FIȘĂ DE POST SEF STUDIO RTV

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SEF STUDIO RTV

1.2. Cod C.O.R.:215315

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu directorul de producție, tehnicienii de sunet și imagine, operatorii de regie, graficienii, coordonatorul tehnic, departamentul de mentenanță, departamentul IT și echipa de vânzări pentru a asigura execuția impecabilă a producțiilor. Externe: Colaborează cu furnizori de echipamente, companii de producție externe și specialiști în consultanță tehnică pentru a optimiza fluxurile de lucru și a asigura calitatea tehnică a producțiilor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Șeful de studio RTV are rolul de a asigura buna funcționare a studioului de televiziune, coordonând echipa tehnică și asigurând respectarea programului de emisie. Responsabilitățile includ verificarea și întreținerea echipamentelor, gestionarea fluxului de lucru în timpul transmisiunilor live și a înregistrărilor, rezolvarea promptă a eventualelor probleme tehnice și colaborarea cu producătorii și regizorii pentru optimizarea calității producției. Scopul principal este de a oferi condiții optime pentru realizarea programelor de televiziune, respectând standardele de calitate și siguranță."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Asigură coordonarea tehnică a activităților desfășurate în studioul de televiziune.
Supervizează echipa de tehnicieni de imagine, sunet și iluminat.
Verifică funcționarea corectă a echipamentelor de producție (camere video, console de amestec, sisteme de iluminat, echipamente de sunet).
Gestionează și prioritizează solicitările de resurse tehnice pentru producțiile de televiziune.
Monitorizează parametrii de imagine și sunet în timpul transmisiunilor live și a înregistrărilor.
Asigură respectarea schemelor de cablare și a protocoalelor de siguranță în studio.
Coordonarea instalării și demontării echipamentelor pentru diverse producții.
Verifică și actualizează periodic diagrama de flux a semnalelor video și audio.
Gestionarea și întreținerea sistemului de management al echipamentelor (asset management).
Asigură respectarea standardelor de calitate a semnalului (rezoluție, frame rate, bit rate).
Realizează teste de compatibilitate a echipamentelor și a fluxurilor de lucru.
Supervizează calibrarea periodică a echipamentelor de imagine și sunet.
Colaborează cu departamentul de mentenanță pentru remedierea defecțiunilor.
Elaborează proceduri de lucru și instrucțiuni pentru echipa tehnică.
Participă la evaluarea și achiziționarea de noi echipamente de producție.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii tehnice, preferabil în domeniul electronică, telecomunicații sau radio-televiziune.
Studii superioare tehnice, în domeniul producției media, inginerie electronică sau telecomunicații, constituie un avantaj.
Certificări în domeniul operării echipamentelor de producție video și audio (ex: camere video, console de amestec, sisteme de iluminat) - constituie un avantaj.
Cunoștințe solide de funcționare a echipamentelor de producție video și audio, inclusiv camere video, microfoane, console de amestec, sisteme de iluminat și echipamente de post-producție.
Cunoștințe aprofundate despre standardele de imagine și sunet (ex: rezoluție, frame rate, bit rate, niveluri de sunet).
Cunoștințe de bază despre rețele de comunicații și protocoale de transfer de date (ex: IP, SDI, AES).
Cunoștințe despre sisteme de management al echipamentelor (asset management).
Cunoștințe despre protocoale de siguranță în studiourile de televiziune.
Experiență în operarea sistemelor de control al echipamentelor (control systems).
Cunoștințe despre software-uri de editare video și audio (ex: Adobe Premiere Pro, Avid Media Composer, Pro Tools).
Cunoștințe de limba engleză – nivel minim conversațional, pentru a putea citi documentație tehnică.
Certificat de calificare în domeniul producției audio-video, nivel 3 sau 3+ - constituie un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Minimum 5 ani experiență în domeniul producției audio-video, într-un rol tehnic (ex: operator de imagine, inginer de sunet, tehnician de studio).
Experiență demonstrată în operarea și întreținerea echipamentelor de producție video și audio, inclusiv camere video, microfoane, console de amestec, sisteme de iluminat și echipamente de post-producție.
Experiență în coordonarea echipelor tehnice și în gestionarea proiectelor de producție audio-video.
