FIȘĂ DE POST INSTRUCTOR LINII

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INSTRUCTOR LINII

1.2. Cod C.O.R.:215207

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șefii de departament, inginerii de proces, tehnicienii de întreținere, alți instructori pentru a adapta programele de instruire și a asigura relevanța conținutului.
Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente, reprezentanții agențiilor de certificare, consultanții externi pentru a actualiza materialele didactice și a menține standardele de competență.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Instructor Linii este responsabil pentru instruirea și îndrumarea personalului desemnat în utilizarea și întreținerea liniilor de producție sau de asamblare. Asigură transmiterea eficientă a cunoștințelor tehnice, respectarea procedurilor operaționale standard și promovarea siguranței în timpul activităților. Monitorizează progresul angajaților, oferă feedback constructiv și contribuie la îmbunătățirea continuă a proceselor de lucru. Scopul principal este dezvoltarea competențelor profesionale ale personalului, pentru a asigura performanța optimă a liniilor de producție și calitatea produselor fabricate."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Instruirea personalului în domeniul operării și întreținerii echipamentelor de producție.
Verificarea și asigurarea respectării procedurilor de lucru standard (SOP) în timpul operațiunilor.
Identificarea și raportarea disfuncționalităților echipamentelor, propunerea de soluții.
Monitorizarea parametrilor de funcționare ai liniei de producție (temperatura, presiune, viteză).
Instruirea privind utilizarea corectă a echipamentelor de măsură și control.
Asigurarea calității produselor fabricate, conform specificațiilor tehnice.
Participarea la analiza cauzelor defectelor și la implementarea măsurilor corective.
Instruirea în domeniul siguranței muncii și al prevenirii accidentelor.
Verificarea periodică a stării de funcționare a echipamentelor și a utilajelor.
Asigurarea curățeniei și a ordinii în zona de lucru.
Participarea la instruirea personalului nou angajat.
Monitorizarea consumului de materiale și energie.
Raportarea incidentelor și a neconformităților.
Participarea la îmbunătățirea continuă a proceselor de producție.
Instruirea privind utilizarea software-ului de management al producției (MES).

