FIȘĂ DE POST INGINER AUTOMATIST

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INGINER AUTOMATIST

1.2. Cod C.O.R.:215202

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii proiectanți, tehnicienii de automatizare, operatorii de proces, inginerii de mentenanță și specialiștii IT pentru implementarea și optimizarea sistemelor automatizate. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente, consultanții externi, auditorii de siguranță și reprezentanții clienților pentru a asigura conformitatea cu standardele și cerințele de performanță. Participă la întâlniri cu subcontractori pentru clarificarea specificațiilor tehnice și rezolvarea problemelor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Inginerul automatist proiectează, implementează și întreține sisteme automatizate industriale, având ca scop optimizarea proceselor de producție și creșterea eficienței. Responsabilitățile includ elaborarea de scheme electrice și logice, programarea controlerelor logice programabile (PLC), configurarea senzorilor și a actuatoarelor, diagnosticarea și remedierea defecțiunilor, precum și îmbunătățirea continuă a sistemelor existente. Colaborează cu echipe multidisciplinare pentru a asigura integrarea eficientă a sistemelor automate în cadrul întregului proces industrial, respectând standardele de siguranță și calitate."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Proiectarea, elaborarea și implementarea de scheme electrice, pneumatice și hidraulice pentru automatizarea proceselor industriale.
Programarea și configurarea controlerelor logice programabile (PLC) utilizând limbaje de programare specifice (ex: Ladder, FBD, ST).
Dezvoltarea și implementarea de sisteme SCADA (Supervisory Control and Data Acquisition) pentru monitorizarea și controlul proceselor industriale.
Configurarea și integrarea de senzori, actuatoare și alte echipamente de automatizare.
Diagnosticarea și remedierea defecțiunilor în sistemele automatizate, utilizând instrumente de diagnosticare și analiză.
Elaborarea de proceduri de operare și mentenanță pentru sistemele automatizate.
Participarea la elaborarea de specificații tehnice pentru echipamentele și sistemele de automatizare.
Realizarea de studii de fezabilitate pentru proiecte de automatizare.
Participarea la recepția tehnică a echipamentelor și sistemelor de automatizare.
Asigurarea respectării standardelor de siguranță și calitate în procesul de automatizare.
Optimizarea performanțelor sistemelor automatizate prin ajustarea parametrilor de control.
Participarea la instruirea personalului cu privire la utilizarea și mentenanța sistemelor automatizate.
Documentarea detaliată a proiectelor de automatizare, incluzând scheme, proceduri și rapoarte de testare.
Colaborarea cu echipe multidisciplinare (ingineri mecanici, electricieni, programatori) pentru integrarea sistemelor.
Participarea la identificarea de soluții inovatoare pentru îmbunătățirea proceselor industriale."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență în Inginerie Mecanică, Inginerie Electrică, Automatică și Calculatoare sau discipline similare.
Certificare în programarea PLC (ex: Siemens, Allen-Bradley, Schneider Electric) - constituie un avantaj.
Cunoștințe solide de fizică, matematică superioară și programare.
Cunoștințe de arhitectură de sistem și integrare de hardware/software.
Cunoștințe de rețele industriale (ex: Ethernet/IP, Profibus, Modbus).
Cunoștințe de standarde de siguranță funcțională (ex: IEC 61508, IEC 61511).
Cunoștințe de sisteme de control distribuite (DCS) - constituie un avantaj.
Experiență în utilizarea de software de simulare a proceselor industriale (ex: MATLAB/Simulink, Aspen HYSYS) - constituie un avantaj.
Cunoștințe de baze de date și de interogare SQL - constituie un avantaj.
Certificare în managementul proiectelor (ex: PRINCE2, PMP) - constituie un avantaj.
Cunoștințe de limbi străine (engleză - obligatoriu, germană/franceză - constituie un avantaj).
Cunoștințe avansate de operare pe calculator (Microsoft Office Suite, AutoCAD/EPLAN) - obligatoriu.
Experiență practică în domeniul automatizării industriale - constituie un avantaj major.
Atestat de securitate și sănătate în muncă - obligatoriu.
Certificat de absolvire a unor cursuri specifice de automatizare industrială - constituie un avantaj."

