FIȘĂ DE POST COSTUMIER

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:COSTUMIER

1.2. Cod C.O.R.:216304

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):


Interne: Colaborează cu designerul de costume, scenograful, regizorul, directorul de producție, șeful de croitorie, croitorii, confectorii, tehnicienii de costume, depozitarul de materiale, actorii, asistentul de costume.
Externe: Colaborează cu furnizorii de materiale, ateliere de broderie/dantelărie, ateliere de confecționare costume speciale, personalul de întreținere a echipamentelor, agenții de leasing pentru echipamente.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Costumierul este responsabil pentru realizarea și întreținerea costumelor de scenă, asigurând aspectul estetic și funcțional al acestora. Sarcinile principale includ proiectarea, confecționarea, modificarea și repararea costumelor, respectând schițele și indicațiile regizorului și ale designerului de decor. De asemenea, costumeierul se ocupă de gestionarea și organizarea atelierului de costume, de inventarierea materialelor și de colaborarea cu echipa de producție pentru a asigura o prezentare impecabilă a personajelor pe scenă. Abilități de croitorie, atenție la detalii și cunoștințe despre materiale textile sunt esențiale.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Realizarea costumelor de scenă presupune o combinație de creativitate, abilități tehnice și atenție la detalii. Costumeierul este responsabil pentru întregul proces, de la schiță până la produsul finit, asigurând corespondența cu viziunea artistică a spectacolului.
Interpretarea schițelor și a referințelor vizuale furnizate de designerul de costume.
Realizarea de măsurători precise ale actorilor și adaptarea costumelor în consecință.
Selectarea materialelor textile, a firelor și a elementelor de decor potrivite, ținând cont de perioada, stilul și caracterul personajului.
Tăierea materialelor conform patronelor și realizarea croielilor complexe.
Aplicarea tehnicilor de cusut manual și la mașină pentru asamblarea costumelor.
Realizarea de modificări și ajustări ale costumelor existente.
Aplicarea tehnicilor de drapare și modelare a materialelor pentru a obține efectul dorit.
Decorarea costumelor cu broderii, aplicații, paiete și alte elemente decorative.
Realizarea de costume de epocă, respectând fidel detaliile istorice și culturale.
Întreținerea și repararea costumelor în timpul spectacolelor și repetițiilor.
Gestionarea inventarului de materiale textile și accesorii.
Colaborarea cu echipa de scenografie și costume pentru a asigura coerența vizuală a spectacolului.
Asigurarea conformității costumelor cu cerințele de siguranță și confort ale actorilor.
Documentarea procesului de realizare a costumelor, inclusiv schițe, măsurători și materiale utilizate.
Supervizarea și îndrumarea așistenților de costume, dacă este cazul.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:


Absolvire de studii medii superioare (liceu artistic) cu specializarea în confecții sau design vestimentar.
Certificat de calificare profesională, nivel 3, în domeniul confecțiilor (croitor-asistent, modelist-șabloanist).
Diplomă de bacalaureat, urmată de studii postliceale sau universitare în domeniul designului vestimentar, teatrului sau artei decorative.
Cunoștințe solide de tehnici de croit, cusut manual și la mașină, modelat, drapat și decorat vestimentație.
Cunoștințe despre materiale textile, fire, accesorii și tehnici de întreținere a acestora.
Cunoștințe despre istoria costumului și tendințele actuale în designul vestimentar.
Experiență în realizarea de costume de scenă, preferabil în colaborare cu o echipă de teatru sau film.
Abilitatea de a interpreta schițe și referințe vizuale, precum și de a crea propriile desene și modele.
Cunoștințe de operare a programelor de design vestimentar (ex: CAD, Adobe Illustrator).
Certificat de absolvire a unor cursuri de specializare în domeniul teatrului, filmului sau designului vestimentar.
Cunoștințe de limbi străine (engleză, franceză, germană) - reprezintă un avantaj.
Certificat de sănătate profesională, specific domeniului de activitate.
Atestat de securitate și sănătate în muncă.
Permis de conducere (categorie B) - poate fi necesar pentru deplasări la furnizori sau evenimente.

