FIȘĂ DE POST DESIGNER VESTIMENTAR

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:DESIGNER VESTIMENTAR

1.2. Cod C.O.R.:216307

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu directorul de creație, echipa de modelism, echipa de producție, echipa de marketing, echipa de vânzări, departamentul de achiziții, departamentul de controlul calității, departamentul tehnic. Externe: Colaborează cu furnizori de materiale textile, producători, agenții de PR, fotografi, influenceri, stilisti, retaileri, clienți, agenții de brevetare, consultanți de imagine.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Designerul vestimentar este responsabil pentru conceperea, crearea și dezvoltarea de colecții de îmbrăcăminte, respectând tendințele actuale și cerințele pieței. Activitatea implică schițarea ideilor, realizarea de crochiuri, selectarea materialelor și a finisajelor, precum și supravegherea procesului de producție. Designerul colaborează cu echipa de modelare, croitorie și marketing pentru a asigura coerența și calitatea produselor finale. Scopul principal este de a crea îmbrăcăminte estetică, funcțională și adaptată publicului țintă, contribuind la imaginea de brand și la succesul comercial."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Identificarea tendințelor stilistice și analizarea pieței vestimentare.
Crearea de schițe și crochiuri, folosind tehnici manuale și digitale.
Dezvoltarea de colecții vestimentare, de la concept la produs finit.
Selectarea materialelor textile, a finisajelor și a accesorilor, ținând cont de costuri și de sustenabilitate.
Realizarea de moodboard-uri și palete de culori, pentru a defini estetica colecției.
Elaborarea de specificații tehnice pentru modelare și croitorie, incluzând măsurători, construcții și detalii de execuție.
Colaborarea cu echipa de modelare pentru a crea prototipuri și mostre.
Supravegherea procesului de croitorie și ajustarea prototipurilor, asigurând respectarea specificațiilor.
Participarea la ședințe de fit și evaluarea calității produselor.
Adaptarea designurilor în funcție de feedback-ul echipei și al clienților.
Realizarea de desene tehnice detaliate pentru producție.
Gestionarea bugetului alocat colecției, optimizând costurile.
Cercetarea și aplicarea de tehnici inovatoare în domeniul vestimentar.
Monitorizarea tendințelor pieței și a activității concurenței.
Participarea la prezentări de colecții și la evenimente din industria modei.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvirea unui curs superior de specialitate în Design Vestimentar, Modă sau Artă Vestimentară.
Certificat de absolvire a unei școli de modă recunoscute, cu specializare în design vestimentar.
Cunoștințe solide de istoria modei și a costumului.
Cunoștințe aprofundate despre materiale textile, tehnici de finisare și procesul de producție vestimentară.
Cunoștințe de software specializat în design vestimentar (ex: Adobe Illustrator, Adobe Photoshop, CLO3D, Browzwear).
Abilități de schițare tehnică și realizare de crochiuri.
Cunoștințe de pattern making și modelare vestimentară (avantaj).
Cunoștințe de marketing și branding vestimentar (avantaj).
Experiență în realizarea de colecții vestimentare (avantaj).
Certificare în utilizarea anumitor programe CAD/CAM pentru design vestimentar (avantaj).
Cunoștințe de limbi străine (engleză, franceză, italiană) – constituie un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență în design vestimentar, de minimum 1-3 ani, în funcție de nivelul postului (junior, mediu, senior).
Experiență în crearea de colecții vestimentare complete, de la concept la produs finit.
Experiență în selectarea materialelor textile, a finisajelor și a accesorilor.
Experiență în utilizarea programelor de design vestimentar (Adobe Illustrator, Photoshop, CLO3D, Browzwear).
Experiență în colaborarea cu echipe de modelare, croitorie și marketing.
Experiență în realizarea de schițe tehnice și crochiuri detaliate.
Experiență în supravegherea procesului de producție vestimentară.
Experiență în realizarea de prezentări de colecții și în participarea la evenimente din industria modei.
Experiență în adaptarea designurilor în funcție de feedback-ul echipei și al clienților.
Experiență în gestionarea bugetului alocat colecției (pentru poziții de senior).
Experiență în cercetarea tendințelor pieței și a activității concurenței (pentru poziții de senior).
Experiență în realizarea de studii de fezabilitate pentru noi colecții (pentru poziții de senior).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de operare PC și sisteme de operare Windows/MacOS.
Stăpânirea programelor Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign).
Utilizarea eficientă a programelor de design vestimentar 2D/3D (CLO3D, Browzwear, Optitex).
Cunoștințe solide de CAD/CAM pentru design vestimentar (avantaj).
Abilități de schițare manuală și digitală.
Cunoștințe de pattern making și modelare vestimentară.
Utilizarea programelor de gestiune a datelor tehnice (PLM - Product Lifecycle Management).
Cunoștințe de tehnici de printare digitală și serigrafie.
Cunoștințe de tehnici de broderie și aplicații textile.
Utilizarea programelor de simulare a drapajului și a texturilor (avantaj).
Cunoștințe de tehnici de colorare și vopsire a textilelor (avantaj).