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în proiectarea, implementarea și întreținerea sistemelor automatizate industriale.
Experiență în programarea și configurarea PLC-urilor (ex: Siemens, Allen-Bradley, Schneider Electric) – obligatoriu.
Experiență în dezvoltarea și implementarea de sisteme SCADA (Supervisory Control and Data Acquisition) – constituie un avantaj major.
Experiență în diagnosticarea și remedierea defecțiunilor în sistemele automatizate, utilizând instrumente de diagnosticare și analiză.
Experiență în elaborarea de proceduri de operare și mentenanță pentru sistemele automatizate.
Experiență în colaborarea cu echipe multidisciplinare (ingineri mecanici, electricieni, programatori) pentru integrarea sistemelor.
Experiență în realizarea de studii de fezabilitate pentru proiecte de automatizare – constituie un avantaj.
Experiență în utilizarea de software de simulare a proceselor industriale (ex: MATLAB/Simulink, Aspen HYSYS) – constituie un avantaj.
Experiență în lucrul cu standarde de siguranță funcțională (ex: IEC 61508, IEC 61511) – constituie un avantaj.
Experiență în configurarea și integrarea de echipamente de automatizare (ex: senzori, actuatoare, variatoare de frecvență).
Experiență în lucrul cu rețele industriale (ex: Ethernet/IP, Profibus, Modbus).
Experiență în utilizarea de instrumente de management al versiunilor (ex: Git) – constituie un avantaj.
Experiență în documentarea detaliată a proiectelor de automatizare, incluzând scheme, proceduri și rapoarte de testare.
Experiență în implementarea de soluții de automatizare pentru diverse industrii (ex: alimentară, chimică, energetică) – constituie un avantaj.
Experiență în optimizarea performanțelor sistemelor automatizate prin analiza datelor și implementarea de îmbunătățiri."

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Programare PLC (Siemens, Allen-Bradley, Schneider Electric) – obligatoriu.
Dezvoltare SCADA (Wonderware, WinCC, Ignition) – constituie un avantaj.
Cunoștințe avansate de AutoCAD/EPLAN pentru proiectare electrică și automatizări – obligatoriu.
Programare în limbaje de programare industriale (ex: Ladder, FBD, ST) – obligatoriu.
Utilizare de instrumente de simulare a proceselor (ex: MATLAB/Simulink) – constituie un avantaj.
Configurare și programare de variatoare de frecvență (VFD) – constituie un avantaj.
Utilizare de instrumente de diagnosticare și depanare a sistemelor automatizate.
Cunoștințe de rețele industriale (Ethernet/IP, Profibus, Modbus) – obligatoriu.
Utilizare de sisteme de management al versiunilor (Git) – constituie un avantaj.
Cunoștințe de baze de date și SQL – constituie un avantaj.
Utilizare avansată a Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint).
Cunoștințe de protocoale de comunicare industriale (OPC UA, MQTT) – constituie un avantaj.
Utilizare de instrumente de analiză a datelor (ex: Excel, Power BI) – constituie un avantaj.
Cunoștințe de sisteme de control distribuite (DCS) – constituie un avantaj.
Utilizare de software de modelare 3D (ex: SolidWorks, AutoCAD 3D) – constituie un avantaj.
Cunoștințe de sisteme de execuție în timp real (RTOS) – constituie un avantaj.
Utilizare de instrumente de testare și validare a sistemelor automatizate.
Cunoștințe de sisteme de control al proceselor (PID) – obligatoriu.
Utilizare de software de simulare a rețelelor industriale.
Cunoștințe de securitate cibernetică industrială – constituie un avantaj."

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă – obligatoriu.
Lucru în echipă și colaborare cu diverse departamente – obligatoriu.
Rezolvare de probleme și gândire analitică – obligatoriu.
Adaptabilitate la schimbări și gestionarea situațiilor neprevăzute – obligatoriu.
Organizare și gestionarea priorităților – obligatoriu.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită – obligatoriu.
Inițiativă și propunerea de soluții inovatoare – constituie un avantaj.
Gestionarea conflictelor și negociere – constituie un avantaj.
Leadership și capacitatea de a coordona o echipă – constituie un avantaj.
Gândire critică și atenție la detalii – obligatoriu.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi – obligatoriu.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a menține calmul – obligatoriu.
Empatie și capacitatea de a înțelege perspectivele altora – constituie un avantaj.
Creativitate și capacitatea de a găsi soluții neconvenționale – constituie un avantaj.
Flexibilitate și disponibilitatea de a lucra în diverse locații – constituie un avantaj.
Gestionarea timpului și abilitatea de a prioritiza sarcinile – obligatoriu.
Abilități de prezentare și comunicare în fața unui public – constituie un avantaj.
Responsabilitate și etică profesională – obligatoriu.
Proactivitate și identificarea oportunităților de îmbunătățire – obligatoriu.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv – obligatoriu."

