FIȘĂ DE POST INGINER IN INSTRUMENTATIE DE MASURA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INGINER IN INSTRUMENTATIE DE MASURA

1.2. Cod C.O.R.:215242

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu ingineri de proces, ingineri de întreținere, tehnicieni de laborator, personalul de producție, echipele de achiziții și managementul de proiect pentru asigurarea calibrării și funcționării optime a instrumentelor. Externe: Colaborează cu furnizori de echipamente, laboratoare de calibrare acreditate, consultanți externi pentru standardizare și audituri, reprezentanți ai autorităților de reglementare.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Inginerul în instrumentație de măsură este responsabil cu proiectarea, instalarea, verificarea și întreținerea sistemelor de măsurare și control din cadrul proceselor industriale. Asigură funcționarea corectă a senzorilor, transmițătoarelor, contoarelor și a echipamentelor aferente, interpretând datele obținute pentru a optimiza performanța și a identifica eventualele defecțiuni. Colaborează cu alte departamente pentru a asigura respectarea standardelor de siguranță și a eficientiza procesele, contribuind la monitorizarea și controlul calității produselor și la reducerea costurilor de producție."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

- Elaborarea și implementarea schemelor funcționale pentru sisteme de automatizare și control, incluzând specificații pentru bucle de control, senzori și actuatoare.
- Proiectarea și dimensionarea sistemelor de măsurare, utilizând principii de fizică, electronică și automatizare.
- Selectarea, configurarea și calibrarea senzorilor (presiune, temperatură, debit, nivel, compoziție chimică) și transmițătoarelor.
- Dezvoltarea și implementarea procedurilor de testare și verificare a sistemelor de instrumentație.
- Diagnosticarea și remedierea defecțiunilor în sistemele de instrumentație și control, utilizând echipamente de diagnosticare și analiză.
- Programarea și configurarea controlerelor logice programabile (PLC) și a sistemelor SCADA (Supervisory Control and Data Acquisition).
- Realizarea de documentație tehnică, incluzând scheme, proceduri de lucru și rapoarte de testare.
- Asigurarea respectării standardelor de siguranță și a reglementărilor în vigoare în domeniul automatizării industriale.
- Participarea la elaborarea și implementarea planurilor de întreținere preventivă a sistemelor de instrumentație.
- Optimizarea proceselor industriale prin analiza datelor de măsurare și identificarea oportunităților de îmbunătățire.
- Integrarea sistemelor de instrumentație cu sistemele de management al producției (MES).
- Realizarea de studii de fezabilitate pentru investiții în echipamente de măsurare și control.
- Participarea la instruirea personalului privind utilizarea și întreținerea sistemelor de instrumentație.
- Asigurarea conformității cu specificațiile tehnice și cu cerințele de calitate ale proiectelor.
- Analiza performanței sistemelor de instrumentație și propunerea de soluții pentru creșterea eficienței."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

- Diplomă de licență sau master în inginerie electrică, automatizare, mecanică, sau o specializare conexă.
- Specializare în instrumentație, control și automatizare industrială, preferabil.
- Cunoștințe solide de fizică, electronică, automatizare și control.
- Cunoștințe de programare PLC (ex: Siemens, Allen-Bradley) și/sau SCADA (ex: Wonderware, Ignition).
- Cunoștințe de comunicare industrială (ex: Modbus, Profibus, Ethernet/IP).
- Cunoștințe de senzori și transmițătoare (tipuri, principii de funcționare, calibrare).
- Cunoștințe de standarde și reglementări în domeniul automatizării industriale (ex: IEC, ISA).
- Certificare în domeniul automatizării industriale (un avantaj).
- Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de diagnosticare și testare a sistemelor de instrumentație.
- Abilități de interpretare a schemelor electrice și a documentației tehnice.
- Cunoștințe de utilizare a software-ului de simulare a proceselor industriale (un avantaj).
- Cunoștințe de limbi străine (engleză – obligatoriu, alte limbi – un avantaj).
- Capacitate de a lucra în echipă și de a comunica eficient.
- Abilități de rezolvare a problemelor și de a lua decizii în situații de urgență.
- Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de management al proiectelor (un avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

- Experiență minimă de 2 ani în domeniul automatizării industriale, preferabil în industria chimică, energetică, sau farmaceutică.
- Experiență în proiectarea, instalarea, verificarea și punerea în funcțiune a sistemelor de instrumentație și control.
- Experiență în diagnosticarea și remedierea defecțiunilor în sistemele de automatizare.
- Experiență în programarea PLC și configurarea sistemelor SCADA.
- Experiență în calibrarea și întreținerea senzorilor și transmițătoarelor.
- Experiență în lucrul cu standarde și reglementări în domeniul automatizării industriale.
- Experiență în redactarea de documentație tehnică (scheme, proceduri de lucru, rapoarte de testare).
- Experiență în lucrul cu echipamente de diagnosticare și testare a sistemelor de instrumentație.
- Experiență în optimizarea proceselor industriale prin analiza datelor de măsurare.
- Experiență în lucrul în echipă multidisciplinară.
- Experiență în implementarea de soluții de automatizare conform specificațiilor clientului.
- Experiență în lucrul cu sisteme de management al producției (MES) (un avantaj).
- Experiență în utilizarea software-ului de simulare a proceselor industriale (un avantaj).
- Experiență în gestionarea de proiecte de automatizare (un avantaj).
- Experiență în auditarea sistemelor de automatizare (un avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

