FIȘĂ DE POST SUBINGINER PROIECTANT COMUNICATII

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SUBINGINER PROIECTANT COMUNICATII

1.2. Cod C.O.R.:215311

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu Inginerul Șef Proiect, Inginerii de Rețea, Inginerii de Telecomunicații, Inginerii de Sisteme, Administratorii de Rețea, Echipa de Securitate Cibernetică, Echipa de Achiziții, Departamentul de Cercetare și Dezvoltare, Departamentul de Operațiuni, Inginerii de Automatizare, Departamentul de IT, Departamentul de Planificare. Externe: Colaborează cu Furnizorii de Echipamente de Telecomunicații, Furnizorii de Servicii de Internet, Consultanții de Telecomunicații, Autoritățile de Reglementare în Telecomunicații, Partenerii Comericali, Furnizorii de Servicii Cloud, Inginerii de la companii de construcții, Autoritățile locale pentru obținerea autorizațiilor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Subinginerul proiectant comunicații contribuie la elaborarea și implementarea de soluții tehnice în domeniul comunicațiilor, sub coordonarea inginerului șef. Activitatea include proiectarea, dimensionarea și verificarea de instalații de comunicații, redactarea de documentații tehnice, coordonarea cu echipele de execuție și asigurarea respectării standardelor de calitate și siguranță. Persoana selectată va participa la analiza cerințelor, la elaborarea de oferte tehnice și va oferi suport tehnic în diverse faze ale proiectelor, contribuind la optimizarea resurselor și la atingerea obiectivelor stabilite."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Participă la elaborarea de soluții tehnice pentru sisteme de comunicații, incluzând rețele de voce, date și video.
Realizează proiectarea de rețele de comunicații, dimensionând echipamente și canale.
Elaborează scheme, desene și documentații tehnice detaliate pentru instalațiile proiectate.
Verifică conformitatea proiectelor cu normativele tehnice, standardele de siguranță și reglementările în vigoare.
Participă la analiza cerințelor clientului și la definirea specificațiilor tehnice ale proiectelor.
Coordonează activitățile de instalare, testare și punere în funcțiune a echipamentelor de comunicații.
Monitorizează și optimizează performanța rețelelor de comunicații existente.
Efectuează studii de fezabilitate pentru proiecte noi de comunicații.
Realizează calcule de propagare a semnalelor și de interferență.
Elaborează rapoarte tehnice privind evoluția proiectelor și identificarea eventualelor probleme.
Participă la întâlniri cu clienții și cu alte echipe de proiect.
Colaborează cu furnizorii de echipamente și servicii de comunicații.
Verifică și actualizează documentația de proiect, asigurând acuratețea și coerența informațiilor.
Realizează testarea și depanarea sistemelor de comunicații, identificând și remediind defecțiunile.
Contribuie la dezvoltarea de soluții inovatoare pentru îmbunătățirea performanței sistemelor de comunicații.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență în domeniul telecomunicațiilor, inginerie electrică, sau un domeniu conex.
Cunoștințe solide de rețele de comunicații, inclusiv arhitectură, protocoale și tehnologii.
Cunoștințe de echipamente de telecomunicații, precum routere, switch-uri, servere și puncte de acces wireless.
Cunoștințe de sisteme de antene și propagare a undelor electromagnetice.
Cunoștințe de software de proiectare și simulare a rețelelor de comunicații (ex: AutoCAD, Visio, WaveLab).
Cunoștințe de programare (avantaj, dar nu obligatoriu) – preferabil limbaje utilizate în domeniul telecomunicațiilor (ex: Python, C++).
Cunoștințe de sisteme de operare (Windows, Linux).
Certificări relevante în domeniul telecomunicațiilor (ex: Cisco CCNA, CompTIA Network+ – constituie un avantaj).
Cunoștințe de limba engleză – nivel minim mediu, pentru consultarea documentației tehnice.
Abilități de analiză și rezolvare a problemelor.
Abilități de comunicare și lucru în echipă.
Cunoștințe de baze de date (avantaj).
Cunoștințe despre standarde și reglementări în domeniul telecomunicațiilor.
Experiență practică în domeniul telecomunicațiilor (constituie un avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1-3 ani în proiectarea și implementarea de sisteme de comunicații.
Experiență în realizarea de proiecte de rețele de voce, date și video.
Experiență în dimensionarea echipamentelor de telecomunicații și optimizarea performanței rețelelor.
Experiență în utilizarea software-urilor de proiectare și simulare a rețelelor (ex: AutoCAD, Visio, WaveLab).
Experiență în redactarea de documentații tehnice detaliate și rapoarte de proiect.
Experiență în colaborarea cu echipe multidisciplinare și furnizori de echipamente.
Experiență în testarea și depanarea sistemelor de comunicații.
Experiență în lucrul cu echipamente de telecomunicații (routere, switch-uri, servere, puncte de acces wireless).
Experiență în interpretarea schemelor electrice și a planurilor de amplasament.
Experiență în respectarea standardelor de calitate și siguranță în construcții.
Experiență în lucrul cu sisteme de management al proiectelor (avantaj).
Experiență în utilizarea echipamentelor de măsurare și testare a rețelelor de comunicații (avantaj).
Experiență în lucrul cu echipamente de antene și propagare a undelor electromagnetice (avantaj).
Experiență în realizarea de studii de fezabilitate pentru proiecte noi de comunicații (avantaj).
Experiență în lucrul cu sisteme de baze de date (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea avansată a protocoalelor de rețea (TCP/IP, UDP, DNS, DHCP).
Utilizarea fluentă a software-urilor de proiectare asistată de calculator (CAD) - AutoCAD, Visio.
Cunoștințe solide despre topologii de rețea și tehnici de rutare.
Experiență în utilizarea software-urilor de simulare a rețelelor (ex: OPNET, GNS3).