Utilizarea programelor de analiză a tendințelor și a datelor de vânzări (avantaj).
Cunoștințe de tehnici de sustenabilitate în industria modei (avantaj).
Utilizarea programelor de gestionare a stocurilor de materiale (avantaj).
Cunoștințe de tehnici de marketing digital pentru industria modei (avantaj).
Abilități de creare de prezentări vizuale convingătoare (PowerPoint, Keynote).
Cunoștințe de tehnici de fotografiere de produs (avantaj).
Utilizarea eficientă a platformelor de colaborare online (ex: Slack, Microsoft Teams).
Cunoștințe de tehnici de optimizare a imaginilor pentru web.
Stăpânirea programelor de editare video (avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Creativitate și imaginație dezvoltate.
Simț estetic rafinat și atenție la detalii.
Capacitate de a genera idei inovatoare și de a le transpune în designuri concrete.
Abilități de comunicare excelentă, atât verbală, cât și scrisă.
Capacitate de a lucra eficient atât individual, cât și în echipă.
Abilități de rezolvare a problemelor și de luare a deciziilor.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Gestionarea eficientă a timpului și respectarea termenelor limită.
Orientare către rezultate și depășirea așteptărilor.
Abilitatea de a primi și de a oferi feedback constructiv.
Empatie și înțelegerea nevoilor clienților.
Spirit de inițiativă și proactivitate.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a gestiona stresul.
Abilități de negociere și persuasiune.
Gândire analitică și capacitate de a interpreta date.
Abilități de prezentare și de a convinge publicul.
Curiozitate și dorința de a învăța constant.
Abilități de leadership și de a motiva echipa (pentru poziții de conducere).
Abilitatea de a lucra cu diverse culturi și perspective (pentru companii internaționale).
Gestionarea conflictelor și abilitatea de a găsi soluții win-win.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de colecții finalizate în termen, rata de acceptare a designurilor de către echipa de producție, procentul de vânzări al colecțiilor create, număr de idei inovatoare generate, număr de materiale textile selectate în buget, gradul de satisfacție al clienților față de designuri, număr de apariții în presă/social media pentru colecții, număr de designuri brevetate, procentul de reducere a costurilor de producție prin selecția materialelor, număr de colaborări reușite cu alți designeri/branduri, rata de returnare a produselor din colecția creată, număr de recomandări primite de la retaileri, număr de clienți noi atrași prin colecția creată, număr de premii/distincții obținute pentru designuri, procentul de respectare a brief-ului de design, număr de designuri care au necesitat modificări majore, număr de materiale textile testate și aprobate, număr de mostre create și evaluate, număr de feedback-uri colectate de la focus grupuri.
6.2. Indicatori Calitativi: Originalitatea conceptelor, coerența stilistică a colecțiilor, respectarea brief-ului de design, calitatea schițelor și a documentației tehnice, acuratețea execuției designurilor, gradul de inovare a materialelor utilizate, adecvarea designurilor la tendințele pieței, gradul de conformitate cu standardele de calitate, respectarea termenelor limită, claritatea comunicării cu echipa de producție, profesionalismul în relația cu clienții, gradul de satisfacție al echipei, calitatea prezentărilor, respectarea identității vizuale a brandului, gradul de creativitate în rezolvarea problemelor, acuratețea interpretării datelor de piață, respectarea legislației privind drepturile de autor, gradul de implicare în dezvoltarea de noi materiale textile, calitatea documentării procesului creativ, gradul de adaptabilitate la schimbările din piață, respectarea eticii profesionale.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, atenție la detalii, adaptabilitate, orientare către rezultate, rezolvarea problemelor, comunicare eficientă, lucru în echipă, gestionarea timpului, flexibilitate, creativitate, gândire critică, curiozitate, empatie, profesionalism, etică profesională, reziliență, organizare, perseverență, gestionarea stresului, capacitate de învățare, spirit de colaborare, responsabilitate, asumare, predictibilitate, obiectivitate, diplomație, încredere în sine, determinare, capacitate de a oferi feedback constructiv, spirit de inițiativă, respectarea termenelor limită, capacitate de a prioritiza sarcinile, abilități de negociere, capacitate de a influența.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Computer performant, software CAD (ex: Clo3D, Optitex, Gerber), software de editare imagine (ex: Adobe Photoshop, CorelDRAW), tabletă grafică, imprimantă de format mare, plotter de croitorie, mașină de cusut industrială, utilaje de prototipare (ex: mașină de brodat, mașină de tricotat), software de gestionare a colecțiilor, scanner, aparat foto, software de prezentare (ex: PowerPoint, Keynote), instrumente de croitorie (ex: riglă, compas, foarfecă), instrumente de modelaj, mostrare materiale, sistem de arhivare digitală, stație de călcat industrială, software de colaborare online..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
Tichete de masă.
Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
Asigurare de viață/accidente.
[Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.

Model Fisa de Post 216307 - DESIGNER VESTIMENTAR