FIȘĂ DE POST INGINER ILUMINARE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INGINER ILUMINARE

1.2. Cod C.O.R.:215314

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu arhitecți, proiectanți electricieni, ingineri mecanici, manageri de proiect, tehnicieni de întreținere, departamentul de vânzări și departamentul de achiziții pentru definirea și implementarea soluțiilor de iluminat. Externe: Colaborează cu furnizori de echipamente de iluminat, laboratoare de testare acreditate, consultanți energetici, instalatori, reprezentanți ai autorităților locale și clienți pentru asigurarea conformității și optimizarea proiectelor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Inginerul de iluminare este responsabil pentru proiectarea, coordonarea și implementarea sistemelor de iluminat eficiente și sigure, în diverse spații, precum clădiri de birouri, spații comerciale, instalații industriale sau proiecte de urbanism. Activitatea include analiza necesităților de iluminare, alegerea echipamentelor adecvate, elaborarea schemelor electrice, respectarea normelor tehnice și de siguranță, precum și supervizarea montajului și testarea sistemelor. Scopul principal este de a crea un mediu luminos optim, economic și durabil, care să răspundă cerințelor specifice ale fiecărui proiect."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Realizează studii de fezabilitate privind soluțiile de iluminat, ținând cont de factori precum eficiența energetică, costuri și impactul asupra mediului.
Efectuează măsurători fotometrice și calcule de iluminare conform standardelor IES și EN.
Elaborează scheme de iluminat, planuri de amplasare a corpurilor și calcule de bilanț luminos.
Selectează și specifică echipamentele de iluminat (corpuri de iluminat, balasturi, surse de lumină) în funcție de cerințele proiectului și buget.
Coordonează activitățile de proiectare cu arhitecți, ingineri structurali și electricieni.
Supervizează montajul și punerea în funcțiune a sistemelor de iluminat, asigurând respectarea proiectului și a normelor de siguranță.
Realizează teste de performanță a sistemelor de iluminat și identifică eventualele probleme.
Asigură respectarea normelor de siguranță în instalațiile de iluminat, inclusiv protecția împotriva electrocutării și a incendiilor.
Optimizează consumul de energie al sistemelor de iluminat, utilizând tehnologii eficiente și sisteme de control inteligent.
Elaborează documentația tehnică a proiectelor de iluminat, incluzând rapoarte, scheme, specificații și manuale de utilizare.
Colaborează cu furnizorii de echipamente de iluminat pentru a identifica cele mai bune soluții tehnice.
Verifică și actualizează periodic proiectele de iluminat, ținând cont de evoluția tehnologiei și a normelor.
Realizează audituri energetice pentru a identifica oportunități de îmbunătățire a eficienței iluminatului.
Implementează sisteme de control al iluminatului (DALI, KNX, etc.) pentru a optimiza funcționarea și a reduce consumul.
Asigură conformitatea sistemelor de iluminat cu reglementările locale și naționale privind eficiența energetică și protecția mediului."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvire studii universitare de licență, specializarea Inginerie Electrică, profilul Inginer de Iluminat sau profil similar.
Certificat de competențe în domeniul iluminatului, emis de o autoritate competentă (avantaj).
Cunoștințe aprofundate de fizică, optică, fotometrie și radiometrică.
Cunoștințe de legislație în domeniul instalațiilor electrice și de iluminat (norme IES, EN, SR).
Cunoștințe de utilizare a programelor de simulare a iluminatului (Dialux, Relux, etc.).
Cunoștințe de utilizare a programelor de proiectare asistată de calculator (CAD).
Cunoștințe de limbi străine (engleză – obligatoriu, germană sau franceză – avantaj).
Experiență în proiectarea și execuția de sisteme de iluminat (minim 2 ani).
Cunoștințe de baze de date și de programare (avantaj).
Certificare în domeniul eficienței energetice (avantaj).
Cursuri de specializare în domeniul iluminatului arhitectural și/sau industrial (avantaj).
Abilități de comunicare și relaționare, pentru a colabora eficient cu diverse echipe de proiect.
Capacitate de a lucra independent și de a respecta termene limită.
Cunoștințe despre tehnologiile de iluminat emergente (LED, OLED, etc.).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență în proiectarea sistemelor de iluminat pentru diverse tipuri de clădiri (rezidențiale, comerciale, industriale, instituții publice).
Experiență în realizarea de studii de fezabilitate și audituri energetice pentru sisteme de iluminat.
Experiență în utilizarea programelor de simulare a iluminatului (Dialux, Relux) pentru a optimiza performanța sistemelor.
Experiență în selectarea și specificarea echipamentelor de iluminat (corpuri de iluminat, balasturi, surse de lumină) conform standardelor și cerințelor proiectului.
Experiență în coordonarea activităților de proiectare cu arhitecți, ingineri structurali și electricieni.
Experiență în supervizarea montajului și punerea în funcțiune a sistemelor de iluminat.
Experiență în realizarea de rapoarte tehnice și documentație de proiect.
Experiență în respectarea normelor de siguranță în instalațiile de iluminat.
Experiență în optimizarea consumului de energie al sistemelor de iluminat.
Experiență în lucrul cu sisteme de control al iluminatului (DALI, KNX, etc.).
Experiență în implementarea soluțiilor de iluminat durabile și eficiente energetic.
Experiență în colaborarea cu furnizorii de echipamente de iluminat pentru a identifica cele mai bune soluții tehnice.
Experiență în gestionarea proiectelor de iluminat, de la concept până la finalizare.
