FIȘĂ DE POST ARHITECT DE INTERIOR
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:ARHITECT DE INTERIOR
1.2. Cod C.O.R.:216111
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu arhitecți șefi, ingineri structurali, proiectanți de instalații, designeri grafici, tehnicieni proiectanți, manageri de proiect și personalul de vânzări pentru a asigura coerența și calitatea proiectelor. Externe: Colaborează cu furnizori de materiale, constructori, subcontractori, consultanți specializați (acustică, iluminat), inspectori în construcții și clienți pentru a coordona execuția proiectelor și a respecta cerințele legale.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
„Arhitectul de interior este responsabil cu proiectarea și amenajarea spațiilor interioare, ținând cont de funcționalitate, estetică și siguranță. El/ea elaborează planuri, selectează materiale și finisaje, coordonează lucrările de execuție și asigură respectarea normelor tehnice și a reglementărilor în vigoare. Scopul principal este de a crea spații plăcute, eficiente și adaptate nevoilor utilizatorilor, respectând bugetul și termenele stabilite. Colaborează cu alți specialiști, precum arhitecți, ingineri și constructori, pentru a asigura realizarea unui proiect coerent și de calitate.”
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
Elaborarea de studii de fezabilitate privind soluțiile de design interior.
Realizarea de schițe, planuri și detalii tehnice pentru proiecte de amenajare interioară.
Definirea conceptului de design, ținând cont de cerințele clientului, de funcționalitatea spațiului și de tendințele actuale.
Selectarea materialelor de construcție și finisaje (pardoseli, placări, vopsele, textile, mobilier) și verificarea conformității acestora cu normele tehnice.
Crearea de vizualizări 3D și prezentări grafice pentru a facilita înțelegerea proiectului de către client.
Coordonarea și supervizarea lucrărilor de execuție, asigurând respectarea proiectului și a termenelor stabilite.
Colaborarea cu alți specialiști (arhitecți, ingineri, constructori) pentru a asigura o integrare eficientă a proiectului.
Realizarea de calcule de volumetrie și de cantități de materiale necesare.
Verificarea documentației tehnice (planuri, detalii, specificații) pentru a asigura acuratețea și conformitatea.
Gestionarea bugetului alocat proiectului și optimizarea costurilor.
Asigurarea respectării normelor de siguranță și a reglementărilor privind accesibilitatea.
Participarea la ședințe de prezentare a proiectului și la discuții cu clientul.
Elaborarea de oferte de preț și contracte pentru servicii de proiectare.
Documentarea procesului de proiectare și realizarea de rapoarte de progres.
Actualizarea constantă a cunoștințelor privind noile tehnologii și materiale din domeniul designului interior.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
Diplomă de licență în arhitectură, specializarea proiectare de interior.
Certificat de membru al Ordinului Arhitecților din România (obligatoriu pentru exercitarea profesiei).
Studii postuniversitare în domeniul designului interior (avantaj).
Cunoștințe solide de software specializat în proiectare asistată de calculator (CAD), precum AutoCAD, Revit, ArchiCAD.
Cunoștințe avansate de utilizare a programelor de modelare 3D și randare (ex: 3ds Max, SketchUp, V-Ray).
Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, alte limbi avantajoase).
Cunoștințe despre materiale de construcție, finisaje, mobilier și sisteme de iluminat.
Cunoștințe despre reglementări tehnice și normative în construcții, inclusiv cele privind siguranța la incendiu și accesibilitatea.
Cunoștințe despre ergonomie și principiile de design universal.
Cunoștințe despre istoria designului interior și tendințele actuale.
Atestate în domeniul sustenabilității și eficienței energetice (avantaj).
Certificări în utilizarea anumitor programe software (ex: Autodesk Certified Professional).
Cursuri de specializare în domeniul designului de interior (ex: design de spații comerciale, design de spații de birouri).
Experiență practică în proiecte de design interior (internship sau stagiu).
5.2. Experiență Profesională:
Minimum 2 ani de experiență în proiectarea și coordonarea de proiecte de design interior.
Experiență în realizarea de schițe, planuri, detalii tehnice și vizualizări 3D.
Experiență în selectarea materialelor, finisajelor și mobilierului, respectând bugetul și termenul limită.
Experiență în coordonarea și supervizarea lucrărilor de execuție, asigurând conformitatea cu proiectul și normele tehnice.
Experiență în colaborarea cu alți specialiști (arhitecți, ingineri, constructori) pentru integrarea eficientă a proiectului.
Experiență în utilizarea programelor CAD și de modelare 3D (AutoCAD, Revit, ArchiCAD, 3ds Max, SketchUp, V-Ray).
Experiență în realizarea de studii de fezabilitate și oferte de preț pentru proiecte de design interior.
Experiență în gestionarea bugetului alocat proiectelor și optimizarea costurilor.
Experiență în lucrul cu clienți, înțelegerea cerințelor acestora și prezentarea soluțiilor de design.
Experiență în respectarea reglementărilor privind siguranța la incendiu și accesibilitatea.
Experiență în realizarea de documentații tehnice și rapoarte de progres.
Experiență în lucrul cu diverse tipuri de spații (rezidențiale, comerciale, de birouri, publice).
Experiență în utilizarea de sisteme de management al proiectelor (avantaj).
Experiență în prezentarea de proiecte în fața comisiilor și obținerea aprobărilor (avantaj).
Experiență în lucrul cu materiale și tehnologii inovatoare în design interior (avantaj).
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
Operare avansată de sistem de operare Windows/macOS.
Cunoștințe solide de utilizare a programelor CAD (AutoCAD, Revit, ArchiCAD).
Modelare 3D (SketchUp, 3ds Max).