Cunoștințe despre tehnologiile de comunicații fără fir (Wi-Fi, Bluetooth, 4G/5G).
Utilizarea eficientă a software-urilor de management al rețelelor (ex: SolarWinds, PRTG).
Cunoștințe despre tehnologiile de virtualizare (VMware, Hyper-V).
Utilizarea competentă a sistemelor de operare Windows și Linux (linie de comandă).
Cunoștințe despre tehnologiile de securitate a rețelelor (firewall, VPN, IDS/IPS).
Utilizarea eficientă a software-urilor de analiză a traficului de rețea (Wireshark).
Cunoștințe despre standarde de cablare (TIA/EIA).
Utilizarea software-urilor de documentare tehnică (Microsoft Word, Google Docs).
Cunoștințe despre tehnologiile VoIP și SIP.
Utilizarea software-urilor de gestionare a configurațiilor (ex: Ansible, Puppet).
Cunoștințe despre tehnologiile de stocare a datelor (SAN, NAS).
Utilizarea software-urilor de monitorizare a performanței serverelor.
Cunoștințe despre tehnologiile de cloud computing (AWS, Azure, Google Cloud).
Utilizarea software-urilor de colaborare online (Microsoft Teams, Slack).
Cunoștințe despre tehnologiile de automatizare a rețelelor.
Utilizarea software-urilor de control al versiunilor (Git).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra eficient în echipă multidisciplinară.
Capacitatea de a comunica clar și concis, atât verbal, cât și în scris.
Gândire analitică și rezolvarea problemelor complexe.
Organizare și gestionarea eficientă a timpului.
Adaptabilitate la schimbări și la noi tehnologii.
Orientare către detalii și acuratețe.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a respecta termenele limită.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la medii de lucru dinamice.
Gestionarea eficientă a stresului și a presiunii.
Abilitatea de a lucra independent și de a lua decizii.
Flexibilitate și disponibilitate de a răspunde solicitărilor neprevăzute.
Abilitatea de a asculta activ și de a înțelege perspective diferite.
Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Orientare către rezultate și îmbunătățirea continuă.
Leadership și capacitatea de a influența pozitiv colegii.
Negociere și abilitatea de a găsi soluții win-win.
Creativitate și gândire inovatoare.
Responsabilitate și etică profesională.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termenele limită.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de proiecte de comunicații finalizate în termen, Numărul de erori/incidente de rețea rezolvate, Nivelul de satisfacție al clienților/utilizatorilor, Timpul mediu de răspuns la solicitări, Numărul de recomandări implementate pentru îmbunătățirea performanței rețelei, Reducerea costurilor operaționale prin optimizarea rețelei, Numărul de documentații tehnice actualizate, Respectarea standardelor de calitate și siguranță, Numărul de inovații implementate, Timpul de rezolvare a problemelor complexe, Nivelul de acuratețe al documentației tehnice, Numărul de traininguri/workshop-uri participate, Numărul de soluții alternative propuse pentru problemele întâmpinate, Eficiența utilizării resurselor (hardware, software), Gradul de respectare a bugetului alocat proiectelor, Numărul de proiecte finalizate cu succes în colaborare cu alte departamente, Gradul de automatizare a proceselor de configurare și monitorizare, Numărul de vulnerabilități de securitate identificate și remediate, Contribuția la reducerea timpului de nefuncționare a sistemelor de comunicații.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea documentației de proiect, Acuratețea estimărilor de timp și costuri, Eficiența colaborării cu echipa, Respectarea standardelor de securitate, Calitatea soluțiilor propuse, Capacitatea de a identifica și analiza probleme, Abilitatea de a comunica eficient, Nivelul de înțelegere a cerințelor clientului, Gradul de inovare al soluțiilor implementate, Respectarea termenelor limită, Acuratețea configurațiilor de rețea, Calitatea testelor de performanță, Eficiența procesului de depanare, Nivelul de implicare în proiecte, Capacitatea de a gestiona riscurile, Abilitatea de a lua decizii informate, Respectarea procedurilor interne, Calitatea interacțiunilor cu furnizorii, Nivelul de adaptabilitate la schimbări, Eficiența gestionării conflictelor. {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea soluțiilor, Orientare către rezultate și îmbunătățire continuă, Abilitatea de a lucra sub presiune, Capacitatea de a gestiona conflicte, Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări, Abilitatea de a învăța rapid, Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară, Capacitatea de a comunica eficient, Abilitatea de a lua inițiativă, Capacitatea de a rezolva probleme, Orientare către client, Abilitatea de a prioritiza, Abilitatea de a gestiona timpul, Abilitatea de a oferi feedback constructiv, Abilitatea de a asculta activ, Abilitatea de a colabora, Abilitatea de a motiva, Abilitatea de a influența, Abilitatea de a negocia, Abilitatea de a adapta stilul de comunicare. {$rezultat_comport['response']}

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru performantă, Software de simulare de rețele (ex: OPNET, GNS3), Software de proiectare asistată de calculator (CAD) pentru infrastructură, Instrumente de analiză spectrală, Analizatoare de protocol (ex: Wireshark), Osciloscop, Multimetru, Generator de semnal, Software de management al configurației (ex: Ansible, Puppet), Software de monitorizare a rețelei (ex: Nagios, Zabbix), Software de modelare 3D pentru infrastructură, Dispozitive de testare a cablurilor (ex: OTDR, tester de continuitate), Software de gestionare a documentelor, Stație de lucru mobilă, Software de colaborare online, Echipament de protecție personală (căști, ochelari), Instrumente de măsurare a puterii semnalului, Software de analiză a performanței aplicațiilor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.