FIȘĂ DE POST CERCETATOR IN ARHITECTURA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CERCETATOR IN ARHITECTURA

1.2. Cod C.O.R.:216109

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu arhitecți, ingineri structurali, specialiști în instalații, experți în conservare, personalul departamentului de cercetare, conducerea instituției, studenți și doctoranzi. Externe: Colaborează cu universități, institute de cercetare, firme de proiectare, autorități publice, organizații profesionale, specialiști în domeniul construcțiilor, consultanți, furnizori de materiale, parteneri din proiecte europene.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Cercetătorul în arhitectură desfășoară investigații științifice și aplicate în domeniul arhitecturii, urbanismului și peisajului. Scopul principal este de a contribui la avansarea cunoștințelor teoretice și practice, prin studii documentare, analize comparative, experimente și prototipuri. Activitatea include cercetarea surselor istorice, studierea materialelor și tehnicilor de construcție, analiza impactului social și cultural al arhitecturii, precum și dezvoltarea de soluții inovatoare pentru proiectare durabilă și funcțională. Rezultatele cercetării sunt diseminate prin publicații științifice, prezentări la conferințe și consultanță."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Efectuarea de cercetări fundamentale și aplicate în domeniul arhitecturii, urbanismului și peisajului.
Analiza critică a literaturii de specialitate și a documentelor de arhitectură, cu accent pe istoria construcțiilor și evoluția stilurilor arhitecturale.
Realizarea de studii privind materialele de construcție, tehnologiile de execuție și performanțele energetice ale clădirilor.
Investigarea impactului social, economic și cultural al arhitecturii asupra mediului înconjurător și a comunităților locale.
Dezvoltarea de metodologii de cercetare și instrumente de analiză a spațiilor urbane și a clădirilor.
Elaborarea de studii de fezabilitate pentru proiecte de arhitectură, cu accent pe sustenabilitate și eficiență energetică.
Participarea la proiecte de cercetare interdisciplinare, în colaborare cu experți din alte domenii (inginerie, sociologie, economie).
Redactarea de rapoarte de cercetare, articole științifice și prezentări pentru conferințe.
Contribuția la elaborarea de ghiduri metodologice și standarde de calitate în domeniul arhitecturii.
Utilizarea de software specializat (GIS, CAD, BIM) pentru modelarea și analiza spațiilor.
Participarea la proiecte de restaurare și conservare a monumentelor istorice, cu respectarea principiilor de autenticitate.
Evaluarea impactului vizual și estetic al clădirilor în contextul urban.
Realizarea de studii privind accesibilitatea și incluziunea în spațiile arhitecturale.
Dezvoltarea de soluții inovatoare pentru proiectarea de spații publice și de locuințe durabile.
Participarea la ateliere de proiectare și la discuții privind evoluția arhitecturii contemporane.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Doctorat în arhitectură, urbanism, istoria artei sau într-un domeniu conex.
Master în arhitectură, urbanism, restaurare monumente istorice sau într-un domeniu conex.
Certificare în utilizarea de software specializat (GIS, CAD, BIM) relevant pentru cercetare în arhitectură.
Cunoștințe aprofundate de istoria artei, a arhitecturii și a urbanismului, cu accent pe epoci și stiluri specifice.
Cunoștințe solide de teoria și metodologia cercetării științifice, inclusiv metode cantitative și calitative.
Cunoștințe de limbi străine (engleza obligatoriu, germană, franceză sau italiană constituie un avantaj) pentru accesarea literaturii de specialitate.
Cunoștințe de legislație în domeniul construcțiilor, urbanismului și protecției monumentelor istorice.
Experiență în utilizarea de baze de date și arhive digitale pentru cercetare.
Certificare în managementul proiectelor de cercetare (opțional).
Cunoștințe de analiză statistică și interpretare a datelor (opțional).
Atestat în domeniul restaurării monumentelor istorice (pentru poziții specifice).
Cunoștințe de topografie și geodezie (pentru poziții specifice).
Certificare în evaluarea patrimoniului cultural (pentru poziții specifice).
Experiență în redactarea de lucrări științifice și publicarea de articole în reviste de specialitate.
Cunoștințe de teoria restaurării și conservării patrimoniului arhitectural.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență de minimum 5 ani în cercetare științifică în domeniul arhitecturii, urbanismului sau peisajului.
Experiență în realizarea de studii de fezabilitate pentru proiecte de construcție, cu accent pe sustenabilitate.
Experiență în redactarea de rapoarte de cercetare, articole științifice și prezentări pentru conferințe.
Experiență în utilizarea de software specializat (GIS, CAD, BIM) pentru modelarea și analiza spațiilor.
Experiență în lucrul cu baze de date și arhive digitale pentru cercetare.
Experiență în analiza critică a literaturii de specialitate și a documentelor de arhitectură.
Experiență în participarea la proiecte de cercetare interdisciplinare, în colaborare cu experți din alte domenii.
Experiență în lucrul cu materiale de construcție și tehnologii de execuție.
Experiență în evaluarea impactului social, economic și cultural al arhitecturii.
Experiență în proiecte de restaurare și conservare a monumentelor istorice (pentru poziții specifice).
Experiență în elaborarea de ghiduri metodologice și standarde de calitate în domeniul arhitecturii (pentru poziții specifice).
Experiență în utilizarea de metode cantitative și calitative de cercetare.
Experiență în analiza statistică și interpretarea datelor (opțional).
Experiență în gestionarea proiectelor de cercetare (opțional).
Experiență în prezentarea rezultatelor cercetării în fața unor audiențe diverse (opțional).
