FIȘĂ DE POST ARHITECT CLADIRI

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ARHITECT CLADIRI

1.2. Cod C.O.R.:216101

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu ingineri structuraliști, instalatori, proiectanți de instalații electrice, specialiști în proiectare urbanistică, tehnicieni, șef de proiect, director de proiect, personalul departamentului de vânzări și marketing. Externe: Colaborează cu beneficiari, constructori, subcontractori, furnizori de materiale, experți urbanistici, reprezentanți ai autorităților publice, consultanți specializați în domeniul construcțiilor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Arhitectul clădiri este responsabil pentru conceperea, proiectarea și coordonarea construcției de clădiri, respectând reglementările urbanistice și normativele în vigoare. Activitatea sa include realizarea de studii de fezabilitate, elaborarea de planuri și schițe, coordonarea echipelor de proiectare și execuție, precum și supravegherea lucrărilor de construcție. De asemenea, arhitectul asigură respectarea standardelor de calitate, eficiență energetică și siguranță a clădirii, contribuind la crearea de spații funcționale, estetice și durabile. Colaborează cu diverși specialiști (ingineri, consultanți) pentru a asigura integrarea optimă a tuturor aspectelor proiectului.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Elaborarea de studii de fezabilitate pentru proiecte de construcții, analizând oportunitatea tehnică și economică.
Realizarea de schițe preliminare și studii de volum, ținând cont de cerințele clientului și reglementările urbanistice.
Conceperea și proiectarea de clădiri civile, industriale sau publice, respectând normele de siguranță la foc și de accesibilitate.
Redactarea de documentații tehnice (planuri, detalii, specificații) pentru obținerea autorizațiilor de construcție.
Coordonarea echipelor de proiectare (ingineri structuraliști, instalații, geologi) pentru asigurarea coerenței proiectului.
Verificarea și aprobarea planurilor de execuție, asigurând respectarea proiectului și a normelor tehnice.
Supravegherea lucrărilor de construcție, verificând calitatea materialelor și a execuției.
Asigurarea respectării graficului de lucrări și a bugetului alocat.
Colaborarea cu autoritățile publice locale pentru obținerea avizelor și autorizațiilor necesare.
Participarea la ședințe de prezentare a proiectului în fața clientului și a beneficiarilor.
Realizarea de expertize tehnice pentru clădirile existente, identificând soluții de modernizare sau consolidare.
Redactarea de referate tehnice și rapoarte de progres pentru informarea clientului și a beneficiarilor.
Adaptarea proiectelor existente în funcție de cerințele specifice ale terenului sau ale utilizatorilor.
Implementarea de soluții de eficiență energetică și de sustenabilitate în proiectele de construcții.
Gestionarea și arhivarea documentației tehnice a proiectelor.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență în arhitectură, obținută în urma absolvirii unei instituții de învățământ superior acreditate.
Certificat de atestare a echivalării diplomei de arhitectură, pentru cei care au absolvit instituții de învățământ superior în străinătate.
Înregistrarea în registrul arhitecților autorizați, conform prevederilor legale în vigoare.
Certificat de competențe profesionale, eliberat de Colegiul Arhitecților din România (pentru obținerea calității de arhitect autorizat).
Cunoștințe solide de legislație în domeniul construcțiilor (PUN, IGPR, SD, etc.).
Cunoștințe avansate de utilizare a programelor de proiectare asistată de calculator (CAD), precum AutoCAD, ArchiCAD, Revit.
Cunoștințe de programare a mediilor BIM (Building Information Modeling).
Cunoștințe de grafică asistată de calculator (ilustrator, Photoshop).
Cunoștințe de limbi străine (engleza, germană, franceză – constituie un avantaj).
Certificări în domeniul sustenabilității (LEED, BREEAM – constituie un avantaj).
Cursuri de specializare în domeniul restaurării monumentelor istorice (pentru arhitecții specializați în restaurare).
Cursuri de perfecționare în domeniul proiectării structurilor speciale (poduri, tuneluri, etc.).
Certificări în domeniul proiectării instalațiilor (pentru arhitecții care coordonează proiecte complexe).
Experiență profesională relevantă în domeniul arhitecturii (constituie un avantaj).
Cursuri de management de proiect (pentru arhitecții care coordonează echipe de proiectare).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 3 ani în proiectarea de clădiri civile, industriale sau publice, demonstrată prin portofoliu.
Experiență în realizarea de studii de fezabilitate și documentații tehnice pentru obținerea autorizațiilor de construcție.
Experiență în coordonarea echipelor de proiectare (ingineri structuraliști, instalații, geologi).
Experiență în supravegherea lucrărilor de construcție, verificând calitatea materialelor și a execuției.
Experiență în utilizarea programelor de proiectare asistată de calculator (CAD), precum AutoCAD, ArchiCAD, Revit.
Experiență în programarea mediilor BIM (Building Information Modeling).
Experiență în realizarea de prezentări de proiect în fața clientului și a beneficiarilor.
Experiență în redactarea de referate tehnice și rapoarte de progres.
Experiență în adaptarea proiectelor existente în funcție de cerințele specifice ale terenului sau ale utilizatorilor.
Experiență în implementarea de soluții de eficiență energetică și de sustenabilitate în proiectele de construcții.
Experiență în realizarea de expertize tehnice pentru clădirile existente, identificând soluții de modernizare sau consolidare (pentru arhitecții specializați în restaurare).
Experiență în coordonarea și gestionarea bugetului de proiect (pentru arhitecții care ocupă poziții de conducere).
Experiență în colaborarea cu autoritățile publice și obținerea avizelor necesare (pentru arhitecții care lucrează în administrație).
