FIȘĂ DE POST SUBINGINER REGLAJE SUBANSAMBLE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SUBINGINER REGLAJE SUBANSAMBLE

1.2. Cod C.O.R.:215211

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de proiectare pentru interpretarea specificațiilor, cu tehnicienii de producție pentru implementarea reglajelor, cu personalul de control calitate pentru validarea rezultatelor și cu inginerii de întreținere pentru depanarea echipamentelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de subansamble pentru clarificarea problemelor de fabricație și cu consultanții externi pentru optimizarea proceselor de reglaj.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Subinginerul Reglaje Subansamble este responsabil pentru verificarea și ajustarea precisă a subansamblelor, conform specificațiilor tehnice și standardelor de calitate. Activitatea presupune utilizarea instrumentelor de măsură și control, identificarea eventualelor neconformități și efectuarea corecțiilor necesare. Colaborează cu inginerii și tehnicienii pentru a asigura funcționarea optimă a produselor și pentru a contribui la îmbunătățirea proceselor de fabricație. De asemenea, documentează rezultatele verificărilor și propune soluții pentru prevenirea apariției defectelor.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Verifică și ajustează parametrii funcționali și dimensionali ai subansamblelor, utilizând instrumente de măsură și control (microscopuri, micrometre, șublere, comparatoare, profilometre, etc.).
Efectuează reglaje fine ale mecanismelor și componentelor, conform documentației tehnice și specificațiilor de proiectare.
Identifică și corectează abateri de la toleranțe, asigurând conformitatea produselor cu standardele de calitate.
Analizează cauzele abaterilor și propune soluții pentru îmbunătățirea proceselor de fabricație.
Documentează rezultatele măsurătorilor și reglajelor în sistemul de management al calității.
Colaborează cu inginerii de proiectare pentru optimizarea designului subansamblelor și a procedurilor de fabricație.
Participă la analiza de cauză rădăcină a defectelor și la implementarea acțiunilor corective.
Realizează ajustări și verificări pe linia de producție, asigurând fluxul continuu al procesului.
Utilizează software specializat pentru analiza datelor de măsurare și generarea de rapoarte.
Verifică funcționarea corectă a echipamentelor de reglaj și întreținerea acestora.
Respectă procedurile de siguranță și normele de protecție a muncii.
Participă la instruiri și perfecționări profesionale pentru a-și îmbunătăți competențele.
Realizează măsurători de calibrare a instrumentelor de control.
Propune îmbunătățiri ale procedurilor de reglaj și de control al calității.
Verifică și ajustează sistemele de prindere și fixare a pieselor în timpul procesului de reglaj.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii tehnice (preferabil profil mecanică, electrotehnică, auto).
Calificare profesională în domeniu (ex: strungar universal, frezor universal, mecanic auto, etc.).
Cunoștințe de metrologie industrială și utilizarea instrumentelor de măsură (microscopuri, micrometre, șublere, comparatoare, profilometre, CMM).
Cunoștințe de desen tehnic și interpretarea documentației tehnice.
Cunoștințe de bază în domeniul mecanicii și al proceselor de fabricație.
Cunoștințe de utilizare a software-ului de analiză a datelor de măsurare (ex: Minitab, Excel).
Experiență în domeniul producției industriale (minim 1 an, constituie avantaj).
Certificat de calificare în domeniul metrologiei (constituie avantaj).
Cunoștințe de limba engleză tehnică (constituie avantaj).
Aptitudini de lucru în echipă și de comunicare.
Abilități de rezolvare a problemelor și de analiză a cauzelor defectelor.
Capacitate de a lucra cu atenție și de a respecta procedurile de lucru.
Disponibilitate de a participa la instruiri și perfecționări profesionale.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în producție industrială, preferabil în domeniul auto, electrocasnice sau echipamente complexe.
Experiență în reglarea și verificarea subansamblelor, utilizând instrumente de măsură și control.
Experiență în interpretarea documentației tehnice și a specificațiilor de proiectare.
Experiență în identificarea și corectarea abaterilor de la toleranțe.
Experiență în utilizarea software-ului de analiză a datelor de măsurare (ex: Minitab, Excel).
Experiență în lucrul cu echipamente de producție și instrumente de control.
Experiență în analiza cauzelor defectelor și propunerea de soluții.
Experiență în lucrul în echipă și colaborarea cu inginerii de proiectare.
Experiență în respectarea procedurilor de siguranță și normelor de protecție a muncii.
Experiență în documentarea rezultatelor măsurătorilor și reglajelor.
Cunoștințe despre procesele de fabricație și de asamblare (constituie avantaj).
Experiență în utilizarea echipamentelor de calibrare (constituie avantaj).
Experiență în îmbunătățirea proceselor de producție (constituie avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Utilizarea instrumentelor de măsură (microscop, micrometru, șubler, comparatoare, profilometre, CMM).
Interpretarea desenelor tehnice și a specificațiilor de proiectare.
Utilizarea software-ului de analiză statistică a datelor (ex: Minitab, Excel).
Operarea echipamentelor de producție și a instrumentelor de control.
Cunoașterea proceselor de fabricație și de asamblare.
Utilizarea echipamentelor de calibrare.
Cunoașterea principiilor metrologiei.
Aplicarea tehnicilor de control statistic al procesului (SPC).
Utilizarea software-ului CAD (constituie avantaj).
