FIȘĂ DE POST INGINER MONTAJ

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INGINER MONTAJ

1.2. Cod C.O.R.:215302

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șefii de echipă, ingineri proiectanți, tehnicieni de montaj, personalul de producție, departamentul de achiziții și echipa de control calitate pentru a asigura respectarea specificațiilor tehnice și a termenelor limită. Externe: Colaborează cu furnizori de materiale și echipamente, subcontractori, inspectori în construcții, reprezentanți ai autorităților locale și clienți pentru coordonarea activităților și rezolvarea problemelor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Inginerul Montaj este responsabil pentru coordonarea și supervizarea activităților de montaj, instalare și punere în funcțiune a utilajelor, echipamentelor și instalațiilor industriale, conform proiectelor și specificațiilor tehnice. Asigură respectarea normelor de siguranță, a termenelor limită și a calității lucrărilor. Colaborează cu echipele de execuție, verifică documentația tehnică, rezolvă problemele apărute în timpul montajului și urmărește eficientizarea proceselor. Este esențială cunoașterea detaliată a tehnicilor de montaj, a reglementărilor în vigoare și capacitatea de a gestiona echipe de lucru."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analizează documentația tehnică (planuri, scheme, specificații) pentru a înțelege cerințele proiectului.
Coordonează activitățile de montaj, asigurând respectarea procedurilor și a termenelor.
Supervizează echipele de montaj, oferind instrucțiuni și rezolvând problemele tehnice.
Verifică calitatea lucrărilor efectuate de echipele de montaj, conform standardelor.
Elaborează și actualizează documentația tehnică (rapoarte de progres, liste de materiale).
Asigură respectarea normelor de siguranță în timpul lucrărilor de montaj.
Identifică și rezolvă problemele tehnice apărute în timpul montajului, propunând soluții.
Verifică alinierea și fixarea corectă a echipamentelor și utilajelor, utilizând instrumente de măsură.
Colaborează cu inginerii proiectanți și cu alți specialiști pentru a asigura compatibilitatea sistemelor.
Realizează teste de funcționare a echipamentelor montate, conform procedurilor stabilite.
Monitorizează consumul de resurse (materiale, energie) în timpul montajului.
Raportează stadiul lucrărilor către superiorul direct și către alte părți interesate.
Participă la ședințe de planificare și coordonare a activităților de montaj.
Verifică documentele de recepție a utilajelor și echipamentelor.
Asigură instruirea personalului implicat în activitățile de montaj.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii universitare de specialitate, cu diplomă de inginer, în următoarele domenii:
Inginerie Mecanică
Inginerie Industrială
Inginerie Electrică
Inginerie Energetică
(În funcție de specificul activităților de montaj)
Certificat de absolvire a cursului de pregătire profesională în domeniul siguranței și sănătății în muncă (S.S.M.) – conform prevederilor legale.
Certificat de absolvire a cursului de calificare în domeniul protecției împotriva incendiilor.
Cunoașterea limbii engleze (nivel minim: conversațional) – pentru interpretarea documentației tehnice.
Cunoștințe avansate de operare a programelor de specialitate (AutoCAD, SolidWorks, MS Office).
Experiență profesională relevantă în domeniul montajului (minim 2-3 ani).
Cunoașterea standardelor tehnice și a reglementărilor în vigoare aplicabile activităților de montaj.
Atestat de verificare a cunoștințelor tehnice – în funcție de specificul proiectelor.
Certificare în domeniul managementului calității (ex: ISO 9001) – constituie un avantaj.
Permis de conducere categoria B – constituie un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență în coordonarea și supervizarea echipelor de montaj – minim 2 ani.
Experiență în interpretarea planurilor, schemelor și specificațiilor tehnice – minim 3 ani.
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură și control a calității – minim 1 an.
Experiență în rezolvarea problemelor tehnice apărute în timpul montajului – minim 2 ani.
Experiență în utilizarea programelor de specialitate (AutoCAD, SolidWorks) – minim 1 an.
Experiență în elaborarea și actualizarea documentației tehnice (rapoarte, liste de materiale) – minim 1 an.
Experiență în lucrul cu echipamente de manipulare a materialelor (stivuitoare, macarale) – constituie un avantaj.
Experiență în domeniul construcțiilor metalice – constituie un avantaj.
Experiență în montajul echipamentelor rotative (pompe, turbine, generatoare) – constituie un avantaj.
Experiență în montajul sistemelor de automatizare și control – constituie un avantaj.
Experiență în lucrul cu echipamente de ridicare și transport grei – constituie un avantaj.
Cunoașterea procedurilor de siguranță în construcții – obligatoriu.
Experiență în gestionarea resurselor (materiale, timp, costuri) – constituie un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea detaliată a tehnicilor de montaj și a metodelor de asamblare.
Operarea fluentă a programelor CAD (AutoCAD, SolidWorks) pentru interpretarea desenelor tehnice.
Utilizarea eficientă a programelor de procesare text (MS Word) pentru redactarea documentației.
Cunoașterea și utilizarea programelor de calcul tabelar (MS Excel) pentru analiza datelor.
Cunoașterea principiilor de funcționare ale echipamentelor industriale.
Utilizarea instrumentelor de măsură (nivelă, teodolit, distanțometru) pentru controlul calității montajului.
Interpretarea schemelor electrice și a planurilor de automatizare.
Cunoașterea standardelor de siguranță în construcții și în montaj.
Utilizarea software-ului de simulare a proceselor de montaj – constituie un avantaj.
Cunoașterea principiilor de funcționare a echipamentelor de ridicare și transport grei.
