FIȘĂ DE POST PEISAGIST
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:PEISAGIST
1.2. Cod C.O.R.:216202
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu arhitecți, ingineri, dendrologi, proiectanți urbanisti, tehnicieni, manageri de proiect, personalul de vânzări și marketing, pentru a asigura coerența proiectelor și respectarea standardelor. Externe: Colaborează cu furnizori de materiale și plante, contractori, consultanți de mediu, autorități locale, clienți, pentru a obține aprobări, asigura implementarea corectă și respectarea reglementărilor.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
„Peisagistul este responsabil cu proiectarea, planificarea și amenajarea spațiilor verzi, atât în mediul urban, cât și rural. Activitatea sa include crearea de grădini, parcuri, alei, zone de agrement și alte spații amenajate, ținând cont de aspecte estetice, funcționale și ecologice. Peisagistul colaborează cu arhitecți, ingineri și alți specialiști pentru a integra peisajul în ansamblul proiectului, asigurând armonizarea cu mediul înconjurător și respectarea reglementărilor în vigoare. De asemenea, se ocupă de întreținerea și conservarea peisajului existent, promovând biodiversitatea și utilizarea durabilă a resurselor.”
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
Realizează studii de fezabilitate pentru proiecte de amenajare a spațiilor verzi.
Elaborează planuri de amenajare a terenurilor, respectând topografia și particularitățile geomorfologice.
Concepte de design peisagistic, incluzând selecția speciilor vegetale și a materialelor de construcție.
Redactarea de devize de lucrări, estimând costurile pentru materiale, forță de muncă și utilaje.
Coordonarea activităților de execuție a lucrărilor de amenajare a peisajului, supraveghind respectarea proiectului.
Realizează proiecte de detalii pentru instalații de irigații, sisteme de drenaj și iluminat exterior.
Efectuează analize privind compatibilitatea speciilor vegetale cu condițiile pedo-climatice.
Colaborează cu arhitecți și urbanisti pentru integrarea peisajului în ansamblul urban.
Verifică respectarea reglementărilor privind protecția mediului și conservarea biodiversității.
Elaborează studii privind impactul asupra mediului în urma realizării proiectelor de peisagistică.
Realizează prezentări vizuale (planuri, machete, randări 3D) pentru a ilustra soluțiile propuse.
Gestionează resursele financiare alocate proiectelor de peisagistică, monitorizând cheltuielile.
Asigură respectarea normelor de siguranță a muncii pe șantierul de lucrări.
Realizează lucrări de consultanță în domeniul peisagistic.
Participă la licitații publice pentru proiecte de amenajare a spațiilor verzi.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
Diplomă de licență în domeniul Horticultură, Arhitectură peisagistică sau științe similare.
Certificare în proiectare asistată de calculator (CAD) și modelare 3D.
Cunoștințe solide de botanică, ecologie și geomorfologie.
Cunoștințe de legislație privind protecția mediului și a biodiversității.
Certificare în managementul proiectelor (opțional).
Cunoștințe de limbi străine (engleză, germană, franceză – avantaj).
Cunoștințe de proiectare a sistemelor de irigații și drenaj.
Cunoștințe de tehnicile de conservare a solului și apei.
Cunoștințe de tehnicile de propagare și îngrijire a plantelor.
Certificare în evaluarea impactului asupra mediului (opțional).
Experiență în realizarea de studii de fezabilitate pentru proiecte de peisagistică (avantaj).
Cunoștințe de tehnicile de restaurare ecologică a peisajelor degradate (avantaj).
Atestat profesional în domeniul peisagistic (dacă este cazul).
Cunoștințe de tehnicile de evaluare a calității estetice a peisajului (avantaj).
Experiență în utilizarea software-ului specializat pentru proiectare peisagistică (ex: Vectorworks, AutoCAD Landscape Architecture).
5.2. Experiență Profesională:
Minimum 3 ani de experiență în proiectarea și amenajarea spațiilor verzi.
