FIȘĂ DE POST PROIECTANT INGINER DE SISTEME SI CALCULATOARE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:PROIECTANT INGINER DE SISTEME SI CALCULATOARE

1.2. Cod C.O.R.:215214

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de software, arhitecții de sistem, inginerii de testare, managerii de proiect, echipa de securitate cibernetică și departamentul de cercetare și dezvoltare pentru definirea și implementarea soluțiilor. Externe: Colaborează cu furnizori de hardware și software, consultanți externi, clienți și parteneri strategici pentru a asigura integrarea sistemelor și a respecta cerințele tehnice.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Proiectantul inginer de sisteme și calculatoare are rolul de a concepe, dezvolta și implementa soluții tehnice complexe, integrate în sisteme informatice și de automatizare. Activitatea include analiza cerințelor, elaborarea de specificații tehnice, proiectarea arhitecturii sistemelor, modelarea și simularea funcționării acestora, precum și coordonarea implementării și testării. De asemenea, este responsabil pentru asigurarea respectării standardelor de calitate și pentru optimizarea performanțelor sistemelor proiectate, având ca scop eficientizarea proceselor și creșterea competitivității."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analiza arhitecturală a sistemelor informatice complexe, incluzând identificarea componentelor hardware și software necesare.
Elaborarea de specificații tehnice detaliate pentru proiectarea și implementarea sistemelor.
Proiectarea schemelor bloc funcționale și a diagramelor de flux pentru algoritmi și procese.
Modelarea sistemelor utilizând instrumente de simulare și analiză, precum UML sau SysML.
Dezvoltarea de prototipuri și demonstrații funcționale pentru validarea conceptelor.
Realizarea de analize de risc și elaborarea de planuri de mitigare pentru vulnerabilitățile identificate.
Integrarea sistemelor hardware și software, asigurând interoperabilitatea și performanța optimă.
Proiectarea bazelor de date și a structurilor de stocare a informațiilor, respectând principiile de normalizare.
Implementarea de măsuri de securitate cibernetică și de protecție a datelor, conform reglementărilor legale.
Testarea și validarea sistemelor proiectate, identificând și corectând erorile.
Documentarea detaliată a procesului de proiectare, incluzând specificațiile tehnice, diagramele și procedurile de testare.
Colaborarea cu echipe multidisciplinare (ingineri, programatori, specialiști în securitate) pentru a asigura succesul proiectului.
Optimizarea performanțelor sistemelor, prin analiza resurselor utilizate și identificarea posibilităților de îmbunătățire.
Participarea la definirea standardelor de proiectare și la dezvoltarea de metodologii de lucru.
Monitorizarea tendințelor tehnologice și evaluarea impactului acestora asupra proiectelor."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență sau master în domeniul Inginerie Informatică, Automatică și Calculatoare, Electronică sau discipline similare.
Certificări relevante în domeniul securității cibernetice (CISSP, CISM, CEH) reprezintă un avantaj.
Cunoștințe solide de arhitectură software și principii de proiectare orientată pe obiecte.
Experiență în utilizarea instrumentelor de modelare UML, SysML sau alte metodologii similare.
Cunoștințe aprofundate de sisteme de operare, rețele de calculatoare și protocoale de comunicație.
Experiență în utilizarea limbajelor de programare (C++, Java, Python) reprezintă un avantaj.
Cunoștințe de baze de date relaționale și NoSQL, inclusiv modelare, interogare și optimizare.
Experiență în utilizarea instrumentelor de simulare și analiză a sistemelor.
Cunoștințe de securitate cibernetică și de protecție a datelor, conform reglementărilor GDPR.
Abilități de analiză și rezolvare a problemelor complexe, cu atenție la detalii.
Capacitate de a lucra atât independent, cât și în echipă, comunicând eficient cu membrii echipei și cu alte departamente.
Cunoștințe de limba engleză, nivel avansat (citit, scris, vorbit), pentru consultarea documentației tehnice și pentru comunicarea cu parteneri internaționali.
Certificări în metodologii de management al proiectelor (PMI, PRINCE2) pot constitui un avantaj.
Cunoștințe despre standarde de calitate (ISO 9001, CMMI) reprezintă un plus.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 3 ani în proiectarea și implementarea de sisteme informatice complexe.
Experiență demonstrabilă în analiza și specificația cerințelor de sistem.
Experiență în modelarea arhitecturală a sistemelor, utilizând metodologii UML sau SysML.
Experiență în integrarea sistemelor hardware și software, asigurând interoperabilitatea și performanța optimă.
Experiență în proiectarea și implementarea de soluții de securitate cibernetică.
Experiență în utilizarea instrumentelor de simulare și analiză a sistemelor.
Experiență în proiectarea și implementarea de baze de date relaționale și NoSQL.
Experiență în lucrul cu sisteme de operare în medii distribuite (Linux, Windows Server).
Experiență în proiectarea și implementarea de soluții de monitorizare a sistemelor.
Experiență în lucrul cu tehnologii cloud (AWS, Azure, Google Cloud) reprezintă un avantaj.
Experiență în lucrul cu instrumente de versionare a codului sursă (Git, SVN).
Experiență în utilizarea metodologiilor Agile (Scrum, Kanban) reprezintă un avantaj.
Experiență în automatizarea proceselor de testare și implementare (CI/CD) reprezintă un avantaj.
Experiență în documentarea tehnică a sistemelor proiectate.
Experiență în colaborarea cu echipe multidisciplinare (dezvoltare, testare, operațiuni).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de arhitectură software (microservicii, SOA, REST).
Cunoștințe aprofundate de sisteme de operare (Linux, Windows Server).
Cunoștințe solide de rețele de calculatoare (TCP/IP, DNS, routing).
Cunoștințe avansate de baze de date relaționale (SQL, MySQL, PostgreSQL) și NoSQL (MongoDB, Cassandra).
Cunoștințe de limbaje de programare (C++, Java, Python, Go).