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii tehnice, preferabil în domeniul mecanică, electrică, automatizări sau producție.
Calificare profesională în domeniul relevant (ex: mecanic întreținător, electrician, operator utilaje).
Certificat de instructor de producție sau echivalent, reprezentând un avantaj.
Cursuri de formare în domeniul siguranței muncii (ex: SSM, PSI).
Cunoștințe solide de operare și întreținere a utilajelor industriale.
Cunoștințe de bază în domeniul automatizării industriale și al programării PLC (preferabil).
Experiență practică în producție, de minimum 2 ani, în rol de operator sau întreținător.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de măsură și control (ex: multimetru, micrometru).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de management al producției (MES) – reprezintă un avantaj.
Abilități de comunicare și relaționare, pentru a facilita transferul de cunoștințe.
Capacitate de a lucra în echipă și de a rezolva probleme.
Cunoștințe de limba engleză tehnică (nivel minim: citire documentație).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență profesională de minimum 3 ani în producție, în rol de operator utilaje, întreținător sau tehnician.
Experiență în operarea și întreținerea echipamentelor de producție specifice industriei (ex: mașini de injecție, linii de ambalare, roboți industriali).
Experiență în identificarea și diagnosticarea defecțiunilor echipamentelor, precum și în aplicarea măsurilor corective.
Experiență în instruirea personalului nou angajat sau în formarea continuă a angajaților existenți.
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură și control pentru verificarea parametrilor de funcționare ai echipamentelor.
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice și proceduri de lucru.
Experiență în utilizarea software-ului de management al producției (MES) pentru monitorizarea performanței echipamentelor.
Experiență în implementarea măsurilor de îmbunătățire a eficienței proceselor de producție.
Experiență în analiza cauzelor defectelor și în propunerea de soluții pentru prevenirea lor.
Experiență în lucrul cu scheme electrice și pneumatice (reprezintă un avantaj).
Experiență în mediul de lucru conform standardelor ISO 9001 sau alte standarde de management al calității (reprezintă un avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe solide de mecanică industrială și de funcționare a utilajelor.
Cunoștințe de electricitate și electronică industrială.
Cunoștințe de pneumatica și hidraulică industrială.
Cunoștințe de automatizări industriale și programare PLC (preferabil).
Utilizare avansată a instrumentelor de măsură și control (ex: micrometru, calibru, manometru).
Interpretarea schemelor electrice, pneumatice și hidraulice.
Utilizare fluentă a pachetului Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de management al producției (MES).
Utilizare a sistemelor CAD/CAM (reprezintă un avantaj).
Cunoștințe de diagnosticare a defecțiunilor electrice și mecanice.
Interpretarea graficelor de monitorizare a performanței echipamentelor.
Utilizare a echipamentelor de diagnosticare a utilajelor (ex: osciloscop, analizor de spectru).
Cunoștințe de bază în domeniul roboticii industriale (reprezintă un avantaj).
Cunoștințe despre standarde de siguranță în industria prelucrătoare.
Abilitatea de a utiliza echipamente de protecție personală (EPP).
Cunoștințe despre principiile de întreținere preventivă și corectivă.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al calității (ex: ISO 9001).
Cunoștințe de utilizare a bazelor de date pentru analiza datelor de producție.
Abilitatea de a utiliza software de simulare a proceselor industriale (reprezintă un avantaj).
Cunoștințe despre principiile de eficiență energetică în industria prelucrătoare.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilități excelente de comunicare, atât verbală, cât și scrisă.
Capacitate de a explica concepte tehnice complexe într-un mod clar și concis.
Abilități de ascultare activă și empatie.
Capacitate de a motiva și inspira personalul.
Abilități de leadership și de a lucra în echipă.
Abilități de rezolvare a problemelor și de luare a deciziilor.
Capacitate de a gestiona situații de stres și de a lucra sub presiune.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Organizare și planificare eficientă a timpului și a resurselor.
Orientare către rezultate și atenție la detalii.
Abilitatea de a oferi feedback constructiv.
Capacitate de a gestiona conflicte și de a găsi soluții win-win.
Spirit de inițiativă și proactivitate.
Abilități de negociere și persuasiune.
Capacitate de a lucra independent și de a lua inițiativa.
Abilități de prezentare și de a ține discursuri în fața unui public.
Abilitatea de a construi și menține relații profesionale.
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.
Abilități de a lucra cu persoane de diferite nivele de experiență.
Spirit de colaborare și deschidere către feedback.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de angajați instruiți și certificați, rata de promovare a angajaților instruiți, numărul de incidente/accidente reduse datorită instruirii, scorul mediu la testele de evaluare a cunoștințelor, gradul de satisfacție al cursanților, numărul de rapoarte de analiză a defecțiunilor întocmite, numărul de îmbunătățiri proces implementate, reducerea timpului de nefuncționare a echipamentelor, creșterea productivității, reducerea costurilor de întreținere, numărul de sugestii de îmbunătățire implementate, numărul de traininguri noi dezvoltate, numărul de materiale didactice create, scorul de evaluare a competențelor de către superiorul direct, numărul de sesiuni de coaching oferite, numărul de probleme de siguranță identificate și remediate, numărul de angajați care au trecut de evaluările de performanță cu succes, rata de retenție a angajaților instruiți, numărul de feedback-uri pozitive primite de la cursanți.
6.2. Indicatori Calitativi: Claritatea explicațiilor, acuratețea informațiilor transmise, capacitatea de a adapta metoda de predare la nevoile individuale, eficiența în rezolvarea problemelor, calitatea feedback-ului oferit, respectarea programului de instruire, profesionalismul în interacțiunea cu cursanții, creativitatea în dezvoltarea materialelor didactice, abilitatea de a menține atenția cursanților, capacitatea de a inspira și motiva, respectarea standardelor de siguranță, acuratețea documentării, abilitatea de a identifica și corecta erorile, gradul de implicare în îmbunătățirea procesului de instruire, capacitatea de a lucra eficient în echipă, abilitatea de a gestiona situații dificile, profesionalismul în comunicare, gradul de adaptare la schimbări, capacitatea de a oferi suport suplimentar cursanților, acuratețea în evaluarea performanței cursanților.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, adaptabilitate, orientare către detalii, comunicare eficientă, rezolvare de probleme, colaborare, leadership, gestionarea timpului, organizare, planificare, profesionalism, empatie, flexibilitate, perseverență, responsabilitate, proactivitate, etică profesională, gestionarea stresului, atenție sporită la siguranță, capacitatea de a învăța continuu, abordare pozitivă, respectarea termenelor limită, gestionarea conflictelor, abilități de negociere, capacitatea de a lucra sub presiune, încredere în sine, gândire critică, capacitatea de a oferi feedback constructiv, abilități de prezentare, capacitatea de a inspira și motiva, gestionarea schimbărilor.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Multimetru, osciloscop, generator de semnal, analizor logic, sursă de alimentare, calibrator, software de simulare, computer, proiector, ecran, tablă albă, markere, instrumente de măsură (șurubelnițe, clești, chei), echipament de protecție personală (căști, ochelari, mănuși), manuale tehnice, schemă electrică, calculator de buzunar, software de diagnoză, echipamente specifice domeniului de activitate (ex: echipamente de sudură, echipamente pneumatice), stație de calibrare, echipament de testare a siguranței electrice..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.