- Cunoștințe avansate de fizică, electronică, automatizare și control.
- Programare PLC (ex: Siemens TIA Portal, Allen-Bradley Studio 5000).
- Configurare SCADA (ex: Wonderware InTouch, Ignition, WinCC).
- Utilizarea senzorilor și transmițătoarelor (tipuri, principii, calibrare).
- Comunicare industrială (Modbus, Profibus, Ethernet/IP, OPC UA).
- Utilizarea echipamentelor de diagnosticare (multimetre, osciloscop, analizatoare de spectru).
- Cunoașterea standardelor de siguranță (SIL, IEC 61508, IEC 61511).
- Utilizarea software-ului de simulare a proceselor (ex: Aspen HYSYS, MATLAB).
- Interpretarea schemelor electrice și a diagramelor logice.
- Utilizarea software-ului de management al versiunilor (ex: Git).
- Cunoașterea protocoalelor de rețea industriale.
- Utilizarea instrumentelor de analiză a datelor (ex: Excel, SQL).
- Cunoașterea sistemelor de control distribuite (DCS).
- Utilizarea software-ului de modelare 3D (ex: AutoCAD, SolidWorks) (un avantaj).
- Utilizarea instrumentelor de diagnosticare a rețelelor (ex: Wireshark).
- Cunoașterea sistemelor de poziționare și acționare.
- Utilizarea software-ului de gestionare a bazelor de date.
- Cunoașterea principiilor de operare a sistemelor de alimentare cu energie.
- Utilizarea instrumentelor de management al proiectelor (ex: MS Project).
- Cunoașterea principiilor de management al riscului.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

- Capacitate de analiză și rezolvare a problemelor.
- Abilități de comunicare eficientă (scrisă și verbală).
- Lucru în echipă și colaborare cu diverse departamente.
- Adaptabilitate la schimbări și gestionarea situațiilor de urgență.
- Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
- Atenție la detalii și precizie în execuție.
- Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
- Abilități de organizare și planificare a activităților.
- Gândire critică și capacitate de a lua decizii informate.
- Abilitatea de a lucra sub presiune și în condiții de stres.
- Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
- Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
- Leadership și capacitate de a coordona o echipă (în funcție de nivelul de experiență).
- Abilități de negociere și persuasiune.
- Capacitate de a gestiona conflicte.
- Flexibilitate și disponibilitate pentru deplasări (în funcție de specificul proiectelor).
- Abilitatea de a lucra independent și de a-și asuma responsabilități.
- Orientare către client și înțelegerea nevoilor acestuia.
- Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient.
- Capacitate de a lucra în diverse culturi organizaționale.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de instrumente calibrate corect, Timp de răspuns la defecțiuni, Număr de rapoarte de testare finalizate la timp, Reducerea timpului de nefuncționare a echipamentelor, Nivelul de satisfacție al utilizatorilor, Numărul de îmbunătățiri propuse și implementate, Respectarea bugetului alocat proiectelor, Numărul de instruiri efectuate pentru personalul operațional, Nivelul de conformitate cu standardele de siguranță, Numărul de incidente raportate și rezolvate, Reducerea costurilor de întreținere, Nivelul de acuratețe a datelor colectate, Numărul de proiecte finalizate în avans față de termenul planificat, Nivelul de respectare a procedurilor de lucru, Numărul de recomandări de îmbunătățire implementate, Reducerea timpului de răspuns la solicitări, Nivelul de îndeplinire a obiectivelor de performanță, Numărul de erori identificate și corectate, Nivelul de optimizare a proceselor de calibrare, Numărul de rapoarte de audit finalizate cu observații minime.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de calibrare, Acuratețea calibrărilor efectuate, Calitatea rapoartelor de testare, Eficiența diagnosticării defecțiunilor, Nivelul de conformitate cu standardele de siguranță, Capacitatea de a identifica și rezolva probleme complexe, Abilitatea de a comunica eficient cu personalul operațional, Calitatea interacțiunii cu furnizorii de echipamente, Nivelul de implicare în îmbunătățirea proceselor, Capacitatea de a lucra în echipă, Nivelul de profesionalism în relațiile cu clienții, Abilitatea de a propune soluții inovatoare, Gradul de respectare a termenelor limită, Capacitatea de a gestiona situații de urgență, Nivelul de atenție la detalii, Calitatea documentației tehnice, Capacitatea de a învăța rapid, Nivelul de adaptabilitate la schimbări, Profesionalismul în abordarea problemelor, Calitatea interacțiunii cu echipa de management, Gradul de implicare în proiecte de îmbunătățire.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea problemelor, Abilitatea de a lucra sub presiune, Orientare către rezultate, Capacitatea de a lua decizii, Abilitatea de a comunica clar și concis, Colaborare eficientă în echipă, Flexibilitate în adaptare la schimbări, Capacitatea de a gestiona conflicte, Atenție la detalii și acuratețe, Abilitatea de a prioritiza sarcinile, Proactivitate în rezolvarea problemelor, Adaptabilitate la tehnologii noi, Responsabilitate și asumarea rezultatelor, Abilitatea de a oferi feedback constructiv, Profesionalism în interacțiuni, Capacitatea de a învăța continuu, Abilitatea de a lucra independent, Orientare către client, Abilitatea de a gestiona timpul eficient, Abilitatea de a influența pozitiv, Capacitatea de a inspira încredere.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Multimetru, Calibrator de presiune, Calibrator de temperatură, Osciloscop, Analizor de spectru, Generator de semnal, Contor-timp, Termocuplu, Senzor de presiune, Senzor de temperatură, Senzor de debit, Manometru, Termometru, Calibrator de semnal de curent, Calibrator de semnal de tensiune, Software de management al calibrărilor, Software de analiză a datelor, Laptop, Calculator, Instrumente de măsură specializate (în funcție de industrie), Echipament de protecție personală (EPP)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.