Cunoștințe de tehnologii cloud (AWS, Azure, Google Cloud).
Cunoștințe de instrumente de virtualizare (VMware, Docker, Kubernetes).
Cunoștințe de instrumente de monitorizare (Prometheus, Grafana, ELK Stack).
Cunoștințe de instrumente de automatizare (Ansible, Terraform).
Cunoștințe de instrumente de CI/CD (Jenkins, GitLab CI, CircleCI).
Cunoștințe de instrumente de versionare a codului (Git, SVN).
Cunoștințe de metodologii Agile (Scrum, Kanban).
Cunoștințe de securitate cibernetică (firewall, IDS/IPS, VPN).
Cunoștințe de tehnologii de containerizare (Docker, Kubernetes).
Cunoștințe de instrumente de analiză a performanței sistemelor.
Cunoștințe de instrumente de testare automată (JUnit, Selenium).
Cunoștințe de instrumente de management al configurației.
Cunoștințe de instrumente de modelare UML.
Cunoștințe de instrumente de simulare a sistemelor.
Cunoștințe de instrumente de documentare tehnică.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare eficientă, atât verbală cât și scrisă.
Capacitate de a lucra independent și în echipă.
Abilitatea de a rezolva probleme complexe.
Gândire analitică și atenție la detalii.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Abilitatea de a prioritiza sarcini și de a gestiona timpul eficient.
Adaptabilitate la schimbări și la medii de lucru dinamice.
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona stresul.
Gândire critică și capacitate de a lua decizii informate.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Abilitatea de a colabora cu persoane din diverse departamente și cu diferite niveluri de expertiză.
Capacitate de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Abilitatea de a influența și de a motiva colegii.
Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții reciproc avantajoase.
Capacitate de a prezenta idei și soluții într-un mod clar și concis.
Abilitatea de a lucra cu clienți și de a înțelege nevoile lor.
Gândire strategică și capacitate de a contribui la planificarea pe termen lung.
Abilitatea de a lucra în medii multiculturale.
Empatie și capacitate de a înțelege perspectivele altora.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de proiecte de sistem finalizate încadrate în buget și termen, numărul de cerințe funcționale și non-funcționale specificate corect, reducerea numărului de erori în sistemele proiectate, îmbunătățirea performanței sistemelor proiectate (timp de răspuns, utilizare resurse), respectarea standardelor de securitate, numărul de soluții inovatoare implementate, contribuția la reducerea costurilor operaționale, numărul de documente tehnice actualizate și complete, numărul de traininguri sau prezentări tehnice susținute, numărul de brevete sau inovații înregistrate, gradul de satisfacție al utilizatorilor sistemelor proiectate, numărul de recomandări primite de la clienți sau colegi, reducerea numărului de incidente legate de sistemele proiectate, îmbunătățirea scalabilității sistemelor proiectate, reducerea complexității sistemelor proiectate, respectarea termenelor limită pentru livrarea documentației, numărul de soluții de automatizare implementate, îmbunătățirea securității datelor, gradul de aliniere cu strategia companiei.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea documentației de proiect, gradul de respectare a arhitecturii sistemului, coerența soluțiilor propuse, gradul de aliniere cu cerințele utilizatorilor, eficiența comunicării cu echipa, calitatea colaborării cu alte departamente, gradul de inovare al soluțiilor implementate, acuratețea estimărilor de timp și cost, profesionalismul în interacțiunea cu clienții, capacitatea de a identifica și rezolva probleme complexe, calitatea evaluărilor de risc, eficiența procesului de testare și validare, gradul de respectare a standardelor de securitate, calitatea prezentărilor tehnice, nivelul de implicare în activitățile de cercetare și dezvoltare, capacitatea de a anticipa nevoile viitoare ale sistemului, gradul de adaptabilitate la schimbări tehnologice, calitatea mentoratului oferit colegilor mai puțin experimentați, eficiența procesului de transfer de cunoștințe, gradul de contribuție la îmbunătățirea proceselor interne.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, rezolvarea de probleme, gândire analitică, atenție la detalii, orientare către rezultate, gestionarea timpului, adaptabilitate, învățare continuă, lucru în echipă, comunicare eficientă, leadership, gestionarea stresului, gândire critică, proactivitate, colaborare, influență, gestionarea conflictelor, prezentare, relaționare cu clienții, gândire strategică, empatie, responsabilitate, disciplină, etică profesională, flexibilitate, perseverență, creativitate, curiozitate, asumarea responsabilității, capacitatea de a da și primi feedback, gestionarea schimbărilor, capacitatea de a lucra independent, gestionarea priorităților, respectarea termenelor limită.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru performantă, software de modelare și simulare (MATLAB/Simulink, Modelica), instrumente de analiză statică și dinamică a codului, software de gestionare a configurației (Git, SVN), instrumente de testare automată, medii de dezvoltare integrate (IDE), instrumente de profilare a performanței, echipamente de diagnosticare a rețelei, simulatoare de mediu, software de virtualizare (VMware, VirtualBox), instrumente de analiză a datelor (Python, R), licențe software specifice domeniului, echipamente de măsurare și testare hardware, instrumente de colaborare online, servere de dezvoltare și testare, platforme de cloud computing, software de documentare tehnică, stații de lucru mobile, echipamente de protecție (ochelari, mănuși – în funcție de specificul proiectelor)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
Tichete de masă.
Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
Asigurare de viață/accidente.
[Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.

Model Fisa de Post 215214 - PROIECTANT INGINER DE SISTEME SI CALCULATOARE