Experiență în realizarea de proiecte de peisagistică pentru diverse tipuri de spații (parcuri, grădini, zone rezidențiale, spații comerciale).
Experiență în coordonarea echipelor de lucru implicate în execuția proiectelor de peisagistică.
Experiență în realizarea de studii de fezabilitate și rapoarte tehnice privind starea spațiilor verzi.
Experiență în utilizarea software-ului CAD și a programelor de modelare 3D pentru proiectare peisagistică.
Experiență în realizarea de devize de lucrări și în gestionarea bugetelor alocate proiectelor.
Experiență în interacțiunea cu autoritățile locale și cu specialiști din alte domenii (arhitecți, ingineri).
Experiență în identificarea și rezolvarea problemelor tehnice apărute pe șantierul de lucrări.
Experiență în selectarea speciilor vegetale adecvate condițiilor pedo-climatice și estetice.
Experiență în realizarea de prezentări vizuale (planuri, machete, randări 3D) pentru a ilustra soluțiile propuse.
Experiență în realizarea de lucrări de consultanță în domeniul peisagistic (avantaj).
Experiență în restaurarea ecologică a peisajelor degradate (avantaj).
Experiență în realizarea de proiecte de irigații și drenaj (avantaj).
Experiență în gestionarea proiectelor de conservare a biodiversității (avantaj).
Experiență în lucrul cu materiale de construcție ecologice (avantaj).
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
Operare PC și pachetul Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoașterea și utilizarea software-ului CAD (AutoCAD, Vectorworks, BricsCAD).
Utilizarea programelor de modelare 3D (SketchUp, 3ds Max, Blender).
Cunoștințe de GIS (Sisteme Informatice Geografice) și utilizarea software-ului GIS (QGIS, ArcGIS).
Utilizarea programelor de fotogrammetrie și procesare a imaginilor satelitare.
Cunoașterea și utilizarea software-ului de simulare a creșterii vegetației.
Utilizarea software-ului de analiză a microclimatului urban.
Cunoașterea și utilizarea software-ului de analiză a impactului vizual.
Utilizarea instrumentelor de măsurare a umidității solului și a parametrilor microclimatici.
Cunoașterea tehnicilor de proiectare asistată de calculator (CAD).
Utilizarea echipamentelor de topografie și geodezie (stații totale, nivele laser).
Cunoașterea și utilizarea software-ului de management al proiectelor.
Utilizarea programelor de editare foto și video pentru prezentări.
Cunoașterea și utilizarea platformelor de colaborare online (Google Workspace, Microsoft Teams).
Utilizarea instrumentelor de comunicare digitală (e-mail, social media).
Cunoașterea principiilor de scanare 3D și utilizarea echipamentelor de scanare laser.
Utilizarea programelor de analiză a costurilor de construcție.
Cunoașterea standardelor de proiectare a spațiilor verzi.
Utilizarea software-ului de randare fotorealistică.
Cunoașterea principiilor de design grafic pentru prezentări.
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Abilități de prezentare și negociere.
Lucru în echipă și colaborare.
Gândire creativă și rezolvare de probleme.
Organizare și planificare.
Adaptabilitate și flexibilitate.
Gestionarea timpului și prioritizare.
Orientare către detalii și precizie.
Gestionarea stresului și a situațiilor neprevăzute.
Inițiativă și proactivitate.
Abilități de leadership și motivare.
Empatie și înțelegere a nevoilor clienților.
Capacitate de a asculta și de a oferi feedback constructiv.
Abilități de a construi și menține relații profesionale.
Gândire critică și analiză a informațiilor.
Abilități de a lucra independent și sub presiune.
Gestionarea conflictelor și mediere.
Abilități de a învăța rapid și de a se adapta la schimbări.
Perseverență și determinare în atingerea obiectivelor.
