FIȘĂ DE POST PROIECTANT INGINER ELECTRONIST

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:PROIECTANT INGINER ELECTRONIST

1.2. Cod C.O.R.:215213

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de sistem, inginerii de producție, echipele de validare, specialiștii în achiziții și managerii de proiect pentru definirea specificațiilor, rezolvarea problemelor tehnice și asigurarea conformității cu cerințele. Externe: Colaborează cu furnizorii de componente, laboratoare de testare, consultanți externi și clienți pentru a obține informații tehnice, a valida proiectele și a asigura satisfacția acestora.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Proiectantul Inginer Electronist este responsabil pentru conceperea, proiectarea și dezvoltarea de circuite electronice și sisteme integrate, respectând cerințele tehnice și normele de siguranță. Activitățile includ elaborarea schemelor electrice, simularea și testarea prototipurilor, optimizarea performanțelor și documentarea soluțiilor tehnice. Colaborează cu echipe multidisciplinare pentru a asigura integrarea eficientă a componentelor electronice în produsele finale. Se asigură de respectarea standardelor de calitate și de realizarea de soluții inovatoare și eficiente din punct de vedere al costurilor."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Elaborarea de specificații tehnice pentru circuite și sisteme electronice, incluzând diagrame bloc, scheme funcționale și liste de materiale.
Proiectarea schemelor electrice detaliate, utilizând software CAD specializat (ex: Altium Designer, Eagle).
Simularea și analiza circuitelor electronice utilizând instrumente software (ex: SPICE, LTspice) pentru a verifica funcționalitatea și performanța.
Realizarea de prototipuri electronice și testarea acestora pentru a valida designul și a identifica eventualele probleme.
Selectarea componentelor electronice adecvate, ținând cont de specificații, costuri și disponibilitate.
Verificarea și validarea conformității cu standardele de siguranță și reglementările aplicabile (ex: RoHS, CE).
Documentarea completă a proiectelor, incluzând scheme, liste de materiale, rapoarte de testare și manuale de utilizare.
Participarea la analiza defecțiunilor și la identificarea soluțiilor de remediere.
Optimizarea circuitelor electronice pentru a îmbunătăți performanța, eficiența energetică și reducerea costurilor.
Colaborarea cu echipe multidisciplinare (ex: software, mecanică) pentru integrarea sistemelor.
Realizarea de analize de costuri pentru proiecte electronice.
Participarea la revizuirea designului și la îmbunătățirea proceselor de proiectare.
Dezvoltarea de soluții inovatoare pentru probleme tehnice complexe.
Asigurarea respectării termenelor de livrare și a bugetelor alocate.
Participarea la studii de fezabilitate pentru proiecte noi.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvirea studiilor universitare de licență, cu specializarea Inginerie Electronică sau profil similar.
Avantaj: Absolvirea studiilor postuniversitare (Master) în domeniul Ingineriei Electronice sau specializări conexe.
Cunoștințe solide de electronică analogică și digitală, inclusiv teoria circuitelor, microelectronică și sisteme embedded.
Cunoștințe avansate de utilizare a software-urilor CAD pentru proiectarea circuitelor electronice (ex: Altium Designer, Eagle, OrCAD).
Experiență în simularea și analiza circuitelor electronice utilizând instrumente software (ex: SPICE, LTspice).
Cunoștințe de programare (ex: C/C++, Python) pentru dezvoltarea de aplicații embedded și scripturi de testare.
Cunoștințe de tehnici de depanare și testare a circuitelor electronice.
Certificări profesionale în domeniul electronică (avantaj).
Cunoștințe de limbi străine (engleză – obligatoriu, germană/franceză – avantaj).
Abilități de comunicare și lucru în echipă.
Capacitate de analiză și rezolvare a problemelor tehnice.
Cunoștințe de standarde și reglementări în domeniul electronică (ex: RoHS, CE).
Experiență cu sistemele de control versiune (ex: Git).
Cunoștințe despre tehnici de fabricație a plăcilor electronice (PCB).
Cunoștințe despre principiile de bază ale electromagnetismului.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în proiectarea și dezvoltarea de circuite electronice.
Experiență în utilizarea software-urilor CAD pentru proiectarea de plăci cu circuite imprimate (PCB).
Experiență în simularea și analiza circuitelor electronice, utilizând instrumente software specializate.
Experiență în testarea și depanarea prototipurilor electronice.
Experiență în selectarea componentelor electronice și în verificarea specificațiilor tehnice.
Experiență în respectarea standardelor de siguranță și reglementărilor aplicabile în domeniul electronică.
Experiență în colaborarea cu echipe multidisciplinare pentru integrarea sistemelor electronice.
Experiență în documentarea proiectelor și a rezultatelor obținute.
Experiență în rezolvarea problemelor tehnice complexe și în găsirea de soluții inovatoare.
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură electronice (ex: osciloscop, analizor de spectru).
Experiență în lucrul cu microcontrolere și microprocesoare (avantaj).
Experiență în proiectarea de sisteme embedded (avantaj).
Experiență în domeniul specific de aplicare a produselor electronice (ex: automatizări industriale, medicină, telecomunicații – avantaj).
Experiență în lucrul cu echipamente de testare automată (ATE) (avantaj).
Experiență în analiza termică a circuitelor electronice (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Utilizarea avansată a software-urilor CAD pentru proiectarea de circuite (Altium Designer, Eagle, OrCAD).
