FIȘĂ DE POST SUBINGINER ELECTROMECANIC

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SUBINGINER ELECTROMECANIC

1.2. Cod C.O.R.:215217

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii proiectanți, tehnicienii de întreținere, șefii de echipă și personalul de producție pentru a asigura implementarea eficientă a soluțiilor tehnice și rezolvarea problemelor. Participă la ședințe de proiect și rapoarte tehnice. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente, subcontractanții și consultanții externi pentru a obține informații tehnice, asistență și servicii specializate. Participă la vizite de inspecție și teste de recepție.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Subinginerul electromecanic asistă inginerul principal în proiectarea, dezvoltarea și întreținerea sistemelor și echipamentelor electromecanice. Responsabilitățile includ analiza schemelor tehnice, efectuarea de teste și verificări, elaborarea de rapoarte tehnice și participarea la rezolvarea problemelor. Colaborează cu echipa de producție pentru a asigura respectarea specificațiilor tehnice și a standardelor de calitate. Scopul principal este de a contribui la îmbunătățirea eficienței și fiabilității proceselor și utilajelor, acumulând experiență în domeniul ingineriei electromecanice."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Participă la proiectarea și elaborarea documentației tehnice pentru echipamente și sisteme electromecanice.
Realizează simulări și analize de elemente finite (FEA) pentru componente și ansambluri.
Contribuie la optimizarea proiectelor existente, identificând soluții pentru îmbunătățirea performanțelor și reducerea costurilor.
Efectuează teste funcționale și de performanță pe prototipuri și echipamente finalizate, analizând datele obținute.
Participă la identificarea și diagnosticarea defecțiunilor echipamentelor, propunând soluții de remediere.
Asistă la elaborarea de proceduri de întreținere preventivă și corectivă.
Realizează calcule de dimensionare pentru componente mecanice și electrice, respectând standardele de siguranță.
Colaborează cu echipa de producție pentru a asigura respectarea specificațiilor tehnice și a standardelor de calitate, monitorizând procesul de fabricație.
Participă la elaborarea de rapoarte tehnice privind performanța echipamentelor și a proceselor.
Efectuează analize de costuri pentru proiecte și identifică oportunități de reducere a acestora.
Contribuie la dezvoltarea și implementarea de sisteme de automatizare a proceselor industriale.
Realizează documentarea tehnică a modificărilor aduse echipamentelor și proceselor.
Participă la instruirea personalului de operare și întreținere.
Monitorizează și analizează indicatorii de performanță ai echipamentelor și proceselor.
Contribuie la cercetarea și dezvoltarea de noi tehnologii și soluții în domeniul electromecanicii.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență în Inginerie Mecanică, Inginerie Electrică, Inginerie Energetică sau specializări similare.
Cunoștințe solide de fizică, matematică superioară și desen tehnic industrial.
Cunoștințe de bază în domeniul automatizării industriale și al sistemelor de control.
Cunoștințe de programare (ex: Matlab, LabVIEW, C++) reprezintă un avantaj.
Cunoștințe de utilizare a software-urilor de simulare și modelare (ex: SolidWorks, ANSYS, AutoCAD).
Cunoștințe despre materiale, procese de fabricație și tehnologii de ansamblare.
Cunoștințe despre standarde și reglementări tehnice din domeniul electromecanicii.
Abilități de analiză și interpretare a datelor tehnice.
Abilități de comunicare și lucru în echipă.
Cunoștințe de limba engleză – nivel minim B2 (citit, scris, înțeles).
Certificare în utilizarea software-urilor specifice domeniului reprezintă un avantaj.
Atestat de securitate și sănătate în muncă, conform legislației în vigoare.
Cunoștințe despre principiile de funcționare ale motoarelor electrice, transformatoarelor și echipamentelor aferente.
Cunoștințe despre principiile de funcționare ale sistemelor hidraulice și pneumatice, dacă postul implică astfel de sisteme.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 0-2 ani în domeniul electromecanicii, preferabil în producție industrială sau cercetare-dezvoltare.
Experiență în proiectarea și analiza de echipamente și sisteme electromecanice reprezintă un avantaj.
Experiență în utilizarea software-urilor de simulare și modelare (ex: SolidWorks, ANSYS, AutoCAD).
Experiență în diagnosticarea și remedierea defecțiunilor echipamentelor electromecanice.
Experiență în lucrul cu echipamente de măsură și testare (ex: osciloscop, multimetru, analizor de spectru).
Experiență în elaborarea de rapoarte tehnice și documentație tehnică.
Experiență în lucrul cu sisteme de automatizare industrială (ex: PLC, SCADA).
Experiență în implementarea de soluții de îmbunătățire a eficienței energetice.
Experiență în lucrul într-o echipă multidisciplinară.
Experiență în respectarea standardelor de calitate și siguranță în muncă.
Cunoștințe practice despre motoare electrice, transformatoare, pompe, compresoare și alte echipamente electromecanice.
Experiență în analiza de costuri și identificarea oportunităților de reducere a acestora.
Experiență în utilizarea echipamentelor de sudură reprezintă un avantaj, dacă postul implică astfel de activități.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare fluentă a sistemelor de operare Windows și Linux.
Cunoștințe avansate de utilizare a suita Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Utilizarea eficientă a software-urilor CAD (ex: AutoCAD, SolidWorks, Inventor).
Utilizarea software-urilor de simulare FEA (ex: ANSYS, Abaqus).
Utilizarea software-urilor de programare PLC (ex: Siemens TIA Portal, Allen-Bradley Studio 5000).
Cunoștințe de programare în limbaje precum C++, Python sau MATLAB.