Experiență în prezentarea soluțiilor de iluminat clienților și a altor părți interesate.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea profundă a principiilor de fotometrie și radiometrică.
Utilizarea avansată a programelor de simulare a iluminatului (Dialux, Relux, etc.).
Cunoașterea și aplicarea normelor IES, EN și SR referitoare la iluminat.
Utilizarea programelor de proiectare asistată de calculator (CAD) pentru realizarea schemelor de iluminat.
Cunoașterea și aplicarea principiilor de bază ale instalațiilor electrice.
Utilizarea sistemelor de control al iluminatului (DALI, KNX).
Interpretarea datelor fotometrice ale corpurilor de iluminat.
Calcularea fluxului luminos, intensității și uniformității iluminatului.
Cunoașterea tehnologiilor de iluminat LED, OLED și a altor surse de lumină emergente.
Selectarea corectă a surselor de lumină în funcție de aplicație.
Cunoașterea principiilor de proiectare a iluminatului arhitectural și/sau industrial.
Utilizarea eficientă a software-ului Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoașterea principiilor de bază ale opticii și a modului în care aceasta influențează distribuția luminii.
Interpretarea schemelor electrice și a documentației tehnice.
Utilizarea instrumentelor de măsurare a iluminatului (luxmetru, spectroradiometru).
Cunoașterea principiilor de bază ale managementului energetic.
Utilizarea eficientă a platformelor de colaborare online (ex: Google Workspace, Microsoft Teams).
Cunoașterea principiilor de proiectare a sistemelor de iluminat pentru spații exterioare.
Utilizarea sistemelor de management al documentelor.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitatea de a lucra în echipă multidisciplinară.
Abilități excelente de comunicare, atât verbală, cât și scrisă.
Gândire analitică și rezolvare de probleme.
Organizare și planificare eficientă a activităților.
Adaptabilitate la schimbări și la noi tehnologii.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Inițiativă și propunerea de soluții inovatoare.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Atitudine proactivă și orientare către îmbunătățire continuă.
Abilitatea de a prezenta soluții tehnice clienților și altor părți interesate.
Negociere și persuasiune în interacțiunile profesionale.
Gestionarea stresului și menținerea calmului în situații dificile.
Abilitatea de a asculta activ și de a înțelege nevoile clienților.
Flexibilitate și disponibilitatea de a lucra în afara programului, dacă este necesar.
Creativitate și atenție la detalii.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi situații.
Leadership și capacitatea de a motiva echipa.
Spirit de colaborare și respect față de colegi.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de proiecte de iluminat finalizate încadrat în bugetul alocat, respectarea termenelor de finalizare a proiectelor, reducerea consumului de energie electrică prin optimizarea sistemelor de iluminat, numărul de reclamații de la utilizatori privind calitatea iluminatului, gradul de satisfacție al clienților, numărul de soluții inovatoare implementate, reducerea costurilor de întreținere a sistemelor de iluminat, numărul de audituri energetice efectuate, gradul de conformitate cu reglementările în vigoare, numărul de accidente de muncă legate de sistemele de iluminat, numărul de soluții de iluminat propuse și acceptate de client, gradul de utilizare a software-ului de simulare a iluminatului, numărul de îmbunătățiri aduse procedurilor interne, gradul de respectare a standardelor de calitate, numărul de training-uri efectuate pentru personalul de întreținere, numărul de rapoarte tehnice generate, gradul de utilizare a resurselor de energie regenerabilă în sistemele de iluminat, numărul de proiecte de iluminat sustenabil implementate, reducerea deșeurilor generate de sistemele de iluminat.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea documentației tehnice, acuratețea calculelor de iluminat, respectarea normelor de siguranță, gradul de optimizare a soluțiilor de iluminat, claritatea prezentărilor tehnice, calitatea interacțiunilor cu clienții, eficiența colaborării cu alte departamente, gradul de respectare a standardelor de calitate, originalitatea soluțiilor propuse, acuratețea estimărilor de cost, respectarea confidențialității datelor, calitatea suportului tehnic oferit, gradul de satisfacție al clienților cu soluțiile implementate, calitatea auditurilor energetice efectuate, gradul de conformitate cu reglementările în vigoare, calitatea rapoartelor tehnice generate, respectarea termenelor limită, gradul de îmbunătățire a procedurilor interne, calitatea prezentărilor tehnice, gradul de inovare al soluțiilor propuse.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea de noi soluții de iluminat, capacitatea de a lucra sub presiune și respectarea termenelor limită, abilitatea de a comunica eficient cu clienții și cu alte departamente, flexibilitate în adaptarea la cerințele proiectelor, orientare către rezultate și respectarea obiectivelor stabilite, rezolvarea eficientă a problemelor și luarea de decizii, colaborare constructivă în echipă, atenție la detalii și acuratețe, perseverență în depășirea obstacolelor, capacitatea de a învăța continuu și de a se adapta la noile tehnologii, responsabilitate și respectarea confidențialității, gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor, capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv, adaptabilitate la schimbări, proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor, etică profesională și respectarea standardelor de conduită.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Luxmetru, spectroradiometru, software de simulare a iluminatului (Dialux, Relux), software CAD (AutoCAD, Revit), laptop, tabletă grafică, stație de calibrare, microscop optic, reflectometru, instrumente de măsurare a tensiunii și curentului, echipament de protecție personală (cască, ochelari de protecție, mănuși), software de analiză a datelor, imprimantă, scanner, echipament de măsurare a eficienței energetice, software de management al proiectelor, telemetru laser, nivelă, ruletă, proiector, aparat foto..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.