FIȘĂ DE POST PICTOR CREATOR COSTUME

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:PICTOR CREATOR COSTUME

1.2. Cod C.O.R.:216305

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu costumezi, croitori, scenografi, regizori, director de producție, departamentul de recuzită și departamentul tehnic pentru a asigura coerența vizuală și tehnică a costumelor. Externe: Colaborează cu furnizori de materiale textile și echipamente de pictură pentru a asigura calitatea și disponibilitatea resurselor necesare realizării costumelor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Pictorul creator de costume este responsabil pentru realizarea artistică a decorului vestimentar utilizat în producții teatrale, cinematografice sau de televiziune. El/ea va conceptualiza, desena și picta costumele, respectând viziunea artistică a regizorului și a echipei de creație. Activitatea include alegerea materialelor, realizarea de schițe, adaptarea modelelor, pictura manuală a detaliilor decorative și asigurarea coerenței estetice a întregii colecții de costume. Abilitățile de desen, cunoștințele despre tehnici de pictură și simțul artistic sunt esențiale pentru succesul în acest rol."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Realizează schițe inițiale și studii de material pentru costume, în conformitate cu conceptul artistic general.
Elaborează desene tehnice detaliate ale costumelor, incluzând specificații privind croiala, materialele și finisajele.
Selectează materiale textile adecvate, ținând cont de proprietățile lor estetice, tactice și funcționale.
Aplică tehnici de pictură manuală pe materiale textile, folosind pigmenți, vopsele și alte materiale decorative.
Realizează efecte speciale de textură și culoare, folosind tehnici precum șablonare, batik sau broderie.
Adaptează și modifică costumele existente, în funcție de cerințele producției sau de solicitările actorilor.
Colaborează cu croitorii și cofetarii pentru a asigura o execuție corectă a modelelor.
Verifică aspectul final al costumelor, asigurând coerența cromatică și estetică.
Documentează procesul de creație, prin fotografiere sau schițe, pentru arhivă.
Respectă termenele limită impuse de programul producției.
Asigură întreținerea și curățarea materialelor și instrumentelor de lucru.
Participă la discuții despre conceptul artistic și soluțiile de design vestimentar.
Propune soluții inovatoare pentru îmbunătățirea aspectului costumelor.
Colaborează cu departamentul de recuzită pentru a asigura coerența vizuală a producției.
Testează rezistența costumelor la purtare și la condițiile de filmare/spectacol.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, urmate de studii postliceale sau universitare de specialitate în domeniul artei vestimentare.
Diplomă de licență în Design Vestimentar, Arte Decorative, Pictură Textile sau specializări similare.
Certificat de absolvire a cursurilor de specializare în pictură pe materiale textile, tehnici de decorare a costumelor sau design vestimentar.
Cunoștințe aprofundate de desen tehnic și modelaj.
Cunoștințe solide despre istoria costumului și a modei.
Cunoștințe despre materiale textile, proprietățile lor și tehnicile de prelucrare.
Cunoștințe despre tehnici de pictură și decorare a materialelor textile (batik, șablonare, broderie, etc.).
Cunoștințe despre software de design vestimentar (ex: Adobe Photoshop, Illustrator, CorelDRAW).
Experiență în realizarea de costume pentru producții teatrale, cinematografice sau de televiziune.
Cunoștințe de limbi străine (engleză, franceză, germană) constituie un avantaj.
Certificat de competențe profesionale, recunoscut la nivel național, în domeniul artei vestimentare (dacă este disponibil).
Portofoliu cu lucrări proprii, care să demonstreze abilitățile și experiența în domeniul picturii și decorării costumelor.

