FIȘĂ DE POST INGINER DE CERCETARE IN AUTOMATICA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INGINER DE CERCETARE IN AUTOMATICA

1.2. Cod C.O.R.:215239

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu ingineri de proiect, ingineri de producție, specialiști în automatizări, cercetători din departamentul de dezvoltare, personalul de suport tehnic și managerul direct pentru definirea cerințelor, implementarea soluțiilor și validarea rezultatelor. Externe: Colaborează cu furnizori de echipamente, consultanți externi, universități și institute de cercetare pentru accesarea de expertiză suplimentară, partajarea de informații și colaborarea la proiecte de cercetare.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Inginerul de Cercetare în Automatiză este responsabil cu proiectarea, dezvoltarea și testarea de sisteme automatizate, utilizând cunoștințe avansate în domeniul controlului, modelării și simulării. Activitatea include cercetarea de soluții inovatoare pentru optimizarea proceselor industriale, analiza datelor și elaborarea de prototipuri. Colaborează cu echipe multidisciplinare pentru a asigura implementarea eficientă a soluțiilor, contribuind la îmbunătățirea performanței și eficienței sistemelor automatizate, respectând standardele de calitate și siguranță."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Elaborarea și implementarea de algoritmi de control adaptativ și predictiv pentru sisteme complexe.
Proiectarea și simularea de sisteme automatizate utilizând software specializat (MATLAB/Simulink, LabVIEW).
Dezvoltarea de modele matematice și simulări ale proceselor industriale pentru analiza comportamentului și optimizarea performanței.
Identificarea și analiza datelor provenite din sisteme reale, utilizând tehnici de procesare a semnalelor și statistici.
Proiectarea și implementarea de sisteme de achiziție de date (DAQ) pentru monitorizarea și controlul proceselor.
Dezvoltarea și testarea de prototipuri de sisteme automatizate, incluzând hardware și software.
Realizarea de studii de fezabilitate pentru implementarea de soluții automatizate.
Participarea la elaborarea documentației tehnice (rapoarte, specificații, manuale de utilizare).
Optimizarea parametrilor de control prin experimentare și analiză statistică.
Proiectarea și implementarea de sisteme de control în timp real (Real-Time Systems).
Dezvoltarea de soluții pentru controlul proceselor discrete și continue.
Participarea la cercetări fundamentale și aplicate în domeniul automatizării.
Implementarea de tehnici de inteligență artificială și învățare automată pentru optimizarea sistemelor automatizate.
Colaborarea cu echipe multidisciplinare (ingineri mecanici, electricieni, programatori) pentru integrarea soluțiilor.
Validarea și testarea sistemelor automatizate conform standardelor de calitate și siguranță.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență sau master în Inginerie Mecanică, Inginerie Electrică, Automatică și Calculatoare sau domenii similare.
Cunoștințe aprofundate în teoria controlului, modelarea sistemelor dinamice și procesare a semnalelor.
Experiență în utilizarea software-ului de simulare și modelare (MATLAB/Simulink, LabVIEW, etc.).
Cunoștințe solide de programare (C/C++, Python, etc.) pentru dezvoltarea de algoritmi de control.
Înțelegerea principiilor de funcționare ale sistemelor automatizate și a echipamentelor industriale.
Cunoștințe de bază în domeniul electronicii și al sistemelor digitale.
Experiență în utilizarea instrumentelor de achiziție de date (DAQ) și a echipamentelor de măsurare.
Cunoștințe de limba engleză tehnică, pentru consultarea documentației și a publicațiilor de specialitate.
Certificări în domeniul automatizării industriale (optional).
Experiență în utilizarea unor sisteme SCADA (Supervisory Control and Data Acquisition) (optional).
Cunoștințe de bază în domeniul roboților industriali și al programării acestora (optional).
Cunoștințe de bază în domeniul sistemelor de control distribuite (DCS) (optional).
Abilități de analiză și interpretare a datelor experimentale.
Capacitate de a lucra atât individual, cât și în echipă.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență în cercetare și dezvoltare în domeniul automatizării industriale, de minimum 2 ani.
Experiență în proiectarea și simularea de sisteme automatizate, utilizând software specializat.
Experiență în implementarea și testarea de algoritmi de control pentru sisteme dinamice.
Experiență în programarea de aplicații de control în limbaje precum C/C++ sau Python.
Experiență în analiza datelor experimentale și în elaborarea de rapoarte tehnice.
Experiență în lucrul cu sisteme de achiziție de date (DAQ) și echipamente de măsurare.
Experiență în proiectarea și implementarea de prototipuri de sisteme automatizate.
Experiență în lucrul cu sisteme SCADA (Supervisory Control and Data Acquisition) (optional).
Experiență în programarea roboților industriali (optional).
Experiență în domeniul sistemelor de control distribuite (DCS) (optional).
Experiență în lucrul cu sisteme de control în timp real (Real-Time Systems) (optional).
Experiență în identificarea și rezolvarea problemelor legate de performanța sistemelor automatizate.
Experiență în colaborarea cu echipe multidisciplinare pentru implementarea de soluții automatizate.
Experiență în utilizarea metodologiilor de management al proiectelor (optional).
Experiență în redactarea de documentație tehnică (rapoarte, specificații, manuale de utilizare).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea avansată a limbajelor de programare: C/C++, Python, MATLAB.
Experiență în utilizarea software-ului de simulare: Simulink, LabVIEW, Modelica.
Cunoașterea sistemelor de operare: Windows, Linux, RTOS (Real-Time Operating System).
Abilități de operare a echipamentelor de măsură și testare: osciloscop, analizor logic, surse de tensiune.