Abilități de a influența și de a convinge.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de proiecte finalizate încadrate în bugetul și termenul stabilit, gradul de satisfacție a clienților, numărul de devize elaborate cu acuratețe, numărul de erori de proiectare identificate și corectate, numărul de propuneri de soluții inovatoare implementate, numărul de rapoarte tehnice întocmite la timp și cu acuratețe, gradul de respectare a standardelor de proiectare a spațiilor verzi, numărul de vizite la șantier efectuate pentru controlul calității, numărul de soluții de îmbunătățire a proceselor de proiectare implementate, numărul de colaborări cu alți specialiști (arhitecți, ingineri, dendrologi), numărul de prezentări și ateliere organizate pentru promovarea proiectelor, numărul de articole sau studii de caz publicate, numărul de soluții de sustenabilitate integrate în proiecte, numărul de propuneri de îmbunătățire a eficienței energetice implementate, numărul de specii vegetale utilizate în proiecte, numărul de soluții de gestionare a apelor pluviale integrate, numărul de soluții de amenajare a spațiilor publice propuse, numărul de soluții de integrare a elementelor de mobilier urban propuse, numărul de soluții de integrare a elementelor de artă ambientală propuse, numărul de soluții de integrare a elementelor de iluminare artistică propuse.6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea standardelor de calitate a proiectelor, acuratețea interpretării cerințelor clientului, originalitatea și creativitatea soluțiilor propuse, coerența și estetica designului, sustenabilitatea și impactul ecologic al proiectelor, funcționalitatea și accesibilitatea spațiilor amenajate, integrarea armonioasă a elementelor de design cu mediul înconjurător, respectarea legislației în vigoare, calitatea documentației tehnice întocmite, capacitatea de a anticipa și rezolva problemele apărute în timpul execuției proiectelor, calitatea comunicării cu clienții și cu echipa de proiect, respectarea termenelor limită, gradul de satisfacție a utilizatorilor spațiilor amenajate, contribuția la îmbunătățirea imaginii companiei, capacitatea de a genera idei inovatoare, gradul de integrare a principiilor de design universal, coerența între conceptul inițial și rezultatul final, capacitatea de a adapta soluțiile la specificul local, gradul de satisfacție a beneficiarilor, calitatea relațiilor profesionale, capacitatea de a oferi consultanță specializată, calitatea prezentărilor și a materialelor promoționale.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea soluțiilor de îmbunătățire a proiectelor, adaptabilitate la schimbările din domeniul peisagistic, orientare către rezultate și respectarea termenelor, capacitate de a lucra sub presiune și de a gestiona conflictele, perseverență în depășirea obstacolelor, atenție la detalii și acuratețe în realizarea sarcinilor, abilitate de a comunica eficient cu membrii echipei și cu clienții, flexibilitate în abordarea problemelor, proactivitate în identificarea oportunităților, capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii, abilitate de a lucra independent și de a lua decizii, spirit de colaborare și deschidere către feedback, responsabilitate în asumarea rezultatelor, capacitate de a motiva și de a inspira, etică profesională și respectarea confidențialității, curiozitate și dorință de a explora noi abordări, reziliență în fața criticilor, capacitate de a oferi și de a primi feedback constructiv, implicare în dezvoltarea profesională continuă, abilitatea de a anticipa și de a preveni problemele.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU
7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru cu software CAD (AutoCAD, Vectorworks, ArchiCAD), software de modelare 3D (SketchUp, 3ds Max), software de analiză a terenului (GIS), plotter, imprimantă, scaner, tabletă grafică, echipament de măsurare a terenului (distanțometru laser, nivel electric, teodolit), echipament de fotografiere (aparat foto DSLR, drona), echipament de protecție personală (căști, mănuși, ochelari de protecție), laptop, software de management de proiect, software de comunicare online, software de editare a imaginilor, software de randare, echipament de prezentare (proiector, ecran), software de contabilitate, instrumente de desen manual (rigle, compas, raportor), instrumente de cartografie, software de estimare a costurilor, echipamente de topografie, software de simulare a creșterii vegetației..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.