Utilizarea software-ului de management al proiectelor – constituie un avantaj.
Cunoașterea standardelor ISO 9001 și a altor sisteme de management al calității.
Interpretarea desenelor de ansamblu și a listelor de materiale.
Cunoașterea principiilor de funcționare a echipamentelor rotative (pompe, turbine).
Utilizarea software-ului de analiză a elementelor finite (FEA) – constituie un avantaj.
Cunoașterea principiilor de termodinamică și a transferului de căldură – în funcție de specificul montajului.
Utilizarea echipamentelor de diagnosticare a defectelor – constituie un avantaj.
Cunoașterea principiilor de funcționare a sistemelor de automatizare industrială.
Utilizarea software-ului de gestionare a documentelor (DMS) – constituie un avantaj.
Cunoașterea principiilor de funcționare a echipamentelor de protecție împotriva incendiilor.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitate de planificare și organizare a activităților de montaj.
Abilități de comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Capacitate de a lucra în echipă și de a coordona echipe de montaj.
Abilități de rezolvare a problemelor și de luare a deciziilor în situații complexe.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Abilități de negociere și de gestionare a conflictelor.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a gestiona stresul.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Abilități de leadership și de motivare a echipei.
Gândire analitică și capacitate de a interpreta date și informații.
Orientare către siguranță și respectarea procedurilor de lucru.
Abilități de ascultare activă și de înțelegere a nevoilor echipei.
Capacitate de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback.
Abilități de prezentare și de a explica concepte tehnice într-un mod accesibil.
Orientare către învățare continuă și dezvoltare profesională.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Capacitate de a lucra independent și de a lua inițiative.
Abilități de gestionare a timpului și de prioritizare a sarcinilor.
Empatie și capacitate de a înțelege perspectivele altora.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de montaje finalizate în intervalul de timp stabilit, Respectarea bugetului alocat proiectului, Nivelul de conformitate cu specificațiile tehnice, Numărul de abateri de la procedurile de siguranță, Nivelul de satisfacție al clienților/utilizatorilor, Reducerea timpului de execuție a montajelor, Reducerea numărului de rebuturi și defecte, Nivelul de respectare a termenelor limită, Costul total al montajului (materiale, manoperă), Numărul de modificări aduse proiectului, Nivelul de utilizare a resurselor (materiale, echipamente), Numărul de accidente de muncă, Nivelul de respectare a normelor de calitate, Nivelul de utilizare a software-ului de management al proiectelor, Numărul de întârzieri cauzate de factori externi, Nivelul de utilizare a echipamentelor de protecție, Nivelul de satisfacție a echipei de montaj, Reducerea consumului de energie în timpul montajului, Nivelul de respectare a standardelor de mediu, Numărul de sugestii de îmbunătățire implementate.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de siguranță, Calitatea documentației tehnice, Acuratețea desenelor de montaj, Eficiența comunicării cu echipa, Gradul de respectare a specificațiilor clientului, Nivelul de coordonare a activităților, Capacitatea de a rezolva probleme neprevăzute, Calitatea interacțiunii cu furnizorii, Nivelul de implicare în îmbunătățirea proceselor, Capacitatea de a anticipa riscuri, Gradul de respectare a termenelor de raportare, Eficiența în utilizarea resurselor, Nivelul de profesionalism în interacțiunile cu clienții, Calitatea soluțiilor propuse, Capacitatea de a lucra în echipă, Nivelul de atenție la detalii, Capacitatea de a gestiona situații de urgență, Calitatea prezentărilor tehnice, Nivelul de adaptabilitate la schimbări, Capacitatea de a oferi suport tehnic.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și propunerea de soluții, Abilitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona stresul, Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită, Capacitatea de a lua decizii în situații complexe, Abilitatea de a comunica eficient cu diverse părți interesate, Abilitatea de a coordona și motiva echipe de montaj, Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări, Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor, Abilitatea de a lucra independent și de a lua inițiative, Capacitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții, Abilitatea de a oferi și primi feedback constructiv, Orientare către siguranță și respectarea procedurilor, Abilitatea de a rezolva probleme și de a găsi alternative, Capacitatea de a lucra în echipă și de a colabora, Abilitatea de a prioritiza sarcini și de a gestiona timpul, Abilitatea de a anticipa și preveni probleme, Capacitatea de a învăța din experiență și de a se adapta, Abilitatea de a gestiona situații neprevăzute, Abilitatea de a influența și de a convinge, Abilitatea de a demonstra leadership.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Laptop, Tabletă, Smartphone, Stație radio portabilă, Nivelă laser, Teodolit, Distanțometru, Aparatură de măsurare electrică, Instrumente de trasare, Echipament de protecție individuală (EPI), Software de proiectare asistată de calculator (CAD), Software de management al proiectelor, Software de modelare informațională a construcțiilor (BIM), Scule electrice (bormașină, șurubelniță, etc.), Scule manuale, Aparatură de sudură, Echipament de ridicare și transport, Aparatură de testare a instalațiilor, Aparatură de ventilație, Echipament de comunicații (walkie-talkie)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.