Utilizarea instrumentelor de simulare a circuitelor (SPICE, LTspice).
Programare în limbaje de nivel înalt (C/C++, Python).
Utilizarea instrumentelor de depanare și testare a circuitelor electronice.
Cunoștințe avansate de electronică analogică și digitală.
Cunoștințe despre microcontrolere și microprocesoare (ex: ARM, AVR).
Cunoștințe despre arhitecturi de sisteme embedded.
Utilizarea analizatoarelor logice și osciloscopelor.
Cunoștințe despre standarde de comunicare serială (UART, SPI, I2C).
Utilizarea instrumentelor de măsură electronice (multimetru, generator de semnal).
Cunoștințe despre tehnici de filtrare și condiționare a semnalelor.
Cunoștințe despre proiectarea de surse de alimentare.
Cunoștințe despre tehnici de protecție a circuitelor electronice.
Cunoștințe despre tehnici de radiofrecvență (RF) (avantaj).
Cunoștințe despre principiile de bază ale electromagnetismului.
Utilizarea sistemelor de control versiune (Git).
Cunoștințe despre prototipare rapidă (ex: Arduino, Raspberry Pi).
Utilizarea software-ului de analiză termică (avantaj).
Cunoștințe despre tehnici de fabricație a plăcilor electronice (PCB).
Cunoștințe despre standarde EMC (compatibilitate electromagnetică).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitate de rezolvare a problemelor tehnice complexe.
Abilități de analiză și sinteză.
Gândire critică și atenție la detalii.
Abilități de comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Capacitate de a lucra atât independent, cât și în echipă.
Adaptabilitate la schimbări și la noi tehnologii.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Abilități de negociere și persuasiune.
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la medii de lucru noi.
Abilități de prezentare a rezultatelor și a soluțiilor tehnice.
Gestionarea stresului și capacitatea de a lucra sub presiune.
Creativitate și abilitatea de a găsi soluții inovatoare.
Curiozitate și dorință de a explora noi tehnologii.
Abilități de leadership și de motivare a echipei (pentru roluri de conducere).
Flexibilitate și deschidere la feedback.
Empatie și capacitatea de a înțelege perspectivele altora.
Abilitatea de a lucra cu clienți și de a înțelege cerințele acestora.
Spirit de echipă și colaborare.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de proiecte finalizate încadrate în termen și buget, numărul de erori/bug-uri identificate în prototipuri/produse, gradul de respectare a specificațiilor tehnice, numărul de soluții inovatoare implementate, timpul mediu de rezolvare a problemelor tehnice, eficiența utilizării resurselor (materiale, echipamente), contribuția la îmbunătățirea proceselor de proiectare, numărul de brevete/soluții patentate, gradul de satisfacție al clienților/utilizatorilor, numărul de documentații tehnice elaborate și actualizate, reducerea costurilor de producție prin optimizarea designului, respectarea standardelor de siguranță și de mediu, numărul de training-uri/workshop-uri organizate pentru colegi, îmbunătățirea performanței produselor existente, numărul de proiecte implementate cu succes în colaborare cu alte departamente, contribuția la reducerea timpului de lansare pe piață a noilor produse, numărul de rapoarte de analiză tehnică generate, numărul de recomandări de îmbunătățire a designului implementate, contribuția la automatizarea proceselor de proiectare, gradul de respectare a normelor de calitate.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea documentației tehnice, acuratețea simulărilor și a analizelor, gradul de respectare a standardelor de proiectare, eficiența soluțiilor propuse, originalitatea ideilor și a abordărilor, gradul de colaborare cu echipa, claritatea comunicării, profesionalismul în interacțiunea cu clienții, respectarea termenelor limită, adaptabilitatea la schimbări, calitatea rapoartelor de progres, eficiența în rezolvarea problemelor, nivelul de detaliu al analizei de risc, gradul de respectare a cerințelor de siguranță, calitatea interfețelor utilizator, gradul de optimizare a consumului de energie, respectarea specificațiilor de performanță, calitatea prototipurilor funcționale, gradul de inovare a soluțiilor implementate, acuratețea estimărilor de cost și timp, calitatea prezentărilor tehnice, gradul de înțelegere a cerințelor clientului, respectarea normelor de securitate cibernetică, calitatea soluțiilor de testare.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, capacitate de a lucra sub presiune, atenție la detalii, orientare către rezultate, flexibilitate, adaptabilitate la schimbări, spirit de echipă, comunicare eficientă, abilități de negociere, rezolvarea conflictelor, gestionarea timpului, gândire analitică, creativitate, capacitate de a învăța, proactivitate, asumarea responsabilității, perseverență, capacitate de a oferi feedback constructiv, abilitatea de a gestiona situații neprevăzute, orientare către îmbunătățire continuă.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru cu calculator performant, software de proiectare asistată de calculator (CAD), software de simulare electronică (SPICE), multimetru, osciloscop, generator de semnal, analizor logic, echipamente de testare și măsurare, stație de lipit, sursă de alimentare stabilizată, software de programare microcontrolere, echipamente de depanare, microscop electronic, software de analiză spectrală, echipamente de măsurare a temperaturii, software de management al versiunilor, software de simulare termică, echipamente de măsurare a radiațiilor electromagnetice, software de optimizare a circuitelor integrate, echipamente de măsurare a impedanței..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.