FIȘĂ DE POST CONDUCTOR ARHITECT

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CONDUCTOR ARHITECT

1.2. Cod C.O.R.:216102

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):


Interne: Colaborează cu șeful de proiect, arhitecți, ingineri structurali, specialiști în instalații, electricieni, proiectanți de mediu, personalul de achiziții și echipa de producție pentru coordonarea execuției și respectarea specificațiilor. Externe: Colaborează cu subcontractanți, furnizori, autorități locale, inspectori în construcții și alți consultanți externi pentru obținerea avizelor și respectarea reglementărilor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Conductorul arhitect este responsabil pentru coordonarea și supravegherea execuției proiectelor de construcții, conform documentației tehnice și prevederilor legale. Asigură respectarea graficului de lucrări, a calității materialelor utilizate și a normelor de siguranță. Colaborează cu echipele de constructori, ingineri și alți specialiști, rezolvând problemele care apar pe șantier și având grijă de buna desfășurare a activităților. Raportează periodic către dirigintele de șantier și beneficiar, ținând evidența progresului lucrărilor și a eventualelor devieri de la plan.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Verificarea activităților specifice pentru un Conductor Arhitect indică următoarele atribuții principale:
Asigură coordonarea tehnică a lucrărilor de construcții, conform proiectului și documentației tehnice.
Organizează și urmărește execuția lucrărilor în conformitate cu graficul de șantier.
Verifică calitatea materialelor și a utilajelor utilizate pe șantier, solicitând certificate de conformitate.
Supraveghează respectarea prevederilor legale și a normelor de siguranță în construcții.
Coordonează activitatea echipelor de muncitori, subingineri și alți colaboratori.
Soluționează problemele tehnice care apar pe șantier, propunând soluții și având grijă de implementarea lor.
Elaborează și actualizează rapoarte de progres ale lucrărilor, evidențiind devierile de la plan și propunând măsuri corective.
Organizează și urmărește recepția lucrărilor executate, asigurând corespondența cu documentația tehnică.
Colaborează cu proiectantul pentru clarificarea unor aspecte tehnice și pentru realizarea de modificări, dacă este necesar.
Verifică și urmărește execuția lucrărilor de instalații (structurale, electrice, sanitare, termice), asigurând integrarea acestora în ansamblul construcției.
Participă la ședințele de coordonare cu dirigintele de șantier, beneficiar și alte părți implicate.
Urmărește consumul de materiale și utilaje, optimizând utilizarea resurselor.
Asigură respectarea prevederilor contractuale referitoare la lucrările de construcții.
Realizează și actualizează situații de lucrări, în vederea stabilirii valorii lucrărilor executate.
Verifică și validează documentele tehnice întocmite de executanti, cum ar fi procese verbale, certificate de performanță, etc.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:


Absolvire studii universitare de licență (nivelul 6) în domeniul arhitecturii, construcțiilor sau echivalent.
Avantaj: Absolvire studii postuniversitare în specializări relevante pentru construcții (ex: managementul proiectelor, rezistența materialelor, tehnologia construcțiilor).
Certificat de atestare a competențelor profesionale pentru conducerea de lucrări de construcții, eliberat de Colegiul Arhitecților din România (obligatoriu).
Certificat de atestare a competențelor profesionale pentru coordonarea lucrărilor de construcții (obligatoriu, în funcție de complexitatea proiectului).
Cunoștințe solide de legislație în construcții (PPD, SD, HG nr. 1609/2002, etc.).
Cunoștințe avansate de operare a programelor de specialitate (AutoCAD, Revit, MS Project, etc.).
Experiență profesională relevantă în domeniul construcțiilor, preferabil în roluri de coordonare sau supervizare.
Cunoștințe de limbi străine (engleză, germană) – avantaj.
Abilități de comunicare și relaționare, capacitate de a lucra în echipă.
Cunoștințe de management al proiectelor și de tehnicile de raportare.
Cunoștințe de contabilitate de costuri în construcții – avantaj.

5.2. Experiență Profesională:


Minimum 5 ani de experiență profesională în domeniul construcțiilor.
Experiență demonstrată în coordonarea și supervizarea lucrărilor de construcții, de preferință în proiecte de amploare.
Experiență în interpretarea documentației tehnice (planuri, scheme, calcule de rezistență, specificații tehnice).
Experiență în rezolvarea problemelor tehnice care apar pe șantier și în propunerea de soluții adecvate.
Experiență în gestionarea echipelor de muncitori și de specialiști (ingineri, tehnicieni).
Experiență în controlul calității lucrărilor executate și în verificarea conformității cu standardele și normele în vigoare.
Experiență în utilizarea eficientă a resurselor materiale și umane pentru optimizarea costurilor și a duratei de execuție.
Experiență în elaborarea și prezentarea de rapoarte de progres ale lucrărilor, evidențiind devierile de la plan și propunând măsuri corective.
Experiență în interacțiunea cu autoritățile publice și cu alte părți implicate în procesul de construcție.
Experiență în utilizarea programelor de specialitate pentru gestionarea proiectelor și pentru controlul calității lucrărilor (AutoCAD, Revit, MS Project).
Experiență în gestionarea situațiilor de urgență și în asigurarea siguranței pe șantier.
Experiență în negocierea și gestionarea contractelor cu furnizorii de materiale și utilaje.
Experiență în realizarea de recepții provizorii și finale ale lucrărilor executate.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):