Experiență în publicarea de lucrări științifice în reviste de specialitate (opțional).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare avansată de sistem de operare Windows/Linux.
Cunoștințe solide de suite de aplicații Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Utilizare avansată de software CAD (AutoCAD, ArchiCAD, Vectorworks).
Utilizare avansată de software GIS (ArcGIS, QGIS).
Utilizare avansată de software BIM (Revit, Allplan).
Utilizare de software de modelare 3D (SketchUp, Rhino).
Cunoștințe de programare (Python, R, MATLAB – avantaj).
Utilizare de software de analiză structurală (SAP2000, ETABS – pentru poziții specifice).
Utilizare de software de simulare energetică (EnergyPlus, TRNSYS – pentru poziții specifice).
Cunoștințe de sisteme de management al bazelor de date (SQL, MySQL).
Utilizare de software de editare foto și video (Adobe Photoshop, Adobe Premiere – avantaj).
Cunoștințe de instrumente de colaborare online (Google Workspace, Microsoft Teams).
Utilizare de echipamente de măsurare topografică (distanțometru laser, stație totală – pentru poziții specifice).
Cunoștințe de sisteme de informații geografice (SIG).
Utilizare de software de analiză statistică (SPSS, Stata).
Cunoștințe de tehnici de vizualizare a datelor.
Utilizare de software de modelare parametrică.
Cunoștințe de instrumente de analiză a performanței clădirilor.
Utilizare de software de randare (V-Ray, Corona Renderer).
Cunoștințe de instrumente de gestionare a proiectelor (MS Project, Asana).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Gândire analitică și capacitate de sinteză.
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Lucru în echipă și colaborare.
Adaptabilitate și flexibilitate.
Gestionarea timpului și prioritizare.
Rezolvare de probleme și luare de decizii.
Creativitate și inovație.
Curiozitate intelectuală și dorință de învățare continuă.
Autonomie și inițiativă.
Abilități de prezentare și persuasiune.
Gestionarea conflictelor și negociere.
Orientare către detalii și acuratețe.
Empatie și inteligență emoțională.
Organizare și planificare.
Abilități de leadership și motivare.
Gestionarea stresului și reziliență.
Capacitate de a lucra sub presiune.
Abilități de networking și relaționare.
Gândire critică și obiectivă.
Atitudine proactivă și orientare către rezultate.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de articole științifice publicate, Număr de prezentări la conferințe, Număr de proiecte de cercetare finalizate, Număr de studii de fezabilitate elaborate, Număr de rapoarte de cercetare întocmite, Volum de date analizate, Număr de brevete de invenție depuse, Impactul cercetării asupra inovațiilor, Număr de colaborări cu alte instituții de cercetare, Număr de burse/finanțări obținute, Număr de studenți/doctoranzi coordonați, Gradul de implementare a rezultatelor cercetării, Număr de recomandări/consultanțe oferite, Număr de participări la proiecte de cercetare europene, Număr de publicații în reviste științifice cu impact, Citări ale articolelor publicate, Număr de citări din lucrări proprii, Gradul de satisfacție al partenerilor de cercetare, Număr de workshop-uri/seminare organizate.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea articolelor științifice publicate, Relevanța cercetării pentru problemele actuale din arhitectură, Originalitatea ideilor și abordărilor, Profunzimea analizei și a interpretărilor, Claritatea și structura rapoartelor de cercetare, Acuratețea datelor și a metodelor utilizate, Impactul cercetării asupra dezvoltării profesionale, Coerența și logica argumentației, Capacitatea de a sintetiza informații complexe, Acuratețea rezultatelor obținute, Gradul de inovare al soluțiilor propuse, Calitatea prezentărilor la conferințe, Eficiența colaborării cu alți cercetători, Respectarea eticii cercetării, Acuratețea interpretării datelor, Gradul de utilitate a rezultatelor pentru beneficiari, Calitatea feedback-ului primit de la colegi, Capacitatea de a identifica tendințe și evoluții, Calitatea diseminării rezultatelor cercetării.
6.3. Indicatori Comportamentali: Adaptabilitate la schimbări în metodologie, Inițiativă în identificarea problemelor de cercetat, Capacitate de a lucra independent și în echipă, Abilitatea de a gestiona proiecte de cercetare, Persistență în fața dificultăților, Curiozitate intelectuală, Capacitatea de a genera idei noi, Abilitatea de a comunica eficient rezultatele cercetării, Capacitatea de a învăța continuu, Abilitatea de a oferi feedback constructiv, Atenție la detalii, Organizare și planificare, Respectarea termenelor limită, Abilitatea de a prioritiza sarcinile, Capacitatea de a gestiona criticile, Abilitatea de a lucra sub presiune, Flexibilitate în abordarea problemelor, Capacitatea de a colabora cu diverse discipline, Abilitatea de a sintetiza informații complexe, Capacitatea de a prezenta idei într-un mod clar și concis.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru performantă, Software CAD (AutoCAD, Revit, ArchiCAD), Software GIS (QGIS, ArcGIS), Software de modelare 3D (Rhino, SketchUp), Software de analiză structurală (SAP2000, ETABS), Software de simulare energetică (EnergyPlus, TRNSYS), Scaner 3D, Drone cu senzori, Stație de măsurare laser, Imprimantă 3D, Echipamente de măsurare a umidității, Echipamente de testare a materialelor, Microscop electronic, Bibliotecă de resurse digitale, Acces la baze de date științifice, Echipamente de protecție personală, Software de management al referințelor bibliografice, Dispozitive de stocare a datelor, Software de analiză statistică, Tableta grafică, Echipamente de vizualizare virtuală (VR)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.