5.2. Experiență Profesională:


Experiență minimă de 2 ani în confecționarea de articole vestimentare, preferabil în atelier de croitorie sau unitate de producție de îmbrăcăminte.
Experiență de minimum 1 an în realizarea de costume de scenă, în colaborare cu o echipă de teatru, film sau televiziune.
Experiență în interpretarea schițelor și referințelor vizuale furnizate de designeri de costume.
Experiență în realizarea de măsurători precise ale actorilor și adaptarea costumelor în consecință.
Experiență în selectarea materialelor textile, a firelor și a elementelor de decor, ținând cont de perioada, stilul și caracterul personajului.
Experiență în utilizarea tehnicilor de croit, cusut manual și la mașină, modelat, drapat și decorat vestimentație.
Experiență în realizarea de costume de epocă, respectând fidel detaliile istorice și culturale.
Experiență în întreținerea și repararea costumelor în timpul spectacolelor și repetițiilor.
Experiență în gestionarea inventarului de materiale textile și accesorii.
Experiență în supervizarea și îndrumarea așistenților de costume, dacă este cazul.
Experiență în colaborarea cu echipa de scenografie și costume pentru a asigura coerența vizuală a spectacolului.
Experiență în utilizarea programelor de design vestimentar (ex: CAD, Adobe Illustrator) - reprezintă un avantaj.
Experiență în realizarea de costume pentru diferite tipuri de producții (teatru, film, televiziune, evenimente) - reprezintă un avantaj.
Experiență în lucrul cu materiale speciale (ex: piele, mătase, pene) - reprezintă un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):


Croitorie manuală (tehnici de cusut, broderie, aplicare).
Croitorie la mașină (operare diverse tipuri de mașini de cusut, inclusiv industriale).
Modelaj (realizarea de prototipuri, machete, șabloane).
Drapare (modelarea materialelor pe manechin sau corp uman).
Tehnici de finisare (călcare, presare, aplicare de nasturi, fermoare).
Cunoașterea materialelor textile (identificare, proprietăți, comportament la curățare).
Interpretarea schițelor și referințelor vizuale (desene tehnice, mood boards).
Realizarea de măsurători precise (utilizarea de rulete, centimetri, corp uman).
Utilizarea programelor de design vestimentar (ex: Adobe Illustrator, CAD).
Cunoașterea tehnicilor de realizare a costumelor de epocă (stiluri, croieli, materiale).
Utilizarea echipamentelor de protecție (mănuși, ochelari, mască).
Cunoașterea tehnicilor de întreținere a echipamentelor de croitorie.
Utilizarea software de management al stocurilor (pentru materiale și accesorii).
Cunoașterea principiilor de ergonomie în atelierul de croitorie.
Utilizarea tehnicilor de documentare a procesului de realizare a costumelor.
Cunoașterea tehnicilor de colorare și vopsire a textilelor.
Utilizarea tehnicilor de realizare a accesoriilor (ex: curele, mănuși, pălării).
Cunoașterea tehnicilor de realizare a machiajului costumelor (dacă este necesar).
Utilizarea tehnicilor de realizare a scenografiei textile (dacă este necesar).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):


Comunicare eficientă (verbală și scrisă).
Lucru în echipă (capacitate de a colabora cu actori, designeri, scenografi).
Adaptabilitate (la schimbări de program, solicitări neprevăzute).
Gândire analitică (interpretarea schițelor, identificarea problemelor).
Creativitate (propunere de soluții inovatoare pentru costume).
Atenție la detalii (respectarea specificațiilor, finisare impecabilă).
Organizare (gestionarea materialelor, respectarea termenelor limită).
Gestionarea timpului (prioritizare, respectarea programului).
Rezolvarea problemelor (identificarea și implementarea soluțiilor).
Flexibilitate (disponibilitate pentru intervenții urgente).
Gestionarea stresului (lucru sub presiune, respectarea termenelor).
Inițiativă (propunerea de îmbunătățiri, asumarea responsabilităților).
Empatie (înțelegerea nevoilor actorilor, respectarea viziunii artistice).
Perseverență (depășirea obstacolelor, finalizarea proiectelor).
Spirit de observație (identificarea tendințelor, analiza stilurilor).
Responsabilitate (asumarea rezultatelor, respectarea angajamentelor).
Etică profesională (respectarea confidențialității, profesionalism).
Abilități de negociere (pentru materiale, servicii).
Gestionarea feedback-ului (primirea și implementarea sugestiilor).
Leadership (coordonarea echipei de croitori, dacă este cazul).

