FIȘĂ DE POST ARHITECT RESTAURARI

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ARHITECT RESTAURARI

1.2. Cod C.O.R.:216103

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu ingineri structuraliști, restauratori, conservatori, tehnicieni proiectanți, arhitecți șefi, șef de șantier, personalul de management al proiectului, experți în materiale și tehnici de restaurare, pentru coordonarea tehnică și respectarea execuției proiectului. Externe: Colaborează cu autorități de conservare a patrimoniului, experți independenți în domeniul restaurării, furnizori de materiale și servicii, subcontractanți, specialiști în geologie și arheologie, pentru obținerea avizelor și respectarea reglementărilor legale.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Arhitectul Restaurări este responsabil pentru elaborarea și coordonarea documentației tehnice necesare restaurării monumentelor istorice și a clădirilor cu valoare arhitecturală. Activitatea principală constă în identificarea și documentarea stării de degradare, propunerea de soluții de intervenție conservativ-restauratoare, respectând principiile de autenticitate și reversibilitate. Colaborează cu specialiști (conservatori, restauratori, ingineri structuriști) și autorități competente, asigurând respectarea legislației în vigoare și contribuind la valorificarea patrimoniului cultural național. Scopul final este conservarea și punerea în valoare a clădirilor istorice, pentru generațiile viitoare."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Elaborarea de studii de fezabilitate pentru intervenții de restaurare, conservare și punere în valoare a monumentelor istorice.
Realizarea de documentații tehnice (DTI, PT, săgeată) pentru obiectivul de intervenție, respectând legislația în vigoare.
Identificarea și documentarea stării de conservare a materialelor și a structurilor existente, prin investigații vizuale, fotografice și, eventual, prin metode distructive controlate.
Analiza cauzelor de degradare și propunerea de soluții de intervenție, ținând cont de principiile conservării și restaurării.
Redactarea de expertize tehnice privind starea de conservare a clădirilor istorice.
Coordonarea activității echipelor de specialiști (restauratori, conservatori, ingineri structuriști, geologi) implicate în procesul de restaurare.
Supervizarea lucrărilor de restaurare, asigurând respectarea proiectului și a normelor de calitate.
Verificarea și aprobarea devizelor de lucrări.
Realizarea de prezentări grafice (planuri, secțiuni, elevații, randări) pentru documentația tehnică și pentru a facilita înțelegerea soluțiilor propuse.
Asigurarea respectării legislației privind protecția monumentelor istorice, inclusiv obținerea avizelor și autorizațiilor necesare.
Colaborarea cu autoritățile publice locale și cu alte instituții implicate în gestionarea patrimoniului cultural.
Redactarea de rapoarte de progres și de finalizare a lucrărilor.
Participarea la ședințe de lucru și la comisiile de expertiză.
Asigurarea conformității lucrărilor cu standardele de calitate și cu cerințele beneficiarului.
Gestionarea situațiilor neprevăzute care pot apărea în timpul execuției lucrărilor și propunerea de soluții alternative."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență sau master în arhitectură, cu specializarea restaurare monumente istorice.
Certificat de atestare a competențelor profesionale în domeniul restaurării monumentelor istorice, emis de Ministerul Culturii.
Cunoștințe aprofundate de legislație în domeniul protecției monumentelor istorice (Legea nr. 421/2015, HG nr. 650/2011, etc.).
Cunoștințe solide de patologie a construcțiilor și de tehnici de diagnosticare a materialelor.
Cunoștințe despre materiale și tehnologii tradiționale de construcție și restaurare.
Cunoștințe de desen tehnic, proiectare asistată pe calculator (CAD) și modelare informațională a construcțiilor (BIM).
Cunoștințe de limbi străine (engleză, franceză, germană), pentru consultarea documentației tehnice și pentru colaborarea cu specialiști internaționali.
Cunoștințe de istoria artei și a arhitecturii, pentru a înțelege contextul cultural și artistic al monumentelor istorice.
Certificat de formare profesională în domeniul managementului de proiect, constituie un avantaj.
Certificat de competență în utilizarea unor programe specializate de analiză a structurilor și de simulare a comportamentului materialelor, constituie un avantaj.
Atestat de securitate și sănătate în muncă, conform legislației în vigoare.
Permis de conducere categoria B, constituie un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Minimum 5 ani de experiență în domeniul restaurării monumentelor istorice, cu implicare în toate fazele proiectului (diagnosticare, proiectare, execuție, recepție).