Experiență în utilizarea instrumentelor de management de proiect (pentru arhitecții care coordonează echipe de proiectare).
Experiență în negocierea contractelor cu furnizorii de servicii și materiale (pentru arhitecții care gestionează proiecte complexe).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea aprofundată a legislației în domeniul construcțiilor (PUN, IGPR, SD, etc.).
Stăpânirea programelor CAD (AutoCAD, ArchiCAD, Revit).
Cunoștințe avansate de modelare BIM (Building Information Modeling).
Abilități de utilizare a programelor de grafică (Photoshop, Illustrator).
Cunoștințe de programare scripturi (ex: Python pentru automatizare).
Cunoașterea principiilor de proiectare sustenabilă și eficiență energetică.
Cunoașterea principiilor de ergonomie și design universal.
Cunoștințe de proiectare a instalațiilor (electrice, sanitare, HVAC).
Cunoștințe de proiectare structurală (elemente de bază).
Abilități de vizualizare 3D și randare.
Cunoștințe de proiectare pe calculator (CAAD).
Abilități de analiză a terenului și integrare în proiect.
Cunoștințe de desen tehnic și normare.
Cunoștințe de fotogrammetrie și scanare laser (avantaj).
Cunoștințe de simulare energetică a clădirilor.
Abilități de operare a echipamentelor de măsurători (nivel laser, stație totală).
Cunoștințe de utilizare a platformelor de colaborare online (ex: BIM 360).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de management al documentelor (ex: SharePoint).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de analiză a costurilor de construcție.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de management al timpului de proiect.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare eficientă, atât verbală cât și scrisă.
Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară.
Capacitatea de a gestiona mai multe proiecte simultan.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Gândire analitică și rezolvare de probleme.
Creativitate și inovație în soluții de proiectare.
Adaptabilitate la schimbări și situații neprevăzute.
Abilitatea de a negocia și de a influența.
Gestionarea eficientă a timpului și organizare.
Leadership și capacitatea de a coordona o echipă.
Flexibilitate și deschidere la feedback.
Abilitatea de a lua decizii în condiții de incertitudine.
Gestionarea conflictelor și abilități de mediere.
Orientare către client și înțelegerea nevoilor acestuia.
Abilitatea de a prezenta idei și concepte complexe într-un mod clar și concis.
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a menține un nivel ridicat de performanță.
Inițiativă și proactivitate în identificarea oportunităților și rezolvarea problemelor.
Abilitatea de a asculta activ și de a înțelege perspective diferite.
Empatie și capacitatea de a construi relații profesionale solide.
Gestionarea stresului și menținerea echilibrului emoțional.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de proiecte finalizate în termen, Respectarea bugetului de proiect, Nivelul de satisfacție al clientului, Numărul de modificări solicitate de client după finalizarea proiectului, Reducerea costurilor de construcție prin optimizarea proiectului, Gradul de conformitate cu reglementările în vigoare, Numărul de erori de proiectare, Timpul mediu de răspuns la solicitările clientului, Numărul de avize obținute la timp, Gradul de utilizare a software-ului BIM, Reducerea consumului de energie al clădirilor proiectate, Numărul de premii sau recunoașteri obținute pentru proiecte, Respectarea standardelor de sustenabilitate, Nivelul de inovare în soluțiile de proiectare, Eficiența utilizării materialelor de construcție, Numărul de colaborări cu alte discipline (structuriști, instalatori, peisagiști), Nivelul de îmbunătățire continuă a proceselor de proiectare, Gradul de implicare în formarea profesională a personalului mai tânăr, Reducerea numărului de litigii legate de proiecte.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea documentației tehnice, Acuratețea desenelor și a specificațiilor, Respectarea normelor de estetică și funcționalitate, Nivelul de creativitate și inovație în soluții, Gradul de conformitate cu reglementările urbanistice, Calitatea relațiilor cu beneficiarii și cu alte părți implicate, Nivelul de satisfacție al echipei de proiect, Gradul de implicare în rezolvarea problemelor, Capacitatea de a anticipa și gestiona riscurile, Nivelul de profesionalism și etică, Calitatea prezentărilor și a argumentării soluțiilor, Capacitatea de a integra feedback-ul și de a îmbunătăți proiectul, Nivelul de atenție la detalii, Respectarea termenelor limită, Calitatea colaborării interdisciplinare, Capacitatea de a adapta soluțiile la contextul local, Nivelul de implicare în dezvoltarea de noi tehnologii și materiale.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă și proactivitate, Abilitatea de a lucra sub presiune, Orientare către client, Capacitatea de a gestiona conflicte, Flexibilitate și adaptabilitate, Comunicare eficientă, Lucru în echipă, Gândire analitică, Rezolvare de probleme, Creativitate, Atenție la detalii, Organizare și planificare, Gestionarea timpului, Abilități de negociere, Leadership, Capacitate de a lua decizii, Etică profesională, Responsabilitate, Capacitate de a învăța, Abilități de prezentare, Capacitate de a gestiona feedback-ul, Abilitatea de a influența, Capacitatea de a motiva.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru performantă, Software CAD (AutoCAD, ArchiCAD, Revit), Software BIM, Plotter, Imprimantă, Scanner, Tabletă grafică, Echipamente de măsură (laser, nivel, teodolit), Proiector video, Laptop, Smartphone, Software de management de proiect, Software de colaborare online, Software de randare 3D, Software de simulare energetică, Instrumente de desen manual, Materiale de prezentare (flipchart, markere)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.