Experiență în rezolvarea problemelor tehnice complexe în timpul transmisiunilor live și a înregistrărilor.
Experiență în respectarea schemelor de cablare și a protocoalelor de siguranță în studiourile de televiziune.
Experiență în utilizarea sistemelor de management al echipamentelor (asset management).
Experiență în lucrul cu sisteme de control al echipamentelor (control systems).
Experiență în monitorizarea parametrilor de imagine și sunet și în asigurarea calității semnalului.
Experiență în lucrul sub presiune, în medii dinamice și cu termene limită stricte.
Experiență în utilizarea software-urilor de editare video și audio (ex: Adobe Premiere Pro, Avid Media Composer, Pro Tools).
Experiență în realizarea de teste de compatibilitate a echipamentelor și a fluxurilor de lucru.
Experiență în calibrarea periodică a echipamentelor de imagine și sunet.
Experiență în coordonarea instalării și demontării echipamentelor pentru diverse producții.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare fluentă a echipamentelor de camere video (ex: camere HD, camere 4K, camere PTZ).
Operare a consolelor de amestec audio digitale și analogice.
Cunoștințe avansate despre sisteme de iluminat LED și controlul acestora (DMX).
Cunoștințe despre microfoane (tipuri, caracteristici, tehnici de înregistrare).
Cunoștințe despre monitoare video și sisteme de distribuție video.
Cunoștințe despre echipamente de post-producție video și audio.
Cunoștințe despre protocoale de transfer video (ex: SDI, HDMI, AES/EBU).
Cunoștințe despre sisteme de control al echipamentelor (ex: Ross Video, Chyron).
Cunoștințe despre sisteme de management al echipamentelor (asset management).
Cunoștințe despre software-uri de editare video (ex: Adobe Premiere Pro, Avid Media Composer).
Cunoștințe despre software-uri de editare audio (ex: Pro Tools, Adobe Audition).
Cunoștințe despre software-uri de grafică (ex: Adobe After Effects, Chyron).
Cunoștințe despre sisteme de gestionare a culorilor (color grading).
Cunoștințe despre software-uri de calibrare a echipamentelor video.
Cunoștințe despre sisteme de streaming video (ex: RTMP, HLS).
Cunoștințe despre protocoale de rețea (TCP/IP).
Cunoștințe despre sisteme de operare (Windows, macOS).
Cunoștințe despre cablaje și conexiuni electrice.
Cunoștințe despre depanare și diagnosticare a echipamentelor.
Cunoștințe despre standarde de imagine și sunet (ex: HD, 4K, Dolby).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra eficient sub presiune și în medii dinamice.
Capacitatea de a gestiona situații de criză și de a găsi soluții rapide.
Abilități excelente de comunicare, atât verbală, cât și scrisă.
Capacitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu diverse departamente.
Abilitatea de a coordona și motiva o echipă tehnică.
Gândire analitică și abilitatea de a identifica și rezolva probleme tehnice.
Capacitatea de a prioritiza sarcinile și de a respecta termene limită stricte.
Abilitatea de a se adapta rapid la schimbări tehnologice și de a învăța continuu.
Orientare către detalii și atenție la acuratețe.
Abilitatea de a lua decizii rapide și eficiente.
Capacitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback cu deschidere.
Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții de compromis.
Spirit de inițiativă și proactivitate.
Abilitatea de a lucra autonom și de a se autogestiona.
Flexibilitate și disponibilitate de a lucra în afara orelor normale de program.
Capacitatea de a se concentra și de a menține productivitatea într-un mediu zgomotos și aglomerat.
Abilitatea de a asculta activ și de a înțelege nevoile colegilor și ale clienților.
Responsabilitate și angajament față de rezultate.
Capacitatea de a gestiona stresul și de a menține o atitudine pozitivă.
