografice (erori per unitate de suprafață), Timp mediu de procesare a unei solicitări cartografice, Nivelul de satisfacție al utilizatorilor hărților, Numărul de erori corectate post-lansare, Respectarea bugetului alocat proiectelor cartografice, Numărul de solicitări de modificare a hărților, Reducerea timpului de generare a hărților prin optimizarea proceselor, Nivelul de automatizare a fluxurilor de lucru, Numărul de hărți create conform standardelor de calitate, Reducerea costurilor de producție a hărților, Gradul de utilizare a tehnologiilor GIS, Numărul de hărți actualizate în conformitate cu noile date, Nivelul de integrare a hărților în sistemele informaționale, Reducerea numărului de reclamații legate de hărți, Nivelul de respectare a termenelor de livrare a proiectelor, Gradul de utilizare a datelor de înaltă rezoluție, Nivelul de contribuție la îmbunătățirea procedurilor de lucru, Nivelul de inovare în utilizarea tehnicilor cartografice.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea reprezentării fenomenelor geografice, Claritatea și lizibilitatea hărților, Respectarea standardelor cartografice, Corectitudinea toponimelor, Calitatea generală a designului hărții, Gradul de actualizare a datelor cartografice, Coerența stilistică a hărților, Nivelul de detaliu al reprezentării, Utilizarea eficientă a simbolurilor cartografice, Acuratețea pozițională a elementelor cartografice, Respectarea confidențialității datelor, Gradul de adecvare a hărților pentru publicul țintă, Nivelul de inovație în prezentarea informațiilor geografice, Calitatea interacțiunii cu utilizatorii (în cazul hărților digitale), Respectarea terminologiei specifice domeniului, Coerența informațiilor prezentate pe hartă, Gradul de ușurință în interpretarea hărții, Calitatea documentației asociate hărților, Respectarea eticii profesionale în reprezentarea datelor geografice.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea surselor de date alternative, Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită, Capacitatea de a gestiona proiecte complexe cu multiple variabile, Abilitatea de a comunica eficient cu utilizatorii și cu alți specialiști, Flexibilitate în adaptarea la noile tehnologii și metodologii, Capacitatea de a rezolva probleme neașteptate în procesul de creare a hărților, Abilitatea de a colabora eficient într-o echipă multidisciplinară, Proactivitate în îmbunătățirea proceselor de lucru, Atenție la detalii și acuratețe în munca depusă, Capacitatea de a primi și oferi feedback constructiv, Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient, Capacitatea de a învăța rapid și de a aplica cunoștințe noi, Abilitatea de a lucra independent și de a lua decizii, Capacitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții, Abilitatea de a se adapta la schimbări și de a menține o atitudine pozitivă, Capacitatea de a lucra cu date incomplete sau ambigue, Abilitatea de a prezenta informații cartografice într-un mod clar și concis, Abilitatea de a anticipa problemele și de a propune soluții, Abilitatea de a lua inițiativă în rezolvarea problemelor, Abilitatea de a învăța din experiență și de a aplica lecțiile învățate.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru performantă, Software GIS (ex: ArcGIS, QGIS), Proiector cartografic, Plotter/Imprimantă de înaltă rezoluție, Scaner de înaltă precizie, Tabletă grafică, Sistem de poziționare globală (GPS), Software de editare vectorială, Software de analiză raster, Digitizator, Teodolit, Stație totală, Drone (vehicule aeriene fără pilot), Software de fotogrammetrie, Stație de măsurare laser, Software de modelare 3D, Bibliotecă de date cartografice, Scaner 3D, Software de procesare a imaginilor satelitare..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.