Cunoștințe solide despre protocoale de comunicare industrială: Modbus, Profibus, Ethernet/IP.
Experiență în utilizarea software-ului SCADA (Supervisory Control and Data Acquisition).
Cunoștințe despre sistemele de control distribuite (DCS).
Cunoștințe despre roboți industriali și limbaje de programare specifice (ex: ABB, Fanuc).
Experiență în utilizarea instrumentelor de analiză de semnal.
Cunoașterea principiilor de control avansat: PID, control predictiv, control adaptiv.
Cunoștințe despre algoritmi de identificare a sistemelor.
Experiență în utilizarea instrumentelor de control al versiunilor (ex: Git).
Abilități de diagnosticare și depanare a sistemelor automatizate.
Cunoștințe despre principiile de proiectare a circuitelor electronice.
Experiență în utilizarea software-ului CAD (Computer-Aided Design).
Cunoștințe despre standarde de siguranță în automatizarea industrială (ex: IEC 61508, IEC 61511).
Experiență în utilizarea platformelor de dezvoltare embedded.
Cunoștințe despre tehnici de optimizare a codului.
Experiență în utilizarea instrumentelor de profiling a codului.
Cunoștințe despre metodologii de testare software.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Gândire analitică și capacitate de rezolvare a problemelor complexe.
Creativitate și inițiativă în găsirea de soluții inovatoare.
Abilități de comunicare tehnică, atât verbală cât și scrisă.
Capacitate de a lucra eficient în echipă multidisciplinară.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Adaptabilitate la schimbări și capacitate de a învăța rapid.
Orientare către rezultate și atenție la detalii.
Abilități de prezentare și persuasiune.
Capacitate de a lucra sub presiune și respectarea termenelor limită.
Spirit de investigație și curiozitate științifică.
Abilități de negociere și rezolvare a conflictelor.
Leadership și capacitate de a motiva echipa.
Gestionarea criticilor constructive și autoevaluare.
Abilitatea de a lucra independent și de a lua inițiativă.
Capacitate de a sintetiza informații complexe și de a le prezenta clar.
Abilități de planificare și organizare.
Flexibilitate și deschidere către noi idei.
Empatie și abilitatea de a înțelege perspectivele altora.
Perseverență și determinare în atingerea obiectivelor.
Abilități de observare și atenție la detalii.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de proiecte de cercetare finalizate, Număr de brevete de invenție depuse, Număr de publicații științifice, Număr de rapoarte tehnice elaborate, Număr de prototipuri funcționale dezvoltate, Eficiența algoritmilor dezvoltați (exprimată în timp de execuție sau consum de resurse), Reducerea erorilor în sistemele automatizate (exprimată în procente), Îmbunătățirea performanței sistemelor automatizate (exprimată în procente), Număr de soluții inovatoare implementate, Timp de dezvoltare a prototipurilor, Costul prototipurilor dezvoltate, Număr de recomandări de îmbunătățire implementate, Număr de probleme rezolvate în timpul cercetării, Gradul de satisfacție al clienților/utilizatorilor, Numărul de erori identificate și corectate în cod, Timpul necesar pentru a învăța și aplica noi tehnologii, Contribuția la îmbunătățirea proceselor de producție, Nivelul de respectare a termenelor limită, Numărul de sesiuni de training/prezentări ținute, Numărul de colaborări cu alte departamente/instituții.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea rapoartelor tehnice, Inovativitatea soluțiilor propuse, Eficiența comunicării cu echipa, Capacitatea de a identifica problemele și de a propune soluții, Abilitatea de a lucra independent și în echipă, Nivelul de respectare a standardelor de calitate, Capacitatea de a învăța și de a se adapta la noile tehnologii, Abilitatea de a prezenta rezultatele cercetării într-un mod clar și concis, Calitatea documentației tehnice, Nivelul de implicare în proiecte de cercetare, Abilitatea de a gestiona riscurile, Calitatea colaborării cu alte departamente, Capacitatea de a identifica oportunități de îmbunătățire, Nivelul de respectare a termenelor limită, Abilitatea de a lucra sub presiune, Calitatea prezentărilor, Nivelul de inițiativă, Abilitatea de a rezolva probleme complexe, Calitatea documentării, Nivelul de creativitate, Abilitatea de a prezenta idei noi.
6.3. Indicatori Comportamentali: Orientare către rezultate, Inițiativă, Adaptabilitate, Creativitate, Capacitate de analiză, Abilitatea de a lucra în echipă, Comunicare eficientă, Atenție la detalii, Rezolvare de probleme, Gestionarea timpului, Perseverență, Flexibilitate, Curiozitate științifică, Abilitatea de a învăța, Gestionarea conflictelor, Leadership, Abilitatea de a lucra sub presiune, Abilitatea de a prioritiza, Abilitatea de a lua inițiativă, Abilitatea de a lucra independent, Abilitatea de a oferi feedback constructiv, Abilitatea de a accepta feedback.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stații de lucru performante, Software de simulare (MATLAB/Simulink, Modelica), Instrumentație de măsură (osciloscoape, analizatoare logice, generatoare de semnal), Software de programare (C/C++, Python), Sisteme CAD (AutoCAD, SolidWorks), Software de analiză numerică, Microcontrolere și plăci de dezvoltare, Echipamente de testare hardware, Software de control al versiunilor (Git), Sisteme de vizualizare a datelor, Echipamente de depanare, Software de optimizare, Biblioteci software specializate, Hardware de achiziție de date, Medii de dezvoltare integrate (IDE), Instrumente de diagnosticare..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.