Abilitatea de a lucra cu persoane din diverse culturi și backgrounduri.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de transmisiuni live realizate fără incidente tehnice, Timpul de nefuncționare al echipamentelor, Numărul de solicitări de suport tehnic rezolvate în termenul stabilit, Numărul de proiecte finalizate la timp și în buget, Nivelul de satisfacție al utilizatorilor (colegi, clienți) cu serviciile oferite, Reducerea costurilor de întreținere prin optimizarea procedurilor, Respectarea bugetului alocat pentru achiziționarea și înlocuirea echipamentelor, Nivelul de conformitate cu standardele de imagine și sunet, Numărul de inovații implementate pentru îmbunătățirea fluxurilor de lucru, Eficiența utilizării resurselor (energie, materiale), Reducerea numărului de incidente raportate, Timpul mediu de răspuns la solicitări, Numărul de traininguri/workshopuri organizate pentru echipa tehnică, Nivelul de satisfacție a echipei tehnice, Respectarea procedurilor de siguranță, Numărul de îmbunătățiri procesuale implementate, Nivelul de automatizare a sarcinilor repetitive, Reducerea timpului de pregătire a studioului pentru transmisiuni, Nivelul de utilizare a sistemelor de monitorizare a echipamentelor, Numărul de rapoarte de analiză tehnică generate.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea imaginii transmise (claritate, contrast, corectitudine cromatică), Calitatea sunetului (claritate, absența distorsiunilor, echilibru tonal), Respectarea standardelor de siguranță în operarea echipamentelor, Eficiența colaborării cu echipa de producție, Profesionalismul în interacțiunea cu clienții/partenerii, Adaptabilitatea la cerințele specifice ale fiecărei producții, Capacitatea de a rezolva probleme tehnice complexe sub presiune, Nivelul de implicare în îmbunătățirea continuă a proceselor, Respectarea procedurilor de back-up și recuperare a datelor, Calitatea documentației tehnice create, Capacitatea de a anticipa potențiale probleme tehnice, Eficiența în gestionarea timpului și priorităților, Nivelul de cunoaștere aprofundată a echipamentelor și tehnologiilor utilizate, Capacitatea de a transmite informații tehnice într-un mod clar și concis, Respectarea confidențialității informațiilor, Abilitatea de a lucra independent și de a lua decizii responsabile, Nivelul de atenție la detalii și acuratețe, Capacitatea de a se adapta la schimbări tehnologice rapide, Abilitatea de a oferi suport tehnic eficient și prompt, Respectarea termenelor limită și a bugetelor alocate.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, Abilitatea de a lucra sub presiune și în situații de urgență, Capacitatea de a comunica eficient cu diverse departamente, Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită, Abilitatea de a lua decizii rapide și eficiente, Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări, Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu colegii, Responsabilitate și angajament față de sarcinile încredințate, Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient, Capacitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback cu deschidere, Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții de compromis, Proactivitate în identificarea oportunităților de îmbunătățire, Abilitatea de a se autogestiona și de a lucra autonom, Abilitatea de a asculta activ și de a înțelege nevoile colegilor, Capacitatea de a transmite informații tehnice într-un mod clar și concis, Abilitatea de a anticipa potențiale probleme tehnice și de a preveni incidentele, Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii, Abilitatea de a lucra cu atenție la detalii și de a evita erorile, Abilitatea de a menține o atitudine pozitivă și profesională în orice situație, Abilitatea de a demonstra leadership și de a motiva echipa.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Consolă de mixaj audio, Monitoare de studio, Sisteme de camere video (PTZ, camere fixe), Sisteme de iluminare (reflectoare, panouri LED), Sisteme de control al mișcărilor camerelor (trackere, jib), Sisteme de grafică generatoare (character generators, video switchers), Sisteme de distribuție a semnalului (routere, splittere), Sisteme de înregistrare video (VTR-uri, servere de producție), Sisteme de codare și transcriere a semnalului video, Microfoane (de lapelă, shotgun, ambientale), Sisteme de comunicații interne (intercom), Generatoare de alimentare neîntreruptă (UPS), Sisteme de monitorizare a parametrilor de mediu (temperatură, umiditate), Software de control al echipamentelor, Instrumente de măsură (osciloscop, analizor spectral), Cabluri și conectori de diferite tipuri, Sisteme de stocare a datelor (NAS, SAN), Unități de alimentare și distribuție a energiei, Echipamente de testare a semnalului, Sisteme de calibrare a echipamentelor, Software de editare video (pentru diagnosticare)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.