Cunoașterea standardelor de calitate (ex: ISO 9001, IATF 16949).
Utilizarea sistemelor de management al datelor de măsurare (ex: Q-Gate, MeasurLink).
Cunoașterea principiilor GD&T (Geometric Dimensioning and Tolerancing).
Utilizarea echipamentelor de inspecție vizuală.
Cunoașterea materialelor utilizate în procesul de fabricație.
Utilizarea sistemelor de management al producției (MES).
Cunoașterea tehnicilor de depanare a echipamentelor.
Utilizarea sistemelor de comunicare industrială (ex: Modbus, Profibus).
Cunoașterea principiilor de funcționare a echipamentelor de măsurare coordonatoare (CMM).
Utilizarea software-ului de simulare a proceselor de fabricație (constituie avantaj).
Cunoașterea tehnicilor de îmbunătățire continuă (ex: Lean Manufacturing, Six Sigma).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Atenție sporită la detalii și acuratețe.
Capacitate de analiză și rezolvare a problemelor.
Abilitate de a lucra sub presiune și respectarea termenelor limită.
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Abilitate de a lucra în echipă și colaborare cu diverse departamente.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordare.
Orientare către rezultate și îmbunătățirea continuă.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Gândire critică și capacitate de a lua decizii informate.
Organizare și planificare eficientă a activităților.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Responsabilitate și asumarea rezultatelor acțiunilor.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Capacitate de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Abilitatea de a lucra independent și de a iniția acțiuni.
Empatie și înțelegerea perspectivei celorlalți.
Abilitatea de a gestiona conflictele și de a găsi soluții.
Curiozitate și dorință de a explora noi tehnici și metode.
Perseverență și determinare în atingerea obiectivelor.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de subansamble reglate corect într-un interval de timp, rata de respinsuri datorate reglajelor incorecte, număr de abateri de la specificații identificate și corectate, număr de sugestii de îmbunătățire implementate, reducerea timpului de reglare per subansamblu, îmbunătățirea preciziei reglajelor, reducerea costurilor asociate cu rebuturile și retururile, număr de instrucțiuni de lucru sau proceduri actualizate, îmbunătățirea satisfacției clienților interni, număr de probleme rezolvate în timpul procesului de reglare, reducerea variației procesului de reglare, număr de audituri de calitate efectuate și rezultatele acestora, număr de traininguri sau sesiuni de instruire efectuate pentru colegi, număr de proiecte de îmbunătățire a procesului de reglare finalizate, contribuția la reducerea timpului de ciclu de producție, gradul de respectare a standardelor de siguranță și mediu, număr de nonconformități identificate și corectate, îmbunătățirea eficienței utilizării echipamentelor de reglare, număr de idei inovatoare implementate pentru optimizarea procesului.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de lucru standard, acuratețea datelor înregistrate, calitatea documentației tehnice, gradul de respectare a specificațiilor de proiectare, eficiența comunicării cu echipele de producție, capacitatea de a identifica și raporta problemele potențiale, gradul de implicare în îmbunătățirea continuă a proceselor, respectarea termenelor limită pentru finalizarea sarcinilor, calitatea soluțiilor propuse pentru rezolvarea problemelor, gradul de colaborare cu alți membri ai echipei, capacitatea de a se adapta la schimbări, calitatea interacțiunilor cu furnizorii, gradul de profesionalism în abordarea situațiilor dificile, capacitatea de a oferi suport tehnic colegilor, calitatea prezentărilor tehnice, gradul de inițiativă în identificarea oportunităților de îmbunătățire, calitatea rapoartelor de progres, respectarea politicilor de confidențialitate, gradul de înțelegere a impactului activității asupra calității produsului, capacitatea de a anticipa problemele și de a propune soluții preventive.
6.3. Indicatori Comportamentali: Orientare către precizie și atenție la detalii, rezolvarea problemelor sub presiune, inițiativă în identificarea și corectarea erorilor, adaptabilitate la schimbări în specificații și proceduri, comunicare clară și concisă a rezultatelor reglajelor, colaborare eficientă cu echipele de producție și proiectare, gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor, respectarea procedurilor de siguranță și a normelor de mediu, perseverență în atingerea obiectivelor de precizie, gândire analitică și capacitate de a trage concluzii, receptivitate la feedback și dorință de îmbunătățire, capacitate de a lucra independent și de a iniția acțiuni, asumarea responsabilității pentru rezultatele muncii, gestionarea conflictelor și găsirea de soluții constructive, menținerea unui nivel ridicat de profesionalism și etică, capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi, gândire critică și capacitatea de a lua decizii informate, abordare proactivă în identificarea și rezolvarea problemelor, capacitatea de a lucra în echipă și de a contribui la atingerea obiectivelor comune.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Mașini de reglaj, micrometre, șublere, comparatoare, calibru universal, microscop optic, echipamente de măsurare a vibrațiilor, analizatoare de spectru, generatoare de semnal, osciloscop, echipamente de testare a tensiunii, echipamente de testare a curentului, sisteme de achiziție date, software de analiză a datelor, platforme de calibrare, echipamente de curățare a pieselor, instrumente manuale (chei, șurubelnițe, clești), echipamente de ridicare și manipulare a pieselor, sisteme de vizualizare (microscopuri video, camere de inspecție), echipamente de protecție personală (mănuși, ochelari de protecție, căști)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.