5.2. Experiență Profesională:

Minimum 3 ani de experiență în realizarea de costume pentru producții teatrale, cinematografice sau de televiziune.
Experiență demonstrată în pictura manuală a costumelor, utilizând diverse tehnici și materiale.
Experiență în adaptarea și modificarea costumelor existente, respectând viziunea artistică a regizorului.
Experiență în colaborarea cu croitori, cofetari și alți membri ai echipei de creație.
Experiență în utilizarea software-ului de design vestimentar pentru realizarea de schițe și desene tehnice.
Experiență în selectarea materialelor textile adecvate, ținând cont de proprietățile lor estetice și funcționale.
Experiență în realizarea de studii de material și schițe inițiale pentru costume.
Experiență în documentarea procesului de creație, prin fotografiere sau schițe.
Experiență în respectarea termenelor limită impuse de programul producției.
Experiență în lucrul cu materiale decorative specifice costumelor (ex: paiete, mărgele, broderii).
Experiență în realizarea de costume pentru personaje cu caracteristici specifice (ex: personaje istorice, personaje fantastice).
Experiență în gestionarea eficientă a resurselor de materiale și instrumente de lucru.
Experiență în lucrul în echipă și în comunicarea eficientă cu ceilalți membri ai echipei.
Experiență în prezentarea ideilor și soluțiilor de design vestimentar în fața regizorului și a echipei de creație.
Experiență în adaptarea la cerințele specifice ale fiecărei producții.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea avansată a tehnicilor de pictură manuală pe materiale textile (batik, șablonare, acuarelă, ulei, tempera).
Stăpânirea tehnicilor de broderie și aplicații textile.
Cunoașterea proprietăților și tehnicilor de prelucrare a materialelor textile (bumbac, lână, mătase, piele, sintetice).
Abilitatea de a realiza schițe și desene tehnice detaliate ale costumelor.
Operarea fluentă a software-ului Adobe Photoshop pentru editare imagini și manipulare texturi.
Operarea fluentă a software-ului Adobe Illustrator pentru realizarea de desene vectoriale și modele textile.
Cunoștințe de operare a software-ului CorelDRAW pentru design grafic și modelare textile.
Abilitatea de a utiliza programe de simulare a texturilor și a efectelor de lumină pe materiale textile.
Cunoștințe de operare a echipamentelor de printare digitală pentru textile (dacă este cazul).
Abilitatea de a utiliza instrumente de măsurare și croitorie pentru realizarea de prototipuri.
Cunoașterea tehnicilor de vopsire și decolorare a materialelor textile.
Cunoștințe de operare a echipamentelor de protecție a muncii specifice atelierelor de croitorie și pictură.
Abilitatea de a utiliza instrumente digitale de comunicare și colaborare online (ex: Slack, Microsoft Teams).
Cunoștințe de operare a imprimantelor 3D pentru realizarea de elemente decorative pentru costume (dacă este cazul).
Cunoașterea tehnicilor de transfer digital a imaginilor pe materiale textile.
Abilitatea de a utiliza software de gestiune a proiectelor (ex: Trello, Asana) pentru organizarea activității.
Cunoștințe de operare a programelor de editare video pentru crearea de prezentări vizuale ale costumelor.
Abilitatea de a utiliza tehnici de scanare și digitalizare a materialelor textile pentru crearea de modele virtuale.
Cunoștințe de operare a programelor de modelare 3D pentru crearea de prototipuri virtuale ale costumelor (dacă este cazul).
Cunoașterea tehnicilor de realizare a efectelor speciale pe materiale textile (ex: crapaturi, decolorări, degradări).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Creativitate și imaginație artistică dezvoltate.
Capacitate de a interpreta și transpune viziunea artistică a regizorului.
Abilități excelente de comunicare și relaționare interpersonală.
Capacitate de a lucra eficient în echipă multidisciplinară (costumieri, croitori, scenografi).
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări de concept și termene limită.
Gândire analitică și atenție la detalii pentru a asigura acuratețea execuției.
Abilități de rezolvare a problemelor și găsirea de soluții creative.
Organizare și gestionare eficientă a timpului și a resurselor.
Proactivitate și inițiativă în identificarea și propunerea de soluții.
Capacitate de a gestiona feedback-ul constructiv și de a învăța din experiență.
Empatie și înțelegere a nevoilor și așteptărilor echipei.
Abilități de negociere și persuasiune în contextul colaborării.
Rezistență la stres și capacitate de a lucra sub presiune.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Curiozitate și dorință de a învăța tehnici și materiale noi.
Abilități de observare și analiză a tendințelor în domeniul modei și al costumelor.
Capacitate de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Abilitatea de a lucra independent și de a se autogestiona.
Responsabilitate și seriozitate în abordarea sarcinilor încredințate.
