FIȘĂ DE POST DESIGNER INDUSTRIAL

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:DESIGNER INDUSTRIAL

1.2. Cod C.O.R.:216301

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de produs, specialiștii în marketing, echipa de producție, managerul de proiect, departamentul de cercetare și dezvoltare, departamentul de achiziții, departamentul de vânzări. Externe: Colaborează cu furnizorii de materiale, consultanții externi de design, laboratoarele de testare, clienții, agenții de publicitate, firmele de producție subcontractate.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Designerul industrial este responsabil pentru crearea de produse inovatoare și funcționale, respectând cerințele estetice, tehnice și de producție. El/Ea realizează studii de fezabilitate, schițe, modele 3D și prototipuri, colaborând cu echipe de ingineri și specialiști în marketing. Scopul principal este de a transforma idei conceptuale în produse concrete, adaptate nevoilor utilizatorilor și competitive pe piață, ținând cont de factori economici și de sustenabilitate. Abilități de comunicare, creativitate și atenție la detalii sunt esențiale pentru succesul în acest rol."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Realizează studii de fezabilitate privind conceperea de produse.
Elaborează schițe, desene tehnice și modele 3D ale produselor.
Dezvoltă prototipuri și machete pentru testare și evaluare.
Analizează cerințele clienților și tendințele pieței.
Alege materiale și tehnologii de fabricație adecvate.
Optimizează designul pentru producție eficientă și costuri reduse.
Colaborează cu inginerii pentru a asigura funcționalitatea și viabilitatea tehnică a produselor.
Realizează teste ergonomice și funcționale ale prototipurilor.
Respectă standardele de siguranță și reglementările legale în vigoare.
Documentează procesul de proiectare și rezultatele obținute.
Participă la ședințe de brainstorming și dezvoltare de idei.
Realizează studii de ergonomie și antropometrie.
Selectează finisaje și culori pentru produsele proiectate.
Colaborează cu departamentul de marketing pentru a defini identitatea vizuală a produselor.
Monitorizează tendințele de design și tehnologie pentru a inova continuu.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență în Design Industrial.
Diplomă de master în Design Industrial (avantaj).
Certificare în software de modelare 3D (ex: SolidWorks, AutoCAD, Rhino).
Cunoștințe solide de CAD/CAM/CAE.
Cunoștințe de materiale și procese de fabricație (metalurgie, plastic, lemn, etc.).
Cunoștințe de ergonomie și antropometrie.
Cunoștințe de design pentru sustenabilitate.
Experiență în realizarea de prototipuri și testare.
Cunoștințe de marketing și branding (avantaj).
Cunoștințe de dreptul proprietății intelectuale (avantaj).
Cunoștințe de limbi străine (engleza obligatorie, alte limbi avantajoase).
Portofoliu de proiecte relevante.
Atestat de siguranță și sănătate în muncă (în funcție de specificul activității).
Cunoștințe de software de randare (ex: V-Ray, Keyshot) (avantaj).
Cunoștințe de software de simulare (ex: ANSYS) (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în proiectare industrială.
Experiență în utilizarea software-ului CAD/CAM/CAE (SolidWorks, AutoCAD, Rhino).
Experiență în realizarea de schițe, desene tehnice și modele 3D.
Experiență în dezvoltarea de prototipuri și machete.
Experiență în selectarea materialelor și a proceselor de fabricație.
Experiență în colaborarea cu echipe de ingineri și specialiști în marketing.
Experiență în respectarea standardelor de siguranță și reglementărilor legale.
Experiență în realizarea de studii de fezabilitate și analize de piață.
Experiență în optimizarea designului pentru producție eficientă și costuri reduse.
Experiență în utilizarea software-ului de randare pentru prezentarea vizuală a produselor (avantaj).
Experiență în proiectarea de produse pentru sustenabilitate (avantaj).
Experiență în proiectarea de ambalaje (avantaj).
Experiență în proiectarea de interfețe utilizator (avantaj).
Experiență în proiectarea de produse pentru industria auto (avantaj).
Experiență în proiectarea de produse pentru industria medicală (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare fluentă a sistemelor de operare Windows/macOS.
Cunoștințe avansate de utilizare a software-ului CAD (SolidWorks, AutoCAD, Rhino).
Cunoștințe de software CAM (ex: Mastercam, Fusion 360).
Cunoștințe de software CAE (ex: ANSYS, Abaqus).
Utilizarea eficientă a software-ului de modelare 3D (ex: Blender, 3ds Max).
Utilizarea software-ului de randare (ex: V-Ray, Keyshot).