Experiență demonstrabilă în elaborarea de documentații tehnice (DTI, PT, săgeată) pentru intervenții de restaurare, conservare și punere în valoare a monumentelor istorice.
Experiență în coordonarea echipelor de specialiști (restauratori, conservatori, ingineri structuriști, geologi) implicate în procesul de restaurare.
Experiență în supervizarea lucrărilor de restaurare, asigurând respectarea proiectului și a normelor de calitate.
Experiență în utilizarea unor programe specializate de analiză a structurilor și de simulare a comportamentului materialelor.
Experiență în redactarea de rapoarte de progres și de finalizare a lucrărilor.
Experiență în colaborarea cu autoritățile publice locale și cu alte instituții implicate în gestionarea patrimoniului cultural.
Experiență în gestionarea situațiilor neprevăzute care pot apărea în timpul execuției lucrărilor și propunerea de soluții alternative.
Experiență în utilizarea unor programe de proiectare asistată pe calculator (CAD) și modelare informațională a construcțiilor (BIM).
Experiență în prezentarea de soluții tehnice și în negocierea cu beneficiarii și cu specialiștii implicați în proiect.
Experiență în lucrul cu materiale și tehnologii tradiționale de construcție și restaurare, constituie un avantaj.
Experiență în realizarea de studii de fezabilitate pentru proiecte de restaurare, constituie un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de operare a unui personal computer și a suitei Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Stăpânirea programelor de proiectare asistată pe calculator (CAD), precum AutoCAD, ArchiCAD sau Vectorworks.
Cunoștințe solide de modelare informațională a construcțiilor (BIM), utilizând software precum Revit sau similar.
Utilizarea programelor de analiză structurală, precum SAP2000, Robot Structural Analysis sau similar.
Utilizarea programelor de simulare a comportamentului materialelor, precum ANSYS sau Abaqus, constituie un avantaj.
Cunoștințe de software specializat în analiza imaginii și a documentelor istorice, precum Photoshop sau GIMP.
Utilizarea programelor de gestiune a proiectelor, precum Microsoft Project sau Primavera P6.
Cunoștințe de software de cartografiere geografică și de analiză a datelor spațiale (GIS), constituie un avantaj.
Utilizarea programelor de randare 3D, precum V-Ray sau Lumion, pentru prezentarea vizuală a proiectelor.
Cunoștințe de software pentru gestionarea documentelor și a fluxurilor de lucru (DMS).
Cunoștințe de software pentru colaborare online și comunicare (ex: Microsoft Teams, Slack).
Utilizarea unor programe de analiză a umidității și a microclimatului din monumente istorice.
Cunoștințe de software pentru simularea iluminatului și a vizualizării patrimoniului.
Utilizarea unor programe de analiză a materialelor și a tehnicilor de restaurare.
Cunoștințe de software pentru gestionarea și inventarierea colecțiilor de artă și de artefacte.
Utilizarea unor programe de analiză a costurilor și a resurselor implicate în proiectele de restaurare.
Cunoștințe de software pentru generarea de rapoarte și de prezentări tehnice.
Utilizarea unor programe de analiză a riscurilor și de planificare a situațiilor de urgență.
Cunoștințe de software pentru gestionarea și monitorizarea calității lucrărilor de restaurare.
Utilizarea unor programe de comunicare și de promovare a proiectelor de restaurare.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară, demonstrând respect și colaborare.
Capacitatea de a comunica eficient, atât verbal, cât și în scris, cu diverse categorii de interlocutori (beneficiari, specialiști, autorități).
Abilitatea de a gestiona situații de conflict și de a găsi soluții constructive.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări, demonstrând capacitatea de a ajusta planurile în funcție de circumstanțe.
Gândire analitică și capacitatea de a rezolva probleme complexe, identificând cauzele și propunând soluții eficiente.
Orientare către detalii, asigurând acuratețea și calitatea lucrărilor.
Capacitatea de a prioritiza sarcini și de a respecta termene limită, gestionând eficient timpul.
Abilitatea de a lua decizii informate, pe baza datelor disponibile și a expertizei proprii.
Leadership și capacitatea de a motiva și coordona echipe de lucru.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a menține calmul în situații dificile.
Capacitatea de a asculta activ și de a înțelege perspectivele altora.
Empatie și capacitatea de a construi relații de încredere cu ceilalți.
Creativitate și abilitatea de a găsi soluții inovatoare pentru problemele de restaurare.