Abilitatea de a gestiona criticile și de a le transforma în oportunități de îmbunătățire.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de costume pictate într-un sezon, gradul de conformitate a designului pictat cu schița originală, numărul de modificări/reparații necesare după pictare, timpul mediu de realizare a unui costum pictat, numărul de reclamații legate de calitatea picturii, respectarea bugetului alocat pentru materiale și consumabile, gradul de satisfacție al regizorului și al echipei de producție, numărul de costume reutilizate/recondiționate, numărul de materiale textile recuperate/reciclate, reducerea costurilor prin utilizarea de materiale alternative, numărul de idei noi implementate pentru îmbunătățirea procesului de pictură, eficiența utilizării materialelor textile (raportul dintre suprafața pictată și cantitatea de material utilizat), numărul de costume create respectând termenele stabilite, gradul de inovare în tehnicile de pictură aplicate, numărul de materiale textile testate pentru compatibilitate cu tehnicile de pictură, reducerea deșeurilor textile prin optimizarea procesului de tăiere și utilizare, numărul de costume create pentru diverse producții (teatru, film, televiziune), numărul de colaborări cu alți artiști și departamente, numărul de soluții găsite pentru probleme tehnice întâmpinate în procesul de pictură.
6.2. Indicatori Calitativi: Originalitatea conceptelor de design, acuratețea execuției în raport cu schița inițială, calitatea finisajului și a detaliilor, coerența stilistică a picturii în contextul întregii costume, impactul vizual al costumului pictat asupra interpretării personajului, respectarea paletei cromatice stabilite, utilizarea eficientă a tehnicilor de pictură pentru a crea texturi și efecte vizuale, gradul de integrare a picturii cu alte elemente ale costumului (croială, aplicații, broderii), gradul de creativitate în adaptarea designului la particularitățile materialului textil, gradul de profesionalism în gestionarea procesului de lucru și a relațiilor cu echipa, gradul de atenție acordat detaliilor și a preciziei în execuție, gradul de respectare a tehnicilor de conservare a materialelor textile, gradul de inovare în utilizarea materialelor și tehnicilor de pictură, gradul de adaptare a designului la cerințele specifice ale producției (teatru, film, televiziune), gradul de coerență între conceptul de design și povestea narativă, gradul de impact emoțional al costumului pictat asupra publicului, gradul de contribuție la imaginea de ansamblu a producției, gradul de satisfacție al regizorului și al echipei de producție, gradul de apreciere a costumului pictat de către critici și public, gradul de contribuție la succesul producției.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în propunerea de soluții creative, adaptabilitate la schimbări de concept și termene limită, atenție la detalii și acuratețe în execuție, capacitate de a lucra în echipă multidisciplinară, comunicare eficientă cu echipa de producție și cu costumezi, rezistență la stres și abilitate de a lucra sub presiune, respectarea termenelor limită și a bugetului alocat, gestionarea feedback-ului constructiv și învățarea din experiență, capacitate de a oferi și de a primi feedback, responsabilitate și seriozitate în abordarea sarcinilor, flexibilitate în utilizarea tehnicilor de pictură, creativitate în adaptarea designului la materialele textile, curiozitate și dorință de a învăța tehnici noi, capacitate de a anticipa problemele și de a găsi soluții, abilitatea de a lucra independent și de a lua inițiative, respectarea confidențialității informațiilor legate de producție, capacitatea de a gestiona timpul eficient și de a prioritiza sarcinile, abilitatea de a colabora cu departamentele de scenografie și recuzită, capacitatea de a contribui la crearea unei atmosfere de lucru pozitive și productive, capacitatea de a se adapta la diferite stiluri de lucru și personalități, abilitatea de a găsi soluții inovatoare pentru problemele legate de materialele textile, capacitatea de a se integra în cultura organizațională și de a respecta regulile interne.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Paletă de culori, pensule (naturale, sintetice, diverse dimensiuni și forme), trafor, diluanți (terpenți, alcool), lavan, spatule, raclete, aerograf, compresor, șabloane, măști de protecție, mănuși de lucru, echipament de protecție pentru ochi, cârpe absorbante, suport rotativ pentru costume, lumină de lucru, stativ, sistem de fixare a materialelor textile, ustensile pentru aplicarea de texturi (bureți, lavete, etc.), echipament de curățare (aspirator, mop), aparat de uscare, hârtie de șmirghel, foarfece profesionale, cuțit de ras, rigle, creioane speciale pentru textile, markere textile, instrumente de măsurare (metru, raportor), calculator pentru calulări, software de proiectare grafică (opțional), suport pentru paletă, recipiente pentru diluanți, sistem de ventilație locală..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.