FIȘĂ DE POST INGINER ELECTROMECANIC

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INGINER ELECTROMECANIC

1.2. Cod C.O.R.:215216

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șefii de departament, inginerii proiectanți, tehnicienii de întreținere, operatorii utilajelor, inginerii de proces, specialiștii în sănătate și securitate în muncă, personalul de producție, economiștii de producție, personalul de achiziții, specialiștii în automatizări, inginerii de mediu. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente și servicii, consultanții tehnici, auditorii externi, inspectorii de control tehnic de calitate, reprezentanții autorităților de reglementare, furnizorii de energie, companiile de asigurări, reprezentanții clienților (în anumite situații).

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Inginerul electromecanic proiectează, dezvoltă și întreține sisteme și echipamente care combină principiile ingineriei electrice și mecanice. Responsabilitățile includ analiza funcționării utilajelor, identificarea și remedierea defecțiunilor, optimizarea proceselor și asigurarea conformității cu standardele de siguranță. Colaborează cu echipe multidisciplinare pentru a găsi soluții eficiente și inovatoare, contribuind la îmbunătățirea performanței și fiabilității sistemelor industriale. Este necesară cunoașterea profundă a componentelor electrice și mecanice, precum și capacitatea de a utiliza software specializat pentru simulare și proiectare."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Proiectarea, dimensionarea și elaborarea documentației tehnice pentru instalații și echipamente electromecanice.
Realizarea de studii de fezabilitate pentru proiecte noi, ținând cont de cerințele tehnice și economice.
Calculul și verificarea rezistenței mecanice și a stabilității structurale a componentelor și ansamblelor electromecanice.
Selectarea și dimensionarea motoarelor electrice, reductoarelor, transmisilor și altor elemente de acționare.
Elaborarea schemelor electrice și a planurilor de montaj pentru echipamentele electromecanice.
Supravegherea și coordonarea activităților de montaj, testare și punere în funcțiune a instalațiilor.
Diagnosticarea și remedierea defecțiunilor la echipamentele electromecanice, utilizând instrumente de măsură și diagnosticare.
Realizarea de analize de cauză rădăcină pentru defecțiuni și propunerea de măsuri corective.
Optimizarea funcționării echipamentelor electromecanice, prin ajustarea parametrilor de lucru și implementarea de soluții inovatoare.
Monitorizarea performanțelor echipamentelor și elaborarea de rapoarte privind consumul de energie și eficiența energetică.
Participarea la elaborarea de proceduri de întreținere preventivă și corectivă.
Implementarea de sisteme de automatizare a proceselor industriale, utilizând PLC-uri, SCADA și alte tehnologii.
Realizarea de simulări și analize de fluidizare pentru optimizarea sistemelor de răcire și ventilație.
Asigurarea respectării normelor de siguranță în muncă și a reglementărilor de mediu.
Participarea la cercetare și dezvoltare de noi tehnologii și produse în domeniul electromecanicii.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență sau master în inginerie mecanică, inginerie electrică sau inginerie electromecanică.
Certificat de absolvire a unei specializări în domeniul electromecanicii (avantaj).
Cunoștințe solide de fizică, matematică, mecanică, electricitate și electronică.
Cunoștințe de termodinamică, transfer de căldură și mecanica fluidelor.
Cunoștințe de automatizări industriale și programare PLC (avantaj).
Cunoștințe de CAD/CAM și software de simulare (ex: SolidWorks, AutoCAD, ANSYS).
Cunoștințe de desen tehnic și citirea planurilor tehnice.
Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, germană sau franceză avantajos).
Certificare în domeniul siguranței în muncă (ex: SSM, SU).
Certificare în domeniul energetic (ex: auditor energetic).
Experiență în utilizarea echipamentelor de măsură și diagnosticare (ex: multimetru, osciloscop, termografie).
Cunoștințe de standarde tehnice și reglementări în vigoare (ex: SR EN ISO 9001, CE).
Atestat de verificare a cunoștințelor profesionale (dacă este cazul, în funcție de domeniul specific de activitate).
Certificare în domeniul energetic (dacă este cazul, în funcție de specificul postului).
Cunoștințe de programare (ex: C++, Python) – avantajos pentru automatizări și simulări.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în proiectarea, montarea, testarea și întreținerea echipamentelor electromecanice.
Experiență în diagnosticarea și remedierea defecțiunilor la motoare electrice, reductoare, pompe, compresoare și alte utilaje industriale.
Experiență în utilizarea echipamentelor de măsură și diagnosticare pentru analiza funcționării echipamentelor electromecanice.
Experiență în interpretarea schemelor electrice și a planurilor de montaj.
Experiență în elaborarea de rapoarte tehnice privind funcționarea și întreținerea echipamentelor.
Experiență în utilizarea software-ului CAD/CAM pentru proiectarea și simularea echipamentelor electromecanice.
Experiență în automatizarea proceselor industriale, utilizând PLC-uri și SCADA (avantaj).
Experiență în implementarea de sisteme de management al întreținerii (ex: CMMS) (avantaj).
Experiență în analiza datelor de performanță a echipamentelor și identificarea oportunităților de optimizare (avantaj).
Experiență în lucrul cu echipamente de înaltă tensiune (dacă este cazul, în funcție de specificul postului).
Experiență în gestionarea proiectelor de modernizare a echipamentelor (avantaj).
Experiență în lucrul în echipă multidisciplinară (ingineri mecanici, electricieni, automatizări).
Experiență în respectarea normelor de siguranță în muncă și a standardelor de calitate.