Responsabilitate și conștiință profesională în respectarea normelor și reglementărilor legale.
Abilitatea de a gestiona așteptările și de a comunica eficient cu beneficiarii.
Capacitatea de a învăța continuu și de a se adapta la noile tehnologii și metode de lucru.
Orientare către rezultate și determinare în atingerea obiectivelor stabilite.
Abilitatea de a lucra independent și de a lua inițiativă în rezolvarea problemelor.
Capacitatea de a prezenta și de a argumenta deciziile luate, justificând alegerile făcute.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de proiecte de restaurare finalizate încadrate în bugetul inițial, procent de respectare a termenelor de execuție, număr de abateri de la proiectul inițial aprobate de autorități, valoarea totală a lucrărilor de restaurare coordonate, număr de solicitări de intervenție ulterioară, număr de reclamații din partea beneficiarilor, număr de audituri interne/externe cu rezultate pozitive, gradul de satisfacție al beneficiarilor (măsurat prin sondaje), număr de studii de fezabilitate elaborate, număr de rapoarte tehnice întocmite, număr de expertize tehnice solicitate, număr de soluții inovatoare implementate, gradul de utilizare a resurselor materiale, număr de colaborări cu alte instituții, număr de publicații științifice/articole despre proiecte, număr de participări la conferințe/seminare, număr de proiecte încadrate în standarde de calitate, procent de respectare a legislației în vigoare, număr de soluții de consolidare propuse și implementate.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea documentației tehnice întocmite, coerența și claritatea soluțiilor de restaurare propuse, respectarea principiilor de conservare și restaurare, adecvarea tehnicilor de intervenție la valoarea monumentului, calitatea relaționării cu specialiștii și autoritățile, nivelul de înțelegere a valorii istorice și artistice a monumentului, adecvarea soluțiilor la contextul urban și peisagistic, gradul de inovare al soluțiilor tehnice, calitatea prezentării proiectelor în fața beneficiarilor și publicului larg, respectarea standardelor de etică profesională, gradul de implicare în cercetare și diseminare a cunoștințelor, calitatea colaborării cu meșterii și artizanii, adecvarea soluțiilor de restaurare la condițiile de mediu, coerența și continuitatea intervențiilor în timp, calitatea integrării soluțiilor moderne în contextul monumentului, gradul de respect pentru autenticitatea și integritatea materială a monumentului, calitatea argumentării deciziilor tehnice în fața comisiilor de expertiză, gradul de înțelegere a impactului vizual și cultural al intervențiilor, calitatea documentării fotografică a procesului de restaurare.
6.3. Indicatori Comportamentali: Capacitatea de a gestiona situații de urgență și de a lua decizii rapide în condiții de presiune, abilitatea de a lucra eficient în echipă multidisciplinară, respectarea strictă a normelor de siguranță în șantier, capacitatea de a comunica clar și concis cu echipele de execuție, abilitatea de a adapta soluțiile tehnice la constrângerile financiare, capacitatea de a negocia cu furnizorii și subcontractanții, respectarea termenelor limită și a bugetelor alocate, abilitatea de a gestiona conflictele între membrii echipei, capacitatea de a învăța din experiența proprie și din cea a altora, abilitatea de a lua inițiativă și de a propune soluții inovatoare, capacitatea de a lucra independent și de a se organiza eficient, abilitatea de a gestiona așteptările beneficiarilor și de a le oferi informații precise, respectarea confidențialității informațiilor sensibile, capacitatea de a se adapta la schimbări și de a găsi soluții alternative, capacitatea de a identifica și de a raporta problemele potențiale, abilitatea de a colabora cu alte instituții și organizații, capacitatea de a respecta valorile etice și profesionale, abilitatea de a prezenta proiectele în mod persuasiv și convingător, capacitatea de a gestiona criticile și de a învăța din ele.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru cu software CAD (AutoCAD, Revit, ArchiCAD), tableta grafică, software de modelare 3D, software de analiză structurală, software de simulare a iluminatului, echipamente de măsurare laser, nivelă, teodolit, binoclu, echipamente de fotografiat (aparat foto DSLR, trepied), software de gestionare a proiectelor, software de colaborare online, echipamente de protecție personală (căști, ochelari de protecție, mănuși), laptop, imprimantă, scanner, software de procesare a imaginilor, software de editare video, echipamente de ridicare a nivelului (scule de ridicare, schele), software de analiză a materialelor, software de gestionare a documentelor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.