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi:
Numărul de costume realizate într-un sezon, costul mediu al realizării unui costum, respectarea bugetului alocat pentru costume, numărul de modificări/reparatii efectuate pe costume, numărul de costume livrate la termen, numărul de costume returnate din cauza problemelor de calitate, numărul de sugestii de îmbunătățire implementate, reducerea costurilor de materiale prin optimizarea comenzilor, rata de utilizare a materialelor (minim de deșeuri), timpul mediu de realizare a unui costum standard, numărul de solicitări de modificare primite de la actori/designeri, gradul de satisfacție al actorilor/designerilor cu costumele realizate, numărul de costume reutilizate/reciclate, numărul de comenzi onorate în totalitate și la timp, gradul de respectare a specificațiilor tehnice din schițe, numărul de costume create conform unor noi tehnici/materiale, numărul de costume create pentru personaje complexe, numărul de costume create pentru producții cu cerințe speciale.
6.2. Indicatori Calitativi:
Calitatea croielii și finisajelor, acuratețea realizării conform schițelor, originalitatea designului, respectarea stilului epocii, gradul de confort al costumelor pentru actori, durabilitatea materialelor utilizate, coerența vizuală a costumelor în contextul producției, respectarea cerințelor de siguranță, gradul de adecvare a costumelor pentru caracterizarea personajelor, aspectul estetic general al costumelor, gradul de inovare în tehnicile utilizate, calitatea documentației tehnice a costumelor, respectarea termenelor limită, calitatea comunicării cu echipa de producție, gradul de colaborare cu actorii și echipa de design, profesionalismul în gestionarea problemelor, gradul de respectare a bugetului alocat, calitatea soluțiilor găsite pentru probleme neprevăzute, gradul de satisfacție al publicului cu aspectul costumelor, calitatea documentării materialelor și tehnicilor utilizate. {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali:
Inițiativă în propunerea de soluții creative, adaptabilitate la schimbări de design, atenție la detalii în realizarea costumelor, capacitatea de a lucra sub presiune și respectarea termenelor limită, comunicare eficientă cu echipa de producție și actori, colaborare constructivă cu designerii și scenografii, rezolvarea problemelor legate de materiale sau tehnică, gestionarea feedback-ului și implementarea sugestiilor, perseverență în finalizarea proiectelor complexe, spirit de observație în identificarea tendințelor stilistice, responsabilitate în asumarea rezultatelor, profesionalism în interacțiunea cu colegii, flexibilitate în adaptarea la cerințele specifice ale producției, etică profesională în gestionarea confidențialității, inițiativă în optimizarea proceselor de lucru, capacitatea de a motiva și coordona echipa de croitori (dacă este cazul), gestionarea conflictelor în mod constructiv, capacitatea de a învăța și aplica noi tehnici, adaptarea la stiluri de lucru diferite, gestionarea eficientă a timpului, respectarea politicilor interne ale companiei. {$rezultat_comport['response']}

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:

Mașină de cusut industrială, mașină de cusut de buzunar, mașină de brodat, fier de călcat industrial, masa de călcat, utilaj de dălguire, foarfece profesionale, riglă de croitorie, creion de croitorie, ațe de diferite grosimi și culori, ace de diferite dimensiuni, materiale de croit (hârtie de croit, carton), ruletă, mașină de tăiat materiale (cutter), echipament de protecție personală (mănuși, ochelari de protecție), aparat de transfer termic (pentru aplicații), calculator cu program de croitorie asistată de calculator (CAD), imprimantă pentru tipare de croit, sistem de depozitare a materialelor (rafturi, dulapuri)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.