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de proiecte de automatizare finalizate în termen și buget, reducerea timpului de nefuncționare al echipamentelor automatizate, îmbunătățirea eficienței energetice a proceselor automatizate, reducerea numărului de erori de programare, numărul de sugestii de îmbunătățire implementate, numărul de traininguri/workshopuri organizate pentru personalul de operare, gradul de satisfacție al clienților interni/externi, numărul de rapoarte de incident/problemă rezolvate, reducerea costurilor de întreținere a echipamentelor automatizate, îmbunătățirea securității sistemelor automatizate, numărul de inovații implementate, gradul de respectare a standardelor de siguranță, numărul de soluții de automatizare dezvoltate, reducerea timpului de răspuns la incidente, îmbunătățirea calității datelor colectate, numărul de procese optimizate, reducerea consumului de materiale, gradul de automatizare a proceselor manuale, numărul de brevetări, îmbunătățirea fiabilității sistemelor automatizate."
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea documentației de proiect, respectarea standardelor de programare, acuratețea implementărilor, eficiența soluțiilor propuse, gradul de inovare al abordărilor, calitatea colaborării cu alte departamente, capacitatea de a identifica și rezolva probleme complexe, respectarea termenelor limită, gradul de satisfacție al utilizatorilor, calitatea comunicării tehnice, gradul de aliniere cu obiectivele strategice, capacitatea de a anticipa problemele, calitatea prezentărilor tehnice, respectarea politicilor de securitate, eficiența trainingurilor oferite, gradul de implicare în îmbunătățirea continuă, capacitatea de a adapta soluțiile la cerințele specifice, respectarea procedurilor de lucru, calitatea suportului tehnic oferit, gradul de responsabilitate asumat."
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, flexibilitate, rezolvarea problemelor, adaptabilitate, atenție la detalii, comunicare eficientă, lucrul în echipă, orientare către rezultate, gândire analitică, gestionarea timpului, capacitate de învățare, responsabilitate, proactivitate, gestionarea conflictelor, leadership, creativitate, empatie, perseverență, etică profesională, capacitate de a gestiona situații de criză, abilitatea de a oferi feedback constructiv, capacitate de a lucra sub presiune, inițiativă în identificarea oportunităților de îmbunătățire, abilitatea de a prioritiza sarcinile, capacitatea de a lua decizii informate, responsabilitate pentru rezultatele acțiunilor, capacitatea de a lucra independent și în echipă, abilitatea de a se adapta la schimbări, capacitatea de a construi și menține relații profesionale, abilitatea de a influența pozitiv asupra celorlalți, capacitatea de a gestiona multiple sarcini simultan, capacitatea de a oferi suport colegilor, abilitatea de a învăța din experiență, capacitatea de a gestiona situații neprevăzute, capacitatea de a respecta termene limită, capacitatea de a oferi soluții inovatoare."

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Computer performant, software de programare (PLC, SCADA, HMI), simulatoare de proces, echipamente de diagnosticare (osciloscop, multimetru), software de modelare și simulare (MATLAB, Simulink), echipamente de măsurare și testare, software de management al versiunilor, instrumente de analiză a datelor, stație de lucru CAD, echipamente de protecție personală (căști, ochelari de protecție), software de gestionare a proiectelor, echipamente de comunicare (telefoane, tablete), software de teleconferință, echipamente de acces la rețea, dispozitive de stocare a datelor, instrumente de diagnosticare a rețelelor, echipamente de testare a sistemelor de control, software de monitorizare a performanței sistemelor, echipamente de acces la servere, software de securitate cibernetică, echipamente de acces la panourile de control, dispozitive de înregistrare a datelor, software de analiză a riscurilor, echipamente de calibrare, instrumente de diagnosticare a motoarelor electrice.".

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.