Cunoștințe de software de editare grafică (ex: Adobe Photoshop, Illustrator).
Cunoștințe de software de prototipare virtuală (ex: Unity, Unreal Engine).
Cunoștințe de software de simulare (ex: SolidWorks Simulation).
Utilizarea eficientă a instrumentelor de măsurare și control al calității.
Cunoștințe de tehnici de fabricație (ex: turnare, injecție, extrudare).
Cunoștințe de materiale și proprietățile acestora.
Cunoștințe de ergonomie și antropometrie.
Cunoștințe de design pentru producție (DFM).
Cunoștințe de design pentru asamblare (DFA).
Cunoștințe de design pentru sustenabilitate (D4S).
Cunoștințe de prototipare rapidă (3D printing).
Cunoștințe de tehnici de finisare a suprafețelor.
Cunoștințe de tehnici de testare a produselor.
Cunoștințe de standarde de siguranță (ex: CE, RoHS).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Gândire creativă și inovativă.
Abilități excelente de comunicare (scris și verbal).
Capacitate de a lucra în echipă multidisciplinară.
Orientare către detalii și acuratețe.
Abilitatea de a gestiona mai multe proiecte simultan.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Abilitatea de a rezolva probleme complexe.
Capacitate de a lua inițiativă și de a propune soluții noi.
Abilități de prezentare și persuasiune.
Gestionarea eficientă a timpului și a priorităților.
Abilitatea de a asculta și de a înțelege nevoile clienților.
Capacitate de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Abilitatea de a lucra sub presiune.
Gândire critică și analitică.
Curiozitate și dorință de a învăța continuu.
Abilități de negociere și de compromis.
Empatie și înțelegere a nevoilor utilizatorilor.
Leadership și capacitate de a motiva echipa.
Abilitatea de a se adapta la diferite culturi organizaționale.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de proiecte finalizate în termen, Respectarea bugetului alocat proiectelor, Număr de prototipuri funcționale realizate, Reducerea costurilor de producție prin optimizarea designului, Număr de brevete de invenție depuse, Număr de erori de design detectate în etapa de producție, Gradul de satisfacție al clienților cu produsele proiectate, Numărul de îmbunătățiri aduse produselor existente, Numărul de idei inovatoare generate, Gradul de respectare a standardelor de siguranță, Numărul de prototipuri validate prin teste, Reducerea timpului de dezvoltare a produselor, Numărul de materiale alternative evaluate pentru sustenabilitate, Gradul de respectare a specificațiilor tehnice, Numărul de soluții de design implementate, Numărul de feedback-uri pozitive de la utilizatori, Gradul de îmbunătățire a ergonomiei produselor, Numărul de soluții de design care au dus la creșterea vânzărilor, Numărul de soluții de design care au redus deșeurile.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea documentației de proiect, Acuratețea desenelor tehnice, Originalitatea soluțiilor de design, Respectarea standardelor de siguranță, Eficiența ergonomică a produselor, Estetica designului, Durabilitatea produselor, Inovativitatea soluțiilor, Aplicabilitatea practică a designului, Coerența designului cu identitatea vizuală a companiei, Calitatea comunicării cu echipa de producție, Respectarea specificațiilor clienților, Adaptabilitatea designului la diferite contexte de utilizare, Claritatea procesului de design, Calitatea prototipurilor, Respectarea termenelor limită, Calitatea colaborării cu alte departamente, Gradul de satisfacție al clienților cu aspectul produsului, Inovativitatea soluțiilor de ambalare.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, Creativitate, Atenție la detalii, Abilități de comunicare, Capacitate de lucru în echipă, Orientare către rezultate, Flexibilitate, Rezolvare de probleme, Adaptabilitate, Gestionarea timpului, Capacitate de analiză, Persuasiune, Empatie, Gândire critică, Curiozitate, Abilități de negociere, Orientare spre client, Gestionarea conflictelor, Leadership, Abilitatea de a învăța.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru performantă, Software CAD (AutoCAD, SolidWorks, CATIA, NX), Software de modelare 3D, Software de randare, Plotter, Imprimantă 3D, Instrumente de măsură (calibre, șublere, micrometre), Echipamente de testare a prototipurilor, Software de simulare (FEA, CFD), Dispozitive de vizualizare virtuală (VR), Tableta grafică, Software de management de proiect, Software de colaborare online, Scaner 3D, Software de editare foto și video, Echipamente de protecție personală (ochelari de protecție, măști), Software de analiză ergonomică, Instrumente de prototipare rapidă..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.