Randare (V-Ray, Corona Renderer).
Editare foto și video (Photoshop, Premiere Pro).
Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint).
Utilizarea de software pentru gestionarea proiectelor (ex: Trello, Asana).
Cunoștințe de programare script (ex: Python, Grasshopper) pentru automatizarea sarcinilor (avantaj).
Utilizarea de software pentru analiză ergonomică (avantaj).
Cunoștințe despre sisteme de iluminat și software de simulare a iluminatului.
Utilizarea de software pentru simularea performanței termice a clădirilor (avantaj).
Cunoștințe despre sisteme de management al instalațiilor (BMS) și software asociat (avantaj).
Utilizarea de software pentru virtual reality (VR) și augmented reality (AR) în design interior (avantaj).
Cunoștințe despre prototipare digitală și utilizarea de imprimante 3D (avantaj).
Utilizarea de software pentru analiza acustică a spațiilor (avantaj).
Cunoștințe despre sisteme de mobilier modular și software de configurare (avantaj).
Utilizarea de software pentru gestionarea bibliotecilor de materiale și obiecte 3D.
Cunoștințe despre tehnici de scanare 3D și utilizarea datelor scanate în proiecte de design.
Utilizarea de instrumente online pentru colaborare și comunicare (ex: Slack, Microsoft Teams).
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
Comunicare excelentă, atât verbală, cât și scrisă.
Abilități de ascultare activă și empatie.
Capacitate de a lucra eficient atât independent, cât și în echipă.
Gândire creativă și capacitate de a genera idei inovatoare.
Abilități de rezolvare a problemelor și luare a deciziilor.
Organizare și gestionarea eficientă a timpului.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Orientare către client și abilități de a înțelege și satisface nevoile acestuia.
Gestionarea stresului și capacitate de a lucra sub presiune.
Negociere și persuasiune.
Leadership și capacitate de a motiva echipa.
Gândire critică și atenție la detalii.
Proactivitate și inițiativă.
Abilități de prezentare și convingere.
Gestionarea conflictelor și abilități de mediere.
Capacitate de a oferi și primi feedback constructiv.
Inteligență emoțională și autocontrol.
Curiozitate și dorință de a învăța continuu.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Abilități de networking și construire de relații.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de proiecte finalizate în termenul stabilit, gradul de satisfacție a clienților, respectarea bugetului alocat proiectelor, numărul de modificări solicitate de client după finalizarea proiectului, numărul de erori sau omisiuni în documentația tehnică, numărul de reclamații sau litigii legate de proiectele realizate, gradul de respectare a normelor de siguranță și accesibilitate, numărul de colaborări externe reușite, numărul de soluții inovatoare implementate, contribuția la îmbunătățirea proceselor interne, numărul de propuneri de îmbunătățire a designului acceptate, numărul de vizite la șantier pentru a monitoriza execuția proiectului, numărul de întâlniri cu furnizorii pentru a selecta materialele, numărul de prezentări realizate pentru a promova proiectele, numărul de articole sau publicații despre proiectele realizate, numărul de premii sau recunoașteri obținute, numărul de noi clienți aduși prin recomandare, numărul de proiecte realizate în conformitate cu standardele de sustenabilitate, numărul de ore de training sau dezvoltare profesională participate.6.2. Indicatori Calitativi: Creativitate și originalitate în soluțiile de design, calitatea documentației tehnice (planuri, detalii, specificații), respectarea conceptului de design și a viziunii clientului, calitatea relațiilor cu clienții și partenerii, gradul de satisfacție a echipei de proiect, coerența și funcționalitatea spațiilor proiectate, respectarea normelor de estetică și ergonomie, calitatea materialelor și finisajelor selectate, respectarea termenelor limită și a bugetului alocat, capacitatea de a anticipa și rezolva problemele apărute în timpul proiectului, calitatea prezentărilor și a comunicării cu clienții, gradul de inovare și sustenabilitate a soluțiilor propuse, respectarea standardelor de calitate și siguranță, capacitatea de a integra elemente culturale și istorice în design, coerența și armonia cromatică și texturală, capacitatea de a crea spații funcționale și plăcute estetic, respectarea conceptului de design și a viziunii clientului, calitatea colaborării cu alți profesioniști (ingineri, constructori, etc.).
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă și proactivitate în identificarea soluțiilor, Abilitatea de a gestiona eficient timpul și prioritățile, Capacitatea de a lucra independent și în echipă, Abilitatea de a comunica eficient, atât verbal, cât și în scris, Capacitatea de a rezolva probleme și de a lua decizii, Adaptabilitate la schimbări și la cerințele clientului, Atenție la detalii și acuratețe, Orientare către client și satisfacerea nevoilor acestuia, Capacitatea de a respecta termenele limită, Abilitatea de a gestiona conflictele și de a găsi soluții constructive, Capacitatea de a învăța și de a se dezvolta profesional, Flexibilitate în abordarea problemelor, Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv, Abilitatea de a motiva și de a inspira membrii echipei, Capacitatea de a lucra sub presiune, Abilitatea de a delega sarcini, Capacitatea de a lua inițiativă în rezolvarea problemelor, Abilitatea de a face față situațiilor neprevăzute.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU
7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru performantă, Software CAD (AutoCAD, ArchiCAD, Vectorworks), Software de randare (3ds Max, V-Ray, Corona Renderer), Tableta grafică, Imprimantă de format mare, Plotter, Software de modelare 3D, Software de management de proiect, Software de colaborare online, Instrumente de măsurare (laser, ruletă, nivelă), Echipamente de protecție personală (ochelari, mănuși), Aparat foto/video pentru documentare, Software de editare foto/video, Proiector, Ecran de prezentare, Scanner..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.