Cunoștințe avansate de operare a sistemelor de calcul (Windows, Linux – avantaj).
Stăpânirea programelor de proiectare asistată pe calculator (CAD): AutoCAD, Revit, ArchiCAD – obligatoriu.
Cunoștințe solide de modelare informațională a construcțiilor (BIM).
Utilizarea eficientă a programelor de management al proiectelor (MS Project, Primavera P6).
Cunoștințe aprofundate de utilizare a programelor de randare 3D (3ds Max, V-Ray).
Utilizarea programelor de analiză structurală (SAP2000, ETABS – avantaj).
Cunoștințe de utilizare a programelor de calcul energetic (EnergyPlus, Trnsys – avantaj).
Utilizarea programelor de gestionare a documentelor (SharePoint, Google Drive).
Cunoștințe de utilizare a software-urilor de colaborare online (Microsoft Teams, Zoom).
Utilizarea eficientă a programelor de editare a imaginilor (Photoshop, GIMP – avantaj).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de măsurare și control a calității lucrărilor (laser distanțometre, niveluri, teodolite).
Interpretarea corectă a planurilor topografice și a releveelor.
Cunoștințe de utilizare a software-urilor de simulare a fluxului de lucru pe șantier.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de diagnosticare a performanței clădirilor.
Utilizarea eficientă a platformelor de management al informațiilor despre active (CMMS).
Cunoștințe de utilizare a tehnologiilor de scanare 3D și de fotogrammetrie – avantaj.
Utilizarea eficientă a instrumentelor de analiză a datelor și de raportare.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al calității (ISO 9001).
Utilizarea eficientă a instrumentelor de management al riscurilor.
Cunoștințe de utilizare a platformelor de inteligență artificială pentru construcții – avantaj.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):


Capacitate de leadership și de motivare a echipei.
Abilități excelente de comunicare, atât orală, cât și scrisă.
Gândire analitică și rezolvare eficientă a problemelor.
Capacitate de a lua decizii în condiții de presiune și incertitudine.
Abilități de negociere și de gestionare a conflictelor.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Abilități de planificare și organizare.
Capacitate de a lucra în echipă multidisciplinară.
Abilități de delegare și de monitorizare a progresului.
Gândire strategică și viziune de ansamblu.
Abilitatea de a gestiona multiple sarcini simultan.
Orientare către client și satisfacerea nevoilor acestuia.
Capacitate de a gestiona situații de urgență și de a lua măsuri corective.
Abilități de prezentare și de raportare.
Empatie și capacitate de a înțelege perspective diferite.
Integritate și respectarea eticii profesionale.
Abilități de gestionare a timpului și de prioritizare a sarcinilor.
Proactivitate și inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor.
Abilități de gestionare a stresului și de menținere a echilibrului emoțional.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi:
Număr de devieri față de planul inițial, costul total al lucrărilor executate, numărul de modificări aprobate, numărul de reclamații din partea beneficiarului, gradul de respectare a termenelor limită, numărul de incidente pe șantier, procentul de lucrări executate conform specificațiilor tehnice, numărul de audituri interne și externe, numărul de sancțiuni primite de șantier, gradul de satisfacție al echipei, numărul de rapoarte întârziate, costul lucrărilor suplimentare aprobate, numărul de întârzieri cauzate de factori externi, numărul de solicitări de clarificare din partea beneficiarului, procentul de conformitate cu reglementările de mediu, numărul de accidente de muncă, numărul de lucrări returnate pentru neconformități, procentul de respectare a bugetului inițial, numărul de întâlniri cu beneficiarul, numărul de decizii luate în regim de urgență.
6.2. Indicatori Calitativi:
Calitatea comunicării cu beneficiarul, eficacitatea gestionării riscurilor, adecvarea soluțiilor propuse, coerența documentației tehnice, calitatea relațiilor cu subcontractanții, capacitatea de a asigura respectarea normelor de siguranță, adecvarea soluțiilor de rezolvare a conflictelor, calitatea colaborării cu echipa de proiect, capacitatea de a anticipa problemele și de a propune soluții preventive, gradul de satisfacție al echipei privind modul de conducere, calitatea rapoartelor de progres, eficiența procesului decizional, gradul de respectare a standardelor de calitate, adecvarea soluțiilor de optimizare a costurilor, capacitatea de a gestiona situațiile neprevăzute, calitatea prezentărilor tehnice, eficiența implementării soluțiilor inovatoare, gradul de respectare a eticii profesionale, capacitatea de a motiva echipa, coerența strategiei de proiect.
6.3. Indicatori Comportamentali:
Inițiativă în identificarea oportunităților de îmbunătățire, flexibilitate în adaptarea la schimbări, reziliență în fața dificultăților, orientare către rezultate, capacitate de a lucra sub presiune, abilități de comunicare eficientă, spirit de echipă, atenție la detalii, capacitate de a lua decizii, gândire critică, proactivitate, leadership, adaptabilitate, perseverență, capacitate de a gestiona conflicte, responsabilitate, empatie, etică profesională, gestionarea timpului, capacitate de a învăța continuu, capacitate de a oferi feedback constructiv.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:

Laptop, tabletă grafică, software CAD (AutoCAD, Revit, ArchiCAD), software de management de proiect (MS Project, Primavera P6), stație de lucru performantă, plotter, scanner, imprimantă, instrumente de măsură (laser, nivel, teodolit), stație radio de comunicare, smartphone, software de videoconferință, software de modelare BIM, software de analiză structurală, software de simulare energetică, echipament de protecție individuală (EPI), vehicul de serviciu..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.