Utilizarea software-urilor de analiză de date (ex: MATLAB, LabVIEW).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsură și testare (ex: osciloscop, multimetru, analizor de spectru).
Utilizarea software-urilor SCADA (ex: Wonderware, WinCC).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de gestionare a bazelor de date (ex: MySQL, SQL Server).
Utilizarea software-urilor de control statistic al proceselor (SPC).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de gestionare a documentelor (DMS).
Utilizarea software-urilor de virtualizare (ex: VMware, VirtualBox).
Cunoștințe de utilizare a platformelor de colaborare online (ex: Microsoft Teams, Slack).
Utilizarea software-urilor de gestionare a proiectelor (ex: Microsoft Project, Jira).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de control al versiunilor (ex: Git).
Utilizarea software-urilor de analiză a vibrațiilor.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de sudură robotică (dacă este cazul).
Utilizarea software-urilor de diagnosticare a motoarelor electrice.
Cunoștințe de utilizare a software-urilor de optimizare a consumului energetic.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Lucru în echipă și colaborare.
Gândire analitică și rezolvare de probleme.
Adaptabilitate și flexibilitate.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Inițiativă și proactivitate.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizare.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.
Gestionarea stresului și reziliență.
Capacitatea de a lucra independent și sub presiune.
Abilități de negociere și persuasiune.
Gândire critică și luarea deciziilor.
Creativitate și inovație.
Leadership și capacitatea de a influența.
Abilități de prezentare și de a transmite informații complexe într-un mod clar și concis.
Empatie și abilități de relaționare interpersonale.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Gestionarea conflictelor și abilitatea de a găsi soluții constructive.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Orientare către client și satisfacerea nevoilor acestuia.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de proiecte finalizate la timp, Respectarea bugetului alocat proiectelor, Număr de defecte/erori identificate și corectate, Reducerea timpului de oprire a echipamentelor, Îmbunătățirea eficienței energetice a proceselor, Număr de sugestii de îmbunătățire implementate, Reducerea costurilor de producție, Îmbunătățirea calității produselor, Număr de rapoarte tehnice generate, Respectarea normelor de siguranță și mediu, Număr de traininguri/workshop-uri participate, Număr de brevete/soluții inovatoare generate, Gradul de satisfacție al clienților interni/externi, Număr de întârzieri/întreruperi ale procesului de producție, Îndeplinirea obiectivelor de performanță stabilite, Nivelul de respectare a procedurilor și instrucțiunilor de lucru, Număr de incidente/accidente de muncă, Gradul de utilizare a software-urilor de simulare și optimizare, Număr de recomandări de îmbunătățire a proceselor implementate.
6.2. Indicatori Calitativi: Capacitatea de a identifica și analiza probleme complexe, Abilitatea de a propune soluții inovatoare și eficiente, Nivelul de expertiză în domeniul electrotehnic și mecanic, Calitatea documentației tehnice elaborate, Capacitatea de a lucra în condiții de stres și presiune, Abilitatea de a comunica eficient cu diverse departamente, Nivelul de implicare în proiecte și inițiative, Capacitatea de a respecta termenele limită și bugetul alocat, Abilitatea de a lucra autonom și în echipă, Nivelul de atenție la detalii și acuratețe, Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii, Nivelul de profesionalism și etică în muncă, Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive, Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv, Nivelul de inițiativă și proactivitate, Abilitatea de a lua decizii corecte și argumentate, Calitatea relațiilor de colaborare cu colegii și partenerii, Capacitatea de a reprezenta compania în fața clienților și partenerilor, Nivelul de angajament față de obiectivele companiei, Abilitatea de a lucra în conformitate cu normele de siguranță și mediu.
6.3. Indicatori Comportamentali: Orientare către soluții, Capacitate de a gestiona situații de urgență, Abilitatea de a lucra sub presiune, Adaptabilitate la schimbări, Reziliență în fața eșecurilor, Proactivitate în identificarea problemelor, Abilitatea de a lua inițiativă, Capacitatea de a învăța din experiență, Abilitatea de a lucra independent, Orientare către detalii, Abilitatea de a prioritiza sarcini, Capacitatea de a gestiona timpul eficient, Abilitatea de a comunica clar și concis, Capacitatea de a colabora eficient, Abilitatea de a oferi și primi feedback, Abilitatea de a construi relații profesionale, Abilitatea de a lua decizii informate, Abilitatea de a demonstra integritate, Abilitatea de a respecta termenele limită, Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară, Abilitatea de a se adapta la cerințele specifice ale proiectelor.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Multimetru, Osciloscop, Analizor de spectru, Generator de semnal, Calibrator, Aparatură de sudură (MIG/MAG, TIG, electrod), Instrumente de măsură (șublimare, micrometru, ruginit), Software de simulare (MATLAB/Simulink, ANSYS), Software CAD (AutoCAD, SolidWorks), Instrumente de diagnosticare (termografie, vibrometru), Echipament de protecție personală (căști, ochelari, mănuși), Scule electrice (bormașină, polizor, șlefuitor), Scule manuale (chei, șurubelnițe, clești), Laptop/PC cu software specializat, Dispozitive de ridicare și transport (vântăruiri, trolii), Aparatură de testare izolație, Aparatură de testare funcțională a motoarelor electrice..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.