FIȘĂ DE POST ASISTENT DE CERCETARE IN AUTOMATICA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ASISTENT DE CERCETARE IN AUTOMATICA

1.2. Cod C.O.R.:215240

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu cercetători seniori pentru definirea obiectivelor de cercetare, cu inginerii de sistem pentru implementarea prototipurilor, cu tehnicienii de laborator pentru realizarea experimentelor, cu alți asistenți de cercetare pentru schimbul de informații și suport reciproc, cu managerul de proiect pentru raportarea progresului și identificarea problemelor, cu departamentul IT pentru suportul tehnic. Externe: Colaborează cu universități și institute de cercetare pentru schimbul de informații și expertiză, cu furnizori de echipamente și software pentru suport tehnic și licențiere, cu parteneri industriali pentru transfer tehnologic și aplicarea rezultatelor cercetării, cu agenții de finanțare pentru raportarea rezultatelor proiectelor, cu consultanți externi pentru expertiză specializată.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Asistentul de cercetare în automatica va sprijini activitățile de investigație și dezvoltare în domeniul automatizării și al sistemelor de control. Sarcinile principale includ colectarea și prelucrarea datelor experimentale, programarea de simulări și prototipuri, redactarea de rapoarte tehnice și participarea la experimente. Se așteaptă de la candidat cunoștințe solide în programare, matematică și fizică, precum și abilități de lucru în echipă și o atitudine proactivă în rezolvarea problemelor. Scopul principal este contribuirea la realizarea obiectivelor de cercetare și la avansarea cunoștințelor în domeniul automatizării."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Implementarea și testarea algoritmilor de control în simulatoare software, utilizând limbaje de programare precum MATLAB/Simulink, C/C++.
Colectarea, prelucrarea și analiza datelor experimentale obținute din sistemele automatizate.
Participarea la proiectarea și realizarea de prototipuri de sisteme de control, inclusiv selectarea componentelor electronice și a senzorilor.
Redactarea de rapoarte tehnice detaliate privind rezultatele experimentelor și simulărilor.
Asistență în elaborarea de documentație tehnică, inclusiv specificații de proiectare și manuale de utilizare.
Participarea la identificarea și rezolvarea problemelor legate de funcționarea sistemelor automatizate.
Implementarea și testarea de filtre digitale pentru procesarea semnalelor.
Contribuirea la dezvoltarea de software pentru achiziția și vizualizarea datelor.
Participarea la sesiuni de brainstorming și la identificarea de soluții inovatoare în domeniul automatizării.
Verificarea și validarea modelelor matematice utilizate în simulări și în proiectarea sistemelor de control.
Participarea la experimente de identificare a parametrilor sistemelor dinamice.
Asistență în realizarea de prezentări tehnice și în diseminarea rezultatelor cercetării.
Participarea la optimizarea algoritmilor de control, având în vedere criteriile de performanță și de consum energetic.
Realizarea de analize de sensibilitate și de robustețe a sistemelor de control.
Asistență în implementarea de tehnici de control adaptativ și predictiv.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență în Inginerie Mecanică, Inginerie Electrică, Automatică și Calculatoare sau profiluri similare.
Masterat în Automatică, Robotică, Inginerie Mecatronică sau domenii conexe (avantaj).
Cunoștințe solide de matematică superioară (calcul diferențial și integral, algebră liniară, ecuații diferențiale).
Cunoștințe avansate de programare în limbaje precum MATLAB/Simulink, C/C++, Python (esențial).
Cunoștințe de teoria controlului (control în buclură închisă, control adaptiv, control predictiv).
Cunoștințe de procesare a semnalelor și de filtre digitale.
Cunoștințe de sisteme de achiziție de date și de instrumentație de măsură.
Experiență în utilizarea de simulatoare software (MATLAB/Simulink, ANSYS, etc.).
Cunoștințe de electronică digitală și de microcontrolere (Arduino, Raspberry Pi).
Cunoștințe de bază în domeniul sistemelor de timp real (RTOS).
Abilități de redactare de rapoarte tehnice și de prezentare a rezultatelor cercetării.
Cunoașterea limbii engleze (nivel avansat) – pentru consultarea documentației tehnice și pentru comunicare internațională.
Certificări în domeniul automatizării și al programării (avantaj).
Experiență în cercetare științifică (lucrări publicate, participare la conferințe).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență în programare de algoritmi de control, preferabil în medii de simulare (MATLAB/Simulink, C/C++).
Experiență în colectarea, prelucrarea și analiza datelor experimentale din sisteme automatizate.
Experiență în proiectarea și implementarea de prototipuri de sisteme de control, inclusiv selectarea componentelor electronice și a senzorilor.
Experiență în utilizarea de instrumente de achiziție de date și de instrumentație de măsură.
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice și în prezentarea rezultatelor cercetării.
Experiență în utilizarea de simulatoare software pentru modelarea și simularea sistemelor dinamice.
Experiență în implementarea și testarea de filtre digitale pentru procesarea semnalelor.
Experiență în lucrul cu microcontrolere și sisteme embedded (Arduino, Raspberry Pi).
Experiență în lucrul cu sisteme de timp real (RTOS) (avantaj).
Experiență în identificarea parametrilor sistemelor dinamice (avantaj).
Experiență în lucrul în echipă multidisciplinară pe proiecte de cercetare (esențial).
Experiență în lucrul cu baze de date și în gestionarea datelor experimentale (avantaj).
Experiență în utilizarea de software de analiză statistică (avantaj).