Experiență în utilizarea echipamentelor de ridicat și manipulare a materialelor (dacă este cazul, în funcție de specificul postului).
Experiență în redactarea de proceduri de lucru și instrucțiuni de operare (dacă este cazul, în funcție de specificul postului).
Experiență în analiza cauzelor defectelor și implementarea de acțiuni corective (dacă este cazul, în funcție de specificul postului).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de AutoCAD și alte programe CAD.
Cunoștințe de programare PLC (ex: Siemens, Allen-Bradley).
Cunoștințe de software SCADA (ex: Wonderware, WinCC).
Cunoștințe de software de simulare (ex: ANSYS, SolidWorks).
Cunoștințe de software de management al întreținerii (CMMS).
Utilizarea eficientă a Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoștințe de electricitate, electromagneticism și teoria motoarelor.
Cunoștințe de termodinamică și transfer de căldură.
Cunoștințe de mecanica fluidelor și hidraulică.
Utilizarea echipamentelor de măsură și testare electrică (multimetru, osciloscop, analizor de putere).
Interpretarea schemelor electrice și hidraulice.
Cunoștințe de siguranță electrică și normativelor relevante (ex: CEI, IEC).
Cunoștințe de diagnosticare și depanare a defectelor electrice și mecanice.
Utilizarea eficientă a internetului pentru cercetare și documentare tehnică.
Cunoștințe de programare (ex: C++, Python) – avantajos pentru automatizări și simulări.
Cunoștințe de baze de date (ex: SQL) – avantajos pentru analiza datelor.
Utilizarea echipamentelor de ridicat și manipulare a materialelor (dacă este cazul).
Cunoștințe de metrologie și controlul calității.
Cunoștințe de protecția mediului și sustenabilitate.
Cunoștințe de managementul proiectelor (avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Lucru în echipă și colaborare.
Rezolvarea problemelor și gândire analitică.
Adaptabilitate și flexibilitate.
Gestionarea timpului și prioritizarea sarcinilor.
Orientare către rezultate și atenție la detalii.
Inițiativă și proactivitate.
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la schimbări.
Gestionarea stresului și lucrul sub presiune.
Negociere și persuasiune.
Leadership și abilități de coordonare.
Gândire critică și capacitate de a lua decizii.
Creativitate și inovare.
Empatie și abilități de relaționare interpersonale.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Capacitatea de a lucra independent și de a se auto-motiva.
Organizare și planificare.
Gestionarea conflictelor.
Abilitatea de a prezenta informații tehnice într-un mod clar și concis.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de defecțiuni rezolvate/reparate, reducerea timpului de nefuncționare a echipamentelor, optimizarea consumului energetic, numărul de proiecte de îmbunătățire implementate, reducerea costurilor de întreținere, numărul de rapoarte tehnice întocmite, gradul de respectare a termenelor limită, numărul de sugestii de îmbunătățire implementate, gradul de satisfacție al clienților interni, numărul de accidente de muncă prevenite, numărul de instrucțiuni de lucru elaborate, gradul de respectare a normelor de siguranță, numărul de echipamente modernizate, eficiența utilizării materialelor, numărul de inovații implementate, reducerea costurilor de producție, numărul de audituri de întreținere efectuate, gradul de respectare a bugetului alocat, numărul de proceduri de lucru standardizate, numărul de traininguri efectuate pentru personalul de întreținere.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea standardelor de calitate, respectarea normelor de siguranță, acuratețea rapoartelor tehnice, claritatea documentației, eficiența comunicării cu echipa, gradul de satisfacție al clienților interni, respectarea procedurilor de lucru, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor, calitatea soluțiilor propuse, gradul de responsabilitate, respectarea termenelor limită, acuratețea diagnosticării, calitatea relațiilor de colaborare, respectarea confidențialității, gradul de inițiativă, profesionalismul în interacțiunile cu terții, gradul de adaptabilitate la schimbări, calitatea prezentărilor tehnice, gradul de implicare în traininguri, respectarea eticii profesionale. {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, capacitate de a lucra sub presiune și respectarea termenelor limită, adaptabilitate la schimbări și la noile tehnologii, abilități de comunicare eficientă cu echipele multidisciplinare, proactivitate în identificarea oportunităților de îmbunătățire a proceselor, capacitate de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient, orientare către rezultate și atenție la detalii, flexibilitate în abordarea sarcinilor, capacitate de a învăța rapid și de a aplica cunoștințele noi, abilități de lucru în echipă și de colaborare, responsabilitate în asumarea rezultatelor, etică profesională și respectarea confidențialității, capacitate de a lua decizii bazate pe date și analize, rezolvarea conflictelor și gestionarea situațiilor dificile, capacitatea de a oferi feedback constructiv, abilitatea de a lucra independent și de a se autogestiona, capacitatea de a motiva și de a inspira echipa. {$rezultat_comport['response']}

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Multimetru, osciloscop, analizor de spectru, generator de semnal, termoviziune, manometre, ampermetre, voltmetre, clești amperiometrici, echipamente de sudură, echipamente de testare a izolației, echipamente de măsurare a vibrațiilor, echipamente de diagnosticare a motoarelor electrice, software de simulare electrică, software de proiectare CAD/CAM, stații de andocare, computere, tablete, telefoane mobile, echipament de protecție individuală (EPI), scule electrice, scule manuale, echipamente de ridicare, echipamente de măsurare a nivelului de zgomot, echipamente de testare a performanței sistemelor de ventilație..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.