Experiență în lucrul cu sisteme de control industriale (PLC, SCADA) (avantaj).
Experiență în proiectarea și implementarea de interfețe grafice utilizator (GUI) (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Programare MATLAB/Simulink (nivel avansat).
Programare C/C++ (nivel mediu-avansat).
Programare Python (nivel mediu).
Utilizarea de simulatoare software (ANSYS, LabVIEW).
Utilizarea de instrumente de achiziție de date (NI DAQ, etc.).
Utilizarea de software de procesare a semnalelor (e.g., GNU Octave).
Utilizarea de software de analiză statistică (e.g., R, SPSS).
Utilizarea de sisteme de operare Linux și Windows.
Utilizarea de software de control al versiunilor (Git).
Cunoașterea protocoalelor de comunicare serială (e.g., SPI, I2C, UART).
Cunoașterea arhitecturii microcontrolerelor (e.g., ARM, AVR).
Cunoașterea algoritmilor de control (PID, Model Predictive Control).
Cunoașterea tehnicilor de identificare a sistemelor.
Cunoașterea tehnicilor de filtrare digitală.
Cunoașterea tehnicilor de procesare a semnalelor în timp real.
Utilizarea de instrumente de diagnosticare și depanare a sistemelor embedded.
Utilizarea de software de modelare a sistemelor dinamice (e.g., Modelica).
Cunoașterea tehnicilor de optimizare a algoritmilor.
Cunoașterea tehnicilor de validare și verificare a algoritmilor.
Cunoașterea tehnicilor de documentare a codului sursă.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitatea de a lucra independent și în echipă.
Abilitatea de a rezolva probleme complexe, folosind gândire analitică și creativă.
Gândire critică și atenție la detalii.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Comunicare eficientă, atât orală, cât și scrisă.
Organizare și gestionarea eficientă a timpului.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Capacitatea de a prioritiza sarcini și de a respecta termene limită.
Abilitatea de a lucra sub presiune și în condiții de stres.
Curiozitate științifică și dorință de a explora noi domenii.
Abilitatea de a colabora cu persoane din diverse discipline.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Abilitatea de a documenta clar și concis rezultatele cercetării.
Responsabilitate și etică profesională.
Abilitatea de a lucra cu date și informații confidențiale.
Abilitatea de a prezenta rezultatele cercetării într-un mod accesibil.
Abilitatea de a gestiona proiecte de cercetare.
Abilitatea de a face față ambiguității și incertitudinii.
Abilitatea de a genera idei inovatoare.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de rapoarte tehnice finalizate, numărul de prototipuri funcționale dezvoltate, numărul de publicații științifice (articole, prezentări la conferințe), numărul de brevete de invenție depuse, numărul de experimente realizate și datele colectate, numărul de simulări efectuate și rezultatele obținute, numărul de erori identificate și corectate în algoritmi, numărul de prototipuri funcționale optimizate, numărul de algoritmi implementați, numărul de probleme rezolvate, numărul de prototipuri testate și validare, numărul de implementări de soluții inovatoare, numărul de prezentări de proiecte, numărul de colaborări cu alți cercetători, numărul de soluții software dezvoltate, numărul de teste de performanță efectuate, numărul de prototipuri îmbunătățite, numărul de soluții integrate, numărul de rapoarte de progres finalizate.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea rapoartelor tehnice, acuratețea datelor colectate și analizate, gradul de respectare a standardelor de siguranță, eficiența implementării soluțiilor, originalitatea ideilor generate, claritatea documentației, gradul de colaborare cu echipa, respectarea termenelor limită, calitatea comunicării cu superiorii și colegii, gradul de implicare în proiecte, gradul de adaptare la schimbări, calitatea prezentărilor, gradul de inițiativă în rezolvarea problemelor, calitatea soluțiilor propuse, gradul de respectare a procedurilor, calitatea codului sursă, gradul de acuratețe al simulărilor, gradul de respectare a eticii profesionale, gradul de contribuție la inovație, gradul de înțelegere a conceptelor teoretice, calitatea interacțiunii cu utilizatorii (dacă este cazul). {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea problemelor, capacitatea de a lucra independent și în echipă, atenție la detalii, rezolvarea creativă a problemelor, adaptabilitate la schimbări, comunicare eficientă, respectarea termenelor limită, perseverență în fața dificultăților, capacitatea de a învăța rapid, proactivitate în căutarea de soluții, responsabilitate în realizarea sarcinilor, capacitatea de a gestiona critic și constructiv feedback-ul, etică profesională, capacitatea de a prioritiza sarcinile, abilitatea de a lucra sub presiune, capacitatea de a colabora cu persoane din diverse discipline, capacitatea de a genera idei inovatoare, capacitatea de a documenta clar și concis rezultatele cercetării, capacitatea de a face față ambiguității și incertitudinii. {$rezultat_comport['response']}

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Computer cu specificații înalte, software de simulare (MATLAB, Simulink, ANSYS), software de programare (C/C++, Python), software de analiză numerică, echipamente de achiziție de date (carduri de achiziție, senzori), echipamente de măsură electrică (osciloscop, generator de semnal), echipamente de testare hardware (bancuri de testare), imprimantă 3D, stație de lipit, microscop optic, echipamente de laborator specifice domeniului de cercetare (ex: reactor chimic, cuptor termic), echipamente de protecție personală, sursă